暑期實習報告11

1、 暑期實習報告一、 公司概況中國長城葡萄酒有限公司是我國葡萄酒生產(chǎn)與銷售的大型企業(yè)，隸屬中國糧油食品進出口集團公司（簡稱中糧集團）。公司成立于1983年，擁有控股原酒發(fā)酵站4座和提供技術(shù)指導(dǎo)性原酒發(fā)酵站4個， 貯酒能力達10萬噸，年生產(chǎn)能力五萬噸。公司地處被中國農(nóng)學會命名為“中國葡萄之鄉(xiāng)”的河北省張家口市懷來縣沙城。公司所在沙城產(chǎn)區(qū)盛產(chǎn)優(yōu)質(zhì)釀酒葡萄品種達六十三種之多，公司目前擁有葡萄原料基地15萬畝，自有1122畝葡萄園，種植著十余種國際釀酒名種葡萄，可供釀制單一品種的高級葡萄酒。公司產(chǎn)品已形成干、半干、半甜、甜、加香、起泡、蒸餾等七個系列100多個品種，被歐美專家譽為典型的“東方美酒”。長城

2、牌干白、半干、半甜白、干紅、桃紅葡萄酒及香檳法起泡葡萄酒被中國綠色食品發(fā)展中心認定為“綠色食品”。 2005年，公司通過cqc三標一體管理體系認證，成為河北省首家通過整合體系認證的酒類企業(yè)，同時長城葡萄酒9種產(chǎn)品首批獲得“中國葡萄酒a級產(chǎn)品”認證。公司已進入全國500家最大外商投資企業(yè)、國家520家重點企業(yè)，現(xiàn)被列入農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)行列，并被評為全國500家最佳經(jīng)濟效益工業(yè)企業(yè)、全國輕工優(yōu)秀企業(yè)、全國食品行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、中國信息化500強企業(yè)等。二、 實習目的實習是學生走出校門，走向社會，接觸社會，了解社會，投身社會的良好形式；是培養(yǎng)鍛煉才華的渠道，是提升思想、修身養(yǎng)性、樹立服務(wù)社會的

3、思想的有效途徑。這次實習有利于我們在校學生更新觀念，吸收新的思想與知識。短短兩周的實習，是為了讓我們熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作流程，把所學的理論知識應(yīng)用于實踐，鍛煉社會實踐能力，以求知識點的融會貫通和知識面的擴大，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。三、 實習經(jīng)歷實習的前三天，我的主要工作是熟悉公司環(huán)境，了解人力資源部的工作流程，并做一些簡單的“跑腿”工作如：把培訓(xùn)人員的資料輸入電腦、發(fā)發(fā)傳真、復(fù)印資料等。直到第四天才接觸到與專業(yè)有關(guān)的工作。我的第一個工作是處理近期積壓的離職人員清單。首先是把離職人員清單需復(fù)印五份（主管3份，師傅1份，保安部1份），原件留底。中間還要先確認離職員工的姓名及部

4、門，然后到檔案柜中尋找，找出后將檔案中的資料存入離職人員檔案中，再留一張照片貼于員工離職人員表格上。整個工作相當之簡單，但在實際操作中卻相當麻煩，輸入員工數(shù)據(jù)就要半個小時，找尋檔案20分鐘，整理貼照片復(fù)印又要10幾分鐘，中間遇到電話，新員工入職，以及其他工作又要延緩時間。最后終于在帶我的張姐的幫助下，完成了這個工作。我以后的工作主要是招聘和培訓(xùn)方面的。在招聘前的信息發(fā)布，篩選簡歷，陪主管面試等工作中讓我對招聘這一領(lǐng)域有了更深入的了解。我一直認為，企業(yè)的招聘，無非是出于兩點考慮，一是對已經(jīng)離職人員的補充，二是因為企業(yè)規(guī)模擴大而需要補充人員。且不論這兩種情況的招聘在操作上有何區(qū)別，至少我認為，其性

5、質(zhì)是完全一致的。說白了，就是有職位空缺，沒人做。由此，企業(yè)招聘最直接的意義，那就是企業(yè)人力資源的補充。一個企業(yè)需要運作，就必須投入充分的人力，在保證每個人工作效率的情況下合理安排。當然，發(fā)揮人力效用的前提就是人力夠用。如果人力資源不足的情況下，一切都是空談。有一次，我?guī)б粋€應(yīng)聘市場分析師的人到用人部門去面試，在面試時考官問了一些工作經(jīng)驗、學歷等的問題，不到十分鐘就結(jié)束了面試。當我和張姐說起這件事時，她給我上了很重要的一課。她說，一個公司的聲譽如何，并不是由公司的員工創(chuàng)造的，而正是由數(shù)量更加龐大的面試失敗者所創(chuàng)造的。公司員工以擴大公司知名度，樹立公司的社會形象為己任。即使真的有對公司極度不滿的員

