勞動合同,代簽

1、勞動合同 , 代簽篇一：同事代簽勞動合同有效嗎 同事代簽勞動合同有效嗎XX年5月，貴州男子石某入職東莞某家具公司，同年7月石某離開崗位。 公司稱石某經(jīng)通知， 才返廠補辦離職手續(xù)， 簽字領(lǐng)取工資。XX年1月，石某申請勞動仲裁，稱公司并未 與其簽訂勞動合同，也未支付足額工資和加班費，要求公司 支付雙倍工資及加班費共萬多元。仲裁裁決確認雙方勞動關(guān) 系已解除，公司應(yīng)支付石某工資差額、加班費、高溫津貼合 計 3000 元。雙方均不服，遂先后向東莞第二人民法院提起 訴訟。石某向公司索賠萬多元。案件審理過程中，家具公司提交了勞動合同簽收公示表、 雙方簽訂的勞動合同，證明雙方確實簽訂了勞動合同。石某 稱，所謂

2、其名下的勞動合同并非自己簽名，申請對該合同簽 名進行筆跡鑒定。家具公司確認該勞動合同中的簽名非石某， 但辯稱系石某與同時入職的黃某交換了勞動合同簽名，公司 申請四名員工作為證人作證。公司要求對黃某的勞動合同簽 名進行筆跡鑒定， 確認是否為石某所簽。 法院向石某釋明， 因公司主張石某與同事黃某相互交換勞動合同替對方簽名， 且該主張有證人作證，如石某拒絕對黃某的勞動合同簽名進 行筆跡鑒定，法院將依法推定公司的主張成立，認定石某與 黃某交換勞動合同替對方簽名的事實。石某表示對此后果清楚，但仍拒絕做筆跡鑒定法院經(jīng)審理認為，法院已向石某釋明拒絕鑒定的后果， 石某仍表示拒絕配合鑒定，因公司主張石某與同事黃

3、某交換 勞動合同替對方簽名的陳述與證人陳述相符，故法院依法推 定公司的主張成立。即認定公司已在石某入職一個月內(nèi)提供 勞動合同給其簽訂，石某未在該勞動合同上親筆簽名的過錯 不在于公司，且石某與他人交換勞動合同簽名的行為實為不 誠信之舉，則公司無需向其支付未簽書面勞動合同的二倍工 資差額。公司提交的通知、快遞回執(zhí)、薪資代領(lǐng)單、內(nèi)部聯(lián) 絡(luò)單等系列證據(jù)可證明石某系自行離職，公司無需向其支付 經(jīng)濟補償金或賠償金。法院作出一審判決判令公司應(yīng)支付石 某高溫津貼及工資差額共 2200 多元，駁回了石某的其他訴 訟請求。勞動合同法第 82 條規(guī)定，用人單位自用工之日起 超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合

4、同的，應(yīng)當(dāng) 向勞動者每月支付兩倍的工資。該條款目的在于杜絕企業(yè)不 與勞動者簽訂勞動合同的行為，保護勞動者的合法權(quán)益。建 議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時， 應(yīng)核實簽名情況， 減少風(fēng)險， 維護自身的合法權(quán)益。篇二：由他人代簽的勞動合同有效嗎 篇三：勞動合同代簽委托書 篇一：公司委托個人代簽合同委托書授權(quán)委托書委托人：法定代表人：地址：受委托人：,，族，身份證號：現(xiàn)住 ?，F(xiàn)委托受委托人在我公司與簽訂產(chǎn)品買賣和合同、訂單等商業(yè)文書過程中，作為我公司的代理人。代理權(quán)限：特別授權(quán)，代為提出主張、變更、確認合同條款，代為談判，代收相關(guān)文書資料。如合同或訂單約定以 蓋章為合同成立或生效條件的，代理人的簽字效力不等

5、同于 加蓋公章。 代理期限： 自本委托書簽發(fā)之日起一年，如期 間委托人以書面形式向合同相對方送達解除或變更委托人 通知書的，本委托書自新文書到達相對人之日起失效。年 月 日篇二：勞動合同簽訂委托書勞動合同簽訂委托書受委托人：（無法人資格部門或分支機構(gòu)全稱）負責(zé)人：職務(wù)：地址：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例規(guī)定，我 單位委托 （無無法人資格部門或分支機構(gòu)全稱）以本單位 的名義與其所招用的勞動者直接簽訂勞動合同，并對其簽訂 的勞動合同的履行、變更、解除和終止行使管理職權(quán)，對其 勞動合同簽訂和管理行為我單位承諾承擔(dān)全部法律責(zé)任。本委托有效期自年 月 日起至年 月 日止。 委托人：（蓋章） 法定

6、代表人： （蓋章）篇三：員 工在外地代簽勞動合同委托書 代簽勞動合同委托書 委托人：姓名 身份證號 受托人：姓名 身份證號 由于委托人在外地辦事處工作，有出差任務(wù)，不能親自 到公司名稱、地址，簽署員工勞動合同。現(xiàn)委托 * 代為簽 署。受托人所簽的合同本人認可。委托生效日期為：XX年7月10日至XX年8月10日 委托人： 受托人： 日 期： 日 期： 篇四：他人代簽勞動合同具有法律效力嗎 他人代簽勞動合同具有法律效力嗎？問：李某于XX年2月1日到某公司工作，XX年1月29 日春節(jié)過后，李某回單位上班時，該公司告知，他所簽訂 的勞動合同到 1 月 31 日到期，公司不再與其續(xù)簽勞動合同， 讓李某在

7、終止勞動合同證明書上簽字。李某感到奇怪，公司 從未與其簽訂過什么勞動合同，何來合同到期終止之說？原 來該公司與李某簽訂勞動合同時，因李某不在，負責(zé)管理勞 動合同的專管員，為了圖省事就替李某在勞動合同書上簽了 字。在沒有李某書面委托手續(xù)的情況下，他人代簽的勞動合 同有法律約束力嗎？答：根據(jù)勞動合同法第 10 條，第 16 條、第 82 條 規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動 關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個 月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商 一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋 章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人 單位自用工之日起超過一個月滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。 關(guān)于確 立勞動者每月支付雙倍的工資 （ 勞社部發(fā) XX12 號）規(guī)定， 用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工 作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。本案中，在沒 有李某書面委托手續(xù)的情況下，他人代簽的勞動合同對李某 不具有法律約束力。該公司應(yīng)支付李某未簽訂勞動合同雙倍 工資及經(jīng)濟補償。 篇五：員工在外地代簽勞動合同委托書 代簽勞動合同委托書委托人：姓名 身份證號 受托