研發(fā)項目經(jīng)理素質(zhì)模型與任職資格標(biāo)準(zhǔn)

1、項目經(jīng)理任職資格標(biāo)準(zhǔn)第一部分 概述一、標(biāo)準(zhǔn)名稱 項目經(jīng)理項目管理能力標(biāo)準(zhǔn)二、標(biāo)準(zhǔn)定義項目經(jīng)理項目管理能力標(biāo)準(zhǔn)是指產(chǎn)品開發(fā)、投標(biāo)發(fā)貨、業(yè)務(wù)變革與IT建設(shè)等項目的項目經(jīng)理在項目管理能力方面的勝任要求。項目經(jīng)理的通用管理能力、相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)與技術(shù)能力勝任要求請參照管理者任職資格標(biāo)準(zhǔn)、相應(yīng)的專業(yè)或技術(shù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)。三、標(biāo)準(zhǔn)適用范圍標(biāo)準(zhǔn)適用于產(chǎn)品開發(fā)項目的產(chǎn)品經(jīng)理(LPDT：Product Development Team Leader)和核心組成員。四、標(biāo)準(zhǔn)級別本標(biāo)準(zhǔn)共設(shè)四個級別，分別為：二級標(biāo)準(zhǔn)（助理項目經(jīng)理）、三級標(biāo)準(zhǔn)（項目經(jīng)理）、四級標(biāo)準(zhǔn)（高級項目經(jīng)理）和五級標(biāo)準(zhǔn)（項目總監(jiān)）。五、標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)本標(biāo)

2、準(zhǔn)包括級別角色定義和基本條件、必備知識、行為、技能、素質(zhì)。第二部分 級別角色定義和基本條件一、級別角色定義級別角色定義二級助理項目經(jīng)理：掌握項目管理必備知識，熟悉行為、技能和素質(zhì)方面的要求。參與過少數(shù)項目，具有在一個或幾個項目階段的一些項目管理經(jīng)驗。三級項目經(jīng)理：能獨立管理中低復(fù)雜程度項目或能全面協(xié)助復(fù)雜項目經(jīng)理。負(fù)責(zé)過多個項目，具有在大多數(shù)項目階段的項目管理經(jīng)驗和記錄。四級高級項目經(jīng)理：能獨立管理復(fù)雜項目注。具有在大多數(shù)或全部項目階段的廣泛的項目管理經(jīng)驗和記錄。五級項目總監(jiān)：能指導(dǎo)公司或分支機(jī)構(gòu)或業(yè)務(wù)領(lǐng)域的所有項目。注：復(fù)雜項目具備所有以下特征：1. 項目結(jié)構(gòu)、項目與周邊環(huán)境的關(guān)系里面有很多

3、相互關(guān)聯(lián)的子系統(tǒng)、子項目和要素2. 要管理幾個牽涉到的公司和/或不同的組織部門3. 幾個不同專業(yè)（學(xué)科）為項目工作4. 項目管理劃分為幾個不同的期限較短的階段運作5. 項目管理必須應(yīng)用很多（多于60-80%）已知的項目管理方法、技術(shù)和工具二、基本條件獲得本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定級別項目管理能力的前提條件是獲得PMP等國際普遍認(rèn)可的證書，其他基本條件包括：級別基本條件二級已獲得相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格三級，從事項目管理工作一年以上。三級已獲得項目管理能力二級后，繼續(xù)從事項目管理工作二年以上；或獲得管理三級、專業(yè)技術(shù)資格四級及以上，從事項目管理工作二年以上。四級已獲得項目管理能力三級后，繼續(xù)從事項目管理工作二年以上；或

4、獲得管理資格四級及以上，從事項目管理工作四年以上。五級已獲得項目管理能力四級后，繼續(xù)從事項目管理工作三年以上。第三部分 標(biāo)準(zhǔn)核心內(nèi)容模型本標(biāo)準(zhǔn)采用以下結(jié)構(gòu)方式：二級三級四級必備知識各級的要求相同行為二級要求三級要求四級要求技能各級對不同的技能有不同的要求素質(zhì)二級要求三級要求四級要求第四部分 標(biāo)準(zhǔn)核心內(nèi)容描述4.1 必備知識采用美國項目管理協(xié)會(PMI: Project Management Institute)的項目管理知識體系指南（PMBOK：A Guide to the Project Management Body of Knowledge）。合格標(biāo)準(zhǔn)是獲得PMP等國際普遍認(rèn)可的證書。4