6、工，也不太敢明目張膽地公開丑化公司。如果應(yīng)聘者對一家公司心存好感，便會一傳十，十傳百。而如果對公司給予惡評的人，確實可能是由于自身某方面的問題導(dǎo)致被hr不屑一顧，但這種惡評會傳得比好評快得多。所以，如何在面試中讓應(yīng)聘者感受到溫馨，如何利用面試將企業(yè)文化和社會影響力傳播出去，其重要性比尋找一兩個優(yōu)秀人才本身更重要。近年來，隨著企業(yè)之間競爭的加劇，員工培訓(xùn)工作越來越被企業(yè)的高層管理者所重視。企業(yè)重視員工培訓(xùn)的意義在于：（一） 加強員工培訓(xùn)有利于調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性（二） 加強員工培訓(xùn)可以提高組織運作的質(zhì)量和效率（三） 加強員工培訓(xùn)可以提高企業(yè)的應(yīng)變能力（四） 加強員工培訓(xùn)有利于協(xié)調(diào)人與

7、事之間的矛盾在培訓(xùn)的工作中我深刻意識到，無論任何形式的培訓(xùn)，都必須有明確的針對性。也就是說，培訓(xùn)工作要從實際工作需要出發(fā)，要與受培訓(xùn)者的職位特點、知識結(jié)構(gòu)、思想狀況、年齡等緊密結(jié)合，這樣才能收到實際效果。為使培訓(xùn)與使用一致，培訓(xùn)師必須注意兩點：一是要對培訓(xùn)工作全面規(guī)劃。培訓(xùn)工作是一項長期性、戰(zhàn)略性的工作，因此培訓(xùn)工作切忌盲目性和隨意性。培訓(xùn)師應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身情況及員工實際情況選擇合適的培訓(xùn)模式，使員工培訓(xùn)與各部門的發(fā)展很好地融合在一起。二是要學用一致。培訓(xùn)內(nèi)容切忌概念化，要從實際需要出發(fā)，根據(jù)各類人員的工作性質(zhì)和素質(zhì)現(xiàn)狀，有針對性地設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容。四、 實習心得回顧這14天的工作歷程，主要有以下幾

8、點體會： 1、要深入了解企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展方向，適應(yīng)環(huán)境。中國葡萄酒的蓬勃發(fā)展確切地說有十年多的時間了，在十多年的發(fā)展歷程中，我們遭遇了不少的坎坷和寒流，也憧憬過美好的未來。一度，葡萄酒成為我們的希望，也成為新經(jīng)濟下的一種寄托?？上У氖牵つ繕酚^的葡萄酒企業(yè)沒有意識到產(chǎn)區(qū)、行業(yè)、產(chǎn)品質(zhì)量等潛在的問題，因為缺乏真正的危機意識必將遭遇一次嚴峻的市場考驗。在這樣的氛圍和環(huán)境中，首先必須適應(yīng)環(huán)境，建立危機意識，以后的工作才能得心應(yīng)手、游刃有余。 2、要認真學習專業(yè)知識，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是要成為部門的骨干。對于缺乏經(jīng)驗的在校學生的我來說，首要任務(wù)就是要學習、熟練掌

9、握專業(yè)知識，為以后的工作奠定扎實的理論基礎(chǔ)。3、要揚長避短，不斷完善自己。要正確的認識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力。五、存在的不足和今后努力的方向回首過去，雖然在思想和工作上都有了新的進步，但距領(lǐng)導(dǎo)的要求和期望還有不少的差距，主要表現(xiàn)在：（1）對所從事工作的專業(yè)知識還不夠豐富，學習的系統(tǒng)性和深度也還不夠；（2）考慮問題不夠成熟和全面，有時出現(xiàn)經(jīng)驗不足、容易沖動、急躁、毛糙等問題；（3）創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展工作不夠；（4）協(xié)調(diào)、交流和溝通技巧還不夠嫻熟，文字駕馭能力尚需進一步提高；（5）工作的計劃性不強，工作思路有時不夠清晰。今后，我將著重在以下幾個方面完善自己：（一）是進一步強化學習意識，充實自己。繼續(xù)把學習作為提高自己的主要途徑，保持勤于學習、勤于思考的良好習慣，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領(lǐng)，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”。（二）是進一步強化進取精神，提高綜合素質(zhì)能力。勇于發(fā)現(xiàn)和糾正自己工作中的缺點、錯誤，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，努力培養(yǎng)扎實的理論功底、踏實的工作作風、周密的組織能力和縝密 的分析能力。（三）是進一步強