銀行“三心”合規(guī)

1、銀行“三心”合規(guī)“合規(guī)”絕大多數(shù)人都知道，也能理解。然而要真正做到“合規(guī)”可就不那么簡(jiǎn)單了，現(xiàn)實(shí)工作中，還有一部分人未養(yǎng)成習(xí)慣，還不了解其真正內(nèi)涵。余認(rèn)為，要“合規(guī)”，必先“三心”合規(guī)，所謂“三心”，即決心、恒心、責(zé)任心。決心就是一個(gè)人的毅力。相信每個(gè)人因期望的強(qiáng)度脆弱，最終無(wú)法面對(duì)殘酷的現(xiàn)實(shí)或自身的缺點(diǎn)而半途而廢。合規(guī)文化建設(shè)，必須有針對(duì)性地健全和完善制度管理體系，對(duì)無(wú)章可循或雖有規(guī)章但已不適應(yīng)當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展和基層行實(shí)際管理需要的，要及時(shí)修訂完善，并確立“有章必循，違章必究”的原則。但除了建立“硬件”規(guī)章制度的保護(hù)外，還要注重“軟件”從人性化管理的角度去挖掘員工的潛能，營(yíng)建合規(guī)文化需要以人為本

2、，人性管理合規(guī)化，同樣能降低風(fēng)險(xiǎn)。同樣員工也應(yīng)該轉(zhuǎn)變自身的人生觀和世界觀，改變?cè)瓉?lái)狹隘的人生觀，做到合法合規(guī)意識(shí)，創(chuàng)建合規(guī)人人有責(zé)。俗話說(shuō)的好：下定決心，排除萬(wàn)難。100%的意愿，100%的期望，強(qiáng)烈的進(jìn)取欲望，這一切證明，是決心，而不是環(huán)境。只有從現(xiàn)在開始，樹立起自己的合規(guī)決心，才能最終決定成功。恒心，是長(zhǎng)久不變的意志。古人云：“不積跬步，無(wú)以至千里?！睂?duì)事情要有執(zhí)著追去的精神?！懊魅諒?fù)明日，明日何其多。我生待明日，萬(wàn)事成蹉跎?！焙弦?guī)建設(shè)，如果只講“五分鐘熱情”，三天打魚，兩天曬網(wǎng)，明日再來(lái)，到最后也成了一紙空談。一件事情,如果你完成了99%,剩下1%你不去做,結(jié)果是99%也等于零，合規(guī)機(jī)制

3、建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期系統(tǒng)工程，需要銀行高管層強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)，全體員工的積極參與，這樣才能全面有效地推進(jìn)合規(guī)建設(shè)。只有只有讓合規(guī)成為每一個(gè)員工的行為準(zhǔn)則和自覺行動(dòng)，不放棄，即使過(guò)程坎坷點(diǎn)，漫長(zhǎng)點(diǎn)，最終還是會(huì)成功的！ 恒心是一種執(zhí)著，執(zhí)著向前，不懈努力，永恒不變，是滴水一往無(wú)前，匯入大海；是丑小鴨變天鵝，一飛沖天；是種子沖開磐石，舒展美麗。擁有恒心，鍥而不舍，金石可鏤；保持恒心，矢志不移，沙土也可種下青草。責(zé)任心，是做事的態(tài)度。一個(gè)人的責(zé)任心如何，決定著他在工作中的態(tài)度，決定著其工作的好壞和成敗。如果一個(gè)人沒有責(zé)任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績(jī)來(lái)。合規(guī)建設(shè)需要每個(gè)員工拿出自己的責(zé)任心，因?yàn)橛辛素?zé)任心才會(huì)認(rèn)真地思考，勤奮地工作，細(xì)致踏實(shí)，把合規(guī)貫徹和落實(shí)到日常業(yè)務(wù)操作中，把合規(guī)建設(shè)、規(guī)范操作的意識(shí)作為一種自覺的理念，入腦入心。責(zé)任心強(qiáng)，再大的困難也可以克服；責(zé)任心差，很小的問題也可能釀成大禍。凡事盡心盡力而為，以主人翁的身份和態(tài)度積極投身到合規(guī)建設(shè)之中。責(zé)任心是晶瑩的露珠，折射出精神的光芒；責(zé)任心是果實(shí)，真實(shí)的稱量出人生的價(jià)值；責(zé)任心是磐石，為你鋪出理想的光芒大道?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，全球金融體系發(fā)生了巨大變化，銀行業(yè)面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。銀行合規(guī)工作只有通過(guò)以上各環(huán)節(jié)每一年度周而復(fù)始的循環(huán)并能持續(xù)下去