請(qǐng)假管理辦法

1、請(qǐng)假管理辦法一、目的：使本公司請(qǐng)假管理制度化，標(biāo)準(zhǔn)化，讓員工有據(jù)可依。二、范圍：本公司全體員工。三、請(qǐng)假流程：1、員工請(qǐng)假須先填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假單上請(qǐng)?zhí)钔渍?qǐng)假日期、請(qǐng)假事由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo) 簽核后，方可進(jìn)行相應(yīng)休假。2、待主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，同仁應(yīng)將假單交于考勤管理員處歸檔， 以免影響考勤記錄。三、其他說明：1、公司假別依性質(zhì)分為事假、病假、工傷假、年休假、婚假、晚婚假、產(chǎn)假、哺 乳假、陪產(chǎn)假、喪假、公假、榮譽(yù)假、和 特休假等。2、法定假日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。若在 法定節(jié)假日，如“春節(jié)”、“國(guó)慶”前后請(qǐng)假，必須提前七天提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng) 理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。詳細(xì)的放假天數(shù)

2、及時(shí)間請(qǐng)見當(dāng)時(shí)的公司公告。3、 如遇自然災(zāi)難等人力不可抗拒的原因無法來公司上班者，事后經(jīng)部門經(jīng)理報(bào)請(qǐng) 總經(jīng)理批準(zhǔn)，得以依事假標(biāo)準(zhǔn)扣薪，不扣全勤獎(jiǎng)，不記事假天數(shù)。4、未轉(zhuǎn)正員工，除病假以外，請(qǐng)任何假別，一律以事假處理。四、各假種休假明細(xì)表：各假種休假明細(xì)表假別符合休假的條件薪別休假天數(shù)請(qǐng)假手續(xù)備注事假因私事不能正常出勤無薪1、填寫請(qǐng)假單2、每次請(qǐng)假一般不得超過3天1、提前報(bào)備主管領(lǐng)導(dǎo)2、填寫請(qǐng)假單因糸急事情未能事先請(qǐng) 假，應(yīng)先以電話代辦請(qǐng)假 手續(xù)，再后補(bǔ)請(qǐng)假單（連 續(xù)請(qǐng)假超過 5個(gè)工作日 總天數(shù)含節(jié)假日）病假因普通傷害、疾病必 須治療或修養(yǎng)有薪80%全年合計(jì)不得 超過60天1、填寫請(qǐng)假單2、附證

3、明文件（請(qǐng)病 假1日內(nèi)（含），以醫(yī) 院就醫(yī)記錄為證明文 件；請(qǐng)病假超過1日以 上者須附區(qū)醫(yī)院的醫(yī)師診斷證明書；若超過 5日，公司有權(quán)要求冋 仁在指定醫(yī)院就診并 開具相關(guān)證明）病假結(jié)束2日內(nèi)，如所提 的證明文件不合格者，所 請(qǐng)病假概不承認(rèn)，以事假 處理。（連續(xù)請(qǐng)假超過 5 個(gè)工作日總天數(shù)含節(jié)假 日）工傷假因工作遭受事故傷害 或患職業(yè)病需要暫停 工作接受工傷醫(yī)療的有新（根據(jù) 工傷 條例相關(guān) 規(guī)定）根據(jù)工傷條例相 關(guān)規(guī)定給予假期1、上OA填寫請(qǐng)假單2、附工傷的相關(guān)診斷 報(bào)告和證明等1、在未進(jìn)行工傷認(rèn)定前 先按病假處理，等工傷鑒 定后再附相關(guān)材料進(jìn)行假別更改2、如需進(jìn)行續(xù)假，則必 須再按病假手續(xù)附相關(guān)

4、 證明（且為公司指定醫(yī)院 開具的診斷書），若不進(jìn) 行事前續(xù)假，則按曠工處 理。年 休連續(xù)工作1年以上且 累計(jì)工作已滿1年不滿10年的帶薪5天填寫年休假單請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上 或請(qǐng)事假累計(jì)20天以上 則不享受該年年休假連續(xù)工作1年以上且 累計(jì)工作已滿10年不滿20年的10天請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上 或請(qǐng)事假累計(jì)20天以上 則不享受該年年休假連續(xù)工作1年以上且 累計(jì)工作滿20年的15天請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上 或請(qǐng)事假累計(jì)20天以上 則不享受該年年休假備注：假1、年休假可在同一年度內(nèi)任何時(shí)間申請(qǐng)，但不可跨年度使用。2、年休假可分開休，但須依請(qǐng)假辦法核決權(quán)限事前提出申請(qǐng)。3、因工作需要，公司可以對(duì)員工

