公司基本制度匯編

1、員 工 守 則前 言 員工手則反映的是公司形象、公司文化的要義；是公司所有員工的行為準(zhǔn)則。第一章 總則 第二章 服務(wù)原則第三章 道德規(guī)范第四章 行為規(guī)范第五章 hse要求第六章 保密第七章 附則第一章 總 則員工守則是公司的制度規(guī)范，凝煉了公司規(guī)章制度的要求，您在遵守本員工守則的同時(shí)還應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。您如果違反了員工守則，將按規(guī)定受到紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。本守則如有更改時(shí)，公司將以書(shū)面形式公布于眾。第二章 服務(wù)原則1、恪盡職守，勤奮工作，專(zhuān)精業(yè)務(wù)知識(shí)和技能， 高效地完成工作任務(wù)。2.、服從上級(jí)主管人員的工作指示和教導(dǎo)。3.、正確、有效、及時(shí)地與同事或其它部門(mén)溝通意見(jiàn)、看法，共同

2、建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。 第三章 道德規(guī)范 1、忠誠(chéng)企業(yè) 忠誠(chéng)公司，同舟共濟(jì)，共赴艱難，不謀私利。2、職業(yè)道德: 文明禮貌 儀表端莊 語(yǔ)言規(guī)范 舉止得體 待人熱情 愛(ài)崗敬業(yè) 自覺(jué)強(qiáng)化自己的職業(yè)責(zé)任 自覺(jué)提高自己的職業(yè)技能 誠(chéng)實(shí)守信 當(dāng)老實(shí)人 說(shuō)老實(shí)話 辦老實(shí)事辦事公道 公私分明 公平公正 光明磊落勤儉節(jié)約節(jié)約使用各種費(fèi)用 合理利用辦公用品 遵紀(jì)守法 知法守法 自覺(jué)遵守公司紀(jì)律和規(guī)范 團(tuán)結(jié)合作 互相尊重 顧全大局 互相學(xué)習(xí) 團(tuán)隊(duì)協(xié)作 開(kāi)拓創(chuàng)新 有創(chuàng)新精神 要勇于創(chuàng)新溫馨提示：道德規(guī)范是每個(gè)員工的基本為人規(guī)則，應(yīng)嚴(yán)格要求自己努力做到。第四章 行為規(guī)范 工作紀(jì)律工作紀(jì)律是強(qiáng)制性的規(guī)章制度，您必須

3、嚴(yán)格遵守，以保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及各項(xiàng)管理工作有序、高效地進(jìn)行。您須： 1、 遵守組織紀(jì)律，聽(tīng)從工作指揮和安排，并按照規(guī)定程序請(qǐng)示匯報(bào)。 2、遵守崗位紀(jì)律，履行崗位職責(zé)，提高工作效率與質(zhì)量，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 3、 遵守其他工作紀(jì)律，杜絕一切不利于工作的言行。 4、公司員工必須無(wú)條件服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。溫馨提示： 您應(yīng)時(shí)刻牢記工作紀(jì)律，克制違反工作紀(jì)律的言行。主動(dòng)接受公司對(duì)您工作績(jī)效的檢查和考核。 工作秩序致力于維護(hù)正常的工作秩序，不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為。您須： 1、不進(jìn)行任何擾亂工作秩序、妨礙他人工作的活動(dòng)。 2、保護(hù)工作環(huán)境和公共設(shè)施，不進(jìn)行任何破壞工作環(huán)境和公共設(shè)施的活動(dòng)

4、。 溫馨提示： 您應(yīng)按照合法程序反映合理訴求，不要采取任何過(guò)激行為。 員工關(guān)系致力于維護(hù)彼此信任、平等溝通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、公平競(jìng)爭(zhēng)的員工關(guān)系。每位員工都是團(tuán)隊(duì)中的一員，都應(yīng)受到尊重。您應(yīng)： 1、既要重視個(gè)人發(fā)展，更要注重團(tuán)隊(duì)績(jī)效。 2、 服從上級(jí)，關(guān)愛(ài)下級(jí)，同事間坦誠(chéng)相待，相互尊重。 3、尊重和包容他人的個(gè)性，尊重他人隱私，彼此間予以充分的理解和信任。 4、公平參與競(jìng)爭(zhēng)。 溫馨提示： 請(qǐng)務(wù)必杜絕一切有損于團(tuán)隊(duì)和諧的言行。 學(xué)習(xí)培訓(xùn)公司倡導(dǎo)建立學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)是您的權(quán)利，更是您的責(zé)任。您應(yīng)： 1、 始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)，并自覺(jué)接受公司組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和能力。 2、 結(jié)合工作需要，提高技能操

