深圳市高峰學(xué)校臨聘教師管理制度的通知

1、高峰學(xué)校臨聘教師管理制度2013年1月17日, 校工會(huì)第一屆第五次代表大會(huì)通過(guò)）第一章 總 則第一條 為規(guī)范我校臨聘教師的管理，充分發(fā)揮臨聘教師的作 用，打造一支“高素養(yǎng)、高水平、高學(xué)力”的教師隊(duì)伍，根據(jù)中華 人民共和國(guó)教育法、 中華人民共和國(guó)教師法、中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)法、 深圳市公辦中小學(xué)臨聘教師管理暫行辦法 （深府辦 200984 號(hào)）以及龍華新區(qū)關(guān)于教師人事管理的有關(guān)文件精神， 結(jié)合 我校實(shí)際，特對(duì)本制度作如下修訂。第二條 本制度所稱的臨聘教師， 是指在編制部門核定的編制范 圍內(nèi)聘請(qǐng)的，未轉(zhuǎn)行政關(guān)系，由學(xué)?；蛏霞?jí)主管部門按規(guī)定招聘的， 與我校簽定聘用合同并在我校從事教育教學(xué)工作的人員。

2、第三條 本校所有臨聘教師的聘用和管理均適用本制度。第二章 臨聘教師的條件第三條 臨聘教師的基本條件：（一）熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德；（二）身體健康，能全面履行崗位職責(zé)；（三）具備相應(yīng)的教育教學(xué)能力；（四）執(zhí)行國(guó)家的計(jì)劃生育政策；（五）無(wú)參加邪教組織，無(wú)刑事犯罪記錄，品行端正。第四條 臨聘教師的學(xué)歷和資格條件（一）具備本科及以上學(xué)歷。 特別優(yōu)秀的教師可以放寬至?？茖W(xué) 歷；（二）小學(xué)部臨聘教師取得小學(xué)及以上教師資格證， 中學(xué)部取得 中學(xué)及以上教師資格證；（三）崗位專業(yè)能力一般要求： 原則上按照個(gè)人取得職稱進(jìn)行聘 任，符合條件的可以競(jìng)聘“低職高聘崗位”，即符合條件的低職稱教 師可聘

3、為高職稱崗位，低職高聘崗位具體條件如下：1特聘崗位職務(wù)，滿足以下其中一個(gè)條件即可競(jìng)聘：（ 1）教學(xué)成績(jī)突出，具有市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào) （市政府部門頒發(fā)） ；（2）中學(xué)高級(jí)職稱，教學(xué)成績(jī)突出、對(duì)學(xué)校發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的 教師；（3）學(xué)校急需引進(jìn)的學(xué)科骨干帶頭人。 2中學(xué)高級(jí)（高級(jí)）教師職務(wù)：中學(xué)系列職稱，教育教學(xué)水平 高、工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀的教師。3小學(xué)高級(jí)（中級(jí)）教師職務(wù)：小學(xué)系列職稱，教育教學(xué)水平 高、工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀的教師。第三章 競(jìng)聘原則、程序和辦法第五條 競(jìng)聘原則1學(xué)校崗位實(shí)行競(jìng)聘制度。（1）“同級(jí)職稱崗位”直接聘任，聘期為 1-3 年，原則上以雙方 簽訂勞動(dòng)合同聘期時(shí)間為準(zhǔn)。（ 2）“低職高聘崗位”需

4、競(jìng)聘，聘期 1年，一般從當(dāng)年 9月1日至 次年 8月31日，具體以實(shí)際執(zhí)行時(shí)間為準(zhǔn)，競(jìng)聘崗位比例控制在 15% 20%（無(wú)四舍五入），額滿即止，首次執(zhí)行不超過(guò) 15%。2下一聘期學(xué)校續(xù)聘的教師競(jìng)聘時(shí)，申報(bào)同一職務(wù)的可以免參 加競(jìng)崗，由學(xué)校臨聘教師考核聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核評(píng)價(jià)， 三分之二 通過(guò)者可直接聘任，未獲通過(guò)者，按低一級(jí)職務(wù)給予聘任。第六條 競(jìng)聘程序和辦法1申請(qǐng)報(bào)名。符合條件的臨聘教師在每年的九月上旬可向?qū)W校 考核聘任工作小組提交書面申請(qǐng)，每人限報(bào)一個(gè)職務(wù)。2考核聘任。 學(xué)科組、年部考核。各學(xué)科、年部教師對(duì)申報(bào)的臨聘教師進(jìn)行 考核（以年度考核數(shù)據(jù)作為依據(jù)），考評(píng)分值各占考核總分的 15%，

