集團(tuán)內(nèi)部人事調(diào)動管理辦法

1、集團(tuán)內(nèi)部人事調(diào)動管理辦法為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部人事調(diào)動工作， 保證集團(tuán)內(nèi)部各部門、子公司的員工 調(diào)動工作能夠有序、及時(shí)的完成，適應(yīng)集團(tuán)各部門、子公司的發(fā)展需要，特制定 本規(guī)定。調(diào)動類別1. 調(diào)動：指因工作需要，集團(tuán)公司職能部門與子公司，或子公司與子公司 之間的跨公司（獨(dú)立法人公司）人員調(diào)動，調(diào)動人的工資、檔案、社保、 公積金等轉(zhuǎn)入新公司，勞動合同重新簽訂。2. 借調(diào)：由于某項(xiàng)工作需要，從其他部門或子公司臨時(shí)借入的人員，在完 成某項(xiàng)工作或借調(diào)期滿時(shí)需返回原公司。被借調(diào)人的工資、社保公積金 和勞動合同關(guān)系情況，有下面兩種：1）調(diào)動人的勞動合同關(guān)系仍在原單位，工資、社保公積金也由原單位 負(fù)責(zé)，福利待遇

2、按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行；2）調(diào)動人的勞動合同關(guān)系在仍在原單位，社保公積金由原單位負(fù)責(zé)， 工資由調(diào)入方負(fù)責(zé)，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行。附表：勞動合同工資社保公積金福利待遇情況一調(diào)出方負(fù)責(zé)VVVV調(diào)入方負(fù)責(zé)V情況二調(diào)出方負(fù)責(zé)VVV調(diào)入方負(fù)責(zé)VV3.任命：公司下發(fā)的任命文件或公司會議中形成的調(diào)動員工的會議決議員工調(diào)動工作原則1. 因工作需要，集團(tuán)所屬各部門、公司可申請?jiān)诩瘓F(tuán)內(nèi)部調(diào)配人員。非工 作需要或無特殊原因的人員調(diào)動一律不予辦理。2. 人員調(diào)動審批手續(xù)必需報(bào)集團(tuán)人力行政部審核批準(zhǔn)后，再由各公司人事 部門辦理。3. 人員調(diào)入單位在已核定的編制范圍內(nèi)，只有在崗位空缺時(shí)才可按規(guī)定辦 理員工調(diào)動審批手續(xù)；

3、需增加編制或未核定人員編制的，必需先申報(bào)人 員編制，經(jīng)集團(tuán)公司人力行政部審核批準(zhǔn)后，所需人員方可辦理調(diào)動審 批手續(xù)。4. 調(diào)動人員審批手續(xù)辦理完畢，按規(guī)定辦理完調(diào)離原工作崗位手續(xù)后，方 可到調(diào)入方公司報(bào)到，否則不得離開原部門和工作崗位。5. 未經(jīng)集團(tuán)公司人力行政部發(fā)函明確調(diào)動的， 或調(diào)動雙方自行私下調(diào)動的， 一律視為無效調(diào)動，公司將根據(jù)公司制度給予相關(guān)責(zé)任人處分。三、調(diào)動程序 屬跨公司間、集團(tuán)職能部門間調(diào)動的，調(diào)入、調(diào)出方分別簽署意見后，由集 團(tuán)公司人力行政部負(fù)責(zé)審核報(bào)批； 各公司內(nèi)部調(diào)動的， 由本公司人事部門負(fù)責(zé)辦 理。調(diào)動管理流程圖:詳細(xì)步驟：1. 調(diào)入單位人事部門負(fù)責(zé)填寫員工調(diào)動審批表

4、（附表1）及其他相關(guān)材料，經(jīng)本公司第一負(fù)責(zé)人審核簽字同意后，送調(diào)出單位人事部門；2. 調(diào)出單位人事部門收到員工調(diào)動審批表后 2天內(nèi)報(bào)本單位第一負(fù)責(zé) 人簽字同意后，上報(bào)集團(tuán)公司人力行政部審核報(bào)批；3. 集團(tuán)人力行政部收到員工調(diào)動審批表后 3天內(nèi)審核并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)，同意后發(fā)調(diào)動通知函（附表2）通知調(diào)出、調(diào)入單位人事部門辦 理調(diào)動手續(xù)。4. 由調(diào)出單位5天內(nèi)按調(diào)動手續(xù)辦理表（1）、（2）（附表3、4）上的內(nèi) 容，辦理員工調(diào)出的相關(guān)手續(xù)（工作交接、資料清單、辦公用品歸還、結(jié)清借款、應(yīng)扣款、報(bào)賬單據(jù)等），并將調(diào)動人員行政、工資、社會保險(xiǎn) 關(guān)系，以及個人檔案和勞動合同等，轉(zhuǎn)調(diào)入單位人事部門。5. 調(diào)入