5、作水平，或?qū)I(yè)技術(shù)水平，或經(jīng)營(yíng)管理水平，并接受培訓(xùn)效果的檢查和考核。 3、 參加有特殊要求的培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 溫馨提示： 您在服務(wù)期內(nèi)如因個(gè)人原因離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)履行培訓(xùn)協(xié)議約定的有關(guān)條款。 公司資源公司資源包括財(cái)產(chǎn)（即固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、流動(dòng)資金等）、人力、物資等。按規(guī)定節(jié)約使用公司資源，有責(zé)任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費(fèi)和用于謀取私利。您須： 1、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能將公司財(cái)產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位和個(gè)人。 2、節(jié)約使用公司資源，節(jié)儉辦好公司各項(xiàng)事務(wù)。 業(yè)務(wù)活動(dòng)合法、合規(guī)、誠(chéng)信地開(kāi)展公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)。您須： 熟知并認(rèn)真履行自己的業(yè)務(wù)職責(zé)，不得超越職權(quán)范

6、圍從事下列活動(dòng)： 1、以公司名義提供擔(dān)保、證明。 2、以公司名義對(duì)外發(fā)表意見(jiàn)、信息。 利益調(diào)節(jié)您在工作時(shí)間以外的個(gè)人行為和活動(dòng)一般不會(huì)受到公司干涉，但如果您的個(gè)人行為和活動(dòng)損害或可能損害公司利益和形象時(shí)，您須立即停止該行為或活動(dòng)。您在進(jìn)行以下行為或活動(dòng)時(shí)要特別謹(jǐn)慎： 1、兼職。您不得從事?lián)p害公司利益或影響公司形象的兼職。 2、投資。您不得從事有損公司利益的投資。 3、涉及親屬的業(yè)務(wù) 在處理業(yè)務(wù)時(shí)，如涉及到您的親屬，您應(yīng)按規(guī)定回避或報(bào)告。 溫馨提示： 如果您與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶(hù)或供應(yīng)商的其他關(guān)系可能會(huì)影響公司的利益，您應(yīng)該立即報(bào)告您的直接上級(jí)。千萬(wàn)不要利用自己的職權(quán)和工作之便，獲取任何不正當(dāng)?shù)膫€(gè)人利

7、益。 廉潔自律您要熟知并嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。您須： 1、按規(guī)定接受廉潔自律教育，并從中獲得認(rèn)知和警示。 2、仔細(xì)閱讀和認(rèn)真理解廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，并作為行為指導(dǎo)。 3、 嚴(yán)格約束自己，避免違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定的行為。 4、有關(guān)廉潔自律的進(jìn)一步信息，您可以查閱相關(guān)的法規(guī)制度，也可向直接上級(jí)部門(mén)咨詢(xún)。 溫馨提示：請(qǐng)務(wù)必重視廉潔自律的規(guī)定，不可存有僥幸心理。第五章hse安 全溫馨提示： 安全工作涉及公司和員工及家屬的切身利益，每人必須把安全生產(chǎn)放在一切工作的第一位。最大限度地減少安全事故，最大限度地減少生產(chǎn)、業(yè)務(wù)活動(dòng)對(duì)環(huán)境造成的損害，最大限度地減少工作和工作環(huán)境對(duì)員工及他人健康造成的傷害，一

8、、用電安全各辦公室、宿舍、工房、庫(kù)房、車(chē)場(chǎng)等地，要定期檢查電源線路，保證完好無(wú)損，符合要求。二、交通安全1、出車(chē)前司機(jī)要對(duì)車(chē)輛的燈光及制動(dòng)系統(tǒng)做認(rèn)真檢查，做到操作靈活、完好。2、嚴(yán)禁酒后駕駛車(chē)輛，嚴(yán)禁無(wú)證開(kāi)車(chē)，嚴(yán)禁駕駛室超員。三、施工安全1、禁煙場(chǎng)地嚴(yán)禁吸煙。2、上井人員必須是完整工裝上崗，穿戴勞保用品，接電源必須帶絕緣手套。3、各儀器，設(shè)備要做定期檢查，保證其安全性，靈活性。4、各種施工嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。四、車(chē)場(chǎng)安全1、車(chē)場(chǎng)專(zhuān)用消防器材不得私自挪用或損壞。2、車(chē)場(chǎng)的車(chē)輛周?chē)拿變?nèi)嚴(yán)禁使用電氣焊或明火。五、環(huán)保1、現(xiàn)場(chǎng)施工嚴(yán)格做好環(huán)境保護(hù)。2、公司駐地及小隊(duì)駐地達(dá)到環(huán)保要求。第六章 保 密 溫

9、馨提示： 做好保密工作是每個(gè)員工的職責(zé)。1、所有機(jī)密文件必須妥善保管； 2、不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之任何用途；3、嚴(yán)格公司保密制度。第七章 附 則1、本守則如與國(guó)家、省、市以后出臺(tái)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，以國(guó)家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章為準(zhǔn)。2、違反以上規(guī)定和要求的按公司有關(guān)規(guī)定處罰。3、本守則解釋權(quán)歸公司辦公室。4、本守則自公布之日起施行。二00九年三月一日員工考勤管理制度第一條 為保證正常的上班時(shí)間，建立和維持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。第三條 員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)至12時(shí)，下午14時(shí)至18時(shí)（夏季下午14：30至

