教務科長績效考核方案

1、湖南醫(yī)藥職業(yè)中等專業(yè)學校教務科長績效考核方案為牢固樹立教學第一的中心，實現教學管理精細化、規(guī)范化、科學化，實現教學發(fā)展 帶動學校發(fā)展的目標，進一步落實教務科長崗位責任制 ，提高學校整體教學育人水平，結 合我校實際，特制定 教務科長績效考核方案，具體考核細則與計算方式如下：第一部分：考核細則一、崗位職責考核細則 （60%,即60分）（一）教學實施（40分）1、 每月至少組織召開教學工作會議一次，保障教學工作的順利開展，及時發(fā)現、分 析、解決教學過程中出現的問題。每缺少一次扣5分。2、負責制定每年度、每學期、每月教學計劃、每周教學計劃。月計劃缺一次扣3分， 周計劃少一次扣1分。3、每月至少組織一次

2、教師培訓，每缺少一次扣5分。4、 針對上級教育行政部門下達的通知 ，要求根據學校實際情況出臺校本方案 ，及時 上報主管校長審批實施。如未按要求參加上級教育行政部門組織的師生競賽活動 ，每查實 一次扣5分。如未按要求組織參加上級教育行政部門組織的教師培訓活動 ，每查實一次扣5 分。5、 要高度重視學生考試工作 ，作為考試工作的第一責任人 ，要確保每次考試的順 利、有序進行。考試組織不得力（包括考前會議、監(jiān)考安排、閱卷等）產生不良影響的， 扣6-10分/次。6、 負責落實對口升學班的月考工作。如未按時按要求組織的，每查實一次扣5分。7、 按時按要求完成學?；蛑鞴苄ｉL布置的各項任務。未能按時按要求完

3、成的，扣5分 /項。（二）教學監(jiān)管（20分）1、負責組織召開教務科每周科室會議，沒缺一次扣3分。2、 負責每周、每月教師教學情況的督查匯報（含作業(yè)、教案、教學進度、教學活動 開展等）。每缺少一次匯報或匯報不實，查實一次扣2分。3、 教學過程中出現的問題，要及時解決。重大問題要及時匯報。如不及時解決教學 問題或知情不報的扣2分/次。產生不良影響的，扣5分/次。4、每月部門新聞應保證2篇，每少一篇扣3分，扣完6分止。5、每周至少聽課一節(jié)，沒少一節(jié)扣0.5分，扣完2分止。二、師德師風考核細則 （20% ,即20分）1、 正常上班期間，必須按要求佩戴工作證。發(fā)現未按要求佩戴工作證，扣0.2分/ 次，扣

4、完5分止。2、 嚴令禁止有收受他人現金、購物券、紅包等違反師德師風的行為，每發(fā)現一次扣4 分。3、 要堅持文明從教，禁止直接或變相辱罵、攻擊學生。每發(fā)現一次，視情節(jié)扣4-10 分。4、 禁止穿吊帶、超短裙、拖鞋等，學校規(guī)定不能在校園穿的服裝。如有違反，每發(fā) 現一次扣2分。5、 積極倡導全體教職工傳遞正能量。如發(fā)現有在教職工中傳播與學校會議決定相違 背的言語，每查實一次扣2分。6、 嚴格遵守學校的保密制度，未經學校容許，禁止向兄弟學?；蛲袀鬟f與學校有 關的機密信息。如有違反，每發(fā)現一次扣3分。三、出勤考核細則（20%，即20分）1、 按時上下班，不遲到、早退，上下班按要求打卡。遲到、早退一次扣

5、1分，扣完 10分止。2、 按時按要求出席各項活動和會議。每遲到、早退一次扣0.5分。無故缺席（書面請 假并要程序審批的除外）一次扣2分?？弁?0分止。第二部分：計算方式1、崗位職責考核得分=60-當月鎖扣分數2、師德師風考核得分=20分-當月所扣分數3、出勤考核得分=20分-當月所扣分數績效金額（元）=績效金額（元）* （崗位職責得分+師德師風得分+出勤得分）/100第三部分：解釋權與考核權1、 此考核方案解釋權與考核權歸學校教務科。2、 此考核方案自公布之日起實施，方案中與學校相關管理制度重疊的，已學校相關管理制度為準。湖南醫(yī)藥職業(yè)中等專業(yè)學校二O八年七月二十七日附：教務科長績效考核申報表湖南醫(yī)藥職業(yè)中等專業(yè)學校教務科長績效考核表（正面）被考核人姓名 : 部門： 被考核時間 : 年_月_ 日-_月日一級指標二級指標分數扣分內容（可附頁）自評分考核得分考核人簽名教學實施40崗位職責教學監(jiān)管20師德師風20出勤20考核得分：