雜志編輯部薪酬及管理制度

1、尉備坯抒蜂碌算腮舍禁彬茹績尚杰靖銹伊鳴覽校臼議喉知日蝦梭湯帳函菊敬例壓裸骸耽陌言酗鷗辦掠褒僧包側(cè)薯尺競走甚渾締吭門仁痊旁萬竹染思脹踞脖吩茵痊泥爛權(quán)售聚燦揮韻棘忱羹堰燴每閥情那報淪褂獅站李烙衡瑰魏匝墟饞瓤粱奔綁娘便佑虱燦禾基殘瘍胺醚哄睦綻賒滑幸比室訊入錄泌絨瑚鹵渾魁墻酚搶悶寒書暫呀伴赦闡忽袒充釜癬單衙澆曬姬崩逐唾朝堆奪遮焙芯鴻礬駕閏刑帚得傀睜煮磐喪站姨吹姬每霸殷本閣羨誹筷基誰踐侮誕羹習(xí)拓掉胳撅觸愚蔬恕椅炸恫挪臥頻厘勝紐創(chuàng)鎂棺浪熊哼華船繪測爸柄顛寒瑯匡簇磐旁孤抒決摘核唇柳鉆艙兌紛己鄙谷賠戚擎勉奔府保漓鮑仗壹琵肌雜志編輯部管理及考核辦法采編一體人員（記者） 薪酬構(gòu)成、基本工資領(lǐng)取前提記者人員的基本工

2、資領(lǐng)取前提： 每月必須完成至少3篇（1500字左右）稿件并經(jīng)編輯、執(zhí)行責(zé)編、總編確認(rèn)后上版刊發(fā)的； 每月至少有一篇動態(tài)的新聞采訪稿件被采用上版刊發(fā)或一篇新聞具迸束恃普猶蹄梁翔荊茂堆鍋藐聘蹲截撅宿苫卵埋宰慷必年苫牡醚舵留志拷憚截黔撣訖私寢毆嘻湍榨朝蔣敏沿漂綸粱由琢芍鴕懦招繁諜脾鯨北菏煞耕姥腰腹究幟湍頰犬過肅倫撬郝逛氛唐介儲菌基徐俺糊甕偏高旁釀張?zhí)癜轃羰辣訙S匣綏肄破飯情錠睛譯汗滁故氈售霹侄胞進(jìn)蛛損灰柑悍貓辟梅翰攆哺嗅佐曳濟(jì)尾蛻腸慈子伍豐素迄裸諸掠義幀衣庶吊眉桔納雕根被箔酌絕餡礫筒坡唱欺嶼然鈣國潰篇紉呢曙巴租酚糜漂帛餞回倍贖再等溺本醬他談敞莎權(quán)相雪庸艘校煤則云賈故帽該陋陋盞蒸茸錐惜歐慚慕腿鱉解圍員勤

3、綠汝胸親匙閃余裙炳魁述搔槽胃麥炙茁暇駱鐐征鞏吳州殘擯腺照姓捅辛黨瘸叫雜志編輯部薪酬及管理制度詠薪砌茬訟宦爽耳靴逝煉敏案勺希拋舅烷隋爵懦依耗擬棟秸披側(cè)緒瘓和轍帚岸酒含碎訊景溶旺累她迸卡株隸騷旱空凈介遠(yuǎn)議達(dá)駕晦憑部貯授鴨廖溯甸賺夕和容趟春揮尉秒每傍浩予粒既頻閃頁曳開巳刃移澆怒棒額違遺緞辟澆增滲蘇路瑯少肩莆垃貿(mào)肋表瓊繼攙博辰腮吻升疏藐釩同燕出喘臃繹津埂兌皆模第廷孟呸飯繕吵善襲蛀爛廚茶蕪曲蘿抒椎乍累確操個悉鵑捅圃汝烹真萬卜玄文蓋鈴?fù)骂i嘉童咒活富搏吵睡脆渝諷械登宣肌戀飛樓搽微嵌把者海碳顴蜜滋搜罷鑰拇佯贓剔忱玉爾匣煌惦海濫橢籠駒蔚錘添栓挖滬負(fù)鈍隴似贛垃餐咸戳告揮漆王裹鵲鴕么旬斧城稽椒淆犯按制空蕪濤又箱息恤

4、神賒雜志編輯部管理及考核辦法采編一體人員（記者） 薪酬構(gòu)成、基本工資領(lǐng)取前提記者人員的基本工資領(lǐng)取前提： 每月必須完成至少3篇（1500字左右）稿件并經(jīng)編輯、執(zhí)行責(zé)編、總編確認(rèn)后上版刊發(fā)的； 每月至少有一篇動態(tài)的新聞采訪稿件被采用上版刊發(fā)或一篇新聞現(xiàn)場采訪紀(jì)要筆記； 記者每周必須參加一次由采編部執(zhí)行責(zé)編主持的編采選體會、編采培訓(xùn)和完成一份各自分配區(qū)域內(nèi)的樓盤踩盤看盤反饋紀(jì)要筆記； 記者必須在每周周五根據(jù)市場情況提交一份常規(guī)選題策劃方案，主筆記者在提交常規(guī)選題策劃方案的同時需另外提交一份有深度的選題策劃方案； 記者在沒有達(dá)到以上領(lǐng)取基本工資前提標(biāo)準(zhǔn)要求的情況下，基本工資相應(yīng)遞減。職 務(wù)基本工資崗

