員工激勵(lì)方案

1、員工激勵(lì)方案 工資制度：差不多工資 +全勤獎(jiǎng)+年資獎(jiǎng)+職位補(bǔ)貼 +超產(chǎn)獎(jiǎng) 總工資：1500元/元至1800元/月，必須達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)量105pcs/人/月。 含全勤獎(jiǎng)： 60 元/月 含年資獎(jiǎng)： 50元/月至 300元/月 含職位津貼：待確認(rèn) 含超產(chǎn)獎(jiǎng)：待確認(rèn) 工資制度講明： 必須達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)量100pcs/A /月才有總工資薪金，不達(dá)標(biāo)者比例減薪， 超產(chǎn)者按比例支付超產(chǎn)獎(jiǎng)金 每月每人需完成105pcs手袋，如達(dá)標(biāo)者可免扣伙食費(fèi)182元，住宿費(fèi) 80元，如不達(dá)標(biāo)者需扣伙食費(fèi) 182元，住宿費(fèi) 80元（注明：不吃著補(bǔ) 182 元/月，不住者不補(bǔ)補(bǔ)扣） 每班規(guī)定每月 15/月，生產(chǎn)效率為 0.38/人/

2、月，總產(chǎn)量為 6300/月，平均 每班需完成1575pcs按15人運(yùn)算 工作日正常上班 22天，每晚加班 3小時(shí)，周六 8小時(shí)，耗用 274小時(shí) /人/月。班組提早完成目標(biāo)產(chǎn)量，可不用加班，工資按月薪運(yùn)算 加班請(qǐng)假扣總工資 70天，按 11 的薪金運(yùn)算 周 6請(qǐng)假扣總工資 80元/天，按 8小時(shí)的薪金運(yùn)算 加班請(qǐng)假扣總工資 8元/天，按 3小時(shí)的薪金運(yùn)算 遲到早退按每分鐘 1 元運(yùn)算 曠工按 2 倍薪金運(yùn)算 ?。菏执骄總€(gè)單人工費(fèi)為 25元/個(gè)。銀包平均每個(gè)單人工費(fèi)為 12 元/個(gè)。（不包括材料，水電所有費(fèi)用） 修訂日期： 20 10-8-19 包裝工資改革方案 工資制度：差不多工資 +全勤

3、獎(jiǎng)+年資獎(jiǎng)+職位補(bǔ)貼 +超產(chǎn)獎(jiǎng) 總工資：1500-1800/月 （必須達(dá)標(biāo)產(chǎn)量為1700pcs人/月 全勤獎(jiǎng) 60 元 /月 年資獎(jiǎng)： 50元/月至 300元/月（最高限額為 300） 含職位補(bǔ)貼 工資制度講明 1. 必須達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)量 1700人/月才有總工資薪金， 不達(dá)標(biāo)者比例減薪， 超產(chǎn)者按比例支付超產(chǎn)獎(jiǎng)金 2. 每月每人需完成 1700 手袋銀包，如達(dá)標(biāo)者可免扣伙食費(fèi) 182元， 住宿費(fèi) 80元，如不達(dá)標(biāo)者需扣伙食費(fèi) 1 82元，住宿費(fèi) 80元（注明：不吃 著補(bǔ) 1 82元/月，不住者不補(bǔ)補(bǔ)扣） 3. 每月規(guī)定 6人/也生產(chǎn)效率為 6.2人/月總量 10200pcs. 4. 工作日正常上

4、班 22 天，每晚加班 3小時(shí)，周六 8 小時(shí)，耗用 274小 時(shí)/人/月。班組提早完成目標(biāo)產(chǎn)量，可不用加班，工資按月薪運(yùn)算 . 5. 加班請(qǐng)假扣總工資 70 天，按 11 的薪金運(yùn)算 6. 請(qǐng)假扣總工資 80元/天，按 8 小時(shí)的薪金運(yùn)算 7. 加班請(qǐng)假扣總工資 8元/天，按 3小時(shí)的薪金運(yùn)算 8. 到早退按每分鐘 1 元運(yùn)算 9. 曠工按 2 倍薪金運(yùn)算。 修訂日期： 2010-8-19 銀包開料 工資制度：差不多工資 +全勤獎(jiǎng)+年資獎(jiǎng)+職位補(bǔ)貼 +超產(chǎn)獎(jiǎng) 總工資： 1500-1800/月（必須達(dá)標(biāo)產(chǎn)量為 900/人 /月 全勤獎(jiǎng) 60 元/月 年資獎(jiǎng)： 50 元/月至 300元/月（最高

