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文檔簡介

_電銷人員薪資考核制度2017 版由于電銷組建時間處以起步階段，無太多業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)參考，以下辦法為試運行，執(zhí)行過程中如發(fā)現(xiàn)不合理處將陸續(xù)完善。電銷專員考核辦法1.電銷專員考核標(biāo)準(zhǔn)工作指標(biāo)：每日每人有效呼出量160 個2.考核標(biāo)準(zhǔn)工作周期：以” 自然月“為考核周期。3.電銷專員薪資標(biāo)準(zhǔn)：電銷專員基本薪資：底薪2500 元 +提成 +獎金，需完成以下工作內(nèi)容如下:類型每日達(dá)標(biāo)量低于標(biāo)準(zhǔn)電話有效呼出量160 個每少 1 個扣 1 元提成部分將依據(jù)當(dāng)月收款金額進(jìn)行計算，設(shè)定出當(dāng)月收款額為X，提成金額為Y,具體如下：當(dāng)月收款金額（ X）提成計算方式X1 萬YX*0.2%1 萬X 3 萬Y=X*0.3%3 萬X 6 萬YX*0.4%6 萬X 10 萬YX*0.5%X 10 萬YX*0.6%超出基本量的獎勵機制如下：類型每日達(dá)標(biāo)量高于標(biāo)準(zhǔn)電話有效呼出量160 個每多 1 個獎勵 1 元,20 元封頂4. 本制度自 2017 年 9 月 1 日起執(zhí)行，執(zhí)行過程中可以依據(jù)實際工作情況進(jìn)行相對的調(diào)整。精品資料_5. 有效電話量是指電話無間斷通話時長在90 秒以上。精品資料_Welcome ToDo

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