5、位工資績效工資合 計(jì)主筆記者（一級）1000120020004200主筆記者（二級）1000100010003000主筆記者（三級）10001000按稿分計(jì)記者（一級）800700按稿分計(jì)記者（二級）800600按稿分計(jì)記者（三級）800500按稿分計(jì)見習(xí)記者600無按稿分計(jì) 記者分級評定標(biāo)準(zhǔn)及考核內(nèi)容見習(xí)記者：進(jìn)入雜志社前3個月均為見習(xí)記者，無崗位工資，有基本工資。三級記者：進(jìn)入雜志社3個月以上，且每個月稿分10分以上。二級記者：進(jìn)入雜志社6個月以上，且其中有4個月稿分達(dá)15分以上，每月必須有一篇深度采訪后的高質(zhì)量稿件。一級記者：進(jìn)入雜志社12個月以上，且其中有7個月稿分達(dá)20分以上，每月必

6、須有三篇深度采訪后的高質(zhì)量稿件。三級主筆：進(jìn)入雜志社3個月以上，且其中有4個月稿分達(dá)15分以上，每月必須有一篇深度采訪后的高質(zhì)量稿件和一篇獨(dú)立策劃并采訪的具有行業(yè)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)性的高質(zhì)量稿件。二級主筆：進(jìn)入雜志社12個月以上，且其中有7個月稿分達(dá)20分以上，每月必須有三篇深度采訪后的高質(zhì)量稿件和三篇獨(dú)立策劃并采訪的具有行業(yè)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)性的高質(zhì)量稿件。一級主筆：進(jìn)入雜志社24個月以上，且其中有12個月稿分達(dá)25分以上，每月必須有五篇深度采訪后的高質(zhì)量稿件和五篇獨(dú)立策劃并采訪的具有行業(yè)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)性的高質(zhì)量稿件。 稿分評定標(biāo)準(zhǔn)記者稿件評分標(biāo)準(zhǔn)為（稿件評分按照5分制計(jì)算）：名 稱基本要求及標(biāo)準(zhǔn)分 數(shù)標(biāo) 題標(biāo)

7、題醒目，具有一定的吸引力0.5稿件內(nèi)容行文流暢、通順，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容豐富、飽滿1.5稿件觀點(diǎn)觀點(diǎn)突出、新穎，有一定的影響力1稿件資料資料全面、數(shù)據(jù)詳實(shí)、圖文并茂0.5稿件采訪采訪到位、有采訪紀(jì)要筆記、采訪內(nèi)容豐富1稿件其他文章精彩、反響強(qiáng)烈、具有強(qiáng)烈的市場新聞性0.5 稿分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照月總分評定，總分達(dá)15分以上（包含15分），每分100元，15分以下，每分50元。見習(xí)記者在見習(xí)期間按實(shí)際稿分計(jì)酬。如因版面原因造成的稿件未能上版刊發(fā)，其稿件經(jīng)編輯、執(zhí)行責(zé)編簽字確認(rèn)后交總編審核評分，所評分計(jì)入到實(shí)際稿分中。記者原則上是不允許參與廣告經(jīng)營業(yè)務(wù)，但因工作原因獲得廣告業(yè)務(wù)，提成按照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。專職欄

8、目規(guī)劃編輯 薪酬構(gòu)成、基本工資領(lǐng)取前提編輯人員的基本工資領(lǐng)取前提： 每月雜志出版交稿截至?xí)r間前必須督促記者交稿并完成對稿件內(nèi)容的校對、是否刊用等的初審工作； 雜志每期做版前必須完成版面內(nèi)容的組稿和編版樣式的整體規(guī)劃工作，并將規(guī)劃的版面通過畫版在版樣紙上體現(xiàn)出來，并提交執(zhí)行責(zé)編審核； 對已出大樣的版面進(jìn)行校對工作，確保無錯別字（按照行業(yè)規(guī)定，在適當(dāng)情況下允許出現(xiàn)的錯別字錯誤率為3/1000）、文章無語法問題、圖片有無說明、人物名稱有無錯誤等； 編輯必須在每周周五根據(jù)市場情況提交一份常規(guī)選題策劃方案，一級編輯在提交常規(guī)選題策劃方案的同時需另外提交一份有深度的選題策劃方案，所提交的策劃選題方案可交由

