電力公司員工待崗下崗管理暫行辦法

1、XX公司員工待崗下崗管理暫行辦法 第一章 總 則 第一條 為實現(xiàn)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的發(fā)展目標，進一步深 化員工動態(tài)管理機制，優(yōu)化人力資源配置，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部待崗、下 崗（以下簡稱待崗、 下崗） 員工的管理，促進企業(yè)內(nèi)部員工合理流動， 結(jié)合公司系統(tǒng)實際，特制定本辦法 （ 以下簡稱本辦法 ）。 第二條 待崗員工是指與企業(yè)有勞動合同關(guān)系，但因機構(gòu)調(diào) 整、任務(wù)變化、考試考核等原因短期內(nèi)離開工作崗位的員工。 第三條 下崗員工是指與企業(yè)有勞動合同關(guān)系， 但長期未能競 爭上崗，或者因違規(guī)違紀等原因受到處罰而離開工作崗位的員工。 第四條 本辦法適用于陜西省電力公司直屬各單位 （ 含控股公 司）與企業(yè)建立勞動合

2、同關(guān)系的長期職工 （以下簡稱員工 ） 。 第二章 待崗、下崗員工的范圍 第五條 具備下列條件之一的員工，可列入待崗范圍： （ 一） 參加企業(yè)組織的各種上崗考試不合格的員工； （ 二） 在企業(yè)年度績效考核中，確定為不合格的員工； （ 三） 在企業(yè)人力資源優(yōu)化組合、 競聘上崗中， 未被組合或聘用 的員工； （ 四 ） 對國家規(guī)定實行就業(yè)準入的職業(yè) （ 工種 ） 和電力行業(yè)特有 職業(yè) （工種） ，未持有職業(yè) （工種 ）資格證書的員工； （ 五 ） 因企業(yè)機構(gòu)調(diào)整或任務(wù)變化未能上崗的員工； （ 六） 嚴重違章或一年內(nèi)重復發(fā)生一般違章的員工； （ 七） 因其他原因被企業(yè)確定的待崗員工。 第六條 具備下列

3、條件之一的員工，可列入下崗范圍： （ 一 ） 待崗期滿，仍未重新上崗的員工； （ 二 ） 因違反安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定受到處罰且下崗的安全生產(chǎn)事 故責任人； （ 三 ） 因違章造成人員責任事故或在一年內(nèi)重復發(fā)生嚴重違章 的員工： （ 四） 違法、違規(guī)、違紀受處分而下崗的員工； （ 五） 因其他原因被企業(yè)確定的下崗員工。 第三章 待崗、下崗員工的管理及工資待遇 第七條 待崗、下崗員工均實行脫產(chǎn)培訓。培訓期間，待崗員 工人事關(guān)系不變， 由原所在部門管理。 下崗員工由各企業(yè)人力資源、 教育培訓部門進行管理。 第八條 待崗、 下崗員工應(yīng)服從企業(yè)管理， 積極參加企業(yè)舉辦 的待崗、下崗培訓，服從企業(yè)的工作分配。

4、對無正當理由，不參加 企業(yè)舉辦的待崗、下崗培訓的，按曠工處理。不服從企業(yè)安排上崗 的待崗、下崗員工，企業(yè)可以依法解除其勞動關(guān)系。 第九條 待崗員工待崗期限最長不超過 6 個月。對應(yīng)各種情況 的待崗，如已規(guī)定待崗期限的按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，未明確的，由各企 業(yè)根據(jù)實際情況自行確定相應(yīng)期限。 第十條 待崗員工待崗期間執(zhí)行待崗生活費， 待崗生活費標準 原則上定為：本人現(xiàn)技能工資、崗位工資之和。待崗期每增加一個 月，崗位工資減少一級，但不低于一崗崗位工資。 第十一條 下崗員工下崗期限最長不超過 2 年，期滿經(jīng)考核仍 不能上崗的，企業(yè)可以依法解除其勞動關(guān)系。 第十二條 下崗員工下崗期間執(zhí)行下崗生活費， 下崗生