5、限額為 300） 含職位補(bǔ)貼 工資制度講明 1. 必須達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)量 900 才有總工資薪金，不達(dá)標(biāo)者比例減薪，超產(chǎn) 者按比例支付超產(chǎn)獎(jiǎng)金 2. 每月每人需完成 900 銀包，如達(dá)標(biāo)者可免扣伙食費(fèi) 182元，住宿費(fèi) 80元，如不達(dá)標(biāo)者需扣伙食費(fèi) 182元，住宿費(fèi) 80 元（注明：不吃著補(bǔ) 182 元/月，不住者不補(bǔ)補(bǔ)扣） 3. 效率為 3.3 人/月，每月規(guī)定 5人/月，總量為 4500pcs 4. 工作日正常上班 22 天，每晚加班 3小時(shí)，周六 8小時(shí)，耗用 274小 時(shí) /人 /月。班組提早完成目標(biāo)產(chǎn)量，可不用加班，工資按月薪運(yùn)算 . 5. 加班請(qǐng)假扣總工資 70 天，按 11 的薪金運(yùn)算

6、 6. 請(qǐng)假扣總工資 80元/天，按 8 小時(shí)的薪金運(yùn)算 7. 加班請(qǐng)假扣總工資 8元/天，按 3 小時(shí)的薪金運(yùn)算 8. 到早退按每分鐘 1 元運(yùn)算 9. 曠工按 2 倍薪金運(yùn)算。 修訂日期： 2010-8-19 銀包臺(tái)面 工資制度：差不多工資 +全勤獎(jiǎng)+年資獎(jiǎng)+職位補(bǔ)貼 +超產(chǎn)獎(jiǎng) 總工資： 1500-1800/月（必須達(dá)標(biāo)產(chǎn)量為 205/人 /月 全勤獎(jiǎng) 60 元/月 年資獎(jiǎng)： 50 元/月至 300元/月（最高限額為 300） 含職位補(bǔ)貼 工資制度講明 1. 必須達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)量 205/人/月才有總工資薪金，不達(dá)標(biāo)者比例減薪， 超產(chǎn)者按比例支付超產(chǎn)獎(jiǎng)金 2. 每月每人需完成 205 人/月，

7、如達(dá)標(biāo)者可免扣伙食費(fèi) 182 元，住宿費(fèi) 80 元，如不達(dá)標(biāo)者需扣伙食費(fèi) 182 元，住宿費(fèi) 80 元（注明：不吃著補(bǔ) 182 元/月，不住者不補(bǔ)補(bǔ)扣） 3. 效率為 0.73 人/月，每月規(guī)定 8 人/月，總量為 3280pcs 4. 工作日正常上班 22 天，每晚加班 3 小時(shí)，周六 8 小時(shí)，耗用 274小 時(shí) /人 /月。班組提早完成目標(biāo)產(chǎn)量，可不用加班，工資按月薪運(yùn)算 . 5. 加班請(qǐng)假扣總工資 70 天，按 11 的薪金運(yùn)算 6. 請(qǐng)假扣總工資 80 元/天，按 8 小時(shí)的薪金運(yùn)算 7. 加班請(qǐng)假扣總工資 8 元/天，按 3 小時(shí)的薪金運(yùn)算 8. 到早退按每分鐘 1 元運(yùn)算 9.

8、曠工按 2 倍薪金運(yùn)算。 手袋部工資改革方案 工資制度：差不多工資 +全勤獎(jiǎng) +年資獎(jiǎng) +職位補(bǔ)貼 +超產(chǎn)獎(jiǎng) 總工資： 1500-1800/月（必須達(dá)標(biāo)產(chǎn)量為 205/人 /月 全勤獎(jiǎng) 60 元/月 年資獎(jiǎng)： 50 元/月至 300 元/月（最高限額為 300） 含職位補(bǔ)貼 工資制度講明 1. 必須達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)量 343/人/月才有總工資薪金，不達(dá)標(biāo)者比例減薪， 超產(chǎn)者按比例支付超產(chǎn)獎(jiǎng)金 2. 每月每人需完成 343 人/月，如達(dá)標(biāo)者可免扣伙食費(fèi) 182元，住宿費(fèi) 80元，如不達(dá)標(biāo)者需扣伙食費(fèi) 182元，住宿費(fèi) 80 元（注明：不吃著補(bǔ) 182 元/月，不住者不補(bǔ)補(bǔ)扣） 3. 效率為 1.25人/月，每月規(guī)定 21 人/月，總量為 7203pcs 4. 工作日正常上班 22 天，每晚加班 3小時(shí)，周六 8小時(shí)，耗用 274小 時(shí) /人 /月。班組提早完成目標(biāo)產(chǎn)量，可不用