企業(yè)員工勞動合同范本

1、企業(yè)員工勞動合同范本_ 甲方(用人單位)名稱:地址:性質(zhì):法定代表人(委托代表人)乙方(勞動者)姓名:性別:出生年月:家庭住址:居民身份證號碼:用人單位:_(以下簡稱甲方)員工姓名_ _(以下簡稱乙方)為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民 共和國勞動法和勞動合同法的有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 同意訂立本合同。1一、勞動合同期限雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限:1、 本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_年_月 _日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。2、 本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期 限為 個月。其中試用期 個月，從_年_月_日至_年_ 月_

2、日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商 可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)1、 本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從_年 _月_日至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在_崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗 位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的 工作崗位。三、工作時間和休假(一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定:1、實行標準時工作制每周工作五天，每天工作八小時。2、實行不定時工作制2乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、 集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生

3、產(chǎn)、工作 任務的完成。(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故 拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支 付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(1) 甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日;(2) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定:1、 乙方試用期間的工資為同崗位的 80%.2、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法 確定，按崗按績效取酬。3、 甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí) 行。4、 甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用

4、人部門的承包協(xié) 議執(zhí)行。五、勞動紀律甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙 方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。3六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、 衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護 用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更(一)有下列情形之一的，合同即行1、 勞動合同期滿的;2、 已完成一定的工作任務為合同期限的;3、 勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;4、 在合同期內(nèi)職工達到法定退

5、休年齡辦理退休手續(xù)的;5、 勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;6、 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;7、 公司被依法宣告破產(chǎn)的;8、 法律、行政法規(guī)的其他情形。(2) 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。(3) 乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同:41、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、 經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;3、 故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;4、 嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造 成影響和損失的;5、 偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;6、 行兇打架、或以暴力傷害他人的;7、 請

6、人代工的;8、 在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;9、 以弄虛作假手段建立勞動關系的;10、 被依法追究刑事責任的。(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前 30 日以書 面形式通知乙方:1、 乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從 事由甲方另行安排的2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不 接受崗位調(diào)整的;53、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履 行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(5) 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確 需裁員的，可依法定程序裁員，裁減

7、人員自裁剪之日起，其勞動合同自行 終止。(6) 乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得 解除勞動合同:1、 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、 在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的(員工本 人要求解除除外);5、 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者 疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(7) 乙方解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形式通知甲方。(8) 由下列情形之一的乙方可隨時通知甲

8、方解除勞動合同:1、 在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);2、 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;63、 公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、 未依法為勞動者繳納社會保險費的;5、 用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(九)當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由 用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對 方。八、社會保險和福利(1) 甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、 醫(yī)療、工傷、生育保險。

9、乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;(2) 乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動 合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法 制定的規(guī)定執(zhí)行;(3) 乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按 有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;(4) 乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí) 行。九、違反勞動合同的責任7(1) 由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙 方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應 負的違約責任。(1) 當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向?qū)Ψ酵▓?不能履行或

10、者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許 延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責 任。(3) 乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技 術培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。(4) 在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系 后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按 月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按中華 人民共和國勞動合同法追究連帶賠償責任。十、 雙方約定的其他事項(1) 甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。(2) 本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。(2) 本

11、合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。(3) 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(5) 雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效 力。8十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達 時，按地址 郵編 收信人 當面送達。甲方:簽章法定代表人(委托代理人) 簽章乙方:簽章簽訂日期: 年 月 日簽證機關(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章)合同鑒證日期: 年 月 日范文二1 方(用人單位):_2 方(勞動者):_身份證號:_甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規(guī)和規(guī) 定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條 合同期限本勞動合同

12、為有固定期限的勞動合同，合同有效期自_年 _月_日至_年_月_日止，共_年。9第二條 乙方享有的工作條件與辦公設施1. 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在 人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。2. 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與 設施條件。3. 甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓，包括參加 各種行業(yè)研討和培訓會。第三條 乙方工作崗位、工作報酬和福利1. 甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗 位職責由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。2. 甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務能力和工作表現(xiàn)

13、，可隨 時調(diào)整乙方的工作崗位。3. 甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作 報酬不低于_元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng) 老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作 需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商 一致確定。4. 職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標準見公 司考勤管理規(guī)定。第四條 工作紀律101. 乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度 和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。2. 乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事 假等不在崗狀況按照公司考勤

