與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本建議稿

1、四川省勞務(wù)派遣型企業(yè)與用工單位勞務(wù)合作協(xié)議甲方（輸出單位）名稱：?jiǎn)挝坏刂罚航?jīng)濟(jì)類型：職業(yè)介紹許可證（勞務(wù)派遣專營）號(hào)：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（輸入單位）名稱：?jiǎn)挝坏刂罚航?jīng)濟(jì)類型：法定代表人：聯(lián)系電話：勞務(wù)合作協(xié)議履行地 :乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡(jiǎn)稱派遣員工）赴乙方從事勞務(wù)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務(wù)合作協(xié)議：第一條協(xié)議期限及人數(shù)本協(xié)議自年月日起生效。派遣員工總數(shù)約 名（詳見清單）。每名員工的派遣期限為2年，自派遣員工到乙方處實(shí)際工作培訓(xùn)之日起算。第二條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)一、甲方根據(jù)乙方要求提供符合乙方要求的工作人員， 且應(yīng)當(dāng)對(duì)于派遣的員工嚴(yán)格把關(guān)， 教育員

2、工嚴(yán)格遵守乙方的工作紀(jì)律，服從乙方的監(jiān)管 。二、乙方須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排派遣員工工作。（工作崗位要明確）三、乙方須為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向派遣員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。四、甲方發(fā)現(xiàn)派遣員工不遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作規(guī)程，不使用必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，并進(jìn)行必要的處罰。第三條工作時(shí)間乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，乙方確因工作需要需增加或延長派遣員工工作時(shí)間，應(yīng)遵守國家有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定，并支付派遣員工加班加點(diǎn)工資或安排調(diào)休。第四條 勞務(wù)報(bào)酬和費(fèi)用結(jié)算一、乙方根據(jù)同工同酬原則和派遣員工實(shí)際崗位合理確定派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬（包括工資、崗

3、位津貼、各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等），乙方支付派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬不低于無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括個(gè)人繳納的最低住房公積金、加班加點(diǎn)的工資等國家規(guī)定的項(xiàng)目）。二、經(jīng)雙方協(xié)商，派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬由 _方負(fù)責(zé)發(fā)放，發(fā)薪日期為每月 日。三、乙方須于每月 _日將前一個(gè)月派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放清冊(cè)交甲方，并將派遣員工的 勞務(wù)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。四、派遣員工依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條、第八十五條、第八十七條、第 八十八條的規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、損失等費(fèi)用，由乙方負(fù)擔(dān)。五、甲方不得克扣乙方支付給派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬和各種費(fèi)用。如有克扣的，應(yīng)當(dāng)依法賠償 派遣員工的損失。如因

4、克扣導(dǎo)致派遣員工罷工、辭職導(dǎo)致乙方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠 償乙方的實(shí)際損失。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一、依法應(yīng)當(dāng)由用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）和公積 金由乙方負(fù)擔(dān)，由甲方負(fù)責(zé)及時(shí)辦理申報(bào)、繳納的手續(xù)，乙方給于配合。二、國家規(guī)定的派遣員工的其他福利待遇，相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。甲方不得克扣乙方給于派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和福利待遇，如有克扣的，應(yīng)當(dāng)依法賠償派遣員工的損失。如因克扣導(dǎo)致派遣員工罷工、辭職導(dǎo)致乙方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠 償乙方的實(shí)際損失。三、派遣員工發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負(fù)傷及患病所應(yīng)依法享受的待遇由乙方負(fù) 擔(dān)。派遣員工如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病時(shí)，乙方

5、應(yīng)協(xié)助甲方做好工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力 鑒定的申報(bào)工作。除由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇以外的其它應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)勞動(dòng)者的工傷待遇由乙方承擔(dān)。如果因甲方的過錯(cuò)遲延或者未能辦理上述手續(xù)， 導(dǎo)致乙方或者派遣員工損失的，應(yīng)當(dāng)由 甲方賠償乙方或者派遣員工的實(shí)際損失。四、乙方應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關(guān)假期待遇。第六條 退回或者不得退回派遣員工的規(guī)定一、符合下列情況之一的，乙方可以在派遣員工的派遣期限內(nèi)退回甲方處理：1、嚴(yán)重違反乙方依法制定并公示的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度；2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損害的；3、被依法追究刑事責(zé)任的；4、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無

6、法安排派遣員工 工作的；5、派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。6協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。乙方按本條第4、5、6項(xiàng)解除與派遣員工勞務(wù)關(guān)系的，必須提前 30日以書面形式通知 甲方。二、符合下列情況之一的，乙方不得退回派遣員工：1、員工的派遣期限未滿；2、 派遣員工在勞務(wù)派遣期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失 勞動(dòng)能力；3、 派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的第六條一項(xiàng)1、2、3除外;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的第六條一項(xiàng) 1、2、3除外;5、勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系

7、的情形。三、乙方有下列情況之一的，派遣員工可以隨時(shí)終止派遣工作并可解除合同：1、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的。3、乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務(wù)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。4、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其他情形。四、任何一方違反第六條的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條管理費(fèi)及費(fèi)用承擔(dān)一、 甲方每月向乙方按元/人的標(biāo)準(zhǔn)收取管理費(fèi)，由乙方在支付派遣員工報(bào)酬時(shí)一起 支付給甲方。二、按照國家規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、工傷保險(xiǎn)待遇、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

8、償、違約金等有關(guān)費(fèi)用，除甲、乙雙方另有約定外，由乙方承擔(dān)。三、乙方支付給甲方勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用，由甲方按照規(guī)定出具經(jīng)無錫市地方稅務(wù)局監(jiān)制 的江蘇省無錫市勞務(wù)費(fèi)專用發(fā)票。四、依法應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金、獨(dú)生子女父母一次性獎(jiǎng)勵(lì)資金（川政發(fā)2009150號(hào)文件規(guī)定）、退休人員的社會(huì)統(tǒng)等服務(wù)費(fèi)（川勞社200928號(hào)）等其他 各種費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。第八條甲乙雙方約定的事項(xiàng)一、 本協(xié)議條款如與勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其他法律、法規(guī)相悖時(shí)，以勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其他法律、法規(guī)為準(zhǔn)。二、甲、乙雙方應(yīng)履行法律規(guī)定的相關(guān)義務(wù)，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法中用人單位對(duì)勞動(dòng) 者的權(quán)利和義務(wù)適用于乙方。三、本協(xié)議期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議的內(nèi)容，但變更內(nèi)容不得侵害勞務(wù)人員 的利益。雙方對(duì)本協(xié)議具有平