王母渡衛(wèi)生院第二輪崗位聘用實(shí)施方案

1、贛縣王母渡中心衛(wèi)生院第二輪崗位聘用實(shí)施方案根據(jù)中工贛縣委辦公室、贛縣人民政府辦公室批轉(zhuǎn)贛縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于贛縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案的通知（贛縣辦字2009204號(hào)）和贛縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于認(rèn)真做好我縣事業(yè)單位第二輪崗位聘用工作的通知（贛縣人保字2012117號(hào)）等文件精神，為做好王母渡中心衛(wèi)生院第二輪崗位聘用工作，特制定本方案。一、基本原則（一）分類設(shè)崗，分類聘用；（二）強(qiáng)調(diào)績(jī)效，能上能下；（三）注重醫(yī)療成就，尊重歷史貢獻(xiàn)；（四）鼓勵(lì)高水平、高質(zhì)量的醫(yī)療技術(shù)。二、聘用組織王母渡衛(wèi)生院成立崗位聘用工作小組。工作小組負(fù)責(zé)研究決定崗位聘用的重大事項(xiàng)，研究解決崗位聘用中的重大問(wèn)題

2、，負(fù)責(zé)本院崗位聘用工作的具體實(shí)施。組 長(zhǎng)：張新平副組長(zhǎng)：李陳林、羅洪斌、許豐堂成 員：劉黎明、彭江泳、王勇椿、陳昌平、劉己英、劉福美、 朱華英領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。由李陳林體負(fù)責(zé)辦公室具體事務(wù)三、衛(wèi)生院基本情況1、2008年贛縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局核定本院崗位情況是：核定崗位總數(shù)64名。其中：專業(yè)技術(shù)人員59名，工勤崗位5名。2、衛(wèi)生現(xiàn)有在冊(cè)人員情況我院現(xiàn)有在冊(cè)職工44人。其中：專業(yè)技術(shù)人員37人，工勤崗位7人。四、本方案的適用范圍王母渡中心衛(wèi)生院現(xiàn)在冊(cè)職工。五、崗位設(shè)置根據(jù)2008年贛縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局核定本院崗位情況，我院第二輪聘用置崗位是：專業(yè)技術(shù)崗位六級(jí)1人，七級(jí)1人，八級(jí)5人，九級(jí)

3、8人，十級(jí)5人，十一級(jí)20人，十二級(jí)19人，工勤崗位三級(jí)2人，四級(jí)2人，五級(jí)1人六、競(jìng)爭(zhēng)上崗我院在科學(xué)設(shè)置崗位后，按照崗位職責(zé)和聘用條件，通過(guò)考核的方法競(jìng)爭(zhēng)上崗或采取公開招聘的辦法擇優(yōu)聘用工作人員。競(jìng)爭(zhēng)上崗要貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做到崗位公開、條件公開、政策公開、聘任結(jié)果公開。在公正公開的前提下，按照規(guī)定程序，采取多種形式實(shí)現(xiàn)平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)上崗，動(dòng)態(tài)管理。（一）、競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍、條件、方法及內(nèi)容1、競(jìng)爭(zhēng)條件（1）基本條件： 思想進(jìn)步，事業(yè)心強(qiáng)。一貫忠誠(chéng)黨的衛(wèi)生事業(yè)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，言行上始終同黨中央保持一致。 品德端正，廉潔奉公。能干想干，服務(wù)態(tài)度好，文明禮貌，謙虛

4、熱情，胸懷博大，有吃苦耐勞精神，樂(lè)意奉獻(xiàn)。 堅(jiān)持原則，務(wù)實(shí)肯干。與時(shí)俱進(jìn)，善于思考，敢于爭(zhēng)先，勤于實(shí)踐。有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、政策理論水平和醫(yī)療法律法規(guī)知識(shí)。工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。有全局觀念，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，善于合作。（2）資格條件:目前在職在崗的衛(wèi)生院全體職工。有一年以上工作經(jīng)歷。身心健康，精力充沛，能勝任繁重的工作任務(wù)，有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。2、方法及內(nèi)容1.根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國(guó)辦發(fā)200235號(hào)）第五條規(guī)定，為客觀公正地評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員在首個(gè)聘期（2008年11月1日至2012年10月31日）內(nèi)的工作總體情況，我院對(duì)

