試用期員工轉正述職報告

1、尊敬的領導 ：我于 2013 年 03 月 14 日成為公司一名試用員工 ， 到現在一個月試用期已滿 ， 根據公 司的規(guī)章制度 ， 現申請轉為公司正式員工 。公司寬松融洽的工作氛圍 、團結向上的企業(yè)精神 ，讓我很快喜歡上了這份工作 。同時 ， 公司領導及同事無私幫助和耐心指導 ， 使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境， 也熟悉了繪圖員的流程 ， 為以后能快速地上手工作打下了基礎 ?？偨Y一個月的工作 ：忙碌伴隨著充實 ， 學習伴隨著收獲 。在蔣經理悉心的培養(yǎng)下 ，我從 最基本的一些校對工作做起 ， 踏踏實實的學習 ，一步一個腳印的前進 ，到現在已經能夠獨立完 成一些圖紙的繪制 、3d 圖繪制以

2、及 3d 到 2d 工程圖的轉換 。 以前不是很熟練的 ug 軟件在這 一個月的運用學習中有很大的進步 ； 以前對 presscad 了解不是很深通過一個月的學習可以 熟練應用 。自身技術水平的到極大地提高 。這三個月來我學到了很多 ， 感悟了很多 ; 看到公司的迅速發(fā)展和美好前景 ， 我感到驕傲和 自豪 ，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作 ，實現自己的奮斗目標 ，體現自己 的人生價值 ，和公司一起成長 。在此我提出轉正申請 ， 懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己 、實現理想 的機會 。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作 ，為公司創(chuàng)造價值 ， 同公司一起展 望美好的未來 !特此申

3、請請予批準 !申請人 ：篇二 ：公司員工試用期轉正述職報告公司員工試用期轉正述職報告述職報告我是北京冠 xx 地產咨詢有限公司商務部總監(jiān)助理杜 xx ，我于 2010 年 10 月 21 日進入 公司，開始為期三天的無薪試用 ，2010 年10 月26 日正式進入試用期 ，屆時試用期已滿一 個月 ， 特向公司提出轉正申請 。下面我主要就我的工作內容 、工作目標 、執(zhí)行計劃 、執(zhí)行效 果、 執(zhí)行總結及轉正后工作展望五個方面進行匯報 ：一、工作內容進入試用期以來 ， 我的工作主要是 ： 1、 掌握按揭貸款的相關知識 ， 并給銷售部人員培 訓； 2、協助我們的按揭客戶準備辦理按揭所需資料；3 、及時

4、更新銷售狀態(tài)的記錄 。二、工作目標有目標才會有前進的方向 。試用期中 ，我的業(yè)務目標是在 15 天內有能力給銷售部人員培訓按揭貸款的知識 ；在 20 天內協助我們的首位按揭客戶準備好按揭資料 ；確保房源銷售狀態(tài) 、簽約信息 、 回款情況以及 月度銷售簽約資金回收統計一致 。試用期中 ，我的個人目標是在 20 天內可以有思路的安排自己的工作事項 ； 一個月后能 夠順利轉正 。三 、 執(zhí)行計劃為了實現工作目標 ，我的執(zhí)行計劃如下 :1 、工作前三天上網搜索按揭貸款的相關知識 ，并整理成資料 。2 、工作 7 日內就我了解的按揭知識對銷售部人員進行理論知識的培訓。工作思路是 ：在培訓之前整理好培訓資

5、料 ， 為方便講解 ， 制作成 ppt 。培訓后 ，總結銷售部人員期望了解的 按揭問題 ， 并在一周內整理出來 。3 、通知我們的首位按揭客戶準備辦理按揭資料，擬定在 20 天內準備齊全 。由于之前沒有經驗 ，協助我們的首位按揭客戶準備按揭資料 ，主要是在 “通路 ”，一方面了解辦理按揭需 提供什么資料 、怎樣準備資料 ，一方面與工行負責按揭的曹主任 、 宋經理建立良好的友誼 ，樹 立好公司形象和個人形象 。4 、工作 15 日內有能力為銷售部人員培訓按揭貸款的知識，并讓他們感覺到我很專業(yè) 。工作思路是 ：在第二次培訓之前 ， 對比較常見的問題進行總結 ，并對自己存在的疑問及時向工 行的宋經理

