從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)計(jì)劃

1、東輝煤焦化集團(tuán)有限公司煤礦從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施意見為認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)法和國(guó)家煤礦安全監(jiān)察總局關(guān)于加強(qiáng)煤礦安全培訓(xùn)工作的若干意見、安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法以及煤礦安全監(jiān)察局關(guān)于煤礦安全培訓(xùn)方面的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)我公司實(shí)際情況，以加強(qiáng)煤礦安全培訓(xùn)，切實(shí)提高培訓(xùn)質(zhì)量為主，特制定2010年煤礦從業(yè)人員安全教育、培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃及實(shí)施意見，望各單位認(rèn)真執(zhí)行。一、指導(dǎo)思想為認(rèn)真貫徹上級(jí)文件精神，全面落實(shí)黨的“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，堅(jiān)持“培訓(xùn)與管理”并重的原則，進(jìn)一步加大公司的安全培訓(xùn)力度，一方面加強(qiáng)教育培訓(xùn)，按照“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，著重在安全規(guī)程和操作規(guī)范上下功夫，強(qiáng)化

2、本質(zhì)安全教育，實(shí)現(xiàn)從導(dǎo)入理念向應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)轉(zhuǎn)變，提高員工的安全素質(zhì)和保安能力，另一方面以人為本，強(qiáng)化員工思想道德教育建設(shè)，把“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，逐步提高員工的責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和敬業(yè)意識(shí)，從而全面提高廣大員工的業(yè)務(wù)水平和守法意識(shí)，提高全體員工的整體素質(zhì)，保障煤礦的健康協(xié)調(diào)發(fā)展，為鞏固公司的安全生產(chǎn)夯實(shí)基礎(chǔ)。二、培訓(xùn)計(jì)劃安排根據(jù)實(shí)際情況對(duì)轉(zhuǎn)崗員工、新工人進(jìn)行崗前培訓(xùn)（具體培訓(xùn)計(jì)劃見附表），培訓(xùn)要及時(shí)，并符合礦山安全法、煤炭法、煤礦安全規(guī)程的要求，在合理組織生產(chǎn)，推行正規(guī)操作的同時(shí)，適時(shí)開展各種形式的培訓(xùn)，保證一、二線員工持證上崗，從而促進(jìn)安全生產(chǎn)的順利開展，提高一、二線員工自保、互保

3、意識(shí)和按章作業(yè)的自覺性。三、安全培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu):利用集團(tuán)公司四級(jí)安全技術(shù)培訓(xùn)中心組織對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。為使培訓(xùn)順利進(jìn)行，集團(tuán)公司成立以總經(jīng)理為組長(zhǎng)，生產(chǎn)副總經(jīng)理、安全副總經(jīng)理、總工程師、安全部長(zhǎng)為副組長(zhǎng)的培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。人力資源部部長(zhǎng)、安全部副部長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)對(duì)員工的點(diǎn)名考勤、考試、檔案管理等工作，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)下達(dá)應(yīng)急培訓(xùn)任務(wù)，同時(shí)要求各單位也要成立相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu)，按計(jì)劃分期、分批落實(shí)到人，并把安全培訓(xùn)工作作為隊(duì)組生產(chǎn)和安全管理的一項(xiàng)重要考核內(nèi)容。四、培訓(xùn)對(duì)象及內(nèi)容:1、新招從業(yè)人員（培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)）主要內(nèi)容：安全生產(chǎn)基本知識(shí)；公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度；崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制及操作規(guī)程；勞動(dòng)紀(jì)律；