5、 合計(jì)30% 述職考評(píng)。召開黨政工團(tuán)、年部主任、科組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，聽取 競(jìng)聘教師的述職，依照述職教師的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)分 值占考核總分的 20%。 學(xué)校臨聘教師考核聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)。根據(jù)競(jìng)聘教師的 德、能、勤、績(jī)進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)分值占考核總分的 50%。3職務(wù)認(rèn)定。根據(jù)考核分?jǐn)?shù)和崗位予以職務(wù)認(rèn)定。第四章 臨聘教師的權(quán)利和義務(wù)及工資福利 第七條 臨聘教師享有下列權(quán)利：（一）按時(shí)獲得規(guī)定的薪酬和待遇。（二）按國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定參加深圳市養(yǎng)老、醫(yī)療等社 會(huì)保險(xiǎn)。（三）進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)。（四）從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù) 活動(dòng)中充分發(fā)

6、表意見。（五）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)。（六）對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意 見和建議。參加教代會(huì)代表選舉，并通過(guò)教代會(huì)或者其他形式，參與 學(xué)校的民主管理。（七）參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。（八）參與學(xué)校年部主任、科組長(zhǎng)等相關(guān)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗。（九）按規(guī)定參與學(xué)校各級(jí)各類的評(píng)優(yōu)評(píng)先。（十）按規(guī)定申報(bào)教師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。 第八條 臨聘教師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守國(guó)家憲法、法律和規(guī)程和教師職業(yè)道德。（二）貫徹國(guó)家教育方針，遵守學(xué)校規(guī)章制度，服從學(xué)校工作安 排，執(zhí)行學(xué)校教學(xué)計(jì)劃，完成教育教學(xué)工作任務(wù)，履行聘用合同。（三）對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教

7、育，確保學(xué)生健 康成長(zhǎng)。（四）積極參加繼續(xù)教育，不斷提高業(yè)務(wù)水平和道德修養(yǎng)。（五）拒絕有償家教。 第九條工資及待遇：一、臨聘教職工的工資，由學(xué)校根據(jù)崗位的性質(zhì)、工作量、臨聘 教師的專業(yè)技術(shù)資格或工人技術(shù)等級(jí)、教學(xué)績(jī)效考核等各方面綜合情 況，參照相關(guān)管理辦法確定。二、臨聘教職工的工資及待遇含基礎(chǔ)性績(jī)效工資、 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工 資、單位為個(gè)人支付的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)、培訓(xùn)費(fèi)及其他福利。三、臨聘教職工聘期內(nèi)享受法定的節(jié)假日和寒暑假。 臨聘教師的 加班工資、節(jié)假日工資的計(jì)算按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。四、臨聘教職工工資由基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資組成。各職位工資標(biāo)準(zhǔn)如下:X目 類別基礎(chǔ)性績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性 績(jī)

8、效工資基本工資學(xué)歷（學(xué)位）工資崗位（職 稱）工資1中學(xué)文化科教師： 2700大專1001未評(píng)0教師參照深 圳市咼峰學(xué)校獎(jiǎng) 勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)2其他教師：2500本科200初級(jí)1003中學(xué)職工：1800雙學(xué)位250中級(jí)300放辦法（試行） 執(zhí)行職工1000元4小學(xué)職工：1600碩士 300:高級(jí)5005博士 500特聘800 2.五、其他福利按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章臨聘教師的管理第十條學(xué)校參照正編教師管理方式和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，對(duì)臨聘教 師進(jìn)行造冊(cè)登記和出入管理。第條 學(xué)校統(tǒng)一使用市教育主管部門的合同文本， 通過(guò)簽訂 勞動(dòng)合同確立聘用關(guān)系，明確學(xué)校與臨聘教師雙方的責(zé)任、 權(quán)利和義 務(wù)。第十二條臨聘教師

