軟件工程系畢業(yè)論文人力資源系統(tǒng)開發(fā)論文

1、畢 業(yè) 設(shè) 計(jì) 報(bào) 告課題: 人力資源管理系統(tǒng) 系部: 軟件工程系 班級: 學(xué)號: 學(xué)生: 指導(dǎo)教師: 裝訂交卷日期:2011年3月20日畢業(yè)設(shè)計(jì)成績評定表指導(dǎo)教師評語:（包含學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)期間的表現(xiàn)）成績（平時(shí)成績）: 指導(dǎo)教師簽名：年 月 日評閱教師評語：（畢業(yè)設(shè)計(jì)與設(shè)計(jì)報(bào)告的質(zhì)量與水平）成績（評閱成績）: 評閱教師簽名：年 月 日答辯情況記錄:（不安排答辯的學(xué)生此表不填）答辯成績:答辯委員會主任(或答辯教師小組組長)簽名:年 月 日總評成績:畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)書一、設(shè)計(jì)課題：人力資源管理系統(tǒng)二、設(shè)計(jì)目的：為了能更好的、清晰的管理人員的入職與入職后的管理，讓老板能夠更好的管理公司的在職員工，所以

2、設(shè)計(jì)了這個(gè)人力資源管理系統(tǒng)。本課題sql server2005數(shù)據(jù)庫為后臺、jsp為前臺，設(shè)計(jì)一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)。通過本課題的設(shè)計(jì)，使得人員的管理更加的方便與快捷。三、設(shè)計(jì)要求 本課題設(shè)計(jì)要求如下：1、人員管理模塊實(shí)現(xiàn)對人員信息的錄入，人員信息的查看；2、招聘管理模塊本模塊實(shí)現(xiàn)的功能是應(yīng)聘信息人員的錄入，應(yīng)聘信息的查看；3、培訓(xùn)管理模塊本模塊是對招聘的人員的培訓(xùn)計(jì)劃的錄入，培訓(xùn)計(jì)劃的查看。四、畢業(yè)設(shè)計(jì)報(bào)告要求：畢業(yè)設(shè)計(jì)報(bào)告由以下幾部分組成：1、標(biāo)題封面：標(biāo)題要求簡潔、確切、鮮明。2、畢業(yè)設(shè)成績評定記錄表（教師等填寫）3、畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)書（教師指導(dǎo)完成）4、目錄5、正文6、附錄五、設(shè)計(jì)進(jìn)度計(jì)劃：

3、11月25日12月1日 查閱資料、系統(tǒng)功能分析、模塊設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)12月5日 2月15日 代碼設(shè)計(jì)、調(diào)試3月1日 3月25日 撰寫畢業(yè)設(shè)計(jì)報(bào)告 4月初 畢業(yè)設(shè)計(jì)答辨（如有變動，另行通知）六、畢業(yè)答辨需提交的材料：1、完整的系統(tǒng)代碼（光盤或磁盤）2、畢業(yè)設(shè)計(jì)報(bào)告學(xué)生簽名： 指導(dǎo)教師簽名：2011年12月12日人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)摘 要隨著互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代的到來，互聯(lián)網(wǎng)已進(jìn)入到了人們生活的方方面面，這樣使得人們的生活也與得到了快速的發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)進(jìn)入企業(yè)，使企業(yè)的管理更加的方便與快捷，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)就是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。隨著計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的高速發(fā)展，電子商務(wù)模式的空前盛行，企業(yè)之間

4、的競爭也從有形的經(jīng)濟(jì)市場轉(zhuǎn)向了網(wǎng)絡(luò)。開發(fā)以計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)支持的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，既能提高企業(yè)人力資源管理的技術(shù)含量和企業(yè)的辦事效率，也能使人力資源管理能夠進(jìn)入現(xiàn)代化、決策科學(xué)化的進(jìn)程。本人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)用現(xiàn)代的人力資源管理理論，結(jié)合企業(yè)具體情況，通過概要設(shè)計(jì)說明書與詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書的分析，實(shí)現(xiàn)了一個(gè)基于jsp開發(fā)界面、java實(shí)現(xiàn)功能、sqlserver作為數(shù)據(jù)庫的人力資源管理系統(tǒng)，主要內(nèi)容有：人員管理、招聘管理、培訓(xùn)管理。系統(tǒng)的建立旨在將與人力資源管理有關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一起來，形成一個(gè)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)源，并能幫助企業(yè)的人力資源管理人員進(jìn)行人力資源管理和規(guī)劃。關(guān)鍵詞：人力資源管理，