10、18：30），每周工作五天制。第四條 公司員工一律實(shí)行上下班簽到制。第五條 所有員工上下班均須親自簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予警告處分。第六條 公司基地員工考勤由辦公室負(fù)責(zé)；野外小隊(duì)在野外期間由隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)，考勤表每月按時(shí)報(bào)公司辦公室；野外小隊(duì)人員在公司期間由辦公室負(fù)責(zé)。第七條 所有人員須先到公司簽到報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條 上班時(shí)間開(kāi)始后1分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。遲到610分鐘者，每次罰款10元；1130分鐘，每次罰款20元；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處

11、；提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。第九條 員工每天上班在考勤員處簽到，簽到時(shí)間為：上午7：50-8：00，下午13：5014：00 （夏季 14：20：00:-14：30）；上班后30分鐘內(nèi)到班者算遲到，由考勤員考勤到班時(shí)間，超過(guò)30分鐘以后到班者按曠工算。第十條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)月工資總額的50%，達(dá)5次以上者扣發(fā)月工資總額100%，并給予一次警告處分。第十一條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月工資總額的50%，并給予一次警告處分；月累計(jì)無(wú)故曠工2次者，扣發(fā)當(dāng)月工資總額的100%，并給予開(kāi)除處分；年累計(jì)曠工3天者，扣罰1-2個(gè)月全部工資及免除

12、一切福利待遇（包括三險(xiǎn)費(fèi)用），并給予開(kāi)除處分。第十二條 請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)（含一天）的員工由隊(duì)長(zhǎng)向考勤員說(shuō)明，由考勤員給請(qǐng)假員工考勤。第十三條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第十四條 上班時(shí)間私自外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月崗位工資的50%，并給予一次警告處分。第十五條 員工請(qǐng)假須事先填寫(xiě)公司統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條。小隊(duì)人員請(qǐng)假先有小隊(duì)長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)由小隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假2-3天（含3天）者先有小隊(duì)長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天（不含3天）以上者由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假條必須及時(shí)交考勤員按時(shí)考勤。機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假1天者可以

13、不必填寫(xiě)請(qǐng)假條，請(qǐng)假1天以上者必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并填寫(xiě)請(qǐng)假條。第十六條 請(qǐng)假員工續(xù)假按請(qǐng)假程序進(jìn)行。第十七條 請(qǐng)假員工假期結(jié)束后，必須在上班的第一時(shí)間銷(xiāo)假，否則按曠工論處。第十八條 職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差單，出差單必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十九條 員工出差應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交辦公室備案，否則不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用。特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。第二十條 本制度解釋權(quán)在公司辦公室。第二十一條 本制度自簽發(fā)之日起實(shí)行。二00九年三月一日公司員工請(qǐng)假、休假制度第一條 為了維護(hù)職工請(qǐng)假、休假權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法結(jié)合公司生產(chǎn)性質(zhì)，制定本制度。第二條 本規(guī)定適用于太和測(cè)試技術(shù)有限公司全體員工。第三條 請(qǐng)假制度1

14、、請(qǐng)假須提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)公司經(jīng)理同意，方可休息。如因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間利用電話或其他方式迅速向公司經(jīng)理報(bào)告，并在銷(xiāo)假時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；反之，按曠工處理。 2、任何情形的病假，均應(yīng)提供規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病休證明。所有請(qǐng)假手續(xù)必須報(bào)辦公室備案。3、員工請(qǐng)事假在兩天以上者，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后，憑請(qǐng)假條享受假期。假期終結(jié)按時(shí)返回，及時(shí)到公司辦理銷(xiāo)假手續(xù)，銷(xiāo)假后回原部門(mén)報(bào)到，員工請(qǐng)、銷(xiāo)假與當(dāng)月考勤表一起裝訂存檔。4、機(jī)關(guān)員工、小隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)?？记谌藛T應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，若考勤嚴(yán)重不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)考勤人員處以50元罰款。所有請(qǐng)假要如實(shí)做好考勤記錄5、審

15、批權(quán)限（1）、小隊(duì)人員請(qǐng)假在一天以?xún)?nèi)的由隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，不必出具請(qǐng)假條，由隊(duì)長(zhǎng)告知公司考勤員，請(qǐng)假兩天以上由所在作業(yè)區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)并告知公司經(jīng)理；（2）、小隊(duì)人員請(qǐng)假在2天以上，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假條，由所在作業(yè)區(qū)經(jīng)理審批簽字后，到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)；（3）、機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假在1天以?xún)?nèi)的，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，不必出具請(qǐng)假條；2天以上的，填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后方可離開(kāi)；6、請(qǐng)假員工按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)工資總額。7、每月事假不得超過(guò)7天（含周六、周日），超過(guò)假期而沒(méi)有續(xù)假的則視為自動(dòng)離職。沒(méi)有請(qǐng)假條不來(lái)上班的一律視為曠工，曠工月累計(jì)3天的，視為自動(dòng)離職，公司給予除名。8、公司員工加班原則上給予補(bǔ)休。第五條 各項(xiàng)假期的規(guī)

