勞動規(guī)章制度2

1、勞動管理規(guī)章制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞 動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況， 制定本規(guī)章制度。 第二條 本規(guī)章制度適用于本公司的全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通 員工。 第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會 保險和福利等勞動權(quán)利， 同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、 遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè) 道德等勞動義務(wù)。 第四條 公司負有支付職工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合 法勞動權(quán)益等義務(wù)， 同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、 勞動用工和人事管理權(quán)、 工資獎 金分配權(quán)、依法制

2、定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 職工招用與培訓(xùn)教育 第五條 招聘 本公司不因國籍、種族、民族、社會出身、宗教信仰、政治主張、 殘疾、婚姻狀況、性別、年齡、興趣等不同而在雇用時受到任何歧視。 第六條 錄用 1、錄用原則 （1）員工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)提供真實有效的身體證明。（身份證、就 業(yè)證、暫住證、其它單位的解除勞動關(guān)系證明等） （2）公司不使用不符合法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動者。 （3）公司不招收傳染病或精神病患者。 （4）新進員工，按照勞動合同法的規(guī)定，協(xié)商一致確立試用期。在試用期 內(nèi)公司解除勞動合同， 應(yīng)當(dāng)向員工說明理由； 員工解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前 3 天告 知公司。 2、勞動合同簽訂及解

3、除 （1）勞動合同年限根據(jù)雙方協(xié)商一致確定期限。 （2）勞動合同內(nèi)容：合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、薪資待遇、社會福利、 勞動紀(jì)律、合同變更、合同解除、調(diào)解仲裁等內(nèi)容。 （3）勞動合同應(yīng)當(dāng)在員工第一個工作日之前以書面形式訂立。員工不愿簽訂勞 動合同的，不得錄用。合同一旦簽訂將對企業(yè)及員工都具有約束力。 （ 4）如果員工因個人原因要解除勞動合同需提前 30 日書面通知公司，并在原 崗位工作日，經(jīng)公司及時核準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方可離開公司。 第七條 員工職業(yè)培訓(xùn) 為加強員工個人的自我保護意識與知識管理，企業(yè)加強 職工的培訓(xùn)和教育， 根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求， 公司提供員工在職進修機會， 包 括管理技巧

4、、溝通技巧、職業(yè)安全健康教育培訓(xùn)等。 第八條 人事檔案 員工的勞動用工檔案由公司統(tǒng)一保管，員工應(yīng)當(dāng)如實填寫相 關(guān)資料，如有欺騙行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以欺騙違背真實意思解除合同。 第三章 員工基本要求 第九條 員工職責(zé) 1、遵守公司各項規(guī)章制度，遵守本崗位各部門的各項管理細則。 2、服從上級指揮服從分配，服從調(diào)動，下級服從上級，不推諉，不頂撞上級 3、按時完成自身崗位所分配的工作指標(biāo)，按規(guī)定時限完成任務(wù) 第十條 員工權(quán)利與義務(wù) 1、員工必須樹立“我為公司，公司為我”的理念，關(guān)心和維護國家與企業(yè)的公共 利益，忠于職守，高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。 2、員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政

5、治、文化、技術(shù)、 業(yè)務(wù)水平。 3、員工必須遵守本公司擬訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同意見或建議， 可以向部門經(jīng)理提出。 4、員工對企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人 員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。 5、員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動報酬、社會保險、福利等各項權(quán)利的待 遇。 第三章 勞動合同管理 第十一條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起訂立勞動合同， 勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案。 第十二條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán) 的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。 第十三條 勞動合同自雙方簽字蓋

6、章時成立并生效。 第十四條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè) 定試用期： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個月； 合同 期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定 期限的勞動合同， 試用期不得超過六個月； 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)， 并算 作本企業(yè)的工作期限。 第十五條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同， 由企業(yè)提出解除勞動合同的， 依法支付職工經(jīng)濟補償金； 由職工提出解除勞動合同的， 可以不支付職工經(jīng)濟補 償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、 勞動報酬、違約責(zé)任等。 第十六條

7、 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的； （3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者企業(yè)依法制定并公示的工作制度的； （4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； （5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的； （6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付職工經(jīng)濟補償金。 第十七條 有下列情形之一，企業(yè)提前 30 天書面通知職工，可以解除勞動合同： （1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè) 另行安排的適當(dāng)工作的； （2）職工不能勝任工作，經(jīng)