5、申請(qǐng)的年休假日期進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)以工作為重，服從安排。4、 如因公司工作要求而未被批準(zhǔn)在當(dāng)年中休完年休假者，外勤人員、指定人員不另給假或計(jì)薪，內(nèi)勤人員未休天數(shù)得按基本工資計(jì)算補(bǔ)發(fā)。5、如在當(dāng)年享受年休假后， 再請(qǐng)病假、事假達(dá)到不可休帶薪年休假的條件的，則在下一年度不再給予年 休假。假別符合休假的條件薪別休假天數(shù)請(qǐng)假手續(xù)備注婚假男滿22周歲，女滿20 周歲，且在本公司工 作期間登記結(jié)婚可享 受婚假帶薪3天1. 填寫請(qǐng)假單2、附結(jié)婚證復(fù)印件1、結(jié)婚日期以結(jié)婚證的登 記日期為準(zhǔn)2、不含公休和節(jié)假日3、可分開休，但必須從請(qǐng) 第一次假起的二個(gè)月內(nèi)休 完，逾期不予補(bǔ)休。男滿25周歲，女滿23 周歲，且在本

6、公司工 作期間登記結(jié)婚可享 受晚婚假15天1、填寫請(qǐng)假單2、附結(jié)婚證復(fù)印件1、結(jié)婚日期以結(jié)婚證的登 記日期為準(zhǔn)2、含公休和節(jié)假日3、假期須一次性休完，不 可分開休。產(chǎn)假產(chǎn)前檢查有薪80%每次產(chǎn)檢假 不能長(zhǎng)于4小 時(shí)1、填寫請(qǐng)假單2、附檢查報(bào)告符合計(jì)劃生育條例的 女員工生育后憑出 生證可享受產(chǎn)假帶薪90天1、填寫請(qǐng)假單2、附出生證明1、一次性休完，不可拆分2、于產(chǎn)前15天開始起休3、產(chǎn)前憑醫(yī)生出據(jù)的預(yù)產(chǎn) 期證明請(qǐng)假，產(chǎn)后提交出 生證。哺乳假符合計(jì)劃生育條例的 女員工休完產(chǎn)假回崗 后，在嬰兒一周歲內(nèi)， 可享受每日一小時(shí)的 哺乳假帶薪1小時(shí)/天1、填寫一次性請(qǐng)假，無 需每日都辦理請(qǐng)假手續(xù)2、附出生證

7、明1、每天一小時(shí)，為期 6個(gè) 月，產(chǎn)假結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)有 效，含節(jié)假日2、員工可在中午時(shí)請(qǐng)假或 每日下班提前1小時(shí)下班3、對(duì)于當(dāng)天未休的不予補(bǔ) 休，且未休小時(shí)不做加班處 理陪產(chǎn)假男員工在妻子生育第 一胎，且符合國(guó)家計(jì) 劃生育條件時(shí)，享受 陪產(chǎn)假帶薪7天1、填寫請(qǐng)假單2、附出生證明1、含節(jié)假日，且需一次性 休完2、配偶分娩前二天可起休， 產(chǎn)后10天內(nèi)有效喪員工直系親屬（父帶薪3天（不可拆1、填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假1、需回外地者，依路程遠(yuǎn)假母、養(yǎng)父母、繼父母、 配偶或子女、配偶之 父母、養(yǎng)父母或繼父 母）喪亡分）單須注明死亡對(duì)象2、附死亡證明書或訃文或戶籍證明近另給路程假，路費(fèi)自理。2、此假包含節(jié)假日。注：1、勞動(dòng)法中并未設(shè)立保胎假，故如公司女員工請(qǐng)假保胎或醫(yī)院以保胎、先兆流產(chǎn)等理由出具假條，公司有權(quán)進(jìn)行 核實(shí)，有權(quán)決定批準(zhǔn)或不批。2、如未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假的，按曠工論處，公司可以按照獎(jiǎng)懲管理辦法的規(guī)定，即“連續(xù)曠職三日或累計(jì)達(dá) 五日（含）以上者。”公司可予以免職或解聘，無任何賠償和補(bǔ)償。3、全年系指每年一月一日起至十二月三十一日