14、管理規(guī)定計扣薪酬。第五條 勞動合同的履行和變更1. 甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。2. 甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用 書面形式。3. 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響 勞動合同的履行。4. 甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼 其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第六條 勞動合同的解除和終止1. 甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2. 乙方提前_日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程 序見員工辭職管理辦法。3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。(1)嚴重違反工作紀律或甲

15、方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍 未改正或由此給甲方造成重大損失;11(2) 營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密 等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;(3) 未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲 方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正;(4) 被依法追究刑事責任的。4.有下列情形之一的，甲方提前_日以書面形式通知乙方或者額 外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同:(1) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從 事甲方另行安排的其他工作的;(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任

16、工作;(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘 用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;(4) 甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確 需裁減人員的。5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同:(1) 乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2) 女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。126. 甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和 公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。7. 有下列情形之一的，勞動合同終止:(1) 勞動合同期滿的;(2) 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

17、(3) 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4) 用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的;(5) 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前 解散的;(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終 止。在勞動合同期滿_個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第七條 經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償:(1) 甲方依據(jù)第六條 4 款，第六條 7 款(4)和(5)項解除勞動合同或依據(jù) 第六條 7 款(1)項終止勞動合同;(2) 乙方依據(jù)第六條 6 款解除勞動合同的;132. 經(jīng)濟補償按乙方在甲方

18、的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個 月工資的標準執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的， 向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3. 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲 方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結(jié) 算欠發(fā)乙方的工作報酬。4. 若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用， 對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協(xié)議，并約 定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見員工 學習培訓管理辦法。5. 在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得 將從原崗位工作中獲得的

19、資料、技術信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與 甲方從事相同或相似業(yè)務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲 方的經(jīng)濟損失，并且乙方無權(quán)依據(jù)第七條 1 款要求甲方經(jīng)濟補償。第八條 其他事項1. 甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧雍贤l(fā)生勞動爭議(包括與國家法律、法規(guī)相抵 觸而產(chǎn)生的爭議)，按中華人民共和國勞動合同法及相關法律法規(guī)的有 關條款解釋和執(zhí)行。2. 甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞 動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核 等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)全體員工討 論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益

20、 的規(guī)章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。143. 若遇實習或者試用，依據(jù)公司具體的實習協(xié)議或試用協(xié)議而定，若 實習或試用者通過，則依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動合同，勞 動期限從實習或試用算起。4. 雙方認為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署 補充協(xié)議予以調(diào)整。5. 本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，_式_份，甲乙雙方各執(zhí) _份。甲方:_公司 乙方:_法定代表人(簽字)_ 聯(lián)系電話:_年_月_日_年_月_日范文三甲方(用人單位)(以下簡稱甲方):_地址:_性質(zhì):_法定代表人(委托代表人)_乙方(勞動者)(以下簡稱乙方):_性別:_出生年月:_15家庭住址:_居民身份證號

21、碼:_為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民 共和國勞動法和勞動合同法的有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 同意訂立本合同。一、勞動合同期限雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限:1、 本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_年_ 月_日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。2、 本合同自_年_月_日至_年_月 _日止。期限為_個月。其中試用期 個月，從_年_ 月_日至_年_月_日止。合同期滿自行終止勞動關系。 如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用 期)1、 本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從_年_月_日至_年_月_日止。二、工作

22、內(nèi)容甲方安排乙方在_崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗 位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的 工作崗位。16三、工作時間和休假(一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定:1、實行標準時工作制每周工作_天，每天工作_小時。2、實行不定時工作制乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、 集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作 任務的完成。(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故 拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞

23、動，甲方向乙方支 付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(1) 甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日;(2) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定:1、 乙方試用期間的工資為同崗位的_%.2、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法 確定，按崗按績效取酬。173、 甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí) 行。4、 甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié) 議執(zhí)行。五、勞動紀律甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙 方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護甲、乙雙方都