5、jsp，java，sql數(shù)據(jù)庫abstract with the rapid development of computer,intemet and electric business，the competition between enterprises has been moved from tangible market to internethaman resource management system emerged for applying the information technique in enterprise management haman resource mana

6、gement system is an important function of enterprise management platform(emp)it can improve the management level of enterprisethe purpose of hrms design is to realize uniform management of human resource information, to supply haman resource information for decision-making support, to make users com

7、municating with each other in time and to cooperate with other system easily in this paper, a human resource management system based on jsp is proposed by combined the modem theory of human resource management and enterprisesfactsthe current status of human source management is analyzedthe research

8、of hrms in this paper focus oil：organization management modme,people management module，application management module，performance management module，salary management module，training management module，bylaw management module and system management modulethe purpose of hmrs establish is to consolidate a

9、ll the information related to human resource management， to form a unified data resource and to help human resource system administrator manage and layout haman resourcekey words: human resource management system，java，jsp，sql 目錄1 緒論81.1 系統(tǒng)開發(fā)背景81.1.1 背景介紹81.1.2人力資源系統(tǒng)發(fā)展歷史及現(xiàn)狀91.2 課題的研究意義和主要內(nèi)容91.3 本文的組織

10、結(jié)構(gòu)102 系統(tǒng)分析102.1 系統(tǒng)需求分析102.1.1 性能需求112.1.2 功能需求112.2 系統(tǒng)可行性分析112.2.1 經(jīng)濟(jì)可行性112.2.2 技術(shù)可行性123 系統(tǒng)設(shè)計(jì)123.1 系統(tǒng)目標(biāo)123.2 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)123.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)133.3.1 數(shù)據(jù)庫需求分析133.3.2 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)144 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)164.1 系統(tǒng)登錄頁面164.2 系統(tǒng)測試214.2.1 測試內(nèi)容214.2.2 測試的結(jié)果22結(jié) 論23致 謝24參考文獻(xiàn)251 緒論1.1系統(tǒng)開發(fā)背景1.1.1背景介紹 人力資源管理從產(chǎn)生至今已有很久的歷史了。在沒有人力資源管理出現(xiàn)以前，人們整理復(fù)雜事情的效

11、率是很低的，隨著人力資源管理的出現(xiàn)，人們現(xiàn)代意義上的人力管理是隨著工業(yè)革命的產(chǎn)生而發(fā)展起來的。在發(fā)展進(jìn)程中，人們不斷的去完善，從而孕育成今日的現(xiàn)代人力資源管理理論體系。現(xiàn)代人力資源管理將人力資源與物質(zhì)資源相區(qū)別，強(qiáng)調(diào)了人的能動性、時(shí)效性、智力性和社會性。人力資源管理的發(fā)展可以劃分為以下四個(gè)階段:第一階段(20世紀(jì)30年代之前)：在這一階段，人們創(chuàng)立了科學(xué)管理理論，這一理論以研究如何提高人的勞動效率為核心，科學(xué)管理理論使管理由經(jīng)驗(yàn)成為科學(xué)，并提高了勞動效率，因此成為了人力資源管理的起點(diǎn)。但是，管理者將人視為“物質(zhì)人”，完全忽視工人的心理需要。因此，該階段仍屬于人事管理，工作的主要內(nèi)容是招錄和雇用

12、工人，確立工資支付制度，解決企業(yè)內(nèi)部的分工與協(xié)作問題。第二階段(20世紀(jì)30年代至20世紀(jì)60年代)：在本階段，行為科學(xué)理論和產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)對人力資源管理理論產(chǎn)生了重要影響。其工作重點(diǎn)從以“事”為中心轉(zhuǎn)向以“人為中心，強(qiáng)調(diào)充分發(fā)揮人的積極性。該階段出現(xiàn)了勞動人事部門，除了負(fù)責(zé)招工外，還負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，明確管理人員與工人之間的分工，并開始有目的的培訓(xùn)，然后根據(jù)其特點(diǎn)分配適當(dāng)?shù)墓ぷ?。第三階段(20世紀(jì)60年代至20世紀(jì)80年代)：這一時(shí)期勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)對人力資源管理理論產(chǎn)生了重要影響，該理論認(rèn)為必須通過國家立法來強(qiáng)化就業(yè)保障，并強(qiáng)調(diào)改善雇傭關(guān)系、提高工人地位的重要性等等，因此有效而合法的管理活動開始變得

