浙江省五一勞動獎狀推薦對象簡要事跡材料

1、浙江省五一勞動獎狀推薦對象簡要事跡材料 1、溫州市公安局工會委員會一、加強民主管理，保證民主參與渠道暢通。一是暢通會議渠道，召開工會委員會議，聽取和審議工會工作，征集各基層小組的意見建議，對具體專題進行梳理研究，明確職責和落實時限。二是暢通了組織渠道，收集基層民警、職工意見，確保了職工所反映的問題及時得到落實。三是暢通了日常渠道。設立“工會郵箱”，引導民警、職工依法合理表達利益訴求。二、突出服務作用，確實保證民警、職工切身利益。一是堅持開展送溫暖活動。建立困難會員檔案，送溫暖等方式上門家訪幫助，確保走訪慰問活動全面覆蓋。二是開展互助保障活動。參加意外傷害、重大疾病、等互助保障項目。三是組織會員

2、療休養(yǎng)，以一線民警職工會員為主，優(yōu)先安排各類先進工作者會員。三、開展文體活動，創(chuàng)建會員高質(zhì)量文化精神生活。把提升會員素質(zhì)，豐富文化生活作為轉變發(fā)展方式的基礎工程，充分發(fā)揮各基層工會小組的優(yōu)勢，結合實際工作需要，組織開展形式多樣、新穎特色的各類文體競賽活動。一是積極組隊參加市直機關綜合運動會。二是舉辦了徒步健身走、瑜伽、太極拳訓練等活動。三是舉行“猜燈謎贏好禮”活動。四、加強自身建設，不斷提高工會干部的工作能力。抓好工會干部隊伍建設，夯實工會組建基礎。工會干部從自身做起，講黨性、重品行、做表率，不斷更新知識結構。先后派員參加各類培訓班等，進一步強化了工會干部的擔當意識、效率意識和團結意識，在解決

3、突出問題、增強工會工作吸引力等方面取得新成效。嚴格的管理和使用工會經(jīng)費，較好落實了各項工作的穩(wěn)步發(fā)展。2、浙江亞特電器有限公司工會委員會一、健全組織發(fā)揮監(jiān)督作用。成立勞動爭議調(diào)解小組，積極發(fā)揮監(jiān)督作用。工會建立健全平等協(xié)商集體合同制度，依法開展工資集體協(xié)商并簽訂工資協(xié)議，促進企業(yè)依法與每位職工簽訂勞動合同，工會積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會保險的繳納等監(jiān)督工作，對侵犯職工利益的現(xiàn)象果斷給予制止。建立健全安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生制度。建立單獨財務工會賬戶，獨立使用工會經(jīng)費，收好管好用好工會經(jīng)費，促進工會資產(chǎn)保值增值。二、注重提升職工職業(yè)技能。每年組織研發(fā)人員參加技能培訓，各部門內(nèi)部也定期會舉行

4、相應技能培訓，車間也定期組織勞動技能競賽，提高了職工的技能，提高了職工對自身價值的認識，對工作目標有更好的理解。在公司職工中廣泛開展以“我為亞特獻一計”為主題的優(yōu)秀合理化建議“金點子征集評選活動。三、關愛職工，為職工排憂解難工會積極規(guī)范職工維權幫扶站建設，建立和完善困難職工檔案，做到了對困難教工的數(shù)量、類型、困難原因、家庭狀況等心中有數(shù)，采取有效措施，制定解困計劃、方案。在工會基金中設立了專項“愛心基金委員會”，用于對困難職工的資助或看望慰問。深入開展“金秋助學”活動，幫助公司職工子女順利就學。四、開展各種文體活動，豐富職工業(yè)余生活。公司成立了籃球隊、足球隊，每年舉行公司籃球賽、乒乓球賽、趣味