16、定1、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2、帶薪休假 （1）公司資深員工可以享受帶薪年休假，假期為每年15天，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；機(jī)關(guān)其他員工滿(mǎn)2年以上5年以?xún)?nèi)可以享受帶薪年休假，一年7天；滿(mǎn)5年以上10年以?xún)?nèi)可以享受帶薪年休假每年10天。（2）小隊(duì)人員可在歇工期休假，休假天數(shù)參照第一條，休假期間發(fā)基本工資。（3）小隊(duì)人員歇工期間發(fā)基本生活費(fèi)300元/月。 3、病假 （1）、患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期一般不超過(guò)15天，期間基本工資照發(fā)。（2）、職工因工負(fù)傷在養(yǎng)傷期間（不超過(guò)90天）基本工資照發(fā)，福利待遇不變。 4、婚假規(guī)定： 可享受3 天婚假。 5、喪假： 職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由

17、公司經(jīng)理批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假；6、女職工產(chǎn)假 （1）女職工享有產(chǎn)假假期為90天。（2）女職工懷孕流產(chǎn)的，所在公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。（3）、產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)。 第六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。二00九年三月一日關(guān)于財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)和差旅費(fèi)管理規(guī)定公司所屬各單位：為規(guī)范公司報(bào)銷(xiāo)審核程序，盡量避免工作疏漏。公司機(jī)關(guān)將實(shí)行按崗位職責(zé)分工負(fù)責(zé)的辦法，對(duì)公司在生產(chǎn)、生活中發(fā)生的資金票據(jù)進(jìn)行審核。為此要求各小隊(duì)做到：一、小隊(duì)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定：1、 各單位不許積壓沒(méi)有簽字的票據(jù)，票據(jù)必須當(dāng)天在背面簽字（經(jīng)辦人、隊(duì)長(zhǎng)等三人以上簽字并注明日期）。2、 購(gòu)買(mǎi)東西超過(guò)50元必須有正式發(fā)票。3、

18、 購(gòu)買(mǎi)材料、加油、車(chē)輛修理、吊車(chē)費(fèi)要求3人以上參加商談。4、 不管票據(jù)金額多少，沒(méi)有隊(duì)長(zhǎng)簽字公司不予報(bào)銷(xiāo)。5、 車(chē)輛修理、保養(yǎng)必須事先與公司車(chē)輛管理李祥云聯(lián)系，未經(jīng)允許發(fā)生的一切費(fèi)用公司不予報(bào)銷(xiāo)，經(jīng)允許后發(fā)生的修理費(fèi)用必須附上修理清單。6、 材料費(fèi)報(bào)銷(xiāo)額度在50元（含50元）以上的發(fā)票必須附材料清單；額度在50元以下，發(fā)票應(yīng)能說(shuō)明情況。所有材料發(fā)票必須在背面由隊(duì)長(zhǎng)、購(gòu)買(mǎi)人等三人以上用鉛筆簽名。7、 各小隊(duì)每月在報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用同時(shí)附上下月現(xiàn)金計(jì)劃清單。8、 加油發(fā)票背面應(yīng)有隊(duì)長(zhǎng)、司機(jī)等三人以上用鉛筆的簽名。9、 濮陽(yáng)市出租車(chē)票原則上不報(bào)，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出發(fā)生的出租車(chē)票進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)招待費(fèi)用。10、 餐費(fèi)發(fā)票原

19、則上不報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)發(fā)生的餐費(fèi)進(jìn)區(qū)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)包干費(fèi)用。11、 公司財(cái)務(wù)室每月統(tǒng)計(jì)出每人的工資、上井費(fèi)、補(bǔ)貼等，統(tǒng)計(jì)表中應(yīng)包括每人和小隊(duì)的借款總數(shù)及沖賬總數(shù)，報(bào)公司總經(jīng)理和主管副經(jīng)理。12、 公司財(cái)務(wù)室每月把上月現(xiàn)金的進(jìn)、出現(xiàn)金總量和下月預(yù)留現(xiàn)金總量報(bào)總經(jīng)理和主管副經(jīng)理。13、 小隊(duì)報(bào)銷(xiāo)匯總表必須有全隊(duì)人員簽名認(rèn)可。14、小隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)每周對(duì)本隊(duì)的財(cái)務(wù)支出在小隊(duì)進(jìn)行公示，公示結(jié)果全體人員簽字后備案。15、當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用要求在當(dāng)月報(bào)銷(xiāo)，原則上隔月不報(bào)。二、票據(jù)粘貼：1、 小隊(duì)中的生活費(fèi)、上井費(fèi)單列，按有關(guān)表格填完后票據(jù)單貼。2、 所有涉及的工農(nóng)費(fèi)由作業(yè)區(qū)經(jīng)理負(fù)責(zé)報(bào)銷(xiāo)，票據(jù)單列、單貼。3、 所有發(fā)生的修