13、越來越重要。第四階段(20世紀(jì)80年代至今)：在該階段，人力資源管理在企業(yè)中的作用發(fā)生了質(zhì)的變化，同時(shí)，信息技術(shù)的成熟與應(yīng)用使管理者擺脫了日常瑣碎工作的束縛，使工作的效率大幅度提高了。該階段人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)的中樞，開始從企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略的角度對人進(jìn)行管理。它是現(xiàn)在人們所說的真正意義上的人力資源管理。隨著經(jīng)濟(jì)全球化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化的發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)來臨，企業(yè)競爭的焦點(diǎn)也從資金、物質(zhì)等物化資源的競爭轉(zhuǎn)化為智力資源的競爭，而智力資源的競爭實(shí)質(zhì)是人力資源的競爭，因此，人力資源管理己成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容。1.1.2 人力資源系統(tǒng)發(fā)展與現(xiàn)狀隨著工業(yè)的發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)中的作用發(fā)生了質(zhì)的變

14、化，并發(fā)生了許多新的需求，在新的需求產(chǎn)生下，有些繁瑣的工作是無法完成的。計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的日益發(fā)展是這個(gè)矛盾得到了緩解，人力資源系統(tǒng)也就應(yīng)運(yùn)而生了，它經(jīng)歷了一下的幾個(gè)發(fā)展階段：第一代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)60年代末期，除了能自動計(jì)算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息。 第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末，對非財(cái)務(wù)人力資源信息和薪資的歷史信息都進(jìn)行設(shè)計(jì)，也有了初級的報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析功能。 第三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)90年代末，這一代人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進(jìn)行了收集與管理，更有強(qiáng)力報(bào)表生成工具、數(shù)據(jù)

15、分析工具和信息共享的實(shí)現(xiàn)。 現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)融合了先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和電子信息技術(shù)技術(shù)。隨著知識經(jīng)濟(jì)的來臨，所謂人力資本的觀念已經(jīng)形成，人力資本的重要性更不下于土地、廠房、設(shè)備與資金等，甚至超越，除此之外，人是知識的載體，為了有效運(yùn)用知識，將知識發(fā)揮最大的效用，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發(fā)揮人力資源的最佳效用。這就是人力資源管理系統(tǒng)快速發(fā)展的根本原因。1.2 課題的研究意義和主要內(nèi)容人力資源管理系統(tǒng)完善其在資源共享、知識管理等方面的功能具有理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。人是組織中最重要的資源，對人員的有效管理是企事業(yè)管理工作中的一項(xiàng)重要職能，是加強(qiáng)競爭能力的有效保障。在人才競爭越來越激烈的情況下，

16、需要應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，輔助管理者完成多方面的任務(wù)。一套完善的人力資源管理系統(tǒng)，可以使企業(yè)避免發(fā)生一些不必要的問題，公司能否找到適當(dāng)?shù)膯T工，取決于公司是否建立了一套完善的人力資源管理系統(tǒng)，只有建立完善的人力資源管理系統(tǒng)，才能吸引更多適合本企業(yè)的優(yōu)秀員工，擬訂具體的計(jì)劃，逐步進(jìn)行人員培訓(xùn)，建立和完善員工的招聘、獎懲、培訓(xùn)以及調(diào)度等問題。現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)是由多個(gè)不同結(jié)構(gòu)、采用不同處理技術(shù)的子系統(tǒng)構(gòu)成，包括人員管理，薪酬管理，招聘管理等幾個(gè)核心模塊。就實(shí)際應(yīng)用而言，如何對員工進(jìn)行合理的分配，調(diào)動員工工作的積極性，對員工進(jìn)行提升培訓(xùn)已經(jīng)成為一個(gè)企業(yè)能否健康迅速發(fā)展的最為重要的因素，然而由于在網(wǎng)絡(luò)化組

17、織中，各個(gè)事業(yè)部所處的地理位置不同，具備的人力資源種類、能力、數(shù)量以及所接受的任務(wù)也有所不同，因此可能會出現(xiàn)員工管理上的一些問題，例如如何提升員工的能力，調(diào)動員工的積極性，合理利用人力資源以提高市場響應(yīng)速度、客戶滿意度和人力資源的利用率，便成為一個(gè)迫切需要解決的問題。本文即是在上述意義的基礎(chǔ)上，提出了一種合理的、有效的、易于維護(hù)的人力資源管理系統(tǒng)。1.3 本文的組織結(jié)構(gòu)本文共分4章，各章內(nèi)容安排如下：第1章緒論主要介紹了人力資源管理的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，深入介紹了課題研究的意義以及文章的主要內(nèi)容和本文的組織結(jié)構(gòu)。第2章對系統(tǒng)進(jìn)行了分析。具體對系統(tǒng)的性能需求，功能需求和可行性進(jìn)行了詳細(xì)的分析。并簡單

18、介紹了系統(tǒng)的環(huán)境。第3章就第2章的功能、性能和可行性分析，對人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了詳細(xì)的設(shè)計(jì)。規(guī)劃了系統(tǒng)目標(biāo)、系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖，并對系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行了詳細(xì)的分析和設(shè)計(jì)。第4章具體介紹了系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)。主要是對系統(tǒng)界面實(shí)現(xiàn)和進(jìn)行了詳細(xì)的介紹并闡述了系統(tǒng)測試的內(nèi)容。2、系統(tǒng)分析2、1 系統(tǒng)需求分析人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),另外時(shí)間一長,將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。 隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟,其強(qiáng)大

19、的功能已為人們深刻認(rèn)識,它已進(jìn)入人類社會的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分,使用計(jì)算機(jī)對人事信息進(jìn)行管理,具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)例。因此，開發(fā)一個(gè)運(yùn)行穩(wěn)定，功能完善的人力資源管理系統(tǒng)成為一種必要。2、1、1 性能需求作為一個(gè)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，首先，系統(tǒng)要有很好的穩(wěn)定性和可維護(hù)性，使得系統(tǒng)易于維護(hù)；其次，系統(tǒng)要有很好的可擴(kuò)展性，能夠在現(xiàn)有框架不變的前提下增加新的業(yè)務(wù)邏輯，進(jìn)行二次開發(fā)；第三，系統(tǒng)要有很好的可移植性，在windows系統(tǒng)下開發(fā)，適合覺得部分用戶，以滿足不同用戶的需求；第四，系統(tǒng)要考慮使用該系統(tǒng)的所有用戶的實(shí)際電腦操作水平，盡可能使界面簡潔、美觀、操作簡單。2

20、、1、2 功能需求人力資源管理系統(tǒng)需要人力資源管理不受地域的限制，不受時(shí)間限制，只要人員能夠上網(wǎng)，通過驗(yàn)證并登陸系統(tǒng)，便可以隨時(shí)查看人力資源信息，進(jìn)行人力資源信息數(shù)據(jù)的管理和更新。人力資源管理系統(tǒng)具有人員管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、等功能。人力資源管理部門負(fù)責(zé)添加、修改、刪除各類信息。領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理部門可以輸入關(guān)鍵字查詢檔案信息、出勤信息、考核信息和薪水信息。職工可以查看個(gè)人出勤信息、考核信息和薪水信息。2、2 系統(tǒng)可行性分析計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)作為一種先進(jìn)的信息傳輸媒體，有著信息傳送速度快、信息覆蓋面廣、成本低的特點(diǎn)。因此，很多企業(yè)都開始利用網(wǎng)絡(luò)開展商務(wù)活動，可以看到，在企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上商業(yè)活動時(shí)產(chǎn)生的

21、效益是多方面的。但是，開發(fā)任何一個(gè)基于計(jì)算機(jī)的系統(tǒng)，都會受到時(shí)間和資源上的限制。因此，對在接受任何一個(gè)項(xiàng)目開發(fā)任務(wù)之前，必須根據(jù)客戶可能提供的時(shí)間和資源條件進(jìn)行可行性分析，以減少項(xiàng)目的開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，避免人力、物力和財(cái)力的浪費(fèi).經(jīng)濟(jì)可行性分析和技術(shù)可行性分析在很多方面是互相關(guān)聯(lián)的,項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)越大,開發(fā)高質(zhì)量的軟件的可行性就越小。2、2、1 經(jīng)濟(jì)可行性通過網(wǎng)絡(luò)化的人力資源管理，大大的提高了企業(yè)人才的利用率，使之為企業(yè)創(chuàng)造了更大價(jià)值。人才利用率的提高，增強(qiáng)了企業(yè)的核心競爭力，全面提升了企業(yè)的管理能力，從而企業(yè)適應(yīng)了信息時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)化管理要求。2、2、2 技術(shù)可行性由于開發(fā)此系統(tǒng)需要的環(huán)境有操作系統(tǒng)：wind