5、.2、技能項目管理能力標(biāo)準(zhǔn)的技能要求是對行為標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充，包括項目管理九大領(lǐng)域的36種工具和技術(shù)。根據(jù)二、三、四級標(biāo)準(zhǔn)提出對技能的不同要求：“必須”為必須掌握的，“牽引”為最好能掌握的。建議要求詳見下表：工具和技術(shù)二級標(biāo)準(zhǔn)三級標(biāo)準(zhǔn)四級標(biāo)準(zhǔn)綜合管理部分1計劃制定方法牽引必須必須2狀態(tài)審視會議/必須必須3項目管理信息系統(tǒng)/必須必須4配置管理/必須必須5變更控制系統(tǒng)牽引必須必須范圍管理部分6產(chǎn)品分析牽引必須必須7成本收益分析牽引必須必須8備選方案的確定牽引必須必須9WBS分解技術(shù)必須必須必須時間管理部分10前導(dǎo)圖法必須必須必須11關(guān)鍵路徑法必須必須必須12趕工/快速跟進(jìn)必須必須必須13資源平衡試探法必

6、須必須必須14里程碑圖必須必須必須15偏差分析必須必須必須成本管理部分16類比估算牽引必須必須17參數(shù)模型牽引必須必須18自下而上的估算牽引必須必須19掙值分析牽引必須必須質(zhì)量管理部分20基準(zhǔn)比較必須必須必須21質(zhì)量的成本牽引牽引牽引22控制圖牽引牽引牽引人力資源管理部分23團(tuán)隊建設(shè)牽引必須必須24獎勵和表彰系統(tǒng)牽引必須必須溝通管理部分25利益關(guān)系人分析必須必須必須26溝通技能和溝通計劃制定必須必須必須27績效報告必須必須必須風(fēng)險管理部分28假設(shè)分析牽引必須必須29可能性/影響度矩陣牽引必須必須30敏感性分析牽引必須必須31風(fēng)險應(yīng)對策略牽引必須必須采購管理部分32生產(chǎn)/購買分析牽引必須33合同

7、類型選擇牽引必須必須34合同談判牽引必須必須35合同績效報告牽引必須必須36支付系統(tǒng)必須必須必須工具和技術(shù)的定義和說明如下：綜合管理部分1、計劃制定方法（Project Planning Methodology）：在項目計劃制訂過程中，用于指導(dǎo)項目團(tuán)隊工作的各種結(jié)構(gòu)化方法?？赡芟駱?biāo)準(zhǔn)表格或模板一樣簡單（紙件或電子件，正式的或非正式的）；也可能像一系列必要仿真（如用于進(jìn)度風(fēng)險分析的蒙特卡羅仿真）一樣復(fù)雜。大多數(shù)項目計劃制訂方法采用“硬”工具（如項目管理軟件）和“軟”工具（如項目動員會議）相結(jié)合。2、狀態(tài)審視會議（Status Review Meetings）：按計劃定期進(jìn)行，以交流項目信息。對大

8、多數(shù)項目，會有不同的會議頻率和層次（如：項目管理團(tuán)隊內(nèi)部會議可能每周一次，而與客戶的會議可以每月一次）。3、項目管理信息系統(tǒng)（Project Management Information System）：包括用于收集、整合和發(fā)布項目管理過程輸出的工具和技術(shù)。主要用于技能項目從啟動到收尾的各個方面，包括人工系統(tǒng)和自動系統(tǒng)。4、配置管理（Configuration Management）：用于對以下方面進(jìn)行技術(shù)、行政的指導(dǎo)與監(jiān)督的已歸檔的各種程序：識別一個工作項和一個系統(tǒng)的物理特性和功能特征，并將其形成文檔；控制這些特征的任何變更；記錄和報告這些變更及其績效；審計這些工作項和系統(tǒng)以證實其與需求相一