24、必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、 衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護 用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更(一)有下列情形之一的，合同即行1、 勞動合同期滿的;2、 已完成一定的工作任務為合同期限的;3、 勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;4、 在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;5、 勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;186、 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;7、 公司被依法宣告破產(chǎn)的;8、 法律、行政法規(guī)的其他情形

25、。(2) 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。(3) 乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同:1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、 經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;3、 故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;4、 嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造 成影響和損失的;5、 偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;6、 行兇打架、或以暴力傷害他人的;7、 請人代工的;8、 在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;9、 以弄虛作假手段建立勞動關系的;10、 被依法追究刑事責任的。19(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前_

26、日以書面形式通知乙方:1、 乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從 事由甲方另行安排的;2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不 接受崗位調(diào)整的;3、 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履 行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(5) 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確 需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行 終止。(6) 乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得 解除勞動合同:1、 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、 患病或

27、者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、 在本單位連續(xù)工作滿_年，且距法定退休年齡不足_ 年的(員工本人要求解除除外);5、 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者 疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;206、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(7) 乙方解除勞動合同，應當提前_日以書面形式通知甲方。(8) 由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:1、 在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);2、 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、 公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、 未依法為

28、勞動者繳納社會保險費的;5、 用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(九)當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由 用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前_日通 知對方。八、社會保險和福利(1) 甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、 醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;(2) 乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動 合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法 制定的規(guī)定執(zhí)行;21(3) 乙方患職業(yè)

29、病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按 有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;(4) 乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí) 行。九、違反勞動合同的責任(1) 由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙 方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應 負的違約責任。(2) 當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向?qū)Ψ酵▓?不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許 延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責 任。(3) 乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技 術培訓的，當乙方違反

30、培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。(4) 在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系 后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按 月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按中華 人民共和國勞動合同法追究連帶賠償責任。十、 雙方約定的其他事項(1) 甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。(2) 本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。22(3) 本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。(4) 本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份。(5) 雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效 力。十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和

31、法律文書無法當面送達 時，按地址、郵編、收信人、當面送達。甲方:_公司 乙方:_法定代表人(簽字)_ 聯(lián)系電話:_年_月_日_年_月_日范文五甲方(用人單位)名稱:_ 乙方(職工)姓名:_法定代表人:_ 身份證號碼:_地址:_ 現(xiàn)住址:_經(jīng)濟類型:_ 聯(lián)系電話:_聯(lián)系電話:_23根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按 照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限:1、 有固定期限:從_年_月_日起至_年 _月_日止。2、 無固定期限:從_年_月_日起至本合同約定的終 止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)3

32、、 以完成一定的工作為期限:從_年_月_日起至 _工作任務完成時止。(二)試用期限雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限(試用期包括在合同 期內(nèi))1、 無試用期。2、 試用期從_年_月_日起至_年_ 月_日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不 得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日; 合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)24二、工作內(nèi)容(1) 乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為 _。(2) 乙方的工作任務或職責是_。(3) 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理， 雙方簽章確認的協(xié)議或通知書

33、作為本合同的附件。(4) 如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間:1、 標準工時制，即每日工作_小時，每周工作_天，每周 至少休息_天。2、 不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時 工作制。3、 綜合計算工時工作制， 關愛留守兒童實踐報告，即經(jīng)勞動保障部 門審批，乙方所在崗位實行以_為周期，總工時_小時的綜合計 算工時工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時 間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時， 因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時

34、。25四、工資待遇(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_)種形式執(zhí)行，不得 低于當?shù)刈畹凸べY標準。1、 乙方試用期工資_元/月;試用期滿工資_元/月 (_元/日)2、 其他形式。(2) 工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(3) 甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工 資，乙方在_日內(nèi)未提出異議的視為同意。(4) 甲方每月_日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最 近的工作日支付。(5) 甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按勞動法第四十四條 的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件(1) 甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動

35、衛(wèi)生標準的 勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過 程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的 健康及其相關權(quán)益。(2) 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，大學生面試技 巧，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(_年 /_季/_月)免費安排乙方進行體檢。26(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理 人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇(1) 合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、 生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負

36、責。(2) 乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期 和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療 期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。(3) 乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險 條例的規(guī)定辦理。(4) 甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、 產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律(1) 甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī) 章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法 規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理， 按時完成工作任務

