應(yīng)縣人事局招才引智工作經(jīng)驗(yàn)材料：總結(jié) 計(jì)劃 匯報(bào) 設(shè)計(jì) 可編輯

1、大力招才引智 推動(dòng)轉(zhuǎn)型跨越引智工作會(huì)議交流發(fā)言材料應(yīng)縣人事局局長(zhǎng) 趙琦各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同志：應(yīng)縣是個(gè)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大縣，是朔州市境內(nèi)唯一的無煤縣，因擁有世界上最古老、最高大的純木結(jié)構(gòu)建筑釋迦木塔而聞名于世。應(yīng)縣向來就有重視文化、培育人才的傳統(tǒng)，歷史上名人輩出，有龍鳳之鄉(xiāng)、宰相故里之美譽(yù)；恢復(fù)高考制度后，全縣考取大專以上學(xué)生兩萬多人，碩士、博士遍及海內(nèi)外。近年來，應(yīng)縣把招才引智作為推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，按照“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”和“借外腦、促發(fā)展”的思路，實(shí)行“招才引智”與“招商引資”并舉，積極開展人才引進(jìn)和科技推廣工作，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越提供了強(qiáng)有力的智力支撐。一、主要成效自“十一五”以

2、來，全縣累計(jì)引進(jìn)各類專家人才 人（次），開展人才培訓(xùn) 人次，建立引智示范基地 處；共解決各類管理和技術(shù)難題 項(xiàng)，開發(fā)新產(chǎn)品、引進(jìn)新技術(shù)和新品種 個(gè)，涉及種植、養(yǎng)殖、機(jī)械、建材、衛(wèi)生、教育、環(huán)保等領(lǐng)域，累計(jì)取得直接經(jīng)濟(jì)效益達(dá) 億多元。具體表現(xiàn)在以下三方面：一是圍繞科技興農(nóng)，加速推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。針對(duì)全縣大力發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)的需要，從國(guó)內(nèi)各大農(nóng)業(yè)研究所和大中專院校，聘請(qǐng)種植、養(yǎng)殖、植保、防疫等各類專家教授150多名，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)經(jīng)濟(jì)作物和糧食作物新品種100余個(gè)，培訓(xùn)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員和種養(yǎng)殖大戶6萬余人次，拓寬了農(nóng)民增收致富渠道，推動(dòng)了全縣由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變。二是立足技術(shù)創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。堅(jiān)持把招

3、才引智與推動(dòng)產(chǎn)業(yè)上檔升級(jí)相結(jié)合，不斷加大高新技術(shù)和先進(jìn)適用技術(shù)的引進(jìn)消化和吸收，提升了縣內(nèi)骨干企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。通過支持老萬爐業(yè)聘請(qǐng)瑞典呂勒奧工業(yè)技術(shù)大學(xué)教授、歐共體“低排放、高效率家用爐具課題組”專家諾林博士，有力推動(dòng)了生物質(zhì)能爐具的研發(fā)；支持梨花春釀酒集團(tuán)引進(jìn)新技術(shù)，開發(fā)出了優(yōu)質(zhì)低度、營(yíng)養(yǎng)安全、倍受消費(fèi)者青睞的盛世宴酒、旅游酒、黃芪養(yǎng)生酒等新產(chǎn)品。同時(shí)，還積極搭建平臺(tái)，為新引進(jìn)的晶都太陽能公司、吉呈生物公司、雅士利乳業(yè)等企業(yè)，招聘各類高級(jí)人才90多名，滿足了新建企業(yè)人力資源的需求。三是著力改善民生，全方位招才引智。為了振興教育事業(yè)，先后招錄大中專師范院校畢業(yè)生 名，改善了全縣的教師隊(duì)伍結(jié)

