勞動合同格式范本

1、勞動合同格式范本單位住所： 法定代表人（或負責人） 乙方（勞動者） 住址： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙 方一事，經(jīng) 協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為勞動合同。期限為： 自 年月 日起至 年 月 日止。 第二條、工作地點： 省 市 路 號。第三條、工作內(nèi)容：1、乙方的工作崗位為 ，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前 30 日通 知乙方解除勞動合同， 經(jīng)濟補償

2、金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償?shù)谒臈l、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8 小時，每周工作不超過 40 小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排， 乙方應當服從2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元；2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或 者法定休假 日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。 第六條、勞動保護、勞動條件 和職業(yè)危害防護：

3、甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所， 以及其他勞動條件； 保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范 措施，預防 職業(yè)病第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。 第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識 產(chǎn)權、公司 機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的， 應當承擔賠償責任。第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動 關系或者簽 訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單 獨承擔責任，與甲方無 關。第十條、勞動合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前 30 日以書面的形式通知 甲方，書面 通知以送

4、達甲方為準。2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項 以及甲方交 付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙 方原因未辦理交接造成 甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙 方未與甲方 辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒 互讓的原則 協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以 及地方性法 規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十三條、本合同自雙方

5、簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí) 一份，本合 同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋 章確認。甲方（蓋章）乙方（簽字） 簽約代表（簽字） 日期： 年 月 日日期： 年 月日一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同， 合同期自年月日起至 _年月日止， 共計個月。 第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條若乙方開始工 作時間與約 定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動 關系。二、工作內(nèi)容和工作地點 第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作 地點為甲方 的經(jīng)營場所。第五條在合同有效期內(nèi)， 甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、 工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商

6、的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時， 不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目

7、提成里支付。第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。四、勞動報酬第一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十三條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準 足額向乙方 支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月 日以貨幣形式向乙方足 額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議， 則應在工資結清 之日起 10 日 內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為

8、無異議。五、社會保險和福利待遇 第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利 的規(guī)定。 第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照 甲方依 法制定的相關制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī) 定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和 必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病， 甲方則按職 業(yè)病防治法 等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自 愿、協(xié)商一 致

9、的原則，依法變更勞動合同部分條款。第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變 化導致本合 同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無 法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本 合同第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但 不限于：離 職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過 去工作經(jīng)歷、家庭成員 和主要社會關系等資料；2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；3. 法律法

10、規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī) 及甲方依法 制定的相關制度執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿且雙 方不能就 勞動合同續(xù)簽達成一致的； 2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破 產(chǎn)關閉；3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的； 4. 法律法 規(guī)規(guī)定的 其他情形。第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂 或者終止事 宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者 （亦包括無 工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則視為嚴重違 反本合

11、同，如給甲方造 成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此 保密義務在合同終止或期滿后任何 時間對乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項： 1.2.3.九、違反勞動合同的責任第三十二條乙方未提前 30 天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情 形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關 的離職手續(xù)； 由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責 任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對 方造成經(jīng)濟 損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工 資、獎金、 津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相

12、應的扣除，不夠 扣除的，甲方仍然有權 就剩余部分向乙方追償：1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任； 2. 違反 甲方依法 制訂的規(guī)章制度； 3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失； 4. 應 向甲方支付的其它 任何款項；十、勞動爭議處理第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的 勞動關系。 如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛， 視為乙方嚴重違反本 合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責 任由乙方承擔，甲方對此不負任 何法律責任，乙方還必須賠償甲方因 此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此 對外承擔的損失、招聘費、 培訓費等）第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商 解決，協(xié)商 不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之 日起六十日內(nèi)可以向相 關部門提請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括 但不限于員 工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī) 章制度以及以后修訂的 規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束 力。第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)