37、。(2) 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。(3) 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密， 并作如下約定:27_。八、本合同的變更(1) 任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。(2) 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手 續(xù)。九、本合同的解除(1) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的， 應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。(2) 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同:1、 試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;2、 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4

38、、 乙方被依法追究刑事責任的;5、 甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā) 生嚴重困難的;6、 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作， 也不能從事由甲方另行安排的工作的;287、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的;8、 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履 行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;9、 本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第 5、6、7、8、9 項規(guī)定解除本合同的，需提前_日書 面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第 6 項解除本合同 并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助

39、費。(三)乙方解除本合同，應當提前_日以書面形式通知甲方。但屬 下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同:1、 在試用期內(nèi)的;2、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、 甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;4、 經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方 身體健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:1、 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、 乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失 或部分喪失勞動能力的;293、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙

40、雙方在_日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手 續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前_個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的 書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。十一、違約情形及責任(1) 甲方的違約情形及違約責任:_。(2) 乙方的違約情形及違約責任:_。十二、調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的， 可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之 日起_日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞 動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在_日內(nèi)向人民 法院提起訴訟。十三、其他30(

41、1) 本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)， 如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。(2) 下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力:1、 _。2、 _。3、 _。(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章 的附頁)甲方:(蓋章)_ 乙方:(簽名或蓋章)_法定代表人:_年_月_日_年_月_日公司員工勞動合同實用范本【四】1 方(用人單位)名稱:_2 方(勞動者)姓名:_居民身份證號碼:_聯(lián)系方式:_31甲乙雙方根據(jù)國家及運城市等相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等 自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同

42、所列條 款。一、概況1、 乙方確認已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦 法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。2、 乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時 解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。二、合同期限本合同期限: 從_年_月_日至_年 _月_日，其中試用期從_年_月_日至 _年_月_日。三、工作內(nèi)容和工作地點1、 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作， 主要負責在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進行公司產(chǎn)品營銷及管理等工作。2、 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作要求，達到規(guī)定的質(zhì) 量標準，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。3、 乙方同意

43、在甲方安排的工作地點從事_工作。4、 因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地 點。32四、勞動報酬1、 雙方約定乙方月合同工資標準(稅前)為 _。2、 乙方薪酬福利標準、薪資結(jié)構(gòu)及計發(fā)辦法以甲方文件為準。3、 甲方實行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時，乙方工資按新的制度 和調(diào)整后的崗位工資標準執(zhí)行。五、社會保險甲方委托母公司集團股份有限公司按國家和_市有關社會 保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方 要求以甲方員工名義在_市參加社保的，屬個人繳納部分，由甲 方在乙方工資中代為扣繳;乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔 相關費用，由此引起的一切責

44、任由乙方自行承擔。六、勞動紀律及考核1、 乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定(章)制度和員 工手冊。甲方的各項制度內(nèi)容一旦公示后)，視作乙方明確該制度內(nèi)容并 承認其生效。2、 甲方根據(jù)銷售政策及相關規(guī)章制度對乙方進行考核或處置，乙方對 甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向 甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或 處置決定。七、工作時間及休假1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第_種工時制。33a、標準工時制;b、不定時工作制。2、 乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有 違規(guī)，按照甲方考勤與休假管理制度、獎懲管理制度、回

45、司培 訓管理辦法及其它相關制度執(zhí)行。3、 甲方因工作需要，有權(quán)對乙方的工作班次和休息日進行合理調(diào)整和 安排。4、 甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進行休假。八、保密要求1、 乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術秘密、技術信息和 經(jīng)營信息(包括有關客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價格等)，除非獲甲方書 面授權(quán)，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關的人員，也 不得將任何信息用于自營或為第三方經(jīng)營與甲方有競爭的事務。2、 乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、 圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體， 均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的

46、價值。乙方承諾離職前的 15 天 內(nèi)，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。3、 乙方違反保密義務的，即構(gòu)成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方 有權(quán)解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失 的，甲方有權(quán)要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權(quán)利。九、勞動合同的解除34乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經(jīng)濟補償， 其它相關解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于:a、 乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內(nèi)容、工作指標及工作任 務，試用期考核不合格的;b、 乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、 離職證明等)是虛假