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文檔簡介

1、瀘州國龍汽車銷售服務(wù)有限公司薪酬績效管理制度1. 目的為保障公司薪酬和績效體系的競爭力和激勵性，特制定此管理規(guī)定。2. 適用范圍本制度適用于公司全體職工。3 績效考核歸屬部門和崗位3.1人力資源部3.2. 崗位的直接上級4. 薪酬管理部門4.1.人力資源部薪酬組4.2. 每月發(fā)薪日期：次月10日發(fā)薪4.3. 薪酬保密管理：任何員工和個人不得打聽和討論同事工資問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接退回人力資源部。 5. 各崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn)和薪酬范圍5.1. 總經(jīng)理5.1.1.薪資構(gòu)成： 基本工資+崗位工資+績效考核提成 崗位基本工資崗位工資績效考核提成總經(jīng)理5.1.2. 績效提成部分：績效考核提成5.1.3. 績

2、效考核：績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2. 銷售總監(jiān)5.2.1.薪資構(gòu)成： 基本工資+崗位工資+績效考核提成 崗位基本工資崗位工資目標(biāo)績效考核提成銷售總監(jiān)5.2.2. 績效提成部分：績效提成5.2.3. 績效考核：績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.3. 展廳經(jīng)理5.3.1.薪資構(gòu)成： 基本工資+崗位工資+績效考核提成 崗位基本工資崗位工資目標(biāo)績效考核提成展廳經(jīng)理5.3.2. 績效提成部分：績效提成5.3.3. 績效考核：績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.4. 財務(wù)部崗位基本工資崗位工資工齡工資績效標(biāo)準(zhǔn)績效提成財務(wù)經(jīng)理會計出納5.5. 客戶關(guān)愛和行政管理崗位崗位基本工資崗位工資工齡工資績效標(biāo)準(zhǔn)績效提成關(guān)愛總監(jiān)關(guān)愛專員計劃主管行政專員/車輛管理展廳接待/電話接待員市場經(jīng)理廣告分析員/廣告促銷員行政管理經(jīng)理系統(tǒng)管理員5.6. 銷售類崗位5.6.1 大用戶及二手車崗位基本工資崗位工資績效標(biāo)準(zhǔn)績效提成大用戶主管二手車主管銷售支持/試乘試駕專員5.6.2. 銷售顧問薪資構(gòu)成： 基本工資+績效考核提成 基本工資：普通：資深：首席：績效考核標(biāo)準(zhǔn)6. 試用期：6.1. 試用期原則上為：1-3個月。6.2. 試用期工資：6.2.1.銷售顧問：6.2.2其他崗位： 6.2.3.試用期的考核：試用期結(jié)束

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