小額貸款公司薪酬管理辦法2

1、小額貸款公司薪酬、激勵、福利管理辦法（2010年試行）第一條 為建立與現代化企業(yè)制度相適應的收入分配制度，增強薪酬分配的激勵和約束作用，充分調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進各項業(yè)務健康、快速發(fā)展，特制定本辦法。第二條 本辦法參照本地區(qū)金融部門和同行業(yè)的薪酬水平，確定公司員工的薪酬、績效、激勵和福利待遇等內容。第三條 員工的薪酬結合崗位、技術和管理等要素，與員工的貢獻大小、管理成效好壞、崗位責任、業(yè)務能力緊密結合，在進行客觀公正的考核評價基礎上，分配向貢獻大、管理成效高、崗位責任重、業(yè)務能力強的高管和員工傾斜，克服平均主義。第四條 員工薪酬實行檔案工資和結構工資制，檔案工資實行級差工資，即

2、由公司董事會先確定董事長、總經理的檔案工資，各級管理人員的檔案工資按級差在20%左右相應確定，每級人員的檔案工資浮動幅度在10%。員工的檔案工資分成兩部分，其中檔案工資的60%為月基本工資，與出勤掛鉤。檔案工資的40%作為效益工資，與公司的經營效益和風險管理和個人目標任務相結合，與能力、態(tài)度、職能履行、業(yè)績掛鉤。實行按季預發(fā)、全年結算。效益工資由檔案工資的40%和年終實現的經營效益目標計提的績效工資兩部分組成。檔案工資按月計提，計算到人；績效工資按季計提。效益工資按季預發(fā)50%，年終結算。效益工資按20%提留風險基金，按人專戶存儲。如當年出現風險，根據有關辦法扣除風險基金，當年不足以扣除的，扣

3、除下年度風險基金，直至金額扣除為止。計提的風險基金離職后，在確認沒有風險的情況下，本人可申請一次性領取。第五條 員工的檔案工資的60%（即月基本工資）作為繳納社會醫(yī)療保險、養(yǎng)老金、住房公積金、公傷和失業(yè)保險金的基數。在繳納五金和繳納個人所得稅后按檔案工資的分配比例計發(fā)基本工資。第六條 公司員工實行九級工資管理制度。具體分為：董事長、總經理、副總經理、部門正職、部門副職、業(yè)務組長、高級業(yè)務主管、業(yè)務主管、員工。總經理助理和部門助理分別按副總經理和部門副職工資職級的90%計算工資等級，需要見習和有試用期的人員享受相應職位80%的待遇，其績效工資也按上述各工資等級計算。第七條 為合理確定公司等級工資

4、水平，在參照本地區(qū)相關行業(yè)工資水平的基礎上，確定各層級人員的月檔案工資如下：副總經理壹萬伍仟元、部門經理壹萬貳仟元、副經理壹萬元、業(yè)務組長捌仟元、高級業(yè)務主管陸仟元、業(yè)務主管肆仟元、員工叁仟元。第八條 為促進各項經營業(yè)務又快又好地發(fā)展，鼓勵員工在穩(wěn)健經營的基礎上為公司創(chuàng)造更大效益，特制訂以下激勵政策：1、超過公司規(guī)定的基準利率（貸款收益率），超額部分利息收入按5%獎勵（貸款收益率由董事會確定）。2、擔保業(yè)務手續(xù)費收入按5%獎勵。3、各種委托、代理、咨詢、財務顧問等中間業(yè)務，按實現收入的20%獎勵。4、績效工資按基數目標凈利潤3%計提，超額完成目標利潤50%以內部分按5%計提，超利超過50%的部

5、分按8%計提。5、董事會給予的其他獎勵。6、分配辦法由公司經理室確定。第九條 福利類別項 目相 關 內 容標 準假期福利婚假符合法定年齡的初婚者，享受婚假婚假7天，晚婚10天產假因女員工生產而休息的假期順產90天，剖腹105天計劃生育假女職工施行節(jié)育手術的假期結扎30天、放環(huán)7天、取環(huán)1天、流產20天、皮埋7天病假員工因生病而休息的假期住院期間按基本工資計發(fā)，病休期間按前述標準的50%計發(fā)工傷假員工被認定為工傷而休息的假期工傷期間按崗位基本工資計發(fā)喪假在職員工三代直系親屬亡故而休息的假期喪假3天醫(yī)療員工定期體檢公司為員工進行定期體檢人均30元/年實物福利節(jié)日福利端午、中秋、春節(jié)等節(jié)日人均120