9、必須按有關(guān)規(guī)定參加繼續(xù)教育，包括龍華新 區(qū)教育主管部門舉辦的崗前培訓(xùn)，每學(xué)年學(xué)校校本培訓(xùn)20學(xué)時(shí)，校外 培訓(xùn)48學(xué)時(shí)，共計(jì)68學(xué)時(shí)，具體學(xué)時(shí)參照上級(jí)要求執(zhí)行。第十三條 臨聘教師的繼續(xù)教育成績(jī)和培訓(xùn)學(xué)時(shí)，將記載在廣東 省教育廳統(tǒng)一制發(fā)的廣東省中小學(xué)教師繼續(xù)教育手冊(cè)上，并作為 晉升教師專業(yè)技術(shù)資格和聘用的有效依據(jù)和必備的條件。第十四條 不參加繼續(xù)教育的，或沒有完成培訓(xùn)學(xué)時(shí)的教師，合 同期滿，學(xué)校不予續(xù)聘。第十五條學(xué)校建立臨聘教師業(yè)務(wù)檔案。第十六條臨聘教師有下列情形之一的，學(xué)?？梢詥畏浇獬赣?合同：1. 連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日或者1學(xué)年內(nèi)累計(jì)曠工6個(gè)工作日及以 上的；2. 因違反制度或者操作規(guī)程發(fā)

10、生師生傷亡或財(cái)產(chǎn)損失達(dá) 3000元 以上的重大責(zé)任事故；或者因失職、瀆職、營(yíng)私舞弊，造成嚴(yán)重后果 的：如教學(xué)時(shí)段內(nèi)缺崗，一個(gè)學(xué)期內(nèi)缺課 3節(jié)以上或師生傷亡、財(cái)產(chǎn) 損失達(dá)3000元以上等教學(xué)事故的；或者因體罰、變相體罰學(xué)生，一個(gè) 學(xué)期內(nèi)受到家長(zhǎng)有效投訴達(dá)3人次以上的，或在市區(qū)媒體通報(bào)的，或 受到上級(jí)主管部門通報(bào)批評(píng)等不良影響的； 或者私自向?qū)W生推銷盈利 性教輔資料，有受賄行為的；或者進(jìn)行有償家教的；3. 本人或因本人私事導(dǎo)致糾葛，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使學(xué)校教 學(xué)工作不能正常進(jìn)行或?qū)W(xué)校安全造成威脅的；4. 有違法、違紀(jì)行為，不宜繼續(xù)任職的；5. 在聘期內(nèi)同時(shí)接受其他單位聘任的，或與其他單位形成簽

11、約意 向的；6. 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件或試用期滿后考核不合格 的；在聘期內(nèi)被證明不符合聘用條件或聘用期滿后， 考核結(jié)果為基本 稱職或不稱職的，學(xué)校不予聘任。7. 患病或非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 且 不服從另行安排的；8. 因機(jī)構(gòu)編制發(fā)生變動(dòng)以及其他簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā) 生重大變化，致使合同無(wú)法履行的；9. 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。學(xué)校因第 6項(xiàng)、第7項(xiàng)情形之一而單方解除聘用合同的， 應(yīng)當(dāng)提前 15天以書面形式通知臨聘教師本人， 臨聘教師單方解除合同的， 也應(yīng) 提前15天書面告知學(xué)校。第十七條 臨聘教師有下列情形之一的，學(xué)校不得解除合同：1. 患病

12、或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2. 女性臨聘教師在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3. 因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為 5-10 級(jí)傷殘的；4. 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十八條 有下列情形之一的，臨聘教師不得單方解除聘用合 同：1. 業(yè)務(wù)骨干所承擔(dān)的重要任務(wù)未完成或工作尚無(wú)人接替的；2. 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。3. 臨聘教師違反以上規(guī)定單方解除聘用合同給學(xué)校造成損失的， 學(xué)?？梢孕惺棺肪抠r償責(zé)任的權(quán)利。第十九條 因下列情形之一， 解除聘用合同的， 學(xué)校應(yīng)向臨聘教 師給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1. 經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的；2. 因本制度第十六條第 6項(xiàng)、第 7項(xiàng)的規(guī)定解除合同的。3. 經(jīng)濟(jì)

