公司請假規(guī)定制度范本

1、公司請假規(guī)定 / 制度范本一制度正文1. 目的為規(guī)范公司人力資源管理工作，加強對公司員工考勤及請假的管理，特制訂XXXX員工請假管理規(guī)定。2. 范圍適用于 xxxxx全體員工。3. 職責1）人力資源部是員工休假管理的歸口管理部門；2）各部門按辦法依權限執(zhí)行休假管理辦法。4. 管理內容事假1）員工若因某些事務，需本人處理，可以申請事假；2）事假期間不計發(fā)工資；3）事假必須至少提前 1 天提出申請，經相關負責人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。病假1）員工患病或非因工傷病導致需就醫(yī)治療、休養(yǎng)無法上班，可申請病假；2）員工請病假（含全薪病假）必須提供公立縣（區(qū)） 、市級以上醫(yī)院診斷書原件或醫(yī)保定 點醫(yī)

2、院的相關證明（超出 3 天者需提供病歷復印件） ，必須在一個自然月內提供病假手續(xù)，否則 按事假處理；3）員工每月可享受 1 天全薪病假，全薪病假不可累積，也不得提前申請；婚假1）凡在公司工作期間登記結婚的員工均可申請婚假， 每名員工在司期間只能享受一次婚假；2）員工請婚假必須提供結婚證原件（查驗后返還）及復印件一份；3）婚假假期 5天，男女雙方均符合晚婚條件（女方周歲 23 歲以上，男方周歲 25歲以上）， 婚假延長至 10 天，不包含法定節(jié)假日，包含雙休日，連續(xù)休完；4）婚假期間工資正常計發(fā)；產假1）女員工法定婚育產假為 98 天，其中產前休假 15 天，產后休假 83 天。難產者可增加產

3、假 15 天，多胞胎每多一孩增加 15 天，產假不允許提前或推遲休假；2）有生育津貼女員工按地方政策將生育津貼全額支付給員工本人；沒有生育津貼女員工按 大連的最低標準工資發(fā)放；3）對于已婚流產者，根據二級甲等以上醫(yī)院的意見，給予假期；懷孕未滿4 個月流產的，享受 15天產假；懷孕滿 4 個月流產的，享受 42天產假；休假期間工資正常計發(fā)。陪產假1）在公司工作期間配偶晚育（晚育條件為產婦滿二十三周歲零九個月以上）的男員工均可 申請陪產假；2）男員工請陪產假必須提供結婚證和孩子出生證明的復印件；3）陪產假期間工資正常計發(fā)；4）陪產假必須至少提前 7 天提出申請，經相關負責人系統(tǒng)工作流審批同意后，方

4、可休假。年假1）公司員工從入職之日起，滿一年后可以休年假；年假天數按其當年剩余的在崗月數進行 折算，折算后不足天的忽略不計，足天，按 1 天進行計算。2）員工累計工作已滿 1年不滿 10 年的，年假為 5天；已滿 10年不滿 20年的，年假為 10 天；20年以上的，年假為 15天，有效期至每年 12月 31日,過期不休者自行作廢；3）年假必須至少提前 15 天提出申請，經相關負責人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。喪假1）公司員工親屬（父母、配偶父母、子女、配偶、親兄妹、祖父母、外祖父母）去世，可 申請喪假；2）喪假假期3天，外地可按照實際情況給予510天路途假；3）喪假期間工資正常計發(fā)，路途假期間不計發(fā)工資。5. 銷假規(guī)定公司員工請假，假期屆滿必須返回公司上班，并于上班當天 12：00點之前，向公司人力資 源部電話或郵件方式銷假；若因故仍需休假，必須提出續(xù)假申請，并須經公司批準后，方可繼 續(xù)休假。員工假期屆