愛崗敬業(yè)立足本職勇于擔當積極作為的發(fā)言稿

1、愛崗敬業(yè)立足本職勇于擔當積極作為尊敬的各位領導、同志們大家好：我今天報告的主題是“愛崗敬業(yè) 立足本職勇于擔當積極作為”現(xiàn)在 我和大家共同學習和分享這個話題。愛崗敬業(yè)往高處講是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實 則偉大。只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上動勤懇懇，不斷地 鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才有可能為社會為國家做出崇高而偉大 的奉獻。往現(xiàn)實上講我們首先要敬畏工作、敬畏崗位、端正工作態(tài)度。只 有我們做到這些才能夠體現(xiàn)一個人的工作價值、社會價值和經濟價值。工作價值的體現(xiàn)是我們能干什么、能做到什么程度、能不能對工作負 起責任、能不能勝任自己的崗位，是否有可能被自己的崗位淘汰；社

2、會價值和經濟價值的體現(xiàn)是能不能賺到錢、能不能承擔起家庭責任、 能不能擔負社會責任；老總們在大家眼中的的一貫看法只是會賺錢，誰又 能想到老總們承擔的社會責任。既要運籌帷幄發(fā)展壯大企業(yè)、又要承擔社 會風險、經濟風險。提供工作崗位就是解決社會問題、承擔社會責任。作 為在座的每一個人來講你只是盡了掙錢養(yǎng)家的義務。又有哪個人敢于說自 己工作責任都盡到了、社會責任都完成了、家庭責任都承擔好了。至少我 不敢說。勇于擔當積極作為恰恰是給了我們一個平臺，讓我們在工作平臺上證明我們自己能干什么這樣一個機會。首先，我們要明白什么是擔當。所謂擔當，就是要接受并負起責任。簡而言之擔當就是承擔責任。進而言之，擔當是一種態(tài)

3、度，一種接受與責 任的彰顯；擔當是一種勇氣，一種無畏與慷慨的豪邁；擔當是一種人格， 一種精神與思想的跨越；擔當是一種境界，一種應對危機與困境的從容。 其次，我們要明白為什么需要擔當。人的社會屬性決定了每一個人都要敢 于擔當。一個具有擔當精神的人，上一定會對國家、社會盡責；中一定會 對團隊、集體盡責；下一定會對親人、自己盡責。勇于擔當者也必定會為 國家、為集體、為工作、為他人無私奉獻。我們要關注并熱愛我們的工作崗位，不求顯赫與輝煌，但求平凡之中 見真諦，不好高鴛遠，不心浮氣躁，不虛度光陰，立足本職工作，從現(xiàn)在 做起，從自己做起。只有履行好自己的職責，才能不被別人替代；努力做 好安全生產工作，做岀

4、成績，這就是你的職責。立足本職，作事重實。干好本職工作，就要熱愛木職崗位。既然選擇了自己的工作，就要真 心的熱愛自己的崗位，把本職工作當成自己的事去作，只有這樣才能以飽 滿的工作熱情，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，全身心的投入到本職工作中去，才能在 平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的工作成績。如果大家不喜歡自己的工作和崗 位，工作起來就沒有精神、沒有動力，就會得過且過，整天牢騷滿腹、怨 天尤人，不能專心致志的做好木職工作，更別說創(chuàng)造成績了。先進和優(yōu)秀是社會永遠的追求。愛崗敬業(yè)是優(yōu)秀的基礎，只有干一行 愛一行干好一行，在本職工作崗位上發(fā)揮好先鋒模范作用，成為業(yè)務標兵， 行家里手。那些拈輕怕重，挑肥揀瘦，這山望著那山高