9、致。在許多應(yīng)用領(lǐng)域，配置管理是變更控制系統(tǒng)的子集，用于確保項目產(chǎn)品描述的正確和完整；在某些應(yīng)用領(lǐng)域，變更控制是指對項目變更所進(jìn)行的任何系統(tǒng)管理。5、變更控制系統(tǒng)（Change Control System）：是一系列正式的、文檔化的程序，這些程序定義了如何對項目績效進(jìn)行監(jiān)控和評估；變更控制系統(tǒng)包括正式項目文檔變更的步驟，以及文檔工作、跟蹤系統(tǒng)和用于授權(quán)變更的批準(zhǔn)層次范圍管理部分6、產(chǎn)品分析（Product Analysis）：產(chǎn)品分析是為了對項目的產(chǎn)品有一個更好的理解，它包括使用諸如產(chǎn)品分解分析系統(tǒng)工程、價值工程、價值分析、功能分析和質(zhì)量功能展開。7、成本收益分析（Benefit/Cost A

10、nalysis）：成本收益分析要對不同的項目及產(chǎn)品選擇方案的有形和無形的成本（費用）和收益（回報）的估算，然后用財務(wù)測量指標(biāo)如投資回報或投資回收期，來評估所選定方案的相對期望。8、備選方案的確定（Alternatives Identification）：它涉及所有用于為項目找出不同的方法的技術(shù)，其中可以使用各類常見管理技巧，最常用的是頭腦風(fēng)暴法和橫向思維。9、WBS分解技術(shù)（WBS Templates & Decomposition）：以前項目的WBS和某些應(yīng)用領(lǐng)域中標(biāo)準(zhǔn)或半標(biāo)準(zhǔn)的WBS都可以作為新的項目的WBS模板；分解是將項目交付件分成更小、更可管理的單元，直到足以詳細(xì)安排項目的活動（計劃

11、、執(zhí)行、控制和結(jié)束）。時間管理部分10、前導(dǎo)圖法（Precedence Diagramming Method）：編制項目網(wǎng)絡(luò)圖的一種方法，利用節(jié)點代表活動而用節(jié)點間箭頭表示活動的相關(guān)性，這種方法也叫活動在節(jié)點法（AON）是大多數(shù)項目管理軟件包所采用的方法。11、關(guān)鍵路徑法（Critical Path Method）：根據(jù)特定的順序網(wǎng)絡(luò)邏輯及單個工期估算來計算每個活動確定的提早和推遲開工/完工日期。CPM 的重點放在計算浮動性上，以便確定哪些活動具有最小的進(jìn)度靈活性。12、趕工/快速跟進(jìn)（Crashing/Fast Tracking）：趕工-通過分析成本和進(jìn)度之間的權(quán)衡折衷，確定如何通過最少成本

12、來最大限度地壓縮周期。趕工并不是總可以產(chǎn)生一種可行的方案，有時會引起結(jié)果成本的增加。快速跟進(jìn)-將一些通常要按順序先后操作的活動并行操作?？焖俑櫝３?dǎo)致返工， 通常會增加風(fēng)險。13、資源平衡試探法（Resource Leveling Heuristics）：數(shù)學(xué)分析法通常產(chǎn)生一個初始進(jìn)度計劃，而實施這個計劃需要的資源可能比實際擁有的更多。或要求所用資源有大幅度變化(這給管理帶來困難)。資源平衡試探法（如首先把稀有資源分配到關(guān)鍵路線）可在資源有約束條件下制定一個進(jìn)度計劃。用資源平衡試探法計算出的項目完成時間一般比初始進(jìn)度長。14、里程碑圖（Milestone Charts）：它和柱狀圖相似，但

13、可確定預(yù)定的主要可交付部分的開始或者結(jié)束以及關(guān)鍵節(jié)點的外部界面。15、偏差分析（Variance analysis）：在進(jìn)度監(jiān)控過程中進(jìn)行偏差分析，這是時間控制的一個關(guān)鍵部分。將目標(biāo)日期與實際的/預(yù)測的開始和結(jié)束日期相比較，可以為檢測偏差、在進(jìn)度延遲的情況下執(zhí)行糾正措施等提供有用的信息。 成本管理部分16、類比估算（Analogous Estimating）：類比估算法，也稱之上而下估算，是指利用以前類似項目的實際成本作為估算當(dāng)前項目成本的基本依據(jù)17、參數(shù)模型（Parametric Modeling）：參數(shù)模型法是指將項目特征（參數(shù)）用于數(shù)學(xué)模型來預(yù)測項目成本。18、自下而上的估算（Bott

14、om-up Estimating）：自下而上的估算，這種方法是先估算各個單位工作的獨立成本，然后將各個工作的估算自下而上匯總估算出項目總成本。19、掙值分析（Earned Value Analysis）：掙值分析（EV）是一種項目績效測量的方法。它包括計劃值（PV），實際值（AC）和掙值（EV）。通過這3個值的綜合使用，可以提供評價工作是否按照計劃完成的尺度。成本偏差（CV）EVAC；進(jìn)度偏差（SV）EVPV。成本績效指數(shù)（CPIEV/AC）是最常用的成本-效率指示器。進(jìn)度績效指數(shù)（SPIEV/PV）與CPI一起被用于預(yù)測項目完工估計。質(zhì)量管理部分20、基準(zhǔn)比較（Benchmarking）：把

15、實際的或計劃的項目實踐與其他項目的實踐進(jìn)行比較,以便產(chǎn)生改進(jìn)的思想并形成一個衡量績效的標(biāo)準(zhǔn)。其他項目可以是同一個組織的，也可以是其他組織的；可以是同一個應(yīng)用領(lǐng)域的，也可以是不同應(yīng)用領(lǐng)域的。21、質(zhì)量的成本（Cost of Quality）：為了達(dá)到產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量而進(jìn)行的全部工作所發(fā)生的所有成本。這些工作包括確保與要求一致而做的所有工作，以及因為不符合要求所引起的全部工作。這些工作引起的成本包括預(yù)防成本、鑒定成本和故障成本。后者又分為內(nèi)部成本與外部成本。22、控制圖（Control Charts）：是過程的結(jié)果隨時間變化的圖形顯示。用來確定過程是否“受控”（例如，結(jié)果的偏差是因隨機(jī)變量產(chǎn)生的，或

16、是需識別和糾正的異常事件產(chǎn)生的）。過程受控時不需要調(diào)整，過程需要改變是為了改進(jìn)，但受控的過程不應(yīng)調(diào)整。控制圖可以用來監(jiān)控任何類型的輸出變量。通常用來跟蹤如批量加工等重復(fù)活動，也用來監(jiān)控成本和進(jìn)度計劃的偏差、范圍變更的幅度和頻度、項目文檔中的錯誤或其他管理結(jié)果，以幫助確定“項目管理過程是否受控。人力資源管理部分23、團(tuán)隊建設(shè)（Team Building Activities）：團(tuán)隊建設(shè)活動包括由管理層和個人專門采取的主要是為了改善團(tuán)隊的性能的活動。許多活動（例如，讓非管理層人員參與規(guī)劃過程，或建立暴露矛盾和處理矛盾的切實可行的規(guī)則）在提高團(tuán)隊性能方面可起到輔助的作用。團(tuán)隊建設(shè)活動形式多樣，可以是

17、議程只有五分鐘的定期總結(jié)會議，也可以是在現(xiàn)場外召開的、旨在改善主要項目投資者之間的人際關(guān)系的專業(yè)性的經(jīng)驗交流會。 關(guān)于團(tuán)隊建設(shè)的文獻(xiàn)相當(dāng)多。項目管理小組一般都應(yīng)熟悉各種各樣的團(tuán)隊建設(shè)活動。24、獎勵和表彰系統(tǒng)（Reward and Recognition Systems）：獎勵和表彰系統(tǒng)是正式的管理活動，以促進(jìn)或強(qiáng)化所期望的行為。為了使之有效，這樣的系統(tǒng)必須使性能和獎勵之間的關(guān)系明確、清楚和切實可行。例如，某一項目經(jīng)理因達(dá)到了項目的成本目標(biāo)而受到獎勵，他也應(yīng)在控制人員分配和采購決策方面具備相當(dāng)?shù)乃健?由于執(zhí)行機(jī)構(gòu)的這個系統(tǒng)不一定合適，各項目常常具有自己的獎勵和表彰系統(tǒng)。例如，為了趕上雄心勃勃

18、的進(jìn)度目標(biāo)而要求進(jìn)行加班加點，這應(yīng)該獎勵和表彰；而由于規(guī)劃不良的結(jié)果而進(jìn)行加班，則不應(yīng)該獎勵和表彰。獎勵和表彰系統(tǒng)必須考慮到文化差異。例如，在獎勵個人主義的文化背景下來擬訂相應(yīng)的團(tuán)隊獎勵機(jī)制時，是非常困難的。 溝通管理部分25、利益關(guān)系人分析（Stakeholder Analysis）：應(yīng)針對不同利益關(guān)系人的信息需求進(jìn)行分析，在他們的信息需求和滿足需求的來源方面形成系統(tǒng)和合乎邏輯的觀點。26、溝通技能和溝通計劃制定（Communications skills and Communication Planning）：溝通技能用于交換信息。發(fā)送者負(fù)責(zé)使信息清晰、無歧義、完整，使接收者可以正確收到，