5、運動會等文體活動。進一步推進企業(yè)文化建設，公司還定期開展職工演講比賽，禮儀隊、主持人選拔賽等多項活動。3、衢州汽車運輸集團有限公司工會委員會一、黨政支持，強化建家物質(zhì)基礎。在黨委的支持下，建立建家領導小組，把建家活動列入黨建工作目標和評先內(nèi)容，每年組織專題研究，聽取工會匯報，幫助解決實際問題。行政在財力物力上給予工會大力支持，體現(xiàn)了黨、政、工共建職工之家。二、健全組織，保障建家規(guī)范運行。按照要求，建立健全工會組織，落實工會干部待遇，保障工作經(jīng)費，依法換屆選舉并獨立自主開展工作，單位職工入會率為100%。健全黨政聯(lián)席制度、工會季度會議制度，工會經(jīng)費使用辦法等，出臺了分工會工作考核辦法以及實施細則

6、，確保工會依法運行。三、關愛職工，履行建家維權職責。工會積極參與公司自2008年起先后開展的三輪雙方平等協(xié)商并簽訂了集體合同，內(nèi)容符合實際，條款充實具體，還對集體合同的履行落實進行了專項檢查。每年召開職代會，行使相關職權，確保職工參與民主管理、民主監(jiān)督的權利。近三年來，職工工資每年遞增10%以上，工會每年投入組織建設、職工健康檢查、困難幫扶、職工慰問等30余萬元。四、豐富載體，確保建家有聲有色。廣泛開展立功競賽活動和技術技能比武等活動，開展合理化建議和金點子活動，在職工中開展核心價值觀教育活動，培育四有職工，極大調(diào)動職工群眾的創(chuàng)爭熱情，營造學先進、趕先進、超先進的學習氛圍。積極搭建職業(yè)道德建設

7、平臺，開展喜聞樂見的文體活動，樹立企業(yè)良好形象，為模范職工之家建設夯實了群眾基礎。4、浙江圣達生物藥業(yè)股份有限公司工會委員會一、健全組織機構，加強民主管理。健全組織機構和安全管理網(wǎng)絡，配備專兼職工會干部，成立了職工之家工作領導小組。積極推廣廠務公開，提倡公平、公正的理念，與員工進行溝通，傾聽他們的心聲。堅持每年召開職工代表大會，聽取并審議總經(jīng)理工作報告、財務工作報告、工會工作報告以及重大決策等內(nèi)容，使職工充分行使了職代會民主管理、民主監(jiān)督、參與企業(yè)決策的權利。二、深化班組建設，實現(xiàn)“五零目標”。工會廣泛開展創(chuàng)建“六型標桿班組、工人先鋒號”等活動。以班組建設為平臺，以創(chuàng)建學習型、安全型、技能型、

8、創(chuàng)新型、效益型、和諧型“六型”班組為主要目標。公司工會制訂了切實有效的活動方案。三、完善服務機制，關愛職工。為員工交納社會保險，制訂探親、體檢等相關制度。安排全員健康體檢。并按規(guī)定申報職業(yè)危害項目。簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同，按規(guī)定對女職工落實“四期”待遇。積極落實保障和改善員工生活的各項政策措施，關愛員工工作生活。每年組織員工進行技能培訓。四、加強企業(yè)文化，打造星級文化俱樂部。公司工會一直很重視企業(yè)文化和職工的文體生活，設有羽毛球室、乒乓球室、閱覽室、多功能廳、宣傳欄等。工會每年積極組織開展員工業(yè)余文體活動和娛樂活動，促進員工交流，舉辦職工趣味運動會和圣達職工春晚春等活動。5、起步（

9、中國）有限公司工會委員會1、 目標明確，狠抓基礎。起步工會把建設“六有”工會當作重要工作來抓。建全工會組織，建立經(jīng)費賬號，定期召開職代會，審議表決公司新規(guī)章制度、重大戰(zhàn)略以及與職工切身利益相關的重大事項，讓職工參與公司管理、了解公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略。認真做好廠務公開工作。2、 以人為本，幫教結合。工會每年組織多樣化的培訓學習達12000人次，培訓內(nèi)容主要以素質(zhì)教育、業(yè)務技能、安全生產(chǎn)、法律常識為主題。工會組織為內(nèi)部困難職工和遭受特大災禍事故職工募捐12萬余元。工會義工隊參加地方公益活動30余次，并與當?shù)鼐蠢显骸⑵h山村建立了互助幫扶關系。與當?shù)刂行W建立了中小學生質(zhì)量教育基地。3、 營造環(huán)境，構筑

