總經(jīng)理《聘任合同書》

1、聘 任 合 同 書根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章, 現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日始至 年 月 日止二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容第二條 乙方同意按甲方工作需要，擔(dān)任公司總經(jīng)理，。負(fù)責(zé)完成：1、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制；向股東會(huì)提請(qǐng)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理；聘任或者解聘中高層管理者應(yīng)由股東會(huì)做出裁定；財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人聘任或者解聘由公司董事長(zhǎng)裁定。 2、采取機(jī)動(dòng)管理，負(fù)責(zé)對(duì)公司發(fā)生的重大事情進(jìn)行獎(jiǎng)懲。 3、執(zhí)行公司的發(fā)展方向和管理目標(biāo)，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、

2、季度工作計(jì)劃，積極努力完成股東會(huì)會(huì)下達(dá)的各類任務(wù)。 4、主持召開經(jīng)理辦公會(huì)議、中層干部會(huì)議；協(xié)調(diào)各部門的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。 5、負(fù)責(zé)組織制訂和健全各項(xiàng)規(guī)章制度，積極進(jìn)行各項(xiàng)改革，推行崗位責(zé)任制，不斷提高公司管理水平。 6、加強(qiáng)公司專業(yè)隊(duì)伍伍的建設(shè)，不斷培訓(xùn)提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 7、主持制訂公司年度預(yù)決算、報(bào)公司股東會(huì)。 8、直接領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理辦公室，負(fù)責(zé)審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報(bào)表，公司內(nèi)外的接待工作。第三條 乙方應(yīng)按甲方所訂 總經(jīng)理目標(biāo)任務(wù)書有關(guān)規(guī)定按時(shí)完成相應(yīng)的工作任務(wù)。三、聘任制度第四條 乙方受聘甲方股東會(huì)，為甲方股東負(fù)責(zé)；乙方的工作是在股東會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的負(fù)責(zé)制。第五

3、條 甲方為乙方的管理提供必要的的工作條件。四、聘任報(bào)酬第六條 甲方應(yīng)遵循按勞分配原則對(duì)乙方進(jìn)行薪酬年薪分配，年度工資為 元。第七條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資 元，結(jié)余的工資在年底結(jié)清。第八條 如若乙方帶領(lǐng)公司完成年度 萬(wàn)元及以上的回款額，乙方獲得 %的年度分紅；如若乙方帶領(lǐng)公司完成年度 萬(wàn)以上 萬(wàn)元以下的回款額，乙方獲得 %的年度分紅；低于 萬(wàn)元，乙方?jīng)]有分紅權(quán)利（不包括公司目前的服務(wù)項(xiàng)目）。五、保險(xiǎn)、福利待遇第九條 乙方自行辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十一條 訂立

4、本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。第十二條 因雙方工作任務(wù)完成情況在合同期內(nèi)需作調(diào)整，雙方協(xié)商一致后，雙方應(yīng)另行訂立合同，本合同自然終止。第十三條有以下情形之一，甲方可以解除本合同；1.合同執(zhí)行沒有完成任務(wù)，績(jī)效考核不合格； 2.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。3.雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第十四條 本合同期限屆滿，合同即行終止。當(dāng)事任何一方在本合同期滿前三十日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向的，雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向瑞安市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十六條 甲乙雙方其他