6、詢問 、 總結，使培訓資料不斷完善 、更加準確 、有理有據 。5、在 3 天內，結合認購單 、簽約單 、收據制定出簽約信息統計表 、回款情況統計表及 月度銷售簽約資金回收統計表 ，保證內容一致 。6 、在試用期 ，端正學習態(tài)度 ，做好自己的本職工作 。做到不遲到 、不早退 、不曠工 ，并 自愿加班學習專業(yè)知識 ， 以求順利開展工作及順利轉正 。四、執(zhí)行效果“華人管理教育第一人 ”余世維曾經說過 “決戰(zhàn)商場 ， 贏在執(zhí)行 ！”這說明了執(zhí)行力在工作 中的重要性 ，換言之 ，一個人的工作業(yè)績和他對工作的執(zhí)行情況是密切相關的 。 現將我對工作 的執(zhí)行情況總結如下 ：辦理按揭的條件 、流程、所需資料 、

7、按揭貸款還款方式 、按揭客戶能否提前還款 、二次 購房按揭的規(guī)定 ，要求我在三天內完成 。實際上 ，我在第一天就順利完成了八個問題的解答 。 在第二天下午下班后我就按揭貸款的八個問題給李總和同事劉冰進行了講解 ，講解時我做到了 完全脫稿 ，李總對我的工作態(tài)度 、 工作思路給予了充分肯定 。2 、就按揭貸款的知識 ，我先后對銷售部人員進行了兩次培訓 。第一次主要是針對按揭理 論知識進行培訓 ， 盡管我做了充分的準備 ，但由于我接觸按揭貸款的知識只有一個星期的時 間， 只是學習了按揭的理論知識 ，沒有對辦理按揭過程中遇到的實際問題進行研究 ，所以在培 訓時不能及時 、 準確的解答銷售部人員提出的實

8、際問題 。 為了使銷售部人員對按揭知識有更全 面、 更準確的認識 ，半個月后我給銷售部人員進行第二次培訓 。在第二次培訓之前 ，我對比較 常見的問題進行了總結 ， 并對自己存在的疑問及時向工行的宋經理進行詢問 ，之后自己加以總 結， 使培訓資料不斷完善 ，更加詳細 ，鑒于第二次培訓的時候我對按揭知識已有深刻的理解 ， 所以我可以自信的給銷售部人員講解并準確的回答他們提出的問題 ，培訓結束前我就培訓內容 進行了隨機提問 ， 根據銷售部人員的回答情況 ，表明他們掌握的情況良好 。3 、我協助我們的首位按揭客戶在 18 天內準備好了按揭資料 ，比預定目標提前了 2 天。 剛開始 ， 我們首位按揭客戶

9、資料是按照工行提供的 資料清單 準備的 ， 拿到工行審核 ，工行 宋經理基于我們的首位按揭客戶無法提交個人收入符合銀行要求的證明， 又由于他是企業(yè)法人代表 ，所以讓其補充公司資料 ， 我一方面通知客戶補充資料 ，一方面完善 辦理按揭資料清單 ，把學到的 知識添加到資料清單中 。三天后 ，我拿著該客戶的資料到工行請宋經理再次審核 ，宋經理又提 出了新的問題 ： 驗資報告需整本復印 、造三個月工資表 ， 之后我再聯系客戶 ，再完善 辦理按 揭資料清單 ， 并添加準備資料的注意事項 ，如此反復補充了五次資料 ，我們的首位按揭客戶 的資料才準備齊全 ，辦理按揭的 “路”走通了 。同時 ，為了方便以后的

10、按揭客戶準備按揭資 料，我制定出一套詳細的 萬利財富廣場購房客戶辦理按揭材料 ，包括 辦理按揭的條 件、 辦理按揭資料清單 、 辦理按揭的流程 、 分紅證明 （ 模板 ）、 企業(yè)經營情 況報告 （模板） 、工資表 （模板），這些材料整理的詳細 、具體、清晰，給辦理按揭的 客戶減少了許多麻煩 ，必定提高辦理按揭的效率 。另外 ，由于我和李總制作的 辦理按揭資料 清單非常詳細 ，所以得到了工行宋經理的高度評價 ，并向我索要 ，當作了他工作的參考資 料； 通過與工行個貸中心曹主任 、宋經理多次交往 ，我給他們留下了良好的印象 ， 他們對我的 言行舉止 、辦理按揭的工作給予了充分肯定 。4 、我根據認