8、過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履 行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的； 第十八條 職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第 16 條的規(guī)定解除勞動 合同： （1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的； （2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第十九條 非企業(yè)過錯，職工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通 知企業(yè)。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工， 勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定 的從其約定。 第二

9、十條 有下列情形之一，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿； （2）職工退休、退職的； （3）職工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （ 4）企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第二十一條 職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期 和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期 和哺乳期滿為止。 第二十二條 勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30 天通知職工，并 在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知職工，并辦 理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。 第二十三條 企業(yè)解除勞動合同的，向職工出具解

10、除勞動合同通知書，并在 合同解除后 15 個工作日內(nèi)辦理解除備案勞動合同手續(xù) 第二十四條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按職工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計算：每滿 年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付； 六個月以上不滿一年的， 按一年計發(fā)； 不 滿六個月的，發(fā)給半個月工資的經(jīng)濟補償。 第四章 工資福利 第二十五條 職工工資不低于駐馬店市每年發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十六條 企業(yè)實行定額工資制度。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)依法制定，以勞動合 同約定為準(zhǔn)。 第二十七條 企業(yè)實行八小時工作制度， 具體規(guī)定參照 考勤和休假管理制度 。 第二十八條 節(jié)假日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休，不能安排補休的按 規(guī)定支付加班費。 第二

11、十九條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月 10 日前 支付；依法解除或終止勞動合同時， 在解除或終止勞動合同后 3 日內(nèi)一次性付清 職工工資。 第三十條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè) 規(guī)章制度對職工罰款的， 從職工當(dāng)月工資中扣除。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行， 但 每月扣除的不超過職工工資的 20% 。 第三十一條 有下列情況之一， 企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： （1）代扣代繳職工個人負擔(dān)的社會保險費； （2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用； （3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款； （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 第

12、三十二條 企業(yè)逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工工作條件。 第三十三條 員工連續(xù)三個域無請假、遲到、早退的，考核分給予考勤滿分 第三十四條 公司將不定期的舉行一些活動來豐富員工們的業(yè)余生活，增加部門 間的凝聚力，如春游、業(yè)務(wù)競賽、運動會等。 第五章 社會保險與工傷認定 第三十五條 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè) 保險、生育保險各項社會保險。 費用按照本地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)繳納， 繳 納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。 第三十六條 職工在工作時間內(nèi)或在上下班途中發(fā)生事故，企業(yè)在 1 個月之內(nèi)向 勞動保障行政部門提出工傷認定， 傷殘醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療

13、費和生活費等相關(guān) 待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關(guān)待遇。 第三十七條 職工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動行政部門認定為工傷事故的，企業(yè)將按 工傷保險條例承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。 第六章 女職工及未成年工保護 第三十八條 公司禁止招用未滿 16 周歲的童工。 第三十九條 公司不在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除 勞動合同。 第四十條 女職工在懷孕期間，公司不安排孕期禁忌從事的勞動，公司不得在正 常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明， 予以減輕勞動量或者安排其它勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，公 司一般不得安排其從事夜班勞動； 在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定

14、的休息時間。 懷孕 的女職工， 在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查， 應(yīng)當(dāng)將相關(guān)證明交人事部備案， 該時間 算作勞動時間 第四十一條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含 人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分 鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間， 可以合并使用。哺乳時間和哺乳往 返公司途中的時間，算作勞動時間。 第四十二條女職工在哺乳期內(nèi)，公司不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動 強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動， 不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班 勞動。 第七章保密制度與競業(yè)限制 第四十三條 為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂

15、本保密制度，企 業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。 第四十四條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利 益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律 規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。 第四十五條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、財務(wù)資料、進貨 渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議 紀(jì)要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。 第四十六條 嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘 密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理 或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件。 第四十七條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù) 印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第四十八條 職工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其 他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或綜合部經(jīng)理，不得隨意移交給其他人員。 第四十九條 企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工 另行簽訂保密協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、 保密費和違約責(zé)任等事項。 第五十條 未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的 項目。 第八章 勞動爭議 第五十一條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商