4、構(gòu)，提升了師資水平；特別是縣委書記王守林三次登門拜訪，聘請(qǐng)中共山西省委聯(lián)系高級(jí)專家、山西省示范高中建設(shè)專家組成員、原懷仁一中校長(zhǎng)蔣石文，擔(dān)任縣一中校長(zhǎng)，振興了全縣的教育龍頭，贏得了全縣上下的一致好評(píng)。為了推進(jìn)文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展，聘請(qǐng)了北京大學(xué)管理技術(shù)系主任、教授、博士生導(dǎo)師，北京大學(xué)戰(zhàn)略研究所常務(wù)副所長(zhǎng)，北京大學(xué)創(chuàng)新研究院副院長(zhǎng)、資深研究員竇文章，對(duì)全縣文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃。同時(shí)，還在衛(wèi)生、交通、環(huán)保等方面聯(lián)系各類專家30多名，為民生事業(yè)出謀劃策，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)統(tǒng)籌發(fā)展。此外，圍繞引智成果推廣，不斷加強(qiáng)引智示范基地建設(shè)。截至目前，全縣建立引智示范基地5個(gè)，推廣優(yōu)秀引智成果20多個(gè)，為全縣引智

5、工作跨越發(fā)展提供了有效載體。二、主要做法人才，關(guān)系到國(guó)家興衰和民族興亡，也決定地域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。應(yīng)縣把招才引智工作納入全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體布局，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。一是創(chuàng)新思路，吸引人才。對(duì)于應(yīng)縣這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)農(nóng)業(yè)縣來說，要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越，必須下大力氣做好招才引智工作。為此，縣委、縣政府創(chuàng)新工作思路，經(jīng)過認(rèn)真廣泛的調(diào)查、思考和研究，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，把招才引智計(jì)劃列入了全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃。同時(shí)，深入研究經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才總量、結(jié)構(gòu)、布局的需求，制定了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的意見、應(yīng)縣吸引高層次創(chuàng)業(yè)人才若干政策規(guī)定等一系列政策措施，不斷加大人才開發(fā)與引進(jìn)

6、力度，使應(yīng)縣成為人才集聚的洼地。二是打造平臺(tái)，選聘人才。為了拓寬招才引智渠道，我縣以吸引高層次人才為重點(diǎn)，積極培育人才開發(fā)協(xié)會(huì)、專家聯(lián)誼會(huì)等各類組織，提高人才的專業(yè)化、組織化程度；建立了各類專家人才庫，為招才引智提供最直接有效服務(wù)。同時(shí)，不斷完善考核指標(biāo)體系，把高層次人才引進(jìn)工作列入各級(jí)各部門目標(biāo)責(zé)任制考核，樹立了一批有效發(fā)揮引進(jìn)高層次人才作用的先進(jìn)典型，切實(shí)樹立重才愛才的良好導(dǎo)向，優(yōu)化高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。三是注重激勵(lì)，留住人才。人才引進(jìn)難，留住更難。為了讓引來人才毫無后顧之憂地獻(xiàn)智出力，我縣本著物質(zhì)留人、事業(yè)留人、情感留人的原則，全方位創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。一是強(qiáng)化物質(zhì)激勵(lì)，對(duì)引進(jìn)的人才，除

7、了給予安家補(bǔ)貼外，還持續(xù)不斷地給予創(chuàng)業(yè)資助、貸款擔(dān)保、重大項(xiàng)目資助等配套支持，以優(yōu)厚的待遇留住人才。二是突出事業(yè)激勵(lì)，積極為引進(jìn)的人才，提供施展才華的舞臺(tái)和開創(chuàng)事業(yè)的空間，使其專長(zhǎng)得到發(fā)揮、價(jià)值得到體現(xiàn)，通過干事創(chuàng)業(yè)，在政治上有榮譽(yù)，經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠，社會(huì)上受尊重。三是注重情感激勵(lì)，建立了政府各部門與各類人才暢通的溝通交流機(jī)制，及時(shí)解決各類人才工作、學(xué)習(xí)、生活各個(gè)方面的困難；通過廣泛開展情趣健康主題活動(dòng)，為人才創(chuàng)造體現(xiàn)價(jià)值與榮譽(yù)的機(jī)遇。比如，在每年元宵節(jié)夜晚，縣委、縣政府都要讓全縣作出突出貢獻(xiàn)的人才親手點(diǎn)燃廣場(chǎng)的大旺火，并通過電視向全縣人民播放現(xiàn)場(chǎng)全景，努力營(yíng)造“尊重知識(shí)，尊重人才，崇尚創(chuàng)新”的濃厚氛圍。我縣在招才引智