4、作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及應(yīng)急措施；有關(guān)事故案例；企業(yè)文化等。2、在崗人員（培訓(xùn)時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)）主要內(nèi)容：安全生產(chǎn)新知識(shí)、新技術(shù)；安全生產(chǎn)法律法規(guī)；作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及應(yīng)急措施；事故案例；煤礦安全規(guī)程一通三防基本知識(shí)3、調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗的人員主要內(nèi)容：同新招從業(yè)人員培訓(xùn)內(nèi)容。4、使用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備的人員主要內(nèi)容：安全技術(shù)特性；安全防護(hù)措施；有關(guān)保養(yǎng)知識(shí)。五、安全培訓(xùn)工作措施1、從嚴(yán)治教，嚴(yán)謹(jǐn)求學(xué)，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量。一是抓好教師隊(duì)伍自身建設(shè)，授課老師必須是公司聘任的工程技術(shù)人員兼職及取得教育資格證的專職教師擔(dān)任；二

5、是抓好教師備課，實(shí)行正規(guī)化教學(xué)，經(jīng)常開展教研活動(dòng)，教師不斷互相聽課，互相學(xué)習(xí)、借鑒，取長(zhǎng)補(bǔ)短，從而不斷提高教學(xué)水平；三是認(rèn)真實(shí)施上級(jí)培訓(xùn)要求，實(shí)行教考分離，嚴(yán)把考核關(guān)，從嚴(yán)管理，注重質(zhì)量，講求實(shí)效；四是抓好信息反饋及跟蹤調(diào)查，及時(shí)了解受訓(xùn)人員崗位工作表現(xiàn)情況，不斷改進(jìn)教學(xué)方法；五是下半年公司與專業(yè)院校聯(lián)系，聘請(qǐng)老師來公司講課培訓(xùn)。2、齊心協(xié)力、上下配合，全面完成2010年度從業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃。認(rèn)真做好、做細(xì)、合理組織安排好培訓(xùn)，培訓(xùn)期間不準(zhǔn)任何人缺席，每缺一人次罰單位負(fù)責(zé)人10元，缺席本人50元，對(duì)于考核不合格的每人罰款50元，不及格率達(dá)到10%的單位，給予負(fù)責(zé)人提出警告，一次考試不合格者可進(jìn)行

6、補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格者，給予停班學(xué)習(xí)，直到合格后方可上崗。3、人力資源部要嚴(yán)把考核關(guān)，立足本職、面向生產(chǎn)、自我加壓、服務(wù)一線，安全部要及時(shí)了解培訓(xùn)工作中的偏差與不足，提出合理化建議，不斷提高培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。4、5月至6月份活動(dòng)小組和組宣部、女工部組織對(duì)采掘、輔助工區(qū)及有下井任務(wù)的員工簽訂夫妻聯(lián)保合同，通過簽訂合同，促進(jìn)員工家屬了解安全生產(chǎn)的重要性，明確員工家屬在安全生產(chǎn)中的地位和作用，支持擁護(hù)礦井的安全生產(chǎn)，給廣大員工營(yíng)造一個(gè)良好的休息和生活環(huán)境。5、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織觀看安全電視錄像，要求各單位負(fù)責(zé)人帶隊(duì)按計(jì)劃（或通知）認(rèn)真組織觀看，并集中進(jìn)行討論，人人寫出觀后感，集中交人力資源部

7、，杜絕抄寫雷同現(xiàn)象，各單位負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)。6、為強(qiáng)化培訓(xùn)效果、保障培訓(xùn)質(zhì)量，由活動(dòng)小組對(duì)員工不定期進(jìn)行井下現(xiàn)場(chǎng)抽查、提問，被提問員工對(duì)專業(yè)知識(shí)或作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)崗位安全技術(shù)規(guī)定（知識(shí)）回答不上來的進(jìn)行處罰，對(duì)一問三不知者，停班到人力資源部辦學(xué)習(xí)班。7、由安全部、組宣部、女工部負(fù)責(zé)組織井口安全知識(shí)問答活動(dòng)，時(shí)間為每季度一次（季度末16日25日），針對(duì)所有從事煤礦井下工作的各級(jí)管理人員和一、二線員工進(jìn)行安全知識(shí)提問，對(duì)答對(duì)的給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。8、每年組織一次全礦采掘、輔助人員參觀四級(jí)培訓(xùn)實(shí)驗(yàn)室。六、培訓(xùn)工作要求抓好員工教育培訓(xùn)是開發(fā)人力資源的前提，是搞好礦井安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)，是貫徹黨的“安全第一，預(yù)