11、購單 、簽約單 、收據制定出簽約信息統計表 、回款情況統計表及月度銷售簽 約資金回收統計表 。現在 ，我負責銷售狀況的記錄 、更新 、上報 ，有新的認購信息或簽約信 息， 我會及時記錄 ，從不怠慢 ，并認真核對 ，因此確保了各項信息的一致 。篇三 ： 新員工試用 期轉正工作總結新員工試用期轉正工作總結 新員工試用期轉正工作總結簡介 ： 首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看 我的 ，也很榮幸地能夠成 新員工試用期轉正工作總結 一文簡介結束新員工試用期轉正工作 總結正文開始 。 首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的工作總結 ， 也很榮幸地能夠成為貴公司的一員 。我從入職至今

12、已快三個月了 ，這幾個月里 ， 在領導和同事的幫助下 ， 我對工作流程了解 許多，后來又經過公司的專業(yè)培訓 ，又使我了解了以 “以情服務 、用心做事 、務實高效 、開拓 進取 ”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度 。一、以情服務 、用心做事 。工作中我對來訪的客人以禮相待 ，保持著熱情 ， 耐心地幫助 他們 ，對他們提出的問題自己不能回答時 ，我向主任 、老同事請教后 ，給予解答 ，工作中時刻 想著自己代表的是公司 ， 對處理違規(guī)違紀的事情都是做到 “禮先到 ”， 不擺架子 ，耐心地和他 們溝通 ， 于他們談心 ， 避免和他們矛盾 ，影響公司形象 。二、遵守制度 、敢抓敢管 。 xxx 施工期間

13、， 我按制度 、按程序對工人進行管理 ，每天對 進出的人員 、貨物進行嚴格的檢查 ，以免可疑人員進入 、 公司財物被盜 ; 對于那些安全措施不 到位的 ，比如 ：“進入施工區(qū)域沒戴安全帽 ，高空作業(yè)沒系安全帶 ; 動火時沒有滅火設施 ”等之 類的現象 ，我都按照公司的制度 、程序進行整改處罰 ，把各項安全措施落實到位 ， 以確保施工 期間零事故 。三、任勞任怨 、孜孜不倦 。 對領導的安排是完全的服從 ，并不折不扣的執(zhí)行 ， 以堅持到 “最后一分鐘 ”的心態(tài)去工作 ，一如既往地做好每天的職責 ， 生 活中我也常常關心同事 ，經常于他們談心 、交流 ，他們不開心時 ，我就會去開導他們 ，給他們

14、講笑話 ， 逗他們開心 。 我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經驗。工作中我也有很多不足處 ， 但我時刻以 “合格金源人 ”的標準來要求自己 ， 以同事為榜樣 去提醒自己 ， 爭取能做一名合格的 xx 人， 能在 xxx 這個大舞臺上展示自己 ， 能為 xxx 的輝 煌奉獻自己的一份力量 。篇四 ：公司員工試用期轉正述職報告公司員工試用期轉正述職報告【篇一】我于 201x 年 10 月 19 日進入公司成為試用員工 ， 作為一個剛剛步入社會的應屆畢業(yè) 生， 這里的一切對我來說都很陌生 。如今時間已經過去兩個多月 ， 在這短短的兩個多月的時間 內， 我慢慢地適應著個公司的文化與氛圍 ，努力

15、地要在這樣的環(huán)境中學習和發(fā)展 ， 在主管和同 事們地關心和指導下 ，我學到了不少東西 ， 各方面也取得了一定的進步 ，現將我該期間的工作 情況作如下總結 ：在這段時間內 ， 我先后在人力資源部和測試部擔任行政前臺和軟件測試員的職位：初到公司 ，我擔任公司的行政前臺一職 ， 我仔細閱讀了關于公司的員工管理手冊 ，并參 加公司了對新員工的培訓 ， 學習了公司的企業(yè)文化及整個公司在經營中的一些人員配置和崗位 要求 ，員工工作中要注意的禮儀規(guī)范及工作流程 。通過這些資料和培訓 ，我對公司有了一定的 了解 ，同時也了解了作為公司員工應該要有的工作規(guī)范 。在擔任公司的行政前臺的崗位期間 ，從復印 、掃描