5、單位5天內(nèi)按調(diào)動手續(xù)辦理表（2）（附表4）上的內(nèi)容及時(shí)辦理 接收手續(xù)。6. 原則上，人員的調(diào)動手續(xù)在15天內(nèi)完成。7. 調(diào)動人按員工調(diào)動審批表要求的時(shí)間到新部門報(bào)到。8. 資料表格存檔：1）員工調(diào)動審批表集團(tuán)人力行政部存檔。2）調(diào)動通知函調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。3）調(diào)動手續(xù)辦理表（1）調(diào)出方人事部門存檔。4）調(diào)動手續(xù)辦理表（2）調(diào)入、出方人事部門存檔。四、借調(diào)程序詳細(xì)步驟：1. 1-3步驟與調(diào)動程序相同2. 調(diào)出、調(diào)入單位收到調(diào)動通知函后，就員工的借調(diào)期限、員工工資、社保、公積金等費(fèi)用及其他約定簽訂借調(diào)協(xié)議（附表5）。3. 原則上，借調(diào)人的工資及社保費(fèi)用由借調(diào)單位負(fù)責(zé)。4. 借調(diào)人的日常行政

6、管理由接收單位負(fù)責(zé)，包括借調(diào)人的績效考核、勞動 紀(jì)律、考勤管理等。5. 原則上，人員的借調(diào)手續(xù)在7天內(nèi)完成。6. 調(diào)動人按員工調(diào)動審批表要求的時(shí)間到新部門報(bào)到。7. 資料表格存檔：1）員工調(diào)動審批表集團(tuán)人力行政部存檔。2）調(diào)動通知函調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。3）借調(diào)協(xié)議調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。五、任命程序詳細(xì)步驟:1. 任命文件或會議決議發(fā)文 2天內(nèi)，人力行政部發(fā)出 調(diào)動通知函（附表 2）通知調(diào)出、調(diào)入單位人事部門辦理調(diào)動手續(xù)。2. 由調(diào)出單位 5 天內(nèi)按調(diào)動手續(xù)辦理表（ 1）、（ 2）（附表 3、4）上的內(nèi) 容，辦理員工調(diào)出的相關(guān)手續(xù)（工作交接、資料清單、辦公用品歸還、 結(jié)清借款、應(yīng)扣款、

7、報(bào)賬單據(jù)等） ，并將調(diào)動人員行政、工資、社會保險(xiǎn) 關(guān)系，以及個人檔案和勞動合同等，轉(zhuǎn)調(diào)入單位人事部門。3. 調(diào)入單位 5天內(nèi)按調(diào)動手續(xù)辦理表（ 2）（附表 4）上的內(nèi)容及時(shí)辦理 接收手續(xù)。4. 原則上，人員的調(diào)動手續(xù)在 12 天內(nèi)完成。5. 調(diào)動人按任命文件或會議決議要求的時(shí)間到新部門報(bào)到。6. 資料表格存檔：1） 調(diào)動通知函調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。2） 調(diào)動手續(xù)辦理表（ 1）調(diào)出方人事部門存檔。3）調(diào)動手續(xù)辦理表（ 2）調(diào)入、出方人事部門存檔。六、注意事項(xiàng)1. 填寫員工調(diào)動審批表時(shí)要調(diào)動理由要詳實(shí)，單位審核意見和領(lǐng)導(dǎo)簽 字必需齊備。不符合要求的人員調(diào)動申報(bào)材料，集團(tuán)公司人力資源部不 予受理