8、防為主、綜合治理”方針的具體表現(xiàn)，各單位要高度重視，學(xué)習(xí)與生產(chǎn)要有機(jī)協(xié)調(diào)，靈活掌握，保證每位員工的學(xué)習(xí)時(shí)間，單位要點(diǎn)名造冊(cè)，區(qū)長(zhǎng)帶隊(duì)參加學(xué)習(xí)，參加人數(shù)要達(dá)到100%，要抓好薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)重點(diǎn)人物重點(diǎn)幫教，認(rèn)真遵循煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程的要求和規(guī)定，執(zhí)行正規(guī)操作，實(shí)行文明生產(chǎn)，充分利用各種形式，把員工安全教育培訓(xùn)工作搞得扎實(shí)有效，防止流于形式，應(yīng)付了事，自欺欺人的工作方法，要大力開展各種知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，以活躍工作氣氛，增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能，真正使員工從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩鄙蟻?，使公司的安全培?xùn)工作再上一個(gè)新臺(tái)階。七、培訓(xùn)管理公司四級(jí)安全技術(shù)培訓(xùn)中心認(rèn)真做好每期培訓(xùn)班的各項(xiàng)工作，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家對(duì)安全

9、培訓(xùn)工作的法規(guī)及公司安全培訓(xùn)規(guī)定，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從安排，不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。開班前，選定授課教師，排好課程表，建立點(diǎn)名冊(cè)。培訓(xùn)過程中認(rèn)真組織員工參加培訓(xùn)，嚴(yán)格考勤制度。結(jié)束時(shí)對(duì)學(xué)員進(jìn)行理論考試，考試成績(jī)計(jì)入員工培訓(xùn)檔案。達(dá)到應(yīng)知應(yīng)會(huì)，每人一證一卡，要求員工持證上崗。檔案由培訓(xùn)中心妥善保管。本計(jì)劃要求各單位認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)，并執(zhí)行好本計(jì)劃之要求，確保計(jì)劃的順利實(shí)施。附：2010年員工教育培訓(xùn)計(jì)劃表二一年六月一日2010年員工教育培訓(xùn)計(jì)劃表時(shí) 間培 訓(xùn) 內(nèi) 容負(fù)責(zé)人6月20日6月28日新工人培訓(xùn)王聚銀7月16日7月25日井口知識(shí)有獎(jiǎng)問答王聚銀7月26日8月25日班組管理法培訓(xùn)王聚銀9月26日

10、10月25日觀看安全錄像片王聚銀11月16日11月25日井口知識(shí)有獎(jiǎng)問答 張世雄11月25日12月25日煤礦安全常識(shí)競(jìng)賽張世雄 6月25日7月5日機(jī)電隊(duì)全員培訓(xùn)張世雄7月6日7月15日皮帶隊(duì)全員培訓(xùn)張世雄7月16日7月25日通風(fēng)部全員培訓(xùn)張世雄7月26日8月5日抽放隊(duì)全員培訓(xùn)張世雄8月6日8月15日運(yùn)輸隊(duì)全員培訓(xùn)宋春嵩8月16日8月25日采煤隊(duì)全員培訓(xùn)宋春嵩8月26日9月5日綜掘隊(duì)全員培訓(xùn)宋春嵩9月6日9月15日機(jī)電隊(duì)礦山救護(hù)學(xué)習(xí)及考試宋春嵩9月16日9月25日皮帶隊(duì)礦山救護(hù)學(xué)習(xí)及考試宋春嵩9月26日10月5日通風(fēng)部礦山救護(hù)學(xué)習(xí)及考試吳小明10月6日10月15日抽放隊(duì)礦山救護(hù)學(xué)習(xí)及考試吳小明10月16日10月25日運(yùn)輸隊(duì)礦山救護(hù)學(xué)習(xí)及考試吳小明10月26日1