新員工入職培訓(xùn)方案

1、云南丹彤集團股份有限公司新員工入職培訓(xùn)方案一、培訓(xùn)目的幫助新入職員工快速融入公司企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念和行為模式，了解公司相關(guān)規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)，職業(yè)素質(zhì)，為勝任崗位工作打下堅實的基礎(chǔ)。二、培訓(xùn)對象云南丹彤集團股份有限公司及納入集團統(tǒng)一考核的新入職員工。涉及酒店服務(wù)業(yè)等特殊行業(yè)的公司可根據(jù)實際經(jīng)營情況，自行制訂培訓(xùn)方案。三、培訓(xùn)內(nèi)容入職培訓(xùn)共分兩天進行，具體安排如下：培訓(xùn)時間地點培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)目的考核辦法第一天上午（8：30-12：00）公司新員工入職指引：熟悉工作場所、認識新同事、考勤指紋錄入、工資卡辦理、領(lǐng)取飯卡、員工手冊等辦理入職手續(xù)、熟悉工作環(huán)境。無需考核第一天下午（

2、14：00-17：30）會議室司歌學習；公司概況；企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；企業(yè)文化快速融入公司企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念，行為模式。統(tǒng)一筆試第二天上午（9：00-11：30）會議室公司激勵機制；丹彤管理模式節(jié)選；了解公司的規(guī)章制度和相關(guān)激勵機制。統(tǒng)一筆試第二天下午（14：00-17：30）會議室入職員工心態(tài)培訓(xùn)；個人職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)新員工入職宣誓；培訓(xùn)考試培養(yǎng)良好的工作心態(tài)，職業(yè)素質(zhì)；明確目標，對個人發(fā)展有清晰的定位；入職培訓(xùn)的效果。統(tǒng)一筆試注：新員工崗位技能培訓(xùn)由各部門自行實施。培訓(xùn)課程明細表時間課程名稱課程目錄培訓(xùn)講師第一天下午（14：00-17：30）司歌學習司歌學習普 玨公司概況企業(yè)發(fā)展歷

3、程毛乃才集團組織架構(gòu)圖領(lǐng)導(dǎo)人介紹企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略企業(yè)發(fā)展目標和近期規(guī)劃毛乃才集團發(fā)展戰(zhàn)略概述丹彤集團內(nèi)外部標桿企業(yè)企業(yè)文化丹彤文化定位毛乃才丹彤企業(yè)文化建設(shè)的綱要第二天上午（9：00-11：30）公司激勵機制獎金、利潤分配及股金激勵機制毛乃才年度榮譽機制學習培訓(xùn)、帶薪度假機制福利購房、配車機制丹彤管理模式節(jié)選績效考核毛乃才行為規(guī)范考核加班管理休假管理晉升、降職、調(diào)崗、離職薪資管理其它相關(guān)行政制度財務(wù)制度第二天下午（14：00-18：00）心態(tài)培訓(xùn)事業(yè)的心態(tài)劉燁欣/毛乃才付出的心態(tài)學習的心態(tài)感恩的心態(tài)個人職業(yè)生涯規(guī)劃基本原則毛乃才基本步驟性格測試制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃案例分析入職宣誓入職宣誓入職培訓(xùn)考

4、試入職培訓(xùn)考試四、培訓(xùn)考核新員工入職培訓(xùn)的考核分為三個部分：1、出勤情況（20%）出勤情況占20分。其中，曠課半天扣10分，遲到或早退一次扣5分，曠課一天以上取消考試資格，參加下一批新員工入職培訓(xùn)。2、課堂紀律（20%）對于違反課堂紀律者一次扣5分，情節(jié)嚴重視情況而扣。對于積極參與培訓(xùn)活動者將給予5-20分的加分獎勵。3、筆試（60%）培訓(xùn)結(jié)束后，將進行統(tǒng)一的新員工入職培訓(xùn)考試，考試以筆試作答的方式進行，總分60分。新員工入職培訓(xùn)考核合格線為60分，對于考核不合格的員工將參加下一次的新員工入職培訓(xùn)，試用期內(nèi)未通過新員工入職培訓(xùn)考核者將延期轉(zhuǎn)正。五、培訓(xùn)紀律要求1、進入培訓(xùn)場所，禁止吸煙，不得吃

5、東西，不可大聲喧嘩。2、培訓(xùn)時要保持安靜，不可竊竊私語，注意力要集中。3、培訓(xùn)中同事之間要互相謙讓、友愛，不可發(fā)生爭執(zhí)、打架；一切不利于團結(jié)的事一律禁止。4、培訓(xùn)期間必須愛護公物財物，故意損壞公物財物者照價賠償外，還將視情況處罰。5、培訓(xùn)期間認真聽課，做好筆記，不得做與培訓(xùn)無關(guān)的事。6、對于培訓(xùn)期間的活動，應(yīng)積極配合參與，聽從講師的安排。六、培訓(xùn)實施1、根據(jù)新員工入職培訓(xùn)名單，行政人事通知相關(guān)人員培訓(xùn)時間、地點和注意事項。2、每次培訓(xùn)前十五分鐘，參加培訓(xùn)人員進行簽到。3、兩天培訓(xùn)結(jié)束后，行政人事部組織培訓(xùn)考試。根據(jù)新員工培訓(xùn)出勤情況、課堂紀律、筆試成績來考核新員工是否通過入職培訓(xùn)。培訓(xùn)考核成績將在培訓(xùn)后兩個工作日內(nèi)公布。4、培訓(xùn)的相關(guān)資料由行政人事部存檔。以上具體詳見新員工入職培訓(xùn)流程圖新員工入職培訓(xùn)流程圖負責部門培訓(xùn)流程圖相關(guān)表格、文件備注新員工入職報到入職登記表行政人事部新員工的入職指引包括熟悉工作場所、認識新同事、考勤指紋錄入、領(lǐng)取飯卡、員工手冊等。行政人事部發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化的培訓(xùn)簽到表包括司歌學習，公司介紹、價值觀及文化，公司使命與遠景的培訓(xùn)。行政人事部公司規(guī)章制度的培訓(xùn)簽到表根據(jù)管理模式、員工手冊相關(guān)規(guī)章制度行政人事部n心態(tài)、職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)簽到表作業(yè)：制定并填寫個人職業(yè)生涯規(guī)劃表行政人事部y