8、。2. 各部門要按時(shí)辦理已批準(zhǔn)調(diào)動人員的調(diào)動手續(xù)， 保證隨轉(zhuǎn)各項(xiàng)關(guān)系到位， 檔案、合同等資料齊全，并做好資料存檔工作。附表1:編號:員工調(diào)動審批表申請公司/部門申報(bào)日期調(diào)動員工姓名所屬公司/部 門調(diào)動類別調(diào)動（期望到崗日期：年 月日）借調(diào)（借調(diào)期限：從年 月 日起至年 月 日止）原工作崗位新工作崗位調(diào)動原因：調(diào)入部門 領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：調(diào)出部門 領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：集團(tuán)行政 人力部意見簽字：分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：附表2:編號:調(diào)動通知函（調(diào)出方）、（調(diào)入方）:關(guān)于同志的員工調(diào)動審批表已審批完畢。經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，同意同志從調(diào)動（借調(diào)）至，并于年月日（前）到報(bào)到，擔(dān)任崗位工作。接到本函后，雙方人事部門請

9、嚴(yán)格按照集團(tuán)公司內(nèi)部員工調(diào)動管理辦法 辦理。特此通知集團(tuán)公司人力行政部附表3:調(diào)動手續(xù)辦理表（1）姓名所屬部門辦理時(shí)間序號應(yīng)辦理事項(xiàng)經(jīng)辦部門經(jīng)辦人簽字備注1原經(jīng)辦工作交接清楚，資料物品等移交完畢由部門 領(lǐng)導(dǎo)指定移交物品：原工作 單位（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）2歸還所借檔案資料行政部3歸還所領(lǐng)應(yīng)收回的辦公室用品、各類工具、儀器和設(shè) 備行政部4結(jié)清借款、應(yīng)扣款、報(bào)賬單據(jù)等相關(guān)財(cái)務(wù)事宜。財(cái)務(wù)部5交回工作牌及考勤卡人事部備注：1、借調(diào)人員不需按此表辦理移交手續(xù)。2、此表供調(diào)出方人事部門使用。附表4:調(diào)動手續(xù)辦理表（2）姓名現(xiàn)工作部門現(xiàn)崗位身份證 號碼新工作單位新崗位員工資料1員工

10、檔案員工資料表身份證復(fù)印件學(xué)歷復(fù)印件資格證書復(fù)印件體檢表其他共 份， 共頁2社會保險(xiǎn)個人社保編號申報(bào)工資標(biāo)準(zhǔn)（元）減少月份所屬社保局3公積金個人帳號申報(bào)工資標(biāo)準(zhǔn)（元）減少月份4勞動合同簽訂期限從年 月日起至年 月日止，共年簽訂公司5其他事項(xiàng)公司（調(diào)入方）經(jīng)辦人簽字：日期：公司（調(diào)出方）經(jīng)辦人簽字：日期：備注：1、借調(diào)人員不需按此表辦理移交手續(xù)。2、本表一式兩份，調(diào)動雙方各執(zhí)一份。附表5:日期:日期:借調(diào)協(xié)議（1）甲方：（借用方）乙方：（借出方）甲方因工作需要，須借用乙方的員工 。兩方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、 甲方借用丙方的期限為自 年月_日起至_年月_日止，共月。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：（

11、一）借用期間甲方可根據(jù)需要安排該員工的工作崗位和任務(wù)。（二）借用期間乙方仍承擔(dān)該員工的工資、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金。（三）該員工的福利待遇按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（四）借用期間甲方可要求該員工遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育。 可根據(jù)工作需求及該員工的表現(xiàn)，決定將該員工退回乙方，但應(yīng)提前15日通知乙方。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：（一）借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對該員工進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并為該員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用等。（二）乙方可根據(jù)工作需要，決定將該員工撤回，但應(yīng)提前15日通知甲方。四、 本協(xié)議期滿即行終止，期滿前15日內(nèi)甲、乙任何一方無提出終止要求，本協(xié)議自 行延長一個周期。五、本協(xié)議一式

12、兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字或蓋章）乙方（簽字或蓋章）借調(diào)協(xié)議（2）甲方：（借用方）乙方：（借出方）甲方因工作需要，須借用乙方的員工 。兩方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、 甲方借用丙方的期限為自 年月_日起至_年月_日止，共月。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：（一）借用期間甲方可根據(jù)需要安排該員工的工作崗位和任務(wù)，并按月向該員工支付工資元，每月日為發(fā)薪日。該員工甲方為個人所得稅代扣代繳人。（二）借用期間乙方仍承擔(dān)該員工的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金。但由甲方代扣社會保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金中由員工個人繳納的部分：社會保險(xiǎn)費(fèi)元/月；公積金元/月。（三）該員工的福利待遇按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（四）借用期間甲方可要求該員工遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育。 可根據(jù)工作需求及該員工的表現(xiàn)，決定將該員工