5、的人是沒有資格成 為一名合格的崗位工人。我們要樹立起重視責任，摒棄“心里不想事，眼 里沒有活”的懶惰情緒；銳意創(chuàng)新，擺脫“木職工作鐘擺化”的麻木態(tài)度； 細致主動，拋棄“玩虛的、瞎折騰”的懈怠做派。從現(xiàn)實要求看，敢于擔當，主要體現(xiàn)在四個方面：一是在重任面前敢 想敢干。從實際工作出發(fā)，帶頭做尊重實際、尊重客觀規(guī)律，光明磊落、 襟懷坦蕩的人，了解本單位、本崗位的實際情況，形成推進工作的科學思 路和對策，勇挑重擔，履職盡責，奮力爭先。二是在難題而前敢闖敢試。 團結群眾腳踏實地，埋頭苦干，一往無前，不畏首畏尾，不瞻前顧后，有 沖勁，有闖勁，能夠直面挑戰(zhàn)、開拓進取。三是在矛盾面前不推諉。干事 業(yè)作工作難免

6、會遇到矛盾和問題，越是這個時候，越需要發(fā)揚知難而進、 勇于負責的精神，不回避，不遷就，實事求是，敢于碰硬，能夠沖在一線、 想方設法、化解矛盾。四是在風險面前敢作敢為。不猶豫，不退縮，不觀 望、不停步，善于科學思維、打破常規(guī)、創(chuàng)造性地研究解決問題。講原則、 講正氣，敢于開展批評與自我批評，不搞庸俗的好人主義，不做麻木的“稻 草人”。千里之行，始于足下。各級人員要堅持把公司的利益和發(fā)展放在首位， 客觀分析安全生產工作中存在的問題和不足，清醒地看到本職工作中的問 題和困難，要有壓力感、緊迫感；要動于思考，學會用心，善于從普遍問 題中發(fā)現(xiàn)和找到規(guī)律性的東西，總結提煉經驗和做法，用以解決工作中的 難題、

7、癥結?？偟膩碚f就是要有扎扎實實的工作態(tài)度，立足崗位，高標準、 嚴要求，提高崗位工作水平和工作能力，為搞好公司今后安全生產工作提 供保障和經驗。我們在實際工作中的癥結主要是“會上熱，會下冷”、“文件多，落實 少” “重形式輕實踐”。如何在安全生產中克服這些弊病、短板，需要持續(xù) 堅持不懈的努力，立足木職搞好落實。注重實效，落實是第一要務，落實不了的制度和管理措施寫的再好， 說的在生動都是紙上談兵，只有抓落實、抓執(zhí)行，及時提出問題、發(fā)現(xiàn)問 題，堅持解決問題才是關鍵，做實事是根木的原則。強化制度執(zhí)行力，落 實過程驗證糾偏，以制度、規(guī)程和技術標準規(guī)范行為；通過企業(yè)文化宣傳、 崗位責任和崗位安全生產操作規(guī)

8、程學習、作業(yè)指導書交底和規(guī)范、質量和 工藝紀律、安全生產規(guī)定的執(zhí)行，全方位規(guī)范自己的行為，練就扎實、過 硬的基本功，才能提高自己的安全生產基木技能和個人綜合素質。勇于擔當，敢于負責，不是一句空話，我們不能只求待遇和利益，不 講責任和擔當；只求工作過得去，不求作風過得硬；只求工作差不多就行， 不求工作精益求精；只想現(xiàn)場走一圈，不愿現(xiàn)場盯關鍵。“得罪人”的事不 干，“討人嫌”的話不說，奉行“多一事，不如少一事”、“多栽花、少栽刺”； 或是遇到困難講客觀，碰到矛盾繞著走，出了問題躲后頭，處罰問責不“開 口”?？朔@些短板，唯有勇于擔當，才能樹立工作正氣，真正做到抓工作 不怕得罪人，遇到矛盾不回避，處理問題不扯皮，落實責任不推諉?？傊?，公司的長遠發(fā)展任重而道遠，“革命尚未成功、同志仍需努力”！ 個人的素質提升、工作能力提升、工作態(tài)度的轉變是我們每一個人當前的 重要課題，不提升就要面臨被工作淘汰、被自己淘汰。不轉變就要失去就 業(yè)機會。一年換幾個公司、換幾個崗位的不是英雄，只會抱怨工資少、待 遇低的也不是人生贏家，你肯定沒有考慮過為工作、為團隊、為集體都做 過什么、做了什么。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”我們需要樹立信心和決心，清 醒意識到