20、理費(fèi)用票據(jù)，要求標(biāo)明車(chē)號(hào)，票據(jù)單列、單貼。4、 加油費(fèi)票據(jù)要求標(biāo)明加油車(chē)號(hào)，票據(jù)單列、單貼。5、 小隊(duì)購(gòu)買(mǎi)所有工具的票據(jù)，要求單列、單貼，并進(jìn)入當(dāng)月的輔助設(shè)施報(bào)表中，注明投產(chǎn)日期。6、 小隊(duì)購(gòu)買(mǎi)生產(chǎn)用材料的票據(jù)，要求單列、單貼。7、 吊車(chē)使用費(fèi)票據(jù)根據(jù)公司要求簽名外，也要單列、單貼。8、 以上未提及的費(fèi)用票據(jù)按規(guī)定簽名外，也要分項(xiàng)目單列、單貼。9、 在匯總表中要根據(jù)以上要求分項(xiàng)填寫(xiě)，不許合并填寫(xiě)，匯總表除隊(duì)長(zhǎng)簽名外，小隊(duì)其他人員也必須同時(shí)簽名。10、 所有要求簽名的發(fā)票要求隨發(fā)生隨簽名，不允許集中時(shí)間簽名。11、 所有應(yīng)報(bào)銷(xiāo)的票據(jù)要當(dāng)月上報(bào)，當(dāng)月報(bào)銷(xiāo)，原則上隔月不報(bào)。14、 正規(guī)發(fā)票與非正規(guī)發(fā)

21、票分別粘貼。15、 所有粘貼的發(fā)票要求按發(fā)生的時(shí)間順序排列。三、差旅費(fèi)管理規(guī)定（一）長(zhǎng)途出差憑出差證報(bào)銷(xiāo)1、各單位人員出差前，必須填寫(xiě)出差證，省內(nèi)出差主管副經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；省外出差由公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。2、出差人員憑出差證方可辦理借款，出差回來(lái)后一周內(nèi)憑出差證報(bào)銷(xiāo)有關(guān)費(fèi)用。（二）工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1、一般機(jī)關(guān)人員出差不分途中和住勤，每人每天外出補(bǔ)助15元，生活補(bǔ)助15元；機(jī)關(guān)小車(chē)司機(jī)途中每人每天外出補(bǔ)助15元，生活補(bǔ)助20元，其它情況按一般標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。2、公司經(jīng)理、總工程師、區(qū)經(jīng)理外出補(bǔ)助和生活補(bǔ)助每人每天50元。3、中原作業(yè)區(qū)小隊(duì)每完成1口井補(bǔ)助小隊(duì)150元。與斯侖貝謝合作項(xiàng)目每口井補(bǔ)助小

22、隊(duì)200元。4、中原以外的作業(yè)區(qū)人員生活補(bǔ)助20元/人，外出補(bǔ)助15元/人。5、一般機(jī)關(guān)人員到采油廠辦事中午在外就餐，每人每天生活補(bǔ)助10元。（三）工作人員出差住宿費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)公司經(jīng)理住宿標(biāo)準(zhǔn) 160 元，公司其他領(lǐng)導(dǎo)住宿標(biāo)準(zhǔn) 140元，機(jī)關(guān)人員 80元。小隊(duì)人員往返作業(yè)區(qū)途中每人每天住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)40元。（四）工作人員出差交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)火車(chē)輪船飛機(jī)其他交通工具 （不含出租小汽車(chē)） 正副經(jīng)理硬臥二等艙普通艙位按實(shí)報(bào)銷(xiāo)其他人員硬臥二等艙普通艙位按實(shí)報(bào)銷(xiāo)司機(jī)出差必須持有長(zhǎng)途路單，否則不給報(bào)銷(xiāo)油料費(fèi)、過(guò)路過(guò)橋費(fèi)。（五）通訊費(fèi)管理 通訊費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：公司領(lǐng)導(dǎo)的通訊費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)；小隊(duì)通訊費(fèi)每隊(duì)每月15

