冀東水泥—項(xiàng)目前期—訪談提綱—人力資源

1、唐山冀東水泥股份有限公司訪談提綱訪談對(duì)象問題劉臣公司分管人力資源副總1. 公司董事會(huì)是否下設(shè)有新酬管理委員會(huì)，主要職責(zé)2. 公司高管層分工情況，您分管的主要工作要項(xiàng)3. 公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論人力資源方面內(nèi)容的比例有多大，都是哪些方面的內(nèi)容？4. 您日常時(shí)間是如何分配的？您重點(diǎn)管理哪些方面的內(nèi)容？5. 您管理人力資源部的方式：匯報(bào)體系，定期書面上報(bào)的信息；對(duì)分公司的管理內(nèi)容6. 人員基本情況：各部門/業(yè)務(wù)單元的人員規(guī)模，分年齡、職稱、學(xué)歷、部門類型的人員結(jié)構(gòu)?人員規(guī)模與同類型企業(yè)比7. 人員招聘：公司目前人員的來源，招聘需求的提出，計(jì)劃的審批，招聘渠道及程序8. 績(jī)效管理?公司如何進(jìn)行考核，實(shí)

2、施效果如何？?考核結(jié)果主要用途，是否與薪資掛鉤？?對(duì)公司咼管層業(yè)績(jī)是否有考核，主要指標(biāo)9. 薪資方面?實(shí)行何種工資制度，薪酬結(jié)構(gòu)如何，浮動(dòng)/固定比例關(guān)系，職能部門與業(yè)務(wù)部門/單元的區(qū)別?浮動(dòng)工資確定方式及所占比重，收入總體水平，與冋行業(yè)、本地區(qū)比較? 福利：“四險(xiǎn)一金”是否齊全，津貼有哪些?公司是否有工資總額控制，總額確定的依據(jù)，人員工資支出年度規(guī)模?公司哪些人員的工資是由董事會(huì)確定？年薪制？10. 選拔和任命?干部的選拔機(jī)制和體系，主要考慮因素，是否與考核掛鉤?下屬子公司外派哪些人員，如何考核及獎(jiǎng)勵(lì)11. 培訓(xùn)：公司是否有年度培訓(xùn)計(jì)劃，主要內(nèi)容，培訓(xùn)對(duì)象，與考核結(jié)果是否掛鉤，年度預(yù)算12.

3、員工勞動(dòng)合同簽訂情況，幾年期，到期情況13. 公司人員流動(dòng)率，主要情況及存在原因14. 您認(rèn)為公司存在哪些有待改進(jìn)之處訪談對(duì)象問題15.您有何感覺不順之處，您希望我們?cè)谀男┓矫婺転橘F公司提供幫助？唐山冀東水泥股份有限公司訪談提綱訪談對(duì)象問題人力資源部經(jīng)理1.部門的主要職責(zé)，人員情況及分工2.本部門對(duì)下設(shè)分廠/子公司的管理關(guān)系、管理內(nèi)容及管理方式（*）3.部門管理：是否有月度計(jì)劃，如何考核，考核結(jié)果用途4.人員基本情況：各部門/業(yè)務(wù)單元的人員規(guī)模，分年齡、職稱、學(xué)歷、部門類型的人員結(jié)構(gòu) ? 人員規(guī)模與同類型企業(yè)比5.人員招聘：公司目前人員的來源，招聘需求的提出，計(jì)劃的審批，招聘渠道及程序6.績(jī)效管理? 公司如何進(jìn)行考核，實(shí)施效果如何？? 考核結(jié)果主要用途，是否與薪資掛鉤？7.新資方面? 實(shí)行何種工資制度，薪酬結(jié)構(gòu)如何，浮動(dòng)/固定比例關(guān)系，職能部門與業(yè)務(wù)部門/單元的區(qū)別? 浮動(dòng)工資確定方式及所占比重，收入總體水平，與冋行業(yè)、本地區(qū)比較? 福利：“四險(xiǎn)一金”是否齊全，津貼有哪些? 公司是否有工資總額控制，總額確定的依據(jù)，人員工資支出年度規(guī)模8.選拔和任命? 干部的選拔機(jī)制和體系，主要考慮因素，是否與考核掛鉤? 下屬子公司外派哪些人員，如何考核及獎(jiǎng)勵(lì)9.培訓(xùn)：公司是否有年度培訓(xùn)計(jì)劃，主要內(nèi)容，培訓(xùn)對(duì)象，與考核結(jié)果是否掛鉤，年度預(yù)算10.員工勞動(dòng)合同簽訂情況，幾年期，到期情況1