公司薪資制度

1、保密重慶市廈坤建設（集團）有限公司工資管理體系（討論稿）一、目的將員工工資收入與公司經(jīng)濟效益掛鉤，加強企業(yè)管理和經(jīng)濟責任制考核，激發(fā)員工的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，從而提高企業(yè)經(jīng)濟效益，特制訂本制度。二、制訂的基本原則 建立在平等競爭、能者上、庸者下的用人制度和相應的崗位職務工資系列等基礎上；做到公平、公正、合理?；境绦颍?.根據(jù)公司實際工作需要設置各級管理部門和崗位。2.任命各級管理部門和崗位的合適人員。3.任命后的各級管理部門和崗位人員對應以下工資標準。4.職務和崗位發(fā)生變動.以新職務和崗位為準，對應以下工資標準。三、適用范圍在重慶市廈坤建設（集團）有限公司集團本部服務期間的所有員工。四、具體

2、內(nèi)容（一）、薪資職等的劃分： 共分六個職等；每一職等分三級，升完三級方可提升一個職等。 1. 薪資職等：職 等行 政 職 務技 術(shù) 職 務備 注七六董事長.總裁五總經(jīng)理高級工程師四 副總經(jīng)理總工程師 高級工程師三. 部門部長工程師 高級工程師二部門副部長工程師、 技師一一 般 員 工工程師、 技師（二）、薪資核算方式 月薪制 1、基本模式：月薪=基本月薪+崗位月薪+職務補貼+工齡工資+補助+績效考核工資，其中績效考核工資占總工資的20% 2、基本月薪是參照重慶市職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，不分崗位、級別采用統(tǒng)一標準為1000元。 3、工齡工資：按為公司

3、服務的年限給付，一般一年為一個基本點，不論職務高低分值一樣并逐年遞增；50元為一個單位。1、 崗位月薪是按所在崗位的責任大小、工作量等給付。2、 職務補貼是按所任職務給付的補貼。3、 電話費補貼是公司為方便工作給付的補貼。 7.績效考核工資是每個月對職工進行綜合考評的效益工資，所占工資總額的20%。具體考評辦法見（廈坤集團績效考核管理細則）3）. 各崗位對應工資職 等崗 位基 本 月 薪崗 位 月 薪職 務 補 貼工 齡 工 資補 助電話費績效考核工資備注合計）七董事長.總裁abc每一年工齡50六總經(jīng)理a1000b1000c1000700060006000600060005000 200200

4、200200020002000150001400013000五副 總 經(jīng) 理a1000b1000c100050004000300040003500250010010010020001500150012000100008000 四部門部長 a1000b1000c1000150015001300 1500120012005050501000800500500045004000三部門副部長a1000b1000c10001200900800800800600505050500500500350032003000二部 門 主 管a1000b1000c100080060050050050040050040

5、0400280025002300一一 般 員 工a1000b1000c10008006004003002002002100180016004）、補貼 4.1、出差補貼 按職級和區(qū)域劃分給付的標準，具體按重慶市廈坤建設（集團）有限公司差旅費管理制度執(zhí)行。4.2、生活補貼 目前公司提供一餐工作餐；只限于每個工作日中午在集團公司集體就餐，不再另外發(fā)放補貼。 4.3、話費補貼 按職級和所在的崗位決定給付的標準。1.董事長全額報銷2.常務副總經(jīng)理，200元/月。3.副總經(jīng)理，、100元/月。4.部門部長，副部長 50元/月。5.車隊駕駛員，50元/月。因出差導致話費超額，可按實際發(fā)生額經(jīng)總經(jīng)理同意批準后

6、報銷。 5）、缺勤工資計算1、 事假：事假每天按平均日工資扣除。2、 曠工：曠工每天按平均日工資的三倍扣除。3、 病假：按月1500元標準計發(fā).4、 產(chǎn)假、婚喪假、學習培訓及計劃生育的相關(guān)帶薪假等按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、 工傷：按本人全額工資及國家的有關(guān)規(guī)定計發(fā)。6）、加班工資計算公司加班原則安排輪休，具體輪休時間要根據(jù)員工要求和公司工作需要決定，但必須要經(jīng)常務副總經(jīng)理批準以后才可以休息。7）、薪資發(fā)放1. 員工每個月的工資按照出勤和績效考核情況由人事部做工資表，財務部負責發(fā)放，出勤由人事部專人考勤，行政副總審批。2. 工資表由財務副總核對，行政副總審核，常務副總審批后發(fā)放。3. 員工

7、的薪資為每月25日發(fā)放上月的薪資。 4. 辭職人員的薪資在辦妥離職及移交手續(xù)后第二日發(fā)放，領(lǐng)薪時必須本人親自簽章具領(lǐng)。5. 工資以現(xiàn)金方式存入員工的銀行帳號，員工可在每月公司規(guī)定的薪資發(fā)放日的后一日到銀行領(lǐng)取。 8）、試用期員工薪資1、 試用期工資可根據(jù)面試的結(jié)果和應聘者的技能組成試用期工資。2、 應屆中技、中專、大專，本科文化高中生實習期薪資600元；實習期時間一般為最長三個月。有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗的試用薪資1200元。試用期時間一般為二個月。3、 對高級管理崗位.部門經(jīng)理.專業(yè)技術(shù)人才，可按照崗位工資的80%確定試用期工資。 9)、薪資的核準。1、經(jīng)面試合格的員工其薪資由人力資源部根據(jù)

8、其崗位和部門面試返饋的信息核定其額度；有特殊技能的人才可據(jù)具體情況同用人部門協(xié)商制訂并呈報總經(jīng)理核準。2、試用期滿合格的員工的薪資，由用人部門提出方案，人力資源部根據(jù)本制度呈報總經(jīng)理核準。3、合同期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工的薪級提升，由用人部門提出申請，人力資源部進行評估后，由總經(jīng)理核準。 4、公司統(tǒng)一加薪，由人力資源部提出方案，各部門據(jù)其各崗位的業(yè)績狀況，確定本部門的人員的升降。五、薪資升降機制1、 在一般情況下，對考核合格的員工每一年進行一次例調(diào)；試用期內(nèi)的員工在外。2、 兼任下級或同級主管者，視情況可支給或不支給特別薪資。3、 經(jīng)考核不合格的退到人事部的員工，取消原崗位的崗位津貼及補助，只領(lǐng)取其基本月薪，同時參加公司組織的崗位培訓，經(jīng)考核合格重新上崗，再享受新崗位的對應工資。4、 有下列情況之一喪失提薪資格；4.1、因公傷之外的原因而缺勤合計數(shù)達兩月或以上者。4.2、在上年度中，受到過處罰者