13、補(bǔ)償金依據(jù)臨聘教師履行現(xiàn)行聘用合同的年限計(jì)算， 每滿 1年支付臨聘教師 1個(gè)月的基本工資，不足 1年的按 1年計(jì)。4臨聘教師提出解除合同， 并未提前 15天書面告知學(xué)?？倓?wù)處， 對(duì)學(xué)校工作造成影響的，將不能享受該學(xué)期績(jī)效津貼及相關(guān)福利。第二十條 聘用合同續(xù)簽、變更、終止或解除的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)在合 同續(xù)簽、變更、 終止或解除后 5個(gè)工作日內(nèi)由學(xué)?？倓?wù)處報(bào)新區(qū)公共 事業(yè)局教育科備案。第六章 附 則第二十一條 本規(guī)定中的條款， 如與相關(guān)法律相抵觸的， 以相關(guān) 法律為準(zhǔn)。第二十二條 臨聘教師與學(xué)校因聘用程序或聘用合同內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng) 議的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?zhí)幚?。第二十三條本規(guī)定解釋權(quán)歸深

14、圳市高峰學(xué)校校長(zhǎng)辦公(擴(kuò)大)本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行辦公室衛(wèi)生管理制度一、主要內(nèi)容與適用范圍1 本制度規(guī)定了辦公室衛(wèi)生管理的工作內(nèi)容和要求及檢查與考核。2 此管理制度適用于本公司所有辦公室衛(wèi)生的管理二、定義1 公共區(qū)域：包括辦公室走道、會(huì)議室、衛(wèi)生間，每天由行政文員進(jìn)行清掃；2個(gè)人區(qū)域：包括個(gè)人辦公桌及辦公區(qū)域由各部門工作人員每天自行清掃。1. 公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：1) 保持公共區(qū)域及個(gè)人區(qū)域地面干凈清潔、無(wú)污物、污水、浮土，無(wú)死角。2) 保持門窗干凈、無(wú)塵土、玻璃清潔、透明一3) 保持墻壁清潔，表面無(wú)灰塵、污跡。4 )保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。5) 保持衛(wèi)生間、洗手池

15、內(nèi)無(wú)污垢，經(jīng)常保持清潔，毛巾放在固定(或隱蔽)的地方。6) 保持衛(wèi)生工具用后及時(shí)清潔整理，保持清潔、擺放整齊。7)垃圾簍擺放緊靠衛(wèi)生間并及時(shí)清理，無(wú)溢滿現(xiàn)象。2. 辦公用品的衛(wèi)生管理應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：1) 辦公桌面：辦公桌面只能擺放必需物品，其它物品應(yīng)放在個(gè)人抽屜，暫不需要的物品就擺回柜子里，不用的物品要及時(shí)清理掉。2) 辦公文件、票據(jù)：辦公文件、票據(jù)等應(yīng)分類放進(jìn)文件夾、文件盒中，并整齊的擺放至辦公桌左上角上。3)辦公小用品如筆、尺、橡皮檫、訂書機(jī)、啟丁器等，應(yīng)放在辦公桌一側(cè)，要從哪取使用完后放到原位。4)電腦：電腦鍵盤要保持干凈，下班或是離開公司前電腦要關(guān)機(jī)。5)報(bào)刊：報(bào)刊應(yīng)擺放到報(bào)刊架上，要定時(shí)清理過(guò)期報(bào)刊。6)飲食水機(jī)、燈具、打印機(jī)、傳真機(jī)、文具柜等擺放要整齊，保持表面無(wú)污垢，無(wú)灰塵，蜘蛛網(wǎng)等，辦公室內(nèi)電器線走向要美觀，規(guī)范，并用護(hù)釘固定不可亂搭接臨時(shí)線。7)新進(jìn)設(shè)備的包裝和報(bào)廢設(shè)備以及不用的雜物應(yīng)按規(guī)定的程序及時(shí)予以清除。3.個(gè)人衛(wèi)生應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1) 不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾。