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文檔簡介

1、合格員工評定程序及標(biāo)準(zhǔn)一、合格員工基本要求：1、遵紀(jì)守法，服從公司制定的各項(xiàng)管理制度，無不良習(xí)慣；2、身體健康，符合食品衛(wèi)生法相關(guān)個(gè)人方面的要求；3、服從公司及上級的工作安排，誠實(shí)守信，知錯(cuò)能改；4、有一定的勞動(dòng)技能，經(jīng)考核后能夠勝任本崗工作，并且能夠熟練操作，盡職盡責(zé)，保質(zhì)保量完成本職工作；5、有協(xié)作、進(jìn)取精神，員工之間能相互幫助，相互學(xué)習(xí)，不說臟話，不打架斗毆，注意個(gè)人形象和維護(hù)公司形象；6、工作生活中注意節(jié)約能源，不做任何浪費(fèi)；7、員工浮動(dòng)評分在110分以上。二、合格員工的認(rèn)定程序：經(jīng)一個(gè)月試用后，符合合格員工要求的條件后，屢行以下程序：1、 定于該月底對員工進(jìn)行考核（1）參加人員：本崗

2、上級領(lǐng)導(dǎo)以及其它車間主管、后勤主管以及質(zhì)檢主管多方互相考核；（2）考核內(nèi)容：本崗知識問答 20分操作熟練程度 30分出故障時(shí)應(yīng)對能力及相應(yīng)處理辦法20分質(zhì)量及衛(wèi)生知識 20分公司相關(guān)制度 10分（3）考核評分：總計(jì)100分，其中60分以下為不合格；6079分為合格；8090分為良好；90分100分為優(yōu)秀。（各崗可以競爭上崗，分高者優(yōu)先）2、綜合評價(jià)：參加考核和各部門負(fù)責(zé)人對考核員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)做一綜合評語，評語均在滿意以上。以上兩條均通過方可成為公司一名合格員工。三、合格員工評定的監(jiān)督檢查與復(fù)核：1、本公司的合格員工的評定是一個(gè)持續(xù)連貫的工作，并不等于本月評為合格員工就一直是合格員工，評定合格員工的頻率為每季度一次；2、若工作過程中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤給公司造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)、質(zhì)量、安全事故或書面嚴(yán)重警告達(dá)兩次以上的均轉(zhuǎn)為試用員工；3、違反公司的相關(guān)管理制度，屢次不改，轉(zhuǎn)為不合格員工即再試用或予以辭退；4、對考核評分在60分以下的員工，公司繼續(xù)試用，符合合格員工要求時(shí)再進(jìn)行評定；5、在評定

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