16、、傳真到發(fā)放報刊雜志 、傳遞文件 ， 以及對領用情況進行備案 ，包括一些來訪人員的接待工作 ? 每一項工作的完成都是對責任心 和工作能力的考驗 。辦公用品的領用登記 。 資產管理是我之前實習的時候就有接觸過的工作 ，保證好每個人 領用物品的準確登記 ，及時上報及申購庫存所缺物品 ， 保證倉庫物品的整齊明確是十分重要 的。這段期間 ，我負責公司每一天內部和外部的郵件傳遞及匯總， 把各個部門的信件準時準確的送到 ，并且歸檔存放 ， 以便需要時能夠及時調出資料 ，以及向財務報銷各類費用 。負責員工的考勤 ， 及時歸納員工的出勤狀態(tài) ， 提供考勤報表 。 依據人力資源經理提供的 面試信息 ，通知人員面

17、試以及后續(xù)的接待工作等等 。之后我內部移轉到測試部門 ，擔任軟件測試員一職 ， 測試部門的工作是我之前沒有接觸 過的 ，和我的專業(yè)知識相差也很大 ，但是部門領導和同事的耐心指導 ，使我在較短的時間內適 應了軟件測試的工作環(huán)境和操作流程 ?？偨Y軟件測試的最主要工作就是尋找和描述手機功能的缺陷， 大體可以概括為 ： 準確 、簡潔 、 完整 、 規(guī)范 。描述要點時標題需要明確指明錯誤要點 ; 操作過程描述出測試的整個過程 ， 包括工作環(huán) 境，測試機器的運行條件 ，盡量多的提供一些相關的信息 ; 還要相應的寫明實際的運行結果和 預期期望實現的結果 。最后總結測試報告及評估模式要點 ：標題、版本號 、測

18、試人員 、統計數 據、概率性 、及個人對此次版本測試的評估等 。此外有些問題會與軟件工程師所設計的版本有差距， 甚至是一些小問題 ，這時候更應該發(fā)揮溝通能力 ， 善于表達觀點 ，表明軟件缺陷為何必須修復 ，并通過實際演示求證觀點 。軟件 缺陷一定要盡可能的在內部解決 ， 這對節(jié)約成本 、提高產品知名度都大有裨益 。在這測試過程中 ，盡量做到 “80- 20 ”原則，在分析 、設計、實現階段的復審和測試工作 能夠發(fā)現和避免 80%的 bug ，而系統測試又能找出其余 bug 中的 80%， 最后的 5%的 bug 可 能只有在用戶的大范圍 、長時間使用后才會暴露出來 。 因為測試只能夠保證盡可能

19、多地發(fā)現錯 誤， 無法保證能夠發(fā)現所有的錯誤 。這就需要每個人帶著責任心和耐心去尋找缺陷 。在這兩個月的工作中 ， 公司給了我很多機會學習和發(fā)展 ，人的生活方式有兩種 ，第一種 方式是像草一樣活著 ，盡管活著 ， 每年還在成長 ，但是畢竟是一棵草 ，吸收雨露陽光 ，但是長 不大 ，人們可以踩過你 ，但是人們不會因為你的痛苦 ，而他產生痛苦 ，人們不會因為你被踩 ， 而來憐憫你 ，因為人們本身就沒有看到你 ，所以每一個人都應該像樹一樣的成長 ， 即使我們現 在什么都不是 ，但是只要你有樹的種子 ，即使你被踩到泥土中間 ， 你依然能夠吸收泥土的養(yǎng) 分， 自己成長起來 ，當你長成參天大樹以后 ，遙遠

20、的地方 ，人們就能看到你 ，走人一片綠色 ， 活著是美麗的風景 ，死了依然是棟梁之才 ， 活著死了都有用 ，這是我們每一個人做人的標準和 成長的標準 。在這兩個月的工作中 ， 我體會到有一個和諧 ，共進的團隊是非常重要的 ，有一個積極向 上的公司和領導是員工前進的動力 ， 公司給我這樣的機會 ，我就要珍惜并為公司的發(fā)展竭盡全 力。在此我提出轉正申請 ，希望自己能成為公司的正式員工 ，懇請領導予以批準 ，謝謝 !【篇二】剛到公司已經快兩個月了 ， 在這段時間的工作中 ， 不斷的認識 、 熟悉了整個工作內容 。 開始的時候并不知道一線員工在做什么 ，哪個組件和哪個組件焊接也不清楚 ，即使去看了圖

