小型貿易公司員工守則

1、貿易公司員工守則第一條為保障公司員工權利，增進勞資和諧，樹立制度，健全組織與管理，特依法訂立本規(guī)則。凡本公司員工，悉依本規(guī)則執(zhí)行。第二條 員工應遵守下列事項：(一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。(二)不得私自經營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他公司的職務。愛護公司榮譽，不得有損害公司聲譽、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。(三) 遵守上下班時間，不無故缺勤、遲到、早退、不找人代打或代人打卡，工作時間不得做與工作無關之事和吃零食，如被發(fā)現按相關條例處罰。(四)不得泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，以權謀私，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。(五)員工

2、上班時間不得玩電腦游戲、看電影等與工作無關之事，如被發(fā)現罰款50元。(六) 未經他人同意，不可私自動用他人私人用品。非公司人員，一律不得擅自操作公司電腦。(七) 全體員工應注重道德修養(yǎng)，同事間應通力合作，互敬互重、互相關懷，充分發(fā)揚團隊精神。不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，抑或搬弄是非，擾亂秩序。(八) 注意儀表形象（依公司規(guī)范穿著），待人接物誠懇謙和，使用文明用語。辦公場所不得大聲喧嘩、打鬧嬉戲等擾亂其它員工工作之行為。(九)員工每日應注意保持工作環(huán)境清潔，每日打掃，員工宿舍也需保持整潔。(十)員工必須認真學習業(yè)務知識，努力提高自身價值，廣開業(yè)務渠道，取得良好業(yè)績才能獲得改善及增進福

3、利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。(十一)各級主管單位負責人必須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高員工的凝聚力，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。(十二)在工作時間中，公司為員工發(fā)放工作手機，聯系業(yè)務必須使用工作手機，公司補貼一定的話費，多于部分由員工自理，員工離職必須歸還工作手機。（十三）新進員工一般實行試用期制度，試用期為一個月。新進員工試用期滿前，由公司進行考核，考核中如發(fā)現不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。（十四）薪酬發(fā)放標準，具體由公司的規(guī)定。公司于每月15 日發(fā)放工資，如遇國定假日或休息日則提前至節(jié)前最近的工作日發(fā)放。如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期發(fā)放薪資，但

4、應事先通知所有員工。（十五）公司依法為員工申報繳納社會保險。員工應繳納的個人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳。考慮到有外地員工希望在原籍地繳納社會保險，故所涉員工自己打申請報告到人事部，由人事部統(tǒng)一安排。（十六）為鼓勵有益的行為、激勵員工的工作積極性、凝聚團隊力量和提高工作效率，公司將在員工符合條件的情況下，進行表彰。并對工作在一年以上，有優(yōu)秀業(yè)績，突出表現的員工予以晉升機會。第三條 考勤，離職和辭退制度：（一）公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時間為8小時。正常工作時間：上午9：00下午17：00。市場人員實行調休或排休制度。調休時間需提前三天上報經理主管，同意方可。

5、市場人員每月出差未到15天，不算當月獎金提成。（二）員工上班時間未到者，被視為遲到。一個月遲到超過3次者不算全勤。遲到5分鐘內，每次扣款5元，遲到5-15分鐘每次扣10元，超過15分鐘、小于30分鐘每次扣款20元；超過30分鐘、小于1小時每次扣款30元。超過1小時按曠工論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以經理主管或人事部查明屬實者可準予補辦請假。）（三）員工未到規(guī)定時間提前下班的為早退，提前下班的按曠工處理。員工每月予許有2次漏上班登記，漏打卡應及時找人事部簽字處理，超出3次（包含3次）算遲到一次。如打錯格式，需人事部簽字處理。（四）人事部應按時整理出勤卡。并按日統(tǒng)計明細.其有曠工一天，扣3天工