22、ows xp/windows 7；數(shù)據(jù)庫：sql server 2000；java開發(fā)工具：eclipse；開發(fā)工具包：jdk version1.4.2；jsp服務(wù)器：tomcat；基于編程開發(fā)語言jsp，需要操作人員熟練使用jsp語言和sql查詢語言；需要操作人員熟練使用進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)庫的操作,具有一定的數(shù)據(jù)庫開發(fā)功底及編程能力。使用的開發(fā)工具把 java、jsp、sql 相結(jié)合，優(yōu)美的界面設(shè)計(jì)再加上windows 穩(wěn)定的運(yùn)行環(huán)境的支持和開發(fā)人員的過硬技術(shù)，從功能和性能上完全都滿足系統(tǒng)的要求，因此從技術(shù)方面講此系統(tǒng)是可行的綜合以上兩點(diǎn)開發(fā)此系統(tǒng)是可行的。3 系統(tǒng)設(shè)計(jì)3、1 系統(tǒng)目標(biāo)人力資源管理

23、系統(tǒng)的使用，應(yīng)該達(dá)到以下目標(biāo)：（1）系統(tǒng)開發(fā)符合企業(yè)實(shí)際需求，切合實(shí)際，能夠提高企業(yè)人力資源管理水平，提高工作效率，降低成本。（2）用戶可以根據(jù)自己的實(shí)際情況做出修改，并有效的查找相關(guān)員工等信息 （3）系統(tǒng)根據(jù)用戶實(shí)際設(shè)計(jì)，使用方便，設(shè)計(jì)統(tǒng)一的人力資源界面。（4）能夠及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)和報(bào)表，用以支持企業(yè)決策。（5）系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定、安全可靠。3、2 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng)是針對員工管理的一個(gè)web管理平臺。系統(tǒng)主要包括以下功能模塊：人員管理：主要包括瀏覽人員信息、添加人員信息、人員信息的添加、人員信息的修改。招聘管理：主要包括應(yīng)聘人員信息的詳細(xì)查看、刪除、添加以及信息入庫。培訓(xùn)管理：主要

24、包括培訓(xùn)計(jì)劃的詳細(xì)信息、信息刪除、添加培訓(xùn)計(jì)劃和填寫培訓(xùn)總結(jié)。人力資源管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)如圖3.1所示：身份識別是否為公司員工否是系統(tǒng)首頁人員管理招聘管理培訓(xùn)管理人員信息錄入人員信息查看應(yīng)聘信息錄入應(yīng)聘信息查看人才庫瀏覽培訓(xùn)計(jì)劃錄入培訓(xùn)計(jì)劃查看培訓(xùn)計(jì)劃查看圖 3.1系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)流程圖3、3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫在一個(gè)信息管理系統(tǒng)中地位非常重要，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的好壞將直接對應(yīng)用系統(tǒng)的效率，實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可以提高數(shù)據(jù)存儲的效率，保證數(shù)據(jù)的完整和一致。3、3、1 數(shù)據(jù)庫需求分析數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)充分了解各方面的需求，本系統(tǒng)的需求具體體現(xiàn)在各種信息的提供、保存、更新，這要求數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)能充

25、分滿足各種信息的輸入和輸出。收集基本數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)處理的流程，為后面的具體設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。數(shù)據(jù)錄入和處理的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性：數(shù)據(jù)的輸入是否準(zhǔn)確是數(shù)據(jù)處理的前提，錯誤的輸入會導(dǎo)致系統(tǒng)輸出的不正確和不可用，從而使系統(tǒng)的工作失去意義。在系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)的輸入往往是大量的，因此系統(tǒng)要有一定的處理能力，以保證迅速的處理數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)的一致性與完整性：由于系統(tǒng)的數(shù)據(jù)是共享的，在不同的部門中，信息是共享數(shù)據(jù)，所以如何保證這些數(shù)據(jù)的一致性，是系統(tǒng)必須解決的問題。要解決這一問題，要有一定的人員維護(hù)數(shù)據(jù)的一致性，在數(shù)據(jù)錄入處控制數(shù)據(jù)的去向，并且要求對數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)完整性進(jìn)行嚴(yán)格的約束。對于輸入的數(shù)據(jù)，要為其定義完整性規(guī)則

