[精編]《安全管理論文》之湖南煤礦工人心理安全感的影響因素及提升策略

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。湖南煤礦工人心理安全感的影響因素及提升策略 摘要：煤礦工人心理安全的核心因素是煤礦工人的安全感。調(diào)查表明，煤礦工人安全感的影響因素主要在于特殊的工作環(huán)境、工作性質(zhì)以及煤礦工人個(gè)體因素。我們認(rèn)為，解決煤礦工人的心理安全問題，提升煤礦工人安全感的關(guān)鍵在于建立“礦難三級(jí)防控體系”。關(guān)鍵詞： 煤礦工人 安全感心理安全一、問題的提出“十五”期間，湖南省政府根據(jù)國(guó)家頒布的安全生產(chǎn)法等一系列安全生產(chǎn)法規(guī)，將煤礦安全生產(chǎn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，通過一系列的努力，湖南省煤礦安全生產(chǎn)狀況總體穩(wěn)定、趨于好轉(zhuǎn)。但整治礦難形勢(shì)依然嚴(yán)峻！經(jīng)過

2、大量的調(diào)查分析，我們發(fā)現(xiàn)，湖南省在治理礦難上出現(xiàn)了一個(gè)空洞，即整治煤礦安全中強(qiáng)調(diào)物的安全超過強(qiáng)調(diào)人的安全，忽視了對(duì)煤礦工人心理安全的關(guān)注，使得煤礦工人的不安全心理長(zhǎng)期存在，從而在煤礦的安全生產(chǎn)中埋下了不安全隱患。相關(guān)資料顯示，人在勞動(dòng)過程中有50%80%的事故與人為因素有關(guān)，到90年代，人為因素的比例上升到80%90%。11 我國(guó)近兩年的煤礦事故有近八成是由于人為原因造成的。回顧過去我們的治礦策略不難發(fā)現(xiàn)，眾多治礦良策都局限于法律、政治、經(jīng)濟(jì)等范圍之中，更多地關(guān)注的是物的安全而很少涉及到人的安全煤礦工人的心理安全。本研究試圖彌補(bǔ)這點(diǎn)不足。二、調(diào)查目的與意義（一）目的與內(nèi)容本課題研究的主旨在于揭

3、示在“礦難頻發(fā)時(shí)期”湖南省煤礦工人的心理安全感的影響因素，以引起社會(huì)對(duì)煤礦工人尤其是煤礦工人心理安全的關(guān)注，為礦難的治理、煤礦經(jīng)濟(jì)的管理等方面提供建議。為此，我們?cè)噲D綜合運(yùn)用定性研究與定量研究，理論分析與實(shí)證研究相結(jié)合，通過大范圍的問卷調(diào)查、心理測(cè)量、觀察法、現(xiàn)場(chǎng)訪談法獲取煤礦工人的生活、生產(chǎn)、心理方面的大量信息，旨在考察下列幾個(gè)問題，借以挖掘影響煤礦工人心理安全問題的根源三礦問題，并進(jìn)一步對(duì)解決煤礦工人的心理安全問題作出初步的探索性分析：（1）湖南煤礦工人的狀況（2）煤礦工人的心理安全感狀況（3）煤礦工人心理安全感的制約因素（4）煤礦工人心理安全感狀況的成因（二）意義1、理論意義（1）安全心

4、理學(xué)理論的完善與補(bǔ)充。本文第一次從煤礦工人的心理安全感與生產(chǎn)安全關(guān)系的角度研究礦難發(fā)生的原因，彌補(bǔ)了以往煤礦安全研究的不足，提出了一個(gè)研究礦難發(fā)生的新思路。（2）健康理論和礦業(yè)安全理論的發(fā)展和實(shí)證。探究了影響煤礦工人心理安全感的因素，并根據(jù)馬斯洛的層次需求理論，提出相關(guān)建議，從實(shí)證上支持并發(fā)展健康理論和礦業(yè)安全理論。2、現(xiàn)實(shí)意義關(guān)注煤礦工人的心理安全狀況，體現(xiàn)了建設(shè)和諧社會(huì)的要求和安全生產(chǎn)管理水平質(zhì)的飛躍。如果煤礦工人的心理安全問題長(zhǎng)期得不到解決，就遏制不住礦難，阻礙礦區(qū)的穩(wěn)定和煤礦工人家庭的幸福，阻礙煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，阻礙國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和小康社會(huì)的建設(shè)，最終將不利于和諧社會(huì)的建設(shè)?；?/p>