21、紙，過后又忘記 、不認識 。就像記住好幾個陌生人的名字一樣難記 ，又沒有它特有的特征 。而 隨著工作內容的改進之后 ， 剛開始一段時間過程檢驗這一塊就主要落在了我的肩上， 我也很榮幸擔此重任 ，從開始制表格 、 改進表格 ，記錄每個組件的焊接內容之后慢慢的熟悉了各個部件 。 也知道了產品是如何生產出來的了 。 它的作用 、 功能和 檢驗時候要注意的各個方面也在師傅的不斷講解下漸漸明朗， 銘記于心了 。 自此對工作也開始 熟悉并能勝任大部分工作了 ，這期間有兩位師傅悉心教導 、講解 ， 還有自己謙虛好學 、肯吃苦 的態(tài)度才能使我能很快了解產品并勝任質檢工作 。剛來公司的質檢部的時候 ， 一切都是

22、從零開始 ，其實不管從事什么行業(yè)到了一個新的環(huán) 境， 基本都是從零開始 ，但是此時我在零點 ，別人遠我很多 ，經過一段時間之后我就不會永遠 在零點 ， 也許還會比別人遠很多 。剛來一周的時候 ，跟著師傅檢驗了一些簡單的外協件和原材料， 對公司生產的產品還一點也不了解 。 5 月份 fsw 產品較多 ， 也就是從這時開始從檢驗大大小小的工作外套、 保溫外套、接管、插管等 ，慢慢的了解了產品 ，接著又接觸到了由任 、內外絲、法蘭等零部件 ，按照 標準或圖紙一項項的進行著 。剛來一個月的時候 ，基本上的工作都已經能夠拿得下來了 。但還是有些不懂的地方 ， 不 知道怎么做 ，而這個時候雖然對產品漸漸的

23、熟悉了一些， 可是還不夠 。而這個時候跟蹤生產過程的檢驗中讓我受益頗多 ，隨著一個個產品對應的各個組件的焊接記錄和打壓記錄的完成 ， 每 天腦子里的問號也漸漸的減少了 ， 之后又接觸了一些單向內壓產品及各種軟管。其實很多事情說它難與不難不僅僅是因人而異 ，因材而異 ， 大多時候還要看自己努力的 夠不夠 ?！爸灰Ψ蛏铊F杵磨成針 ”，凡事只怕 “認真”二字 。而現在已接近兩個月的時間了 ， 工作上已經漸漸的正?；?， 能夠勝任了 。 現在我覺得 ， 如果我自己從事的工作每天都忙忙碌碌的那么說明我還沒有勝任這份工作， 因為我還沒有找到一種讓自己的動作變得簡單的方法 ，這份工作我剛做 ，剛接觸 ，我

24、會覺得開始的時候摸不清頭 腦， 手急眼亂 ，但是經過一段時間之后 ，心中總會有所衡量 ：我現在從事的工作怎樣去改進才 能讓自己更省力一些 。 所以我和師傅建議了所有記錄都用電腦來記錄， 方便了很多很多 。但這也需要一個過程 ， 因為恰恰很多事情在別人看起來很容易 ，當自己親身做的時候卻并不是那么 簡單 。這就是為什么問題時常解決卻依然存在的原因 。也許打一個標牌很簡單 ，上面就打幾個 數字而已 ，是很簡單 ，但你得會打 ;做合格證簡單 ，上面打印一些參數就可以 ，是簡單 ，但你 得會用 word ，能看的懂圖紙 。對于不了解的事情親力親為的更好一些 。 “質檢”表面意思看不出什么 ，質量檢驗

25、、把質 量關 。可它的意義卻并不像表面意思這么簡單 。一個大的企業(yè) ，之所以能設質檢部 ，說明企業(yè) 生產的產品需要一個保證 ：一個客戶用著產品可享受到安全的保證 ;一個公司效益可以蒸蒸日上的保證 ;一個公司可以對產品放心對客戶引以為豪的保證 。所以我作為一名質檢員 ，我要做到的就是做好我的質檢工作做好我的質檢員 。 我現 在是給別人打工 ，那我現在就要做好打工者 。幾十萬不適合這份工作 ， 我也要盡我的努 力去試一試 。 而既然現在我從事了這份工作 ， 我就要努力把它做到最好 ， 要不然我也就失去了 我在這里的價值 ， 這也是對我個人時間的一種浪費 。做為一名質檢員 ，我深深地知道自己所處的位置 ， 就如師傅所說 ：“責任心很重要 ”十年磨一劍 ，很多事情現在我去急于求成反而會阻礙自己 ，而現在的我大部分時間 、 精 力都放在工作之上 ，希望通過自己的努力實現自己的理想 ，也希望用自己的微薄力量為公司做 出一點點貢獻 。希望公司能給我這樣的機會 ，我一定不辜負公司對我的期望