26、，如果不能符合完整性約束，系統(tǒng)應(yīng)該拒絕該數(shù)據(jù)。根據(jù)系統(tǒng)功能分析和需求總結(jié)，考慮到將來功能上的擴(kuò)展，設(shè)計(jì)用戶信息表、管理員信息表、培訓(xùn)信息表應(yīng)聘信息表、招聘信息表、薪水信息表。3、3、2 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（1） user（用戶表）用戶表主要用于保存用戶信息，如表3.1所示。表 3.1 用戶信息表（2）job（應(yīng)聘信息表）應(yīng)聘信息表主要用于保存應(yīng)聘信息，如表3.2所示。表 3.2 應(yīng)聘人員信息表（1）educate（培訓(xùn)信息表）培訓(xùn)信息表主要用于保存培訓(xùn)信息，如表3.3所示。表 3.3 培訓(xùn)人員信息表4 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)4、1 系統(tǒng)登錄頁面對于一個(gè)管理系統(tǒng)，簡潔明了的頁面風(fēng)格和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬍潜夭豢缮俚?，?/p>

27、面來介紹一下各個(gè)模塊設(shè)計(jì)的頁面（1）.登陸系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)的登錄界面如圖4.1所示，進(jìn)入人資源管理系統(tǒng)后的界面如圖4.2所示。圖4.1 人力資源管理系統(tǒng)登錄系統(tǒng)登錄后進(jìn)入歡迎界面，我們可以看到人力資源管理系統(tǒng)主要包括：人員管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、獎懲管理和薪金管理五大管理模塊，分別點(diǎn)擊相應(yīng)的標(biāo)題可以進(jìn)入各部分界面，如圖4.2所示。圖4.2 人力資源管理系統(tǒng)（2）.人員管理人員管理主要包括人員信息查看和人員信息錄入兩部分。通過這兩個(gè)部分基本實(shí)現(xiàn)了人員的系統(tǒng)化管理。點(diǎn)擊“人員信息錄入”可以看到人員信息的表單，如圖4.3所示。圖4.3 人員信息查看單擊【人員信息查看】按鈕，系統(tǒng)自動進(jìn)入如圖4.

28、4所示的界面。通過該界面可以查看人員信息，如圖4.4所示。圖4.4 人員信息查看單擊相應(yīng)人員信息后的【修改】按鈕，在系統(tǒng)彈出的修改人員信息的列表中單擊各文本框即可進(jìn)行修改，最后單擊【提交】按鈕即完成修改操作，如圖4.5所示圖4.5 人員更新信息（3）.招聘管理：招聘管理主要包括：應(yīng)聘信息錄入、人才信息查看和人才信息詳細(xì)。從人員信息的錄入、到人才信息的查看，再到人才信息詳細(xì)，保證了人力資源一體化的管理。單擊【應(yīng)聘信息錄入】按鈕，界面右側(cè)自動添加應(yīng)聘信息錄入的界面，如圖4.6所示。圖4.6 應(yīng)聘信息錄入單擊【人才信息查看】按鈕，界面右側(cè)自動顯示人才信息查看的界面，如圖4.7所示。圖4.7 人才信息

29、查看人才詳細(xì)信息單擊相應(yīng)信息后的【詳細(xì)】按鈕，可查看具體的人才信息，單擊【刪除】按鈕，即可刪除相應(yīng)的人才信息。如圖4.8所示。圖4.8 人才詳細(xì)信息（4）培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理主要包括：培訓(xùn)計(jì)劃錄入、培訓(xùn)計(jì)劃列表。單擊【培訓(xùn)計(jì)劃錄入】按鈕，界面右側(cè)自動顯示添加培訓(xùn)計(jì)劃的界面，如圖4.9所示。圖4.9 培訓(xùn)計(jì)劃錄入單擊【培訓(xùn)計(jì)劃列表】按鈕，界面右側(cè)自動顯示添加培訓(xùn)計(jì)劃的界面，如圖4.10所示。4.2 系統(tǒng)測試 在對整個(gè)系統(tǒng)開發(fā)完畢后，對系統(tǒng)進(jìn)行整體的性能和功能測試，下面以系統(tǒng)整體的性能測試和功能測試進(jìn)行分析。4.2.1 測試內(nèi)容（1）系統(tǒng)各個(gè)功能模塊是否都已實(shí)現(xiàn)，系統(tǒng)能否正常運(yùn)行、關(guān)閉及退出。（2）操作界面是否友好，能否兼容各種不同的瀏覽器，在不同瀏覽器上