10、和諧。為職工營造良好的工作、生活、學習環(huán)境是保證企業(yè)健康發(fā)展的根本。在工會的建議下，公司拿出2210場地投資420萬元作為職工活動中心；建有功能職工教室、多功能娛樂廳、電子書屋、休閑式圖書館、戶外健身場、室內(nèi)健身房、球類活動室、愛心媽媽小屋，職工入會率100%。工會還專門成立文藝演出小分隊，經(jīng)常參加地方群眾文化活動和公益演出活動。由于服務工作開展到位，原來公司認為公司地理位置偏僻，留不住員工影響生產(chǎn)，事實證明，廣大職工把公司當作了自己的家。公司連續(xù)四年被省、市、縣授予和諧企業(yè)稱號，2012年皮鞋中心針車d組獲全國“工人先鋒號”稱號，工會圖書館獲“先進職工書屋”，市“先進書屋”稱號。6、浙江大成

11、建設集團有限公司工會委員會一、健全完善民主管理制度。公司每年按期召開職代會，聽取審議行政工作報告。下設4個專門小組，堅持涉及職工切身利益的事項提交職代會聯(lián)席會議討論。堅持對公司領導人員的民主評議。堅持職工董事、監(jiān)事制度。二、推動和諧企業(yè)建設。建立正常的工資增長機制，確保職工共享企業(yè)發(fā)展成果。組織開展多種形式的群眾性安全生產(chǎn)教育活動，組織安全管理技術比武、安全生產(chǎn)演講、知識競賽等活動。三、為職工提供良好的工作生活環(huán)境。公司堅持以人為本，努力改善施工一線員工的生活保障條件，滿足職工舒適生活、體面勞動的需求。創(chuàng)建“和諧工地”，推動改善職工生活后勤保障條件的工作。項目部提出了“四同管理”并進行了積極的

12、探索。 四、切實解決他們的實際問題。工會推動關懷機制的建設，建立職工家庭基本情況表，保持各種信息的暢通，推行“三必訪”制度、職工困難援助、職工療休養(yǎng)、職工體檢等制度。五、圍繞企業(yè)文化建設開展活動。工團攜手，創(chuàng)新載體，為和諧企業(yè)建設創(chuàng)造良好的氛圍。工會團委聯(lián)合啟動青年文化節(jié)開展各項活動。浙江日報等多家媒體對文化節(jié)活動進行了報道，通過文化節(jié)活動，營造了健康高雅和諧的企業(yè)氛圍，青年文化節(jié)理論成果獲浙江省優(yōu)秀企業(yè)文化成果獎、浙建集團思想政治工作優(yōu)秀成果一等獎和浙江省建設建材工會工作創(chuàng)新獎。 浙江省五一勞動獎章推薦對象簡要事跡材料 1、李建宏單位及職務：松下電化住宅設備機器（杭州）有限公司工會主席。曾獲

13、榮譽：2014年度杭州市“五一勞動獎章” 、2014年度杭州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)優(yōu)秀工會主席等李建宏同志自2001年進入松下公司以來，十幾年兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守，努力為員工辦實事辦好事，切實開展各項工作，多年來獲得上級黨工委和總工會的一致好評。一、熱愛本職工作，時刻牢記工會主席職責。他帶領工會委員維護員工合法權益，努力加強和公司經(jīng)營層以及和員工間的溝通交流，發(fā)揮好企業(yè)與員工間的橋梁紐帶作用。多年來，通過工會的各項工作，無論對公司的經(jīng)營發(fā)展、企業(yè)管理水平的提高還是對員工個人的切身利益都做出了巨大貢獻。二、維護職工利益，敢于發(fā)揮主席的作用。他堅持與公司對話，以勞資協(xié)商會議的形式，帶領工會委員會與公司開展協(xié)