19、并確認(rèn)被接收者正確理解。接收者負(fù)責(zé)確認(rèn)完整地接收信息，并正確理解。溝通計劃確定利益關(guān)系人對信息和溝通的需求：何人，在何時需要何種信息，以及如何將信息提供給他們。27、績效報告（Performance Reporting）：績效報告用于收集和發(fā)布績效信息，以便向利益關(guān)系人報告資源如何用來完成項目目標(biāo)。風(fēng)險管理部分28、假設(shè)分析（Assumptions Analysis）：是一種發(fā)掘假設(shè)有效性的技術(shù)手段。它從不準(zhǔn)確、不連貫、不完整的假設(shè)中識別項目的風(fēng)險。每一個項目都是從一系列猜測、設(shè)想和假設(shè)中孕育和發(fā)展而來。29、可能性/影響度矩陣（Probability/Impact Risk Rating M

20、atrix）：一種評估具體風(fēng)險的風(fēng)險值的方法。它在風(fēng)險概率及影響范圍的基礎(chǔ)上，評估一個風(fēng)險對項目主要目標(biāo)的影響，并結(jié)合風(fēng)險概率（極低、低、中、高和極高）進(jìn)行計算得出風(fēng)險值。30、敏感性分析（Sensitivity Analysis）：一種發(fā)現(xiàn)最有可能影響項目風(fēng)險的分析方法。它是在所有其它不確定要素保持其基準(zhǔn)值的前提下，考察每個項目要素的不確定性對項目目標(biāo)的影響程度。31、風(fēng)險應(yīng)對策略（Risk Response Strategies）：針對風(fēng)險選擇可能是最有效的策略，制定具體的應(yīng)對措施，有以下幾種策略：規(guī)避、轉(zhuǎn)移、緩解、接受。采購管理部分32、生產(chǎn)/購買分析（Make-or-Buy Analy

21、sis）：判斷組織是否能經(jīng)濟(jì)地生產(chǎn)某個產(chǎn)品。分析包括對直接成本和間接成本的分析，也必須反映組織的長遠(yuǎn)考慮和項目的直接需求。33、合同類型選擇（Contract Type Selection）：不同的合同類型適用于不同的采購活動。一般有三類合同：固定價格或總價合同、成本補(bǔ)償合同、工時和材料（T&M）合同。34、合同談判（Contract Negotiation）：合同談判是合同簽署前就合同架構(gòu)和要求作出澄清并達(dá)成一致意見。最終合同的文字應(yīng)最大程度地反映達(dá)成的全部協(xié)議。對于復(fù)雜的采購項目，合同談判可以有獨立的流程，包括輸入和輸出。35、合同績效報告（Performance Reporting）：績

22、效報告向管理層提供關(guān)于供應(yīng)商如何有效實現(xiàn)合同目標(biāo)方面的信息。合同績效報告可以集成在項目績效報告中。36、支付系統(tǒng)（Payment System）：對供應(yīng)商的付款通常由組織的應(yīng)付系統(tǒng)來處理。對于有很多或復(fù)雜的采購需求的大型項目，項目可以開發(fā)自己的系統(tǒng)。無論如何，支付系統(tǒng)都必須包括項目管理團(tuán)隊的適當(dāng)?shù)膶彶楹团鷾?zhǔn)。4.3、素質(zhì)項目管理能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)包含7項素質(zhì)：客戶服務(wù)精神、影響力、合作精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、成就導(dǎo)向、關(guān)注次序質(zhì)量和準(zhǔn)確性、邏輯思維能力。對各級的要求詳見下表：級別核心內(nèi)容二級三級四級五級素質(zhì)客戶服務(wù)精神334影響力233合作精神233領(lǐng)導(dǎo)能力123成就導(dǎo)向234關(guān)注秩序質(zhì)量和準(zhǔn)確性233邏輯

