教務(wù)科長績效考核方案

1、湖南醫(yī)藥職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校教務(wù)科長績效考核方案為牢固樹立教學(xué)第一的中心，實(shí)現(xiàn)教學(xué)管理精細(xì)化、規(guī)范化、科學(xué)化，實(shí)現(xiàn)教學(xué)發(fā)展 帶動(dòng)學(xué)校發(fā)展的目標(biāo)，進(jìn)一步落實(shí)教務(wù)科長崗位責(zé)任制 ，提高學(xué)校整體教學(xué)育人水平，結(jié) 合我校實(shí)際，特制定 教務(wù)科長績效考核方案，具體考核細(xì)則與計(jì)算方式如下：第一部分：考核細(xì)則一、崗位職責(zé)考核細(xì)則 （60%,即60分）（一）教學(xué)實(shí)施（40分）1、 每月至少組織召開教學(xué)工作會(huì)議一次，保障教學(xué)工作的順利開展，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、分 析、解決教學(xué)過程中出現(xiàn)的問題。每缺少一次扣5分。2、負(fù)責(zé)制定每年度、每學(xué)期、每月教學(xué)計(jì)劃、每周教學(xué)計(jì)劃。月計(jì)劃缺一次扣3分， 周計(jì)劃少一次扣1分。3、每月至少組織一次

2、教師培訓(xùn)，每缺少一次扣5分。4、 針對(duì)上級(jí)教育行政部門下達(dá)的通知 ，要求根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況出臺(tái)校本方案 ，及時(shí) 上報(bào)主管校長審批實(shí)施。如未按要求參加上級(jí)教育行政部門組織的師生競賽活動(dòng) ，每查實(shí) 一次扣5分。如未按要求組織參加上級(jí)教育行政部門組織的教師培訓(xùn)活動(dòng) ，每查實(shí)一次扣5 分。5、 要高度重視學(xué)生考試工作 ，作為考試工作的第一責(zé)任人 ，要確保每次考試的順 利、有序進(jìn)行?？荚嚱M織不得力（包括考前會(huì)議、監(jiān)考安排、閱卷等）產(chǎn)生不良影響的， 扣6-10分/次。6、 負(fù)責(zé)落實(shí)對(duì)口升學(xué)班的月考工作。如未按時(shí)按要求組織的，每查實(shí)一次扣5分。7、 按時(shí)按要求完成學(xué)?；蛑鞴苄ｉL布置的各項(xiàng)任務(wù)。未能按時(shí)按要求完

3、成的，扣5分 /項(xiàng)。（二）教學(xué)監(jiān)管（20分）1、負(fù)責(zé)組織召開教務(wù)科每周科室會(huì)議，沒缺一次扣3分。2、 負(fù)責(zé)每周、每月教師教學(xué)情況的督查匯報(bào)（含作業(yè)、教案、教學(xué)進(jìn)度、教學(xué)活動(dòng) 開展等）。每缺少一次匯報(bào)或匯報(bào)不實(shí)，查實(shí)一次扣2分。3、 教學(xué)過程中出現(xiàn)的問題，要及時(shí)解決。重大問題要及時(shí)匯報(bào)。如不及時(shí)解決教學(xué) 問題或知情不報(bào)的扣2分/次。產(chǎn)生不良影響的，扣5分/次。4、每月部門新聞應(yīng)保證2篇，每少一篇扣3分，扣完6分止。5、每周至少聽課一節(jié)，沒少一節(jié)扣0.5分，扣完2分止。二、師德師風(fēng)考核細(xì)則 （20% ,即20分）1、 正常上班期間，必須按要求佩戴工作證。發(fā)現(xiàn)未按要求佩戴工作證，扣0.2分/ 次，扣

4、完5分止。2、 嚴(yán)令禁止有收受他人現(xiàn)金、購物券、紅包等違反師德師風(fēng)的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣4 分。3、 要堅(jiān)持文明從教，禁止直接或變相辱罵、攻擊學(xué)生。每發(fā)現(xiàn)一次，視情節(jié)扣4-10 分。4、 禁止穿吊帶、超短裙、拖鞋等，學(xué)校規(guī)定不能在校園穿的服裝。如有違反，每發(fā) 現(xiàn)一次扣2分。5、 積極倡導(dǎo)全體教職工傳遞正能量。如發(fā)現(xiàn)有在教職工中傳播與學(xué)校會(huì)議決定相違 背的言語，每查實(shí)一次扣2分。6、 嚴(yán)格遵守學(xué)校的保密制度，未經(jīng)學(xué)校容許，禁止向兄弟學(xué)?；蛲袀鬟f與學(xué)校有 關(guān)的機(jī)密信息。如有違反，每發(fā)現(xiàn)一次扣3分。三、出勤考核細(xì)則（20%，即20分）1、 按時(shí)上下班，不遲到、早退，上下班按要求打卡。遲到、早退一次扣

5、1分，扣完 10分止。2、 按時(shí)按要求出席各項(xiàng)活動(dòng)和會(huì)議。每遲到、早退一次扣0.5分。無故缺席（書面請 假并要程序?qū)徟某猓┮淮慰?分?？弁?0分止。第二部分：計(jì)算方式1、崗位職責(zé)考核得分=60-當(dāng)月鎖扣分?jǐn)?shù)2、師德師風(fēng)考核得分=20分-當(dāng)月所扣分?jǐn)?shù)3、出勤考核得分=20分-當(dāng)月所扣分?jǐn)?shù)績效金額（元）=績效金額（元）* （崗位職責(zé)得分+師德師風(fēng)得分+出勤得分）/100第三部分：解釋權(quán)與考核權(quán)1、 此考核方案解釋權(quán)與考核權(quán)歸學(xué)校教務(wù)科。2、 此考核方案自公布之日起實(shí)施，方案中與學(xué)校相關(guān)管理制度重疊的，已學(xué)校相關(guān)管理制度為準(zhǔn)。湖南醫(yī)藥職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校二O八年七月二十七日附：教務(wù)科長績效考核申報(bào)表湖南醫(yī)藥職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校教務(wù)科長績效考核表（正面）被考核人姓名 : 部門： 被考核時(shí)間 : 年_月_ 日-_月日一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)分?jǐn)?shù)扣分內(nèi)容（可附頁）自評(píng)分考核得分考核人簽名教學(xué)實(shí)施40崗位職責(zé)教學(xué)監(jiān)管20師德師風(fēng)20出勤20考核得分：