人事管理部門職稱申報(bào)業(yè)務(wù)總結(jié)

1、人事管理部門職稱申報(bào)業(yè)務(wù)總結(jié)本人自 1995 年參加工作以來， 作 為一名人事管理專業(yè)的畢業(yè)生，長期以 來一直在人事管理部門工作，按照工作 時(shí)間分段，本人的工作經(jīng)歷可分為以下 兩個(gè)階段：一、 1995 年至 1999 年 3 月 1995年，我從浙江經(jīng)濟(jì)高等專科學(xué) 校工商管理系勞動(dòng)人事專業(yè)畢業(yè)后，到 貴州鋁廠第三電解鋁廠人事科參加工 作， 1999 年 3 月調(diào)入貴鋁工貿(mào)實(shí)業(yè)總公 司人事科。在這期間，我從事時(shí)間較長 的專業(yè)技術(shù)工作，主要是養(yǎng)老、失業(yè)、 醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理工作。 95 年，貴鋁職 工養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起 步的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作千頭萬緒要從最 基本的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)信息的采集、

2、 整理、 建立臺(tái)帳記錄做起。在人事科領(lǐng)導(dǎo)的指 導(dǎo)下，我認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保 險(xiǎn)信息采集、登記工作，填寫核算貴 州鋁廠職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)過錄表 做好各類養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，保證 了信息的準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性；在 失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)過程中， 我準(zhǔn)確理解各類統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的解釋內(nèi)容， 保證各種保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)正 確，對(duì)上述保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表體系中，指標(biāo) 欄目涉及內(nèi)容較多，指標(biāo)分解要求也較 為細(xì)致的，我認(rèn)真正確歸類處理統(tǒng)計(jì)報(bào) 表各項(xiàng)指標(biāo)的內(nèi)容，按統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào) 要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關(guān)系正確， 對(duì)表中指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，及時(shí) 調(diào)整并作變更說明，及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總。在 貴鋁第三電解鋁

3、廠時(shí)期，我所上報(bào)的各 級(jí)各類養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)信息 資料，填報(bào)及時(shí)可靠，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤， 多次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評(píng)價(jià)。二、 1999 年 3 月至今我在 1999 年 3 月由于機(jī)構(gòu)變動(dòng)調(diào) 入貴鋁工貿(mào)實(shí)業(yè)總公司人事科以后，我 除主要負(fù)責(zé)上述類別的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作以 外，還主要具體負(fù)責(zé)全公司職工工資管 理工作。我認(rèn)真做好每月的勞動(dòng)工資統(tǒng) 計(jì)審核工作，保證各項(xiàng)原始數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無 誤，并根據(jù)上級(jí)各部門的要求，及時(shí)、 準(zhǔn)確地上報(bào)給各業(yè)務(wù)部門。包括每月向 貴州鋁廠人事處上報(bào)，每季度向貴陽有 色公司上報(bào)，每半年和年終向貴陽市統(tǒng) 計(jì)局、勞動(dòng)局、白云區(qū)勞動(dòng)局分別報(bào)送 人事勞動(dòng)工資報(bào)表等，除此之外，我建 立健全

4、了公司職工工資管理各類各項(xiàng)記 錄臺(tái)帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、 職務(wù)變動(dòng)、崗位變動(dòng)及工齡變化等工作 調(diào)整的辦理工作，多年來，由我經(jīng)手上 報(bào)的各級(jí)各類報(bào)表無差錯(cuò)、無遺漏，時(shí) 間上從不滯后，多次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查、 審核中受到上級(jí)業(yè)務(wù)部門的高度好評(píng)； 2002 年 4 月，貴鋁分流改制上市，工貿(mào) 總公司勞動(dòng)用工、人事、分配制度改革 拉開序幕，作為人力資源部的工資管理 人員，我參與了公司推行工資實(shí)行全額 浮動(dòng)的勞動(dòng)工資改革方案措施的制定、 討論和修改工作。原創(chuàng)文秘材料，盡在 文秘知音絡(luò)。在具體討論、修改到最后 的定稿過程中，我多次提出有見地、符 合本單位實(shí)際的改革方案思路，受到主 管領(lǐng)導(dǎo)的肯定。最后

5、，由我執(zhí)筆完稿的 我公司勞動(dòng)用工、人事、分配制度改革 方案在經(jīng)過反復(fù)的調(diào)查摸底、縱向核算 比較后，在年初職代會(huì)討論通過后開始 實(shí)施。同時(shí)，在我的提議下，公司還進(jìn) 行了崗位結(jié)構(gòu)工資制的改革，我和同事 們一起，對(duì)全公司職工工資收入進(jìn)行反 復(fù)核算比較后進(jìn)行套改，將原來名目較 為繁多的工資明細(xì)項(xiàng)目用統(tǒng)一的崗位工 作制來套改替代， 職工工資由崗位工資、 獎(jiǎng)金、職稱補(bǔ)貼、保留工資四個(gè)部分組 成，突出了崗位定收入高低的特點(diǎn)，公 司職工收入分配制度真正形成了 “崗位 憑能力 ”收“入靠貢獻(xiàn) ”的格局，為公司 xx 年推行三項(xiàng)制度的改革做出了積極貢 獻(xiàn)。以上是我從事人事工作 8 年多時(shí)間 來的主要工作經(jīng)歷， 總的來說，我自 1995 年浙江經(jīng)專畢業(yè)參加工作以來，作為一 名人事科的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，雖然做了一 定的工作，也積累了一些有益