23、0元。其他特殊情況1、工作人員出差，途中因事中轉(zhuǎn)發(fā)生的1至3天以?xún)?nèi)的住宿費(fèi)，可按規(guī)定住宿標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。2、慰問(wèn)病號(hào)、原則上不超過(guò)150元。不得重復(fù)報(bào)銷(xiāo)。四、要求公司所有員工必須嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行，如有違反以上規(guī)定，將按公司有關(guān)規(guī)定處罰。五、本規(guī)定自發(fā)布之日實(shí)行。 二00九年三月一日 公司保密制度為了維護(hù)公司和員工利益，公司員工必須嚴(yán)格遵守以下保密規(guī)定：1、保護(hù)公司員工私人信息（身份證編號(hào)、家庭住址、親友名稱(chēng)等）資料，未經(jīng)當(dāng)事人同意不許泄漏給其他人。2、公司所有合同未經(jīng)公司經(jīng)理許可任何人不得查閱，合同中的標(biāo)的、中標(biāo)價(jià)款、工作量等未經(jīng)公司經(jīng)理許可不許隨意泄漏。3、測(cè)試資料未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)任何人不準(zhǔn)拷貝。4、

24、公司財(cái)務(wù)未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)任何人不許查閱財(cái)務(wù)報(bào)表、賬目，財(cái)務(wù)收支屬公司機(jī)密資料。5、公司內(nèi)部文檔不隨便亂堆亂放，資料及時(shí)入柜，嚴(yán)格借閱制度，做好借閱登記。6、未經(jīng)計(jì)算機(jī)管理人員同意，不許查閱和拷貝計(jì)算機(jī)內(nèi)的任何資料。7、加強(qiáng)公司各種制度、規(guī)定、重要活動(dòng)的管理，未經(jīng)公司經(jīng)理許可不許泄露給公司無(wú)關(guān)人員和公司以外人員。8、嚴(yán)格公司資料銷(xiāo)毀制度，所有需要銷(xiāo)毀的文件、資料在銷(xiāo)毀前必須登記造冊(cè)后經(jīng)公司主管經(jīng)理簽字同意。9、公司設(shè)備、儀器、軟件及公司業(yè)務(wù)能力等任何人無(wú)權(quán)向無(wú)關(guān)人員泄漏。10、公司郵箱管理：郵箱密碼應(yīng)設(shè)置保護(hù)措施；設(shè)置的密碼不許向公司內(nèi)部非使用人員和公司以外人員泄漏；公司郵箱中專(zhuān)人使用的郵件在本人

25、下載妥善保管后應(yīng)立即刪除；郵箱密碼設(shè)置應(yīng)不定期修改，最多不超過(guò)半年。 太和公司招聘工作程序1、 總經(jīng)理根據(jù)公司工作需要提出招聘人員和崗位需求，由辦公室編制招聘計(jì)劃，計(jì)劃編制好后由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、 辦公室根據(jù)計(jì)劃發(fā)布招聘公告。3、 招聘公告應(yīng)包括：擬招聘崗位、擬聘人數(shù)、擬聘人員條件、招聘時(shí)間等。4、 應(yīng)聘人員填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷表。5、 辦公室把應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷表匯總后對(duì)應(yīng)聘人員的有關(guān)證照進(jìn)行驗(yàn)查（證照包括：學(xué)歷、駕照、從業(yè)資格證、身體健康證、身份證等）。6、 組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考試：文化、技能等。7、 交總經(jīng)理審閱，確定可以參加應(yīng)聘的人員。8、 公司成立招聘小組，組長(zhǎng)由總經(jīng)理?yè)?dān)任，招聘小組確定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。9

26、、 辦公室組織召開(kāi)招聘評(píng)審會(huì)，對(duì)每個(gè)應(yīng)聘人員進(jìn)行審查評(píng)定。10、 評(píng)審?fù)戤呌赊k公室匯總招聘小組的評(píng)審意見(jiàn)，由總經(jīng)理決定聘用人員。11、 辦公室負(fù)責(zé)將錄用人員的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整，歸入公司人事檔案。12、 參加公開(kāi)招聘會(huì)議時(shí)由公司招聘小組負(fù)責(zé)，辦公室做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。勞保用品發(fā)放管理制度為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，提供員工必要的勞動(dòng)保障，特制訂本制度：一、 勞動(dòng)保護(hù)用品包括：?jiǎn)喂し?、棉工服、單工鞋、棉工鞋、雨衣、雨鞋、安全帽、手套等。二?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1、 棉工服、棉工鞋三年一套/人：2、 單工服、單工鞋兩年一套/人：3、 雨鞋、雨衣 兩套/隊(duì)：4、 安全帽三年一頂/人；5、 手套每月2-4雙/人；6、 毛巾每

27、半年 一條/人；7、 棉紗每月 一公斤/隊(duì)；8、 洗衣劑 30元/隊(duì)月。三、 發(fā)放規(guī)定1、 試用期員工發(fā)放單工服、單工鞋一套、安全帽一頂，試用期間被辭退或自愿離開(kāi)公司的必須交回，故意弄臟、損壞的按原價(jià)賠償；2、 在公司工作不滿(mǎn)一年脫離公司的員工，一律交回工作服等，不能交回的按原價(jià)50%折價(jià)，對(duì)故意損壞的按原價(jià)賠償；3、 老員工的勞保用品使用到期，采取“以舊換新”。四、 管理規(guī)定1、 員工在工作期間必須正確佩戴使用勞保用品，否則按違章處理；2、 勞保用品由公司辦公室統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，特殊情況下由作業(yè)區(qū)經(jīng)理臨時(shí)決定購(gòu)買(mǎi)，但必須報(bào)公司辦公室備案，由辦公室記入員工勞保用品發(fā)放檔案；3、 辦公室編制公司員工勞保