5、所有在編人員進(jìn)行首個(gè)聘期期滿考核工作。2.聘期期滿考核結(jié)果依據(jù)2009、2010、2011三年的年度考核結(jié)果及2012年的情況來(lái)確定：2009、2010、2011三個(gè)年度考核中，（1）有一年度考核不合格者；（2）兩年考核基本合格者；（3）2年（含）以上未參加考核者（除病假及見習(xí)期外）；（4）2012年曾受到能導(dǎo)致2012年度考核為不合格的處分。有以上情況之一的，首輪聘期期滿考核定為不合格，其他情況定為合格。聘期期滿考核定為合格的人員，在第二輪崗位聘用中可參與原任職務(wù)等次或更高等次職務(wù)的崗位競(jìng)聘，不合格者不得參與第二輪崗位聘用中高于原任職務(wù)的崗位競(jìng)聘。七、依法簽訂聘用合同，強(qiáng)化契約管理1、受聘人

6、員與單位簽訂聘用合同，一式二份。2、原則上合同期限為三年，實(shí)際當(dāng)年考核合格后續(xù)簽聘用合同。3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，受聘人員在聘期內(nèi)不能勝任本崗位工作，則進(jìn)行低聘或調(diào)整到其它崗位工作。4、聘好人員之后，應(yīng)作好對(duì)已聘人員的后續(xù)管理工作。從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面做要求，注重實(shí)效，建立起平時(shí)與年度考核相結(jié)合的考核制度，對(duì)每次考核、考評(píng)做好記錄，逐步建立科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的量化考核制度，將考核結(jié)果作為任職人員職務(wù)續(xù)聘、高聘、低聘、解聘、獎(jiǎng)懲、晉升等的主要依據(jù)。五、實(shí)施工作步驟（一）召開單位職工大會(huì)，學(xué)習(xí)宣傳崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的政策，講清楚實(shí)施工作的目的和意義、操作程序、有關(guān)要求、注意事項(xiàng)等。時(shí)間：2

7、012年12月15日。（二）制定本單位的實(shí)施方案。時(shí)間：2012年12月10日12月25日。（三）實(shí)施方案經(jīng)全體職工大會(huì)或職代會(huì)討論后，由單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。時(shí)間：2012年12月15日12月25日。（四）實(shí)施方案在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)經(jīng)主管部門審核后，報(bào)縣人事部門核準(zhǔn)備案。時(shí)間：2012年12月26日（五）根據(jù)核準(zhǔn)的實(shí)施方案，組織本單位所有人員對(duì)照各自的條件，應(yīng)聘上崗。時(shí)間：2012年11月1日至2015年10月31日1、應(yīng)聘人數(shù)小于等于崗位數(shù)時(shí)，在審查各應(yīng)聘人員的資格資歷、學(xué)歷、年度考核、專技人員的繼續(xù)教育、職稱（執(zhí)業(yè)）資格等條件并符合有關(guān)規(guī)定后，確定各級(jí)別崗位擬聘人員。2、

8、當(dāng)應(yīng)聘人數(shù)大于崗位數(shù)時(shí)，按照贛縣人社字200950號(hào)文件所附贛縣事業(yè)單位競(jìng)聘上崗考核評(píng)分指導(dǎo)意見進(jìn)行量化考核評(píng)分，從高分往低分排列名次確定擬聘人員。（六）擬聘人員名單確定后，在單位公示3天后無(wú)異議后，組織擬聘人員填寫贛縣事業(yè)單位工作人員崗位聘用審批表。（七）準(zhǔn)備好所有申報(bào)完成崗位設(shè)置管理及人員聘用審核確認(rèn)材料，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)縣人事部門確認(rèn)并審批備案。（八）經(jīng)縣人事部門審批備案后，按所新聘的崗位兌現(xiàn)工資待遇。六、競(jìng)聘上崗考評(píng)辦法（注：如單位無(wú)競(jìng)聘上崗的情況出現(xiàn)時(shí)，該條不需制訂）七、對(duì)在崗位設(shè)置管理實(shí)施工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題及處置預(yù)案1.（問(wèn)題）：一個(gè)科組同一級(jí)別的崗位不夠，而其它科組的同一級(jí)別崗位暫時(shí)有多。處置預(yù)案是：不夠崗位的科組可以向有多崗位的科組調(diào)