14、商，簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議、集體合同、員工福利計劃等與員工切身利益相關的制度，為員工爭取最大限度的合法權益；在工資集體協(xié)商推進過程中，他積極組織工會委員會認真收集各方數(shù)據(jù)、研究談判技巧，據(jù)理力爭積極為員工爭取根本利益。多年來，員工每年達成10%以上的增資幅度，他認真推進企業(yè)民主管理，站在公平、公正，合法、合理、合情的立場上，依照國家法律，積極維護員工合法權益；他敢于代表員工心聲，開展科學維權，他經(jīng)常和員工打成一片，了解員工的工作和生活實際情況，積極做好員工的教育引導工作，幫助員工解決實際問題。2、姚文軍單位及職務：寧波港股份有限公司工會主席；曾獲榮譽：省部屬企事業(yè)優(yōu)秀工會工作者。姚文軍同志自2

15、008年起一直從事工會工作，于2011年開始任集團工會副主席，他專業(yè)勤勉、創(chuàng)新務實、廉潔公正的工作作風贏得了工會干部和職工群眾的信賴。一、著眼中心，創(chuàng)新務實。任職初就為自己定下了目標要實現(xiàn)集團工會工作走在省市、交通系統(tǒng)行業(yè)前列。他率先提出了“勞動競賽優(yōu)秀工作案例”的評選，將覆蓋不均，重點不足的勞動競賽局面以點帶面的形式提高質(zhì)量覆蓋面；他傾注大量精力和熱情，定期對工作室的成果和計劃進行檢查和布置，至今為止建立的24家創(chuàng)新工作室獲得了國家、省、市多項榮譽，每年創(chuàng)新成果為公司節(jié)省兩千多萬的成本，受到了上級和公司領導的充分肯定。他還經(jīng)常強調(diào)普惠職工會員的理念，職工普遍關注技能提升。二、關心職工，多措并

16、施。他牽掛職工，經(jīng)常性地下基層、下班組聽取職工心聲，對于職工反映集中的問題更是開展調(diào)研、掌握數(shù)據(jù)，奔走相關部門、大小會議上積極爭取。對于急難病困職工，他在兩級工會關心關愛基礎上，創(chuàng)新地與市慈善總會合作，以建立寧波港慈善幫困基金的形式進一步爭取到了社會資源的支持。高度重視加強職工文化建設，每年組建職工文體興趣協(xié)會，開展送文化活動，改善基層文體設施，加強文體骨干的培養(yǎng)和教育。推動設立了“寧波港職工之家”微信公眾號，已成功鞏固粉絲9000余人,成為工會工作的快速便捷宣傳窗口。他建立個人微博、微信號對外公布，成為職工反映問題、反映訴求的良好通道。3、聞學勤（女）單位及職務：浙江佐力藥業(yè)股份有限公司工會

17、主席；曾獲榮譽：湖州市優(yōu)秀工會工作者、德清縣兩新組織優(yōu)秀黨務工作者等。聞學勤，心系職工、恪盡職守，自覺踐行黨的群眾路線，關心關愛員工的生產(chǎn)、生活，在廣大職工中樹立了較高的威望，贏得了廣大職工的信任和好評。一、努力提高業(yè)務水平。虛心向工會工作行家里手討教、學習。勤于總結，善于思考，從容不迫、優(yōu)質(zhì)高效地完成各項工作任務。在她帶領下，佐力藥業(yè)工會工作先后被授予“全國模范職工之家”、“全國工會示范職工書屋”、“全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)”等諸多榮譽。二、心系職工，真心真意辦實事。為職工辦實事、做好事，制定并落實員工生日福利、住院探望、高溫慰問、職工醫(yī)療互助等10多項關愛員工舉措；發(fā)動黨員成立了“黨員愛心基