6、資.一個月內曠工累計達3天者。年累計曠工達6天者，不享受同等公司福利和年終紅包。（五）市場出差人員排休需提前2天安排，如未提前安排則算曠工處理，市場出差人員在經理批準下可以提前下班，擅自離開者以曠工處理。市場出差人員每周六傳真給公司作業(yè)周報表，最遲星期一，如規(guī)定時間沒傳到，每次扣100元。（六）員工身體不適請病假，須告知人事部，填寫請假條交給人事部簽名同意，遇緊急情況先電話通知人事部同意批準，病后上班應補回請假條。否則當曠工處理。病假無全勤、3天內每日扣半日薪。3天外扣全日薪。當月最多不得超過10天.特殊情況需向上級呈報。病假的請假條應附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經審核無誤后退還

7、）（七）公司員工因特殊原因請假者，按事假處理。當日扣薪，無全勤。每年最多累計不得超過15天。否則不享受公司同等福利和年終紅包。每月最多事假3天并需提前3天申請。市場人員提前5天申請。由人事部和總經理同意方可。否則按曠工處理。（八）【試用員工】辭職，需提前3天通知?！巨D正員工】辭職，需提前1個月通知?！締T工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務必做好工作交接工作。員工離職，次月發(fā)放薪酬。（如因不認真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽者，將扣除薪酬酬50%。）（九）未盡事宜按考勤制度員工離職，辭退制度為準。第四條 本守則解釋權歸琳卡貿易所有，自發(fā)布之日起實施。智聯招聘-

8、歡迎下載資料，下面是附帶送個人簡歷資料用不了的話可以自己編輯刪除，謝謝！蔣rong超男 | 已婚 | 1988 年9月生 | 戶口：湖南永州 | 現居住于廣東深圳-寶安區(qū)3年工作經驗 | 團員 | 身份證：廣東省gz市寶安區(qū)51810118613345324(手機)e-mail: 314855817求職意向工作性質： 全職期望職業(yè)： 銷售業(yè)務、銷售管理、市場期望行業(yè)： 專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)、教育/培訓/院校、通信/電信運營、增值服務工作地區(qū)： 深圳期望月薪： 4001-6000元/月目前狀況： 我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗職業(yè)目標喜歡營銷管理類工作，喜歡有挑戰(zhàn)的工作，大學

9、四年一直在挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)自己的極限，一直在做營銷的兼職，堅信“也精于勤而荒于嬉”一直嚴于律己，在各方面都要從嚴要求自己。相信自己總有一天會成功的！只有自己不敢做的，沒有做不成的，做銷售10分靠天，九分靠人做，市場是人做出來的。 工作經歷2013/01 - 2014/04 電腦專賣店 | | 市場主管 行業(yè)類別：計算機硬件 | 企業(yè)性質：民營 | 規(guī)模：20人以下 | 職位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工業(yè)區(qū)和住宅小區(qū)做廣告宣傳為店鋪銷售做鋪墊，并且為各用戶提供售后維護工作。2011/06 - 2012/11 | | 銷售主管 行業(yè)類別：教育/培訓/院校 | 企業(yè)性質：民營 | 規(guī)

10、模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月工作描述：為學校制定招生計劃，帶領招生專員在各社區(qū)以及學校周圍做廣告（包括粘貼墻體廣告，入戶拜訪宣傳）開展招生工作，定期到中小學校門口駐點宣傳，聯系各學校任課老師開展招生工作。項目經驗教育經歷2007/09 -2011/06 湖南大學 | 市場營銷 | 本科在校學習情況曾獲 院校級三等獎 在校實踐經驗2008/03 - 2010/10 大學生英語周刊衡陽市推銷員到衡陽市區(qū)域經理 *2008年推銷員，在學校新生開學期間向學生和家長推銷學生英語報*2009-2010年學生英語報衡陽地區(qū)區(qū)域經理，負責在衡陽各高校組建團隊銷售學生英語報，團隊培訓，團隊維護，最后指導團隊銷售。*2009-2010年。衡陽行動者文化傳