6、0元/年（西服500元/2年、襯衫220元）服裝統一公司形象發(fā)放員工工作服裝生日祝福祝賀員工生日為生日員工發(fā)放小禮品及短信祝福工作餐方便員工就餐進行的補貼午餐補貼每天4元。女職工節(jié)日福利發(fā)放給女職工節(jié)日的禮物人均80元/年貨幣福利互助基金生辰祝賀員工本人五十歲及以上逢十生日500-1000元住院慰問員工或子女、配偶、父母生病住院或手術治療500-3000元婚慶禮金員工本人結婚600-2000元退休祝賀經勞動部門批準的在崗員工退休500元重疾慰問員工本人或父母、配偶、子女患重大疾病3000-6000元死亡慰問在冊員工或父母、配偶、子女死亡500元學業(yè)互助員工子女高考錄取211院?；蚶щy員工子女上

7、學500-1000元意外救助員工家庭遭受爆炸、水災、火災等重大意外災害1000-3000元車輛配置為高、中層管理干部或高級專業(yè)人員配備車輛購車者分別補貼6-10萬元，交通費年補貼3500元/年。第十條 本辦法經董事會通過執(zhí)行。第十一條 本辦法由小額貸款公司負責解釋。 二0一0年七月簡歷智聯招聘- 歡迎下載資料，下面是附帶送個人簡歷資料用不了的話可以自己編輯刪除，謝謝！蔣rong超男 | 已婚 | 1988 年9月生 | 戶口：湖南永州 | 現居住于廣東深圳-寶安區(qū)3年工作經驗 | 團員 | 身份證：廣東省gz市寶安區(qū)51810118613345324(手機)e-mail: 314855817求

8、職意向工作性質： 全職期望職業(yè)： 銷售業(yè)務、銷售管理、市場期望行業(yè)： 專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)、教育/培訓/院校、通信/電信運營、增值服務工作地區(qū)： 深圳期望月薪： 4001-6000元/月目前狀況： 我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗職業(yè)目標喜歡營銷管理類工作，喜歡有挑戰(zhàn)的工作，大學四年一直在挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)自己的極限，一直在做營銷的兼職，堅信“也精于勤而荒于嬉”一直嚴于律己，在各方面都要從嚴要求自己。相信自己總有一天會成功的！只有自己不敢做的，沒有做不成的，做銷售10分靠天，九分靠人做，市場是人做出來的。 工作經歷2013/01 - 2014/04 電腦專賣店 | | 市場主管

9、行業(yè)類別：計算機硬件 | 企業(yè)性質：民營 | 規(guī)模：20人以下 | 職位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工業(yè)區(qū)和住宅小區(qū)做廣告宣傳為店鋪銷售做鋪墊，并且為各用戶提供售后維護工作。2011/06 - 2012/11 | | 銷售主管 行業(yè)類別：教育/培訓/院校 | 企業(yè)性質：民營 | 規(guī)模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月工作描述：為學校制定招生計劃，帶領招生專員在各社區(qū)以及學校周圍做廣告（包括粘貼墻體廣告，入戶拜訪宣傳）開展招生工作，定期到中小學校門口駐點宣傳，聯系各學校任課老師開展招生工作。項目經驗教育經歷2007/09 -2011/06 湖南大學 | 市場營銷 | 本科在校學習情況曾獲 院校級三等獎 在校實踐經驗2008/03 - 2010/10 大學生英語周刊衡陽市推銷員到衡陽市區(qū)域經理 *2008年推銷員，在學校新生開學期間向學生和家長推銷學生英語報*2009-2010年學生英語報衡陽地區(qū)區(qū)域經理，負責在衡陽各高校組建團隊銷售學生英語報，團隊培訓，團隊維護，最后指導團隊銷售。*2009-2010年。衡陽行動者文化傳播有限公司招生代理