5、活費標 準為：本人現(xiàn)技能工資、一崗崗位工資之和。下崗第一年執(zhí)行生活 費的 100，第二年執(zhí)行生活費的 85，但不得低于當?shù)卣?guī)定 的最低生活費標準。 第十三條 待崗員工轉(zhuǎn)崗或下崗員工重新上崗均執(zhí)行試崗期， 試崗期最長不超過 3 個月，執(zhí)行基本工資：技能工資、崗位工資之 和，不享受獎金。待崗員工恢復原崗位不實行試崗期。 第十四條 待崗、下崗員工各類社會保險繳費基數(shù)的計算按現(xiàn) 行社會保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 施工、 修造企業(yè)的待崗、 下崗員工待遇可根據(jù)企業(yè) 自身情況自行制定，但不得低于當?shù)卣?guī)定的最低生活費標準。 第四章 待崗、下崗員工的培訓 第十六條 待崗、 下崗培訓由各企業(yè)組織實施。

6、待崗培訓應(yīng)按 照“缺什么，補什么”的原則，根據(jù)企業(yè)需要，結(jié)合個人專長進行 崗位適應(yīng)性或轉(zhuǎn)崗培訓。 第十七條 下崗培訓應(yīng)注重于提高下崗員工綜合素質(zhì)， 主要從 安全意識、規(guī)程規(guī)范、標準化作業(yè)水平、實際操作技能以及職業(yè)道 德教育、法紀法規(guī)教育等方面開展強化培訓。 第十八條 待崗、 下崗培訓期限、 計劃和內(nèi)容等由各企業(yè)根據(jù) 具體情況制定，根據(jù)本企業(yè)崗位需求，結(jié)合待崗、下崗員工意愿， 努力做到有效、實用。 第十九條 待崗、 下崗培訓條件不能滿足培訓要求的， 可根據(jù) 本企業(yè)實際情況， 委托西北電力職工培訓中心或西安電力工業(yè)學校 以及有資質(zhì)的社會培訓機構(gòu)進行培訓，培訓費用原則上由企業(yè)負 擔。 第五章 待崗、

7、下崗員工重新上崗 第二十條 待崗員工， 在上崗條件具備時， 需經(jīng)考試考核合格， 方可上崗。 （ 一） 因各種上崗考試不合格進入待崗的員工， 待崗期內(nèi)， 經(jīng)考 試考核合格后，恢復原崗位。 （ 二） 對國家規(guī)定實行就業(yè)準入的職業(yè) （工種 ） 和電力行業(yè)特有 職業(yè) （ 工種 ） 、未取得職業(yè) （ 工種 ） 資格證書的待崗員工， 在待崗期內(nèi) 取得職業(yè) （ 工種 ） 資格證書的，恢復原崗位。 第二十一條 各企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)需要及待崗、 下崗員工個人專 長，積極為他們提供競爭上崗機會。 第二十二條 待崗、下崗員工在待崗、下崗期間，如遇有企業(yè) 內(nèi)部招聘活動，且符合崗位招聘條件，可參加相應(yīng)的競聘 （ 受處分 下崗員工在處分期內(nèi)的除外 ） ，同等條件下，各企業(yè)應(yīng)優(yōu)先考慮待 崗、下崗員工。 第二十三條 下崗員工下崗培訓期滿， 由企業(yè)組織進行考試考 核，合格后，在企業(yè)定員允許的情況下，員工可提出上崗申請，企 業(yè)根據(jù)崗位需求、下崗培訓考核成績和綜合表現(xiàn)擇優(yōu)上崗。 第二十四條 各企業(yè)應(yīng)鼓勵待崗、 下崗員工積極參加各種形式 的自學、轉(zhuǎn)崗培訓，人力資源部門應(yīng)根據(jù)待崗、下崗員工的具體情 況以及企業(yè)內(nèi)各部