23、思維能力233各項素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)描述如下：客戶服務(wù)精神定義：具有幫助客戶、服務(wù)客戶、滿足客戶需求的愿望。即關(guān)注如何發(fā)現(xiàn)并滿足客戶的需求。0 級：不能正確理解客戶的需求或不愿根據(jù)客戶需求采取行動；當(dāng)問題發(fā)生時，時常推脫自己責(zé)任，不關(guān)注問題的有效解決。1 級：對客戶的需求、報怨給出直接、簡單的正向反應(yīng)，但沒有關(guān)注客戶深層的問題或困難。2 級：對客戶需求提供有效的信息、友善的幫助，使客戶了解相關(guān)規(guī)定；不推卸責(zé)任，采取不袒護(hù)自己的行動，滿足客戶合理要求。3 級：理解客戶真正的需求，根據(jù)客戶需求的緊急程度，主動采取行動，并及時反饋進(jìn)展情況，確保問題有最終的處理結(jié)果。4 級：從客戶角度出發(fā)，主動找出客戶的潛在需

24、求（指深層次的需求），并采取相應(yīng)的行動。影響力定義：一種說服、影響及使人信服并讓人們按照預(yù)期的目標(biāo)行動的愿望和能力。0 級：不能清楚地傳遞要表達(dá)的內(nèi)容，或沒有讓別人接受自己觀點的愿望。1 級：陳述意圖，表達(dá)出希望對方接受自己觀點的愿望。2 級：采取一種或多種方式影響別人，但沒有考慮到對方的需求。3 級：充分考慮、預(yù)測對方的反應(yīng)，及時調(diào)整并采取有針對性的方式； 或給對方留下好印象，借助情感影響對方；或采用非直接的因果鏈去影響對方，即由A到B，再由B至C。4 級：運用策略使得一群人支持自己所期望的想法或觀點，形成廣泛的影響。 合作精神定義：具有作為群體中的一個成員，與其他人一起協(xié)作完成任務(wù)的愿望；

25、與喜歡獨立工作或突出個人表現(xiàn)的愿望相反。0 級：不愿與他人合作；喜歡表現(xiàn)自己；不愿意配合他人。1 級：愿意與他人合作，支持團(tuán)隊決定，在他人需要時提供幫助；與他人分享相關(guān)工作信息（工作要求、進(jìn)度等）。2 級：對他人的能力表示認(rèn)可，并對其工作成果做出正向期待，表現(xiàn)出理智及對他人智慧的尊重；與他人分享自己的觀點、經(jīng)驗。3 級：真誠地欣賞和尊重別人，贏得他人的配合與支持； 善于發(fā)現(xiàn)并學(xué)習(xí)別人的長處；毫無保留地將自己的觀點、經(jīng)驗、知識、技能與團(tuán)隊成員共享。4 級：公開稱贊、鼓勵他人；組織多種形式的活動營造觀點、經(jīng)驗、知識、技能共享的工作氛圍，使團(tuán)隊成員意識到自己與他人都重要，形成合作習(xí)慣。領(lǐng)導(dǎo)能力定義：

26、即有能力并愿意做一組人或一群人的領(lǐng)導(dǎo)。0 級：無領(lǐng)導(dǎo)他人的意識，甘愿做一個被領(lǐng)導(dǎo)的人1 級：能有效組織會議，體現(xiàn)在明確會議議程目標(biāo)控制時間及分配任務(wù)；并能確保團(tuán)隊的人員得知必要的信息。2 級：能采用復(fù)雜的戰(zhàn)略提高團(tuán)隊士氣，并有建立團(tuán)隊精神的行為，以提高團(tuán)隊的工作效率。3 級：保護(hù)本團(tuán)隊的形象和名譽(yù)，確保團(tuán)隊的人、財、物、信息等資源滿足實際的需要；定位自己是領(lǐng)導(dǎo)，并以身作則，確保任務(wù)的完成4 級：確保其它人接受使命、目標(biāo)、工作安排、所創(chuàng)的氣氛等等，能充分與下屬溝通，用激動人心的遠(yuǎn)景激勵大家，對團(tuán)隊配合表現(xiàn)出極大的熱情及獻(xiàn)身精神。成就導(dǎo)向定義： 是指個人具有不斷挑戰(zhàn)現(xiàn)狀、追求卓越的愿望。0 級：安于現(xiàn)狀，不追求個人能力的提升，或無達(dá)到既定目的愿望。1 級：努力將工作做得更好，或達(dá)到某個優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)出對成功的渴望和熱