連鎖企業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)金及提成管理制度模板范本

1、連鎖企業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)金及提成管理制度第一條 目的本公司為激勵(lì)員工士氣并以提高營(yíng)業(yè)績(jī)效為原則，于每年末會(huì) 計(jì)年度終了時(shí)， 可提列稅后盈余之一定比例金額作為犒勞股東、 干部 及員工一年來的努力與辛勞。第二條 獎(jiǎng)金金額應(yīng)于每年 12 月 31 日，會(huì)計(jì)年度終了時(shí)，結(jié)算當(dāng)年 度純利所得，并在結(jié)算后一個(gè)月內(nèi) （或翌年 3 月止）依實(shí)施支付計(jì)算方 式與薪資合并發(fā)放。第三條 獎(jiǎng)金計(jì)算方法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)公司在結(jié)算營(yíng)業(yè)所得應(yīng)按下列方式計(jì)算：（一）以各店為單位1銷貨總額銷貨成本 （ 期初存貨 +進(jìn)貨期末存貨 ）=銷貨總利益 （銷 貨毛利）2銷貨總利益各店?duì)I業(yè)費(fèi)用 =部門利益3部門利益應(yīng)負(fù)擔(dān)總公司營(yíng)銷費(fèi)用 =經(jīng)營(yíng)利益（二）營(yíng)

2、業(yè)外之各項(xiàng)費(fèi)用計(jì)算公式如下：1.各門市（店）營(yíng)業(yè)外費(fèi)用 （依各門市 （店）銷貨總額比例分配 ）各門市（店）營(yíng)業(yè)費(fèi)用 /各門市（店）營(yíng)業(yè)費(fèi)用總額） X 銷貨額 =各門 市營(yíng)業(yè)外費(fèi)用2總公司費(fèi)用比例（門市薪資 +一般管理費(fèi)） /各門市員工總數(shù) X 店別員工數(shù)3房屋租金則按實(shí)際平米數(shù)計(jì)算之，但若為設(shè)立于大樓時(shí)，則僅以 營(yíng)業(yè)面積計(jì)算。4折舊費(fèi)、修繕費(fèi)等營(yíng)業(yè)費(fèi)用，采用實(shí)報(bào)實(shí)銷。第四條 獎(jiǎng)金分配額之計(jì)算（一）經(jīng)營(yíng)利益課征稅額 =稅后純益 稅后純益 x 獎(jiǎng)金比率 =獎(jiǎng)金分配 額（二）獎(jiǎng)金分配額 /4=獎(jiǎng)金實(shí)際分配額及分配對(duì)象（三）依獎(jiǎng)金分配對(duì)象之金額支付員工時(shí)，則需扣減已支付之定期獎(jiǎng)金 后。（四）同一門市

3、（店）內(nèi)之重要兼職人員獎(jiǎng)金，則由人事科另行制定。第五條 本規(guī)則中第三條及第四條之?dāng)?shù)據(jù)資料，應(yīng)于管理會(huì)議上討論 過后，以符合實(shí)際需求數(shù)字修正并實(shí)施。第六條 本規(guī)則所加發(fā)之績(jī)效獎(jiǎng)金若為 0 或?yàn)樘潛p時(shí)，則需衡量公司 政策是否受市場(chǎng)或社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化的影響， 并由董事會(huì)議評(píng)定是否可提 列其他津貼作為支付努力者的獎(jiǎng)金。第七條 獎(jiǎng)金分為定期獎(jiǎng)金及決算獎(jiǎng)金兩種，主要支付對(duì)象以獎(jiǎng)金支 付日仍在職者。第八條 定期獎(jiǎng)金之計(jì)算期間分別于每年 6 月及 12 月計(jì)算并支付之。第九條 定期獎(jiǎng)金之結(jié)構(gòu)包括下列三項(xiàng)：（一）基本獎(jiǎng)金；（二）等別加算獎(jiǎng)金；（三）年資加算獎(jiǎng)金。第十條 基本獎(jiǎng)金和等別加算獎(jiǎng)金之計(jì)算，乃以基本薪資及責(zé)

4、任津貼 為基礎(chǔ)，并依各職等員工之給薪率相乘成績(jī)?cè)俪艘猿銮诼屎笏弥?額即為其獎(jiǎng)金支付額。第十一條 基本獎(jiǎng)金中之給薪率在衡量公司的業(yè)績(jī)及員工考績(jī)?cè)u(píng)定等級(jí)別后，分別計(jì)算之。第十二條 等別加算獎(jiǎng)金之給薪率，則依下列規(guī)定支付：三等為 0.2；四等為 0.30.4；五等為 0.50.6；六等為 0.7 0.8第十三條 出勤率的計(jì)算乃依照人事科所制定之標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，其規(guī)定如 下：出勤率=1-0.07x 缺勤日數(shù)+0.025x 遲到、早退、私自外出等缺勤時(shí)數(shù) （兩小時(shí)以內(nèi)者）第十四條 凡于公司任職服務(wù)滿三年以上者，則依下列規(guī)定加算年資 獎(jiǎng)金：年資為 3 年 5年未滿的，為 1000元；年資為 5 年 10年未滿的，為 1600元；年資為 10 年 15年未滿的，為 2250元；年資為 15 年以上的，為 3000元。第十五條 決算獎(jiǎng)金 （獎(jiǎng)金分配 ）乃根據(jù)當(dāng)年度內(nèi)之收益比例及