5、于此，我們以煤礦工人的安全感的影響因素為切入點(diǎn)來研究煤礦安全問題，這對(duì)提高中國(guó)礦業(yè)生產(chǎn)的安全系數(shù)，建立和諧社會(huì)具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。三、調(diào)查對(duì)象與方法（一）調(diào)查對(duì)象經(jīng)過三年的調(diào)查研究，調(diào)查各類樣本共計(jì)745人，煤礦工人545人，高空建筑工人200人。煤礦工人人口學(xué)變量：煤礦工人男545名，年齡20-80歲，平均年齡40.55歲；受教育程度：小學(xué)及小學(xué)以下文化程度占32.2%，初中文化程度占50.5%，高中文化程度占14.2%，高中以上文化程度占3.1%。樣本分別來自常德市澧縣、瀏陽市大窯鎮(zhèn)澄潭江、寧鄉(xiāng)縣煤炭壩、郴州市嘉禾縣。4個(gè)地區(qū)分別位于湖南省北部、東部、中部和南部，監(jiān)督距離有遠(yuǎn)有近；企業(yè)性質(zhì)

6、有國(guó)有、私有；產(chǎn)業(yè)地位在當(dāng)?shù)赜袨橹鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)也有非主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)；經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有發(fā)達(dá)也有貧困。這些地區(qū)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件和自然條件有一定的相似性和差異性。因此，選擇這些地區(qū)進(jìn)行調(diào)查研究，有利于全面了解湖南煤礦工人的安全心理狀況與安全感狀況，能為政府分析解決煤礦工人身心問題提供具有實(shí)證基礎(chǔ)的對(duì)策。表1被試企業(yè)性質(zhì)及工種分布（人）地區(qū)私有國(guó)有總計(jì)井下工人地面人員管理者井下工人地面人員管理者瀏陽1212315301013212寧鄉(xiāng)231110531414125澧縣35129281412110嘉禾43221117810111建筑工人200（二）調(diào)查方法1、問卷調(diào)查法從四個(gè)地區(qū)隨機(jī)抽取的十八處煤礦中，采用隨機(jī)抽樣的方

7、法抽取井下煤礦工人、地面工人、管理者，按照標(biāo)準(zhǔn)化的程序施測(cè)，使用問卷對(duì)他們進(jìn)行逐個(gè)提問回答。2、現(xiàn)場(chǎng)訪談法 對(duì)寧鄉(xiāng)縣、澧縣、嘉禾縣、瀏陽市等三十多家煤礦企業(yè)的工人進(jìn)行了訪談。（三）調(diào)查材料1、馬斯洛安全感一不安全感問卷馬斯洛編制的安全感-不安全感問卷(簡(jiǎn)稱s-i問卷)，共有75道測(cè)試題目，具有較高的信度和效度。根據(jù)馬斯洛的安全需要層次理論，問卷分為安全、歸屬與愛、尊重三個(gè)維度。按照馬斯洛的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，得分在24分以下者，具有安全感；得分在2531分之間的，具有不安全感的傾向，但仍屬于正常范圍內(nèi)；得分在32- 39分之間的，則具有不安全感；39分以上的，具有嚴(yán)重不安全感，即存在有嚴(yán)重的心理問題，需

8、要進(jìn)行心理輔導(dǎo)。2、煤礦工人基本情況問卷煤礦工人基本情況問卷是由研究者自行編制的，旨在獲得煤礦工人的一些基本信息，如年齡、工齡、工作性質(zhì)、工種、家庭基本情況、工傷情況、身體基本狀況等。（四） 數(shù)據(jù)處理及統(tǒng)計(jì)方法：對(duì)調(diào)查回收的問卷用spss13.0統(tǒng)計(jì)軟件包進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。21安全心理紹輝 王凱華.安全心理學(xué).北京：化學(xué)工業(yè)出版社 教材出版社，2004.3第1頁。（相關(guān)圖表在發(fā)表圖片欄上）四、調(diào)查結(jié)果與分析（一）工作性質(zhì)、工作環(huán)境因素對(duì)煤礦工人安全感的影響1、煤礦工人工作的安全度對(duì)煤礦工人安全感的影響。我們以高空建筑行業(yè)工人安全感作為對(duì)比項(xiàng)目，研究安全度對(duì)煤礦工人安全感的影響。表2 煤礦工人與建筑工人安全感得分對(duì)比工種頻數(shù)平均分標(biāo)準(zhǔn)差煤礦工人56631.736711.43155高空建筑工人20030.645812.18958表2顯示：煤礦工人的安全感平均分?jǐn)?shù)31.73分，高空建筑工人30.64分，兩者總體安全感平均分高，安全感差，處于“具有不安全感”的等級(jí)。兩者的工作環(huán)境危險(xiǎn)系數(shù)高，工人個(gè)體差異較小，工作安全度低，致使煤礦工人與高空建筑工人的安全感都差，這說明工作性質(zhì)的安全度對(duì)煤礦工人的安全感有一定的影響，這一結(jié)論與其他理論研究的結(jié)論相一致。2、煤礦工人經(jīng)濟(jì)收入差異對(duì)煤礦工人安全感的影響。表3 不同收入等級(jí)與安全感等級(jí)的多重比較分析 組別（月收入）中等收入高收入（1500元以上）