商會(huì)職員考勤制度

1、標(biāo)簽:標(biāo)題2016商會(huì)職員考勤制度商會(huì)職員考勤制度為加強(qiáng)與規(guī)范公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，特制定本制度。一、工作時(shí)間安排1、公司每星期安排工作六天，每天實(shí)行八小時(shí)工作制。根據(jù)季節(jié)的變化調(diào)整上、下班時(shí)間，各業(yè)務(wù)部門根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和需要，制定為一班制或輪流值班制安排工作時(shí)間。2、公司星期天及法定節(jié)日休假，業(yè)務(wù)部門需要輪班的或星期天無法休息的，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休，但必須向辦公室報(bào)備。二、考勤辦法1、辦公室指定一名素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)的同志以公平、公正的原則負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ?，每月一日前將上月考勤記錄進(jìn)行匯總后，送總經(jīng)理或辦公室主任審核，并通知財(cái)務(wù)部編制當(dāng)月工資。2、員工上、下班實(shí)行電子指紋簽

2、到，因工作關(guān)系或其它原因不能及時(shí)簽到的，直接向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并說明情況，而后還要填寫情況說明表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核簽后送交辦公室作為考勤依據(jù)。3、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班制度，不得遲到、早退，遲到、早退30分鐘以內(nèi)的，每次扣款10元，遲到、早退30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的視為曠工半日，扣款30元。-5-4、員工上班期間不得離崗、串崗，因工作或其它原因需要外出的，應(yīng)向部門主管報(bào)告后，方可離開。5、員工上班期間不得利用電腦上網(wǎng)聊天，玩電子游戲和查閱與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一次扣款50元。三、各種假期規(guī)定及請(qǐng)假手續(xù)的辦理1、請(qǐng)假人員按管理權(quán)限逐級(jí)請(qǐng)假，提前填寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后，送交辦公室，辦理完請(qǐng)假手

3、續(xù)后方可休假。如事發(fā)突然，應(yīng)電話向部門主管及辦公室口頭請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、員工請(qǐng)假1天的，向部門經(jīng)理請(qǐng)假，請(qǐng)假2天(含兩天)以上者先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，需要安排代理人的，要及時(shí)安排交接后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，同時(shí)報(bào)備辦公室。3、病假：病假應(yīng)及時(shí)提交申請(qǐng)并提供病假有效證明。病假3天以內(nèi)不扣發(fā)假期工資;病休4-7天者扣發(fā)假期工資30%;病休8-30天內(nèi)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后扣發(fā)假期工資50%。4、事假：?jiǎn)T工由于私事需要請(qǐng)事假的應(yīng)事先在12小時(shí)以內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后再休假，請(qǐng)假1天內(nèi)不扣發(fā)工資;2-7天以內(nèi)扣發(fā)假期工資50%;8天以上扣發(fā)假期工資100%。5、探親假：在國(guó)家法定節(jié)假日不能與直系親屬(父母、愛人、子女)團(tuán)聚的外省員工，原則上每年休假二次，每次十天(不含路途)。本省外地(市)員工實(shí)行每月集休一次，時(shí)間4天。-6-6、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，此期間的工資100%發(fā)給，產(chǎn)婦如在外省確有實(shí)際困難的，經(jīng)批準(zhǔn)后可請(qǐng)哺乳假時(shí)間最長(zhǎng)不超過三個(gè)月，哺乳假工資按50%發(fā)給(工資等重新上班后補(bǔ)發(fā)給)，如產(chǎn)假后擬辭職的，不享受以上的待