學(xué)校規(guī)章制度之學(xué)校行政管理人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放辦法

1、學(xué)校規(guī)章制度之學(xué)校行政管理人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放辦法 根據(jù)安義二中獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法，結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定本辦法。一、實(shí)施范圍校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（校長(zhǎng)由縣教體局考核）、處室主任、副主任和年級(jí)組長(zhǎng)二、行政管理人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均水平按照安義二中獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法的規(guī)定，行政管理人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由教學(xué)和行政管理兩塊組成，行政考核每學(xué)期結(jié)束后進(jìn)行考核并按考核結(jié)果確定等級(jí)，其教師崗位身份的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資參照教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。三、考核細(xì)則1.行政人員必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成各自分管的工作，未按時(shí)按質(zhì)完成，每一次扣5分（滿分30分）。2.按時(shí)參加各種會(huì)議，凡無故缺席會(huì)議一次扣1分（滿分5分）。（

2、會(huì)議記錄為主）3.認(rèn)真履行行政值日職責(zé)，凡值日不戴袖章或值班不到位、不作為，每一次扣2分（滿分15分）。（辦公室抽查為主）4.計(jì)劃有落實(shí)，檢查有反饋，學(xué)期初能根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃，結(jié)合本科室實(shí)際，制訂切實(shí)有效的工作計(jì)劃，學(xué)期結(jié)束要有總結(jié)。不能及時(shí)完成的每次扣2分，沒有制訂的不給分（滿分10分）。5.在校不做與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁工作時(shí)間上網(wǎng)打游戲、聊天，發(fā)現(xiàn)一次扣1分（滿分10分）。6.行政人員必須帶頭坐班，并且在各處室簽到，每缺一次坐班扣2分（滿分15分）。7.對(duì)各自分管的工作，若因行政人員言行不當(dāng)或工作不力，引發(fā)不穩(wěn)定因素或出現(xiàn)較大的安全事故，扣當(dāng)事人每次5分（滿分15分）。四、加分項(xiàng)目1.榮譽(yù)

3、稱號(hào)：年內(nèi)工作成績(jī)突出獲得的榮譽(yù)稱號(hào)，國(guó)家級(jí)加10分、省級(jí)加8分，市級(jí)加6分，縣級(jí)加4分。2.其他應(yīng)加分的行為，按具體情況輕重酌情進(jìn)行加分。五、減分項(xiàng)目1.對(duì)學(xué)校安排部署的工作，未按要求辦理，每次酌情扣15 分。2.因工作失誤受到上級(jí)部門或領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的，每次扣5分。3.學(xué)校召開重要會(huì)議，以任何方式都聯(lián)系不上的，每次扣2分。4.出現(xiàn)安全責(zé)任事故，有關(guān)責(zé)任人每人次扣10分，嚴(yán)重的，實(shí)行一票否決制。5.其他應(yīng)扣分的行為，按具體情況輕重酌情進(jìn)行扣分。六、考核辦法1.對(duì)照考核內(nèi)容，對(duì)每位行政人員實(shí)行考核，量化打分。2.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)議15分，班主任、年級(jí)組副組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)和備課組長(zhǎng)中開展評(píng)議15分，合并計(jì)算。3.其余各項(xiàng)按平時(shí)記錄核算。七、考核時(shí)間：每學(xué)期考核一次，考核時(shí)間為每學(xué)期結(jié)束，由校長(zhǎng)會(huì)同校務(wù)會(huì)成員組成考核評(píng)分小組。八、考核結(jié)果的確定考核工作結(jié)束后，根據(jù)考核成績(jī)，確定考核等次。九、考核結(jié)果的運(yùn)用：1.考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報(bào)