28、用品發(fā)放檔案和勞保用品臺(tái)帳，準(zhǔn)確記錄員工勞保用品發(fā)放情況。公司員工離崗工作程序?qū)τ谶`反公司紀(jì)律和規(guī)定、公司裁員、觸犯國(guó)家刑律的等認(rèn)為須辭退的員工，自己愿意脫離公司的員工。工作程序規(guī)定如下：1、 由公司辦公室通知被辭退員工所在小隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，告知該員工被辭退，并告知按公司要求辦理相關(guān)手續(xù)。2、 小隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)通知被辭退（離崗）員工，辦好工作交接手續(xù)（設(shè)備、設(shè)施、工具、工服等），清理被辭人員的經(jīng)濟(jì)賬目。工作交接和賬目清理完畢后，并告知公司辦公室交接情況，告知公司財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)清理結(jié)果。3、 由隊(duì)長(zhǎng)（包括歷任隊(duì)長(zhǎng)簽名）填寫(xiě)離崗人員交接清單。4、 由辦公室主任清理機(jī)關(guān)有關(guān)單位的手續(xù)。5、 由公司財(cái)務(wù)清理有關(guān)的經(jīng)濟(jì)手續(xù)

29、。6、 出納員核算工資做好工資表，經(jīng)公司經(jīng)理核準(zhǔn)后發(fā)給離崗人。7、 由公司辦公室開(kāi)具相關(guān)證明。8、 納員將離崗人員交接清單交辦公室。9、 公司辦公室保管離崗人員審查表，歸入公司檔案。10、 以上工作程序包括辭退、解除勞動(dòng)合同、開(kāi)除、自動(dòng)離職人員。 部門(mén)交接情況簽名備注單位所在崗位工作、工具交接、經(jīng)濟(jì)手續(xù)清理、勞保用品辦公室協(xié)助辦理手續(xù)及辦公室有關(guān)手續(xù)工程部?jī)x器儀表及有關(guān)手續(xù)資料室有關(guān)資料交接清算經(jīng)濟(jì)手續(xù)、工資結(jié)算清算經(jīng)濟(jì)手續(xù)、工資結(jié)算公司關(guān)于隊(duì)伍管理的若干規(guī)定1、 凡小隊(duì)車(chē)輛、儀器、輔助設(shè)施上井或移動(dòng)前，必須先電話通知辦公室，確認(rèn)辦公室做好登記后方可行動(dòng)。2、 上井前須向公司辦公室提供井號(hào)、井

30、深、施工內(nèi)容、直接甲方、車(chē)輛當(dāng)前公里數(shù)、上井人等信息。3、 一天上多口井時(shí)，每口井出發(fā)前均須向辦公室電話通知井號(hào)、井深、測(cè)試內(nèi)容、直接甲方、車(chē)輛當(dāng)前公里數(shù)、上井人等信息。4、 上井結(jié)束回到駐地后，半小時(shí)內(nèi)以短信形式通知辦公室上井的結(jié)果、當(dāng)前公里數(shù)、設(shè)備狀況、裝源人、存在問(wèn)題等信息。5、 任何外借的設(shè)備、儀器或車(chē)輛必須事先向公司報(bào)告，在外借前必須先電話通知辦公室，確認(rèn)辦公室登記后方可外借。經(jīng)批準(zhǔn)后，記錄批準(zhǔn)人和借用人、借用人的聯(lián)系方式、歸還時(shí)間及借用條件。6、 與任何單位或個(gè)人進(jìn)行的合作均須事先告知公司領(lǐng)導(dǎo)，記錄我方承攬人、批準(zhǔn)人、對(duì)方聯(lián)系人的姓名、單位、聯(lián)系方式及合作條件。有違反以上規(guī)定任何一

31、條者，均可視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)立即將責(zé)任人除名，并沉沒(méi)全部工資和獎(jiǎng)金。8：00到18：00值班電話收發(fā)短信電話以上規(guī)定自2008年5月20日起開(kāi)始施行。 關(guān)于司機(jī)崗的若干規(guī)定公司所屬各單位及員工： 為加強(qiáng)公司車(chē)輛管理，培養(yǎng)司機(jī)良好的職業(yè)習(xí)慣，公司要求各位司機(jī)必須嚴(yán)格按照要求填寫(xiě)隨車(chē)記錄，做到真實(shí)、及時(shí)、規(guī)范，凡車(chē)輛動(dòng)用、車(chē)輛保養(yǎng)、車(chē)輛修理必須體現(xiàn)在隨車(chē)記錄上?，F(xiàn)規(guī)定如下：一、有下列情形之一者，停發(fā)司機(jī)全部崗位工資：1、 沒(méi)有建立隨車(chē)記錄的；2、 隨車(chē)記錄有一處不真實(shí)的；3、 車(chē)輛出動(dòng)有一次不記錄的；4、 隨車(chē)記錄兩處以上不規(guī)范的；