18、金”為貧困職工捐款，為76位貧困職工發(fā)放慰問補助款108900元。還成立了“佐力志愿服務隊”，組織開展到社區(qū)家電維修、車站導乘、義務植樹等豐富多彩的志愿服務活動。悉心聽取廣大職工在生產(chǎn)、生活方面的意見和建議，她積極組織每月一次的“經(jīng)營班子接待日”活動，及時得到合理、合情的宣泄，為企業(yè)勞、資雙方架起了一座溝通的橋梁。三、情系企業(yè)，凝心聚力謀發(fā)展。從助推企業(yè)文化建設入手，不斷滿足廣大職工的精神文化需求。如組織猜燈謎、攝影征文比賽、演講比賽、籃球賽等各種文體活動。其次是從立標桿、樹榜樣入手先后為員工申報湖州市“五一”勞動獎狀、德清縣勞動模范、德清縣十大杰出職工、德清縣十佳職業(yè)技術能手等榮譽10多項。

19、4、何偉屏單位及職務：紹興市水務集團有限公司工會主席；曾獲榮譽：紹興市優(yōu)秀工會工作者、省重點立功競賽先進個人等。何偉屏同志有過硬的思想政治素質(zhì)和理論業(yè)務素質(zhì)，多年優(yōu)秀的領導素養(yǎng)和豐富的管理工作經(jīng)驗積累，超強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，為人正直熱誠，工作兢兢業(yè)業(yè)精益求精。一、高瞻遠矚系統(tǒng)謀劃。注重日常調(diào)研督查，善于思考勤于學習，勇于開拓創(chuàng)新，同時注重精細化、標準化管理，致力于“學習型、服務型、創(chuàng)新型、開放型、實力型”五型工會建設。積極協(xié)助黨政發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，緊緊圍繞集團中心工作和“社會責任型企業(yè)”打造，在傾力維護好職工權益，助力好企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，強化職工隊伍建設，打造紹興水務特色文化上取得了

20、大量顯著成績，得到職工群眾的認可和黨政的充分肯定。二、勤勤懇懇注重實績。在該同志帶領下，集團工會獲得了“全國模范職工之家”，并獲得全國模范職工小家、全國互助保障工作先進單位、全國工人先鋒號、全國職工書屋、浙江省職工職業(yè)道德建設標兵單位等多項國家及省市級單項榮譽。注重發(fā)揮勞模的培育管理和示范引領作用，樹立起紹興水務集團勞模品牌。大力提升職工職業(yè)技能素質(zhì)，廣大職工爭做“技術、創(chuàng)新能手”，創(chuàng)新創(chuàng)效成果累累。扎實做好職工幫扶，構筑幫扶救助長效機制。積極為患病職工排憂解難。做好職工住院醫(yī)療綜合互助保障工作。設立職工愛心互助基金。全面開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建。5、項連坤單位及職務：金華經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)總工會

21、主席；曾獲榮譽：金華市優(yōu)秀工會工作者、2011年度開發(fā)區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等。項連坤同志安心熱愛工會工作，把青春奉獻在工會崗位，開創(chuàng)了開發(fā)區(qū)工會工作新局面。一、勤奮敬業(yè)，推進建會入會工作。跑遍了開發(fā)區(qū)所有建會企業(yè)，克服畏難情緒，不怕吃閉門羹、坐冷板凳，不管刮風下雨或高溫酷暑，發(fā)揚“釘釘子”的精神，每天來回跑，企業(yè)建會從零星幾家做到了全覆蓋，發(fā)展會員達10萬多人。二、求真務實，維護職工合法權益。依法維權工作取得新突破，累計幫助一千多名外來務工人員討要工資2100余萬元。單建工會的企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)商簽訂率都達到100%。堅持開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，多年來轄區(qū)內(nèi)沒有發(fā)生過一起企業(yè)群體性上訪事件。三、情真意切，解決職工實際問題。每年開展“金秋助學”、“愛心透析”和困難職工幫扶工作，資助困難職工和學生1190多名。成立了開發(fā)區(qū)職工藝術團。組織全區(qū)氣排球、籃球等系列賽事。連