32、5、 隨車(chē)記錄丟失的。二、有下列情形之一的，立即解除勞動(dòng)關(guān)系：1、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可私自動(dòng)車(chē)的；2、 車(chē)輛出動(dòng)兩次及兩次以上沒(méi)有記錄的；3、 在加油、修理等費(fèi)用上，一次不真實(shí)報(bào)銷(xiāo)的；4、 蓄意破壞車(chē)輛及隨車(chē)物品的；5、 無(wú)故不服從隊(duì)長(zhǎng)安排的。 本規(guī)定自2008年5月20日起實(shí)施。 測(cè)試小隊(duì)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定為了加強(qiáng)區(qū)負(fù)責(zé)人施工小隊(duì)及人員在施工中的安全意識(shí)，做到“安全第一、預(yù)防為主”，使每一個(gè)小隊(duì)和人員在施工中做到遵章守法，按照規(guī)章制度和操作規(guī)程去施工。特制定該管理辦法：一、懲罰規(guī)定：1、穿拖鞋上班罰款20元2、施工中不穿帶鋼頭工鞋每人次罰款30元3、施工中不戴安全帽每人罰款50元4、無(wú)證駕駛車(chē)輛者

33、罰款100元5、把車(chē)輛交給無(wú)證者駕駛罰，該車(chē)輛責(zé)任人50元6、施工中不接地線罰操作員50元、地線接地不良罰操作員50元7、源罐沒(méi)上鎖罰該隊(duì)責(zé)任人100元8、施工中絞車(chē)不打掩木罰該隊(duì)20元9、電纜不打密封脂罰該隊(duì)50元10、車(chē)場(chǎng)專(zhuān)用消防器材不得私自挪用或損壞，未經(jīng)許可動(dòng)用消防器材一次罰責(zé)任人50元。11、車(chē)場(chǎng)的車(chē)輛周?chē)拿變?nèi)嚴(yán)禁使用電氣焊或明火，未經(jīng)許可動(dòng)用一次罰責(zé)任人50元。12、方向機(jī)構(gòu)、傳動(dòng)機(jī)構(gòu)、制動(dòng)系統(tǒng)、發(fā)動(dòng)機(jī)、變速箱、分動(dòng)箱、快慢箱、離合器、騎馬盤(pán)卡子、駕駛室、車(chē)箱卡子的固定，都應(yīng)固定完好，螺絲齊全，發(fā)現(xiàn)一處螺絲缺損或螺絲松動(dòng)罰10元。13、滾筒螺絲應(yīng)齊全、緊固，發(fā)現(xiàn)一處螺絲缺損或螺絲

34、松動(dòng)罰10 元。14、車(chē)輛輪胎螺絲應(yīng)齊全、緊固，發(fā)現(xiàn)一處螺絲缺損或螺絲松動(dòng)罰10元。15、燈光、喇叭、鏈條、滑輪、盤(pán)繩器、馬丁代克、張力計(jì)、轉(zhuǎn)數(shù)表及監(jiān)測(cè)儀表齊全完好，應(yīng)調(diào)整準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)一處不合格罰10元。16、私自將車(chē)輛開(kāi)出車(chē)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人50元。（造成事故的后果自負(fù)）17、車(chē)輛專(zhuān)用消防器材應(yīng)妥善保管，凡無(wú)故丟失者一次罰責(zé)任人10元。18、辦公室、儀修工房、車(chē)庫(kù)嚴(yán)禁電源線裸露，電源插頭、插座要完好無(wú)損，如發(fā)現(xiàn)電源線裸露，電源插頭、插座破損罰責(zé)任人20元。19、生產(chǎn)事故： 直接經(jīng)濟(jì)損失按損失額的10-20%罰責(zé)任人。二、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：1、 凡是在每一次的安全檢查中各方面都達(dá)到要求的，公司將給予小隊(duì)200元的獎(jiǎng)勵(lì)。2、 發(fā)現(xiàn)較大事故隱患并及時(shí)報(bào)告，通過(guò)整改避免事故發(fā)生的每次獎(jiǎng)勵(lì)100-500元。3、 提出切實(shí)可行對(duì)安全生產(chǎn)發(fā)揮重大作用建議的員工，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。三、獎(jiǎng)罰處置：1、所有獎(jiǎng)罰必須當(dāng)天以現(xiàn)金兌現(xiàn)；2、所有獎(jiǎng)罰必須有準(zhǔn)確紀(jì)錄：受獎(jiǎng)罰人、