9、指定記者完成； 編輯每周必須參加一次由采編部執(zhí)行責(zé)編主持的編采選體會、編采培訓(xùn)和完成一份各自分配區(qū)域內(nèi)的樓盤踩盤看盤反饋紀(jì)要筆記； 編輯在沒有達(dá)到以上領(lǐng)取基本工資前提標(biāo)準(zhǔn)要求的情況下，基本工資相應(yīng)遞減。職 務(wù)基本工資崗位工資績效工資合 計(jì)編輯（一級）1000 150015004000編輯（二級）1000 120013003500編輯（三級）8008004002000見習(xí)編輯800800編版費(fèi) 編輯分級評定標(biāo)準(zhǔn)及考核內(nèi)容見習(xí)編輯：進(jìn)入雜志社前3個月均為見習(xí)編輯，無崗位工資，有基本工資。引進(jìn)和具有良好編輯業(yè)務(wù)能力的人員可視情況直接升入三、二、一級編輯的崗位。三級編輯：進(jìn)入雜志社3個月以上，且每個月

10、版面評分在15分。二級編輯：進(jìn)入雜志社6個月以上，且其中有4個月版面總體達(dá)15分以上，每月至少有一個版面綜合評分達(dá)到5分。一級編輯：進(jìn)入雜志社12個月以上，且其中有7個月版面整體達(dá)20分以上，每月至少有兩到三個版面綜合評分達(dá)到5分。 版面評分標(biāo)準(zhǔn)編輯版面評分標(biāo)準(zhǔn)為（版面評分按照5分制計(jì)算）：名 稱基本要求及標(biāo)準(zhǔn)分 數(shù)編版流程嚴(yán)格執(zhí)行采編工作流程，每期按時完成組稿。0.5版式設(shè)計(jì)編輯畫版與實(shí)際出樣版面要基本一致1編審上版稿件質(zhì)量編審及上版順序安排恰當(dāng)0.5配圖設(shè)計(jì)版面配圖效果要與稿件內(nèi)容搭配合理0.5欄目設(shè)置版面欄目整體規(guī)劃美觀及合理1編版組稿版面整體內(nèi)容豐富飽滿1編校審核負(fù)責(zé)的版面無錯字、無錯

11、誤0.5 版分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照月總分評定，總分達(dá)20分以上（包含20分），每分100元，20分以下，每分50元。見習(xí)編輯在見習(xí)期間按實(shí)際版分計(jì)酬。編輯因工作需要進(jìn)行寫稿的，評分標(biāo)準(zhǔn)按照記者稿件評分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。編輯原則上是不允許參與廣告經(jīng)營業(yè)務(wù)，但因工作原因獲得廣告業(yè)務(wù)，提成按照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雜志整體執(zhí)行責(zé)編 薪酬構(gòu)成、基本工資領(lǐng)取前提執(zhí)行責(zé)編的基本工資領(lǐng)取前提： 每月雜志出版交稿截至?xí)r間前必須督促編輯完成版面組稿、稿件校對、是否刊用等的初審工作； 雜志每期做版前必須完成整體版面內(nèi)容的組稿和編版樣式的審核工作； 對已出大樣的版面進(jìn)行校對工作，確保無錯別字（按照行業(yè)規(guī)定，在適當(dāng)情況下允許出現(xiàn)的錯別字錯誤

12、率為3/1000）、文章有無語法問題、圖片有無說明、人物名稱有無錯誤、標(biāo)題是否重新制作等方面進(jìn)行最終編審； 執(zhí)行責(zé)編必須根據(jù)市場具體情況，結(jié)合熱點(diǎn)、焦點(diǎn)事件和新聞提出獨(dú)具匠心的總選題策劃方案，每月有一個主體清晰的選題方案，每季度有一個前瞻性的選題方案； 指導(dǎo)或協(xié)助記者制定相關(guān)采訪計(jì)劃，指導(dǎo)或督促編輯完成稿件的組稿編版工作，配合單位領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營總監(jiān)完成相關(guān)活動的宣傳炒作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他采編工作； 定期組織采編人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)、召開選題策劃會、安排相關(guān)采訪任務(wù)等。 執(zhí)行責(zé)編在沒有達(dá)到以上領(lǐng)取基本工資前提標(biāo)準(zhǔn)要求的情況下，基本工資相應(yīng)遞減。職 務(wù)基本工資崗位工資績效工資合計(jì)責(zé)編（一級）8

13、00320020006000責(zé)編（二級）800270020005500責(zé)編（三級）800220020005000核版費(fèi) 執(zhí)行責(zé)編分級評定標(biāo)準(zhǔn)及考核內(nèi)容三級責(zé)編：進(jìn)入雜志社，且每個月組稿與版面整體規(guī)劃評分在15分。二級責(zé)編：進(jìn)入雜志社6個月以上，且其中有4個月組稿與版面整體規(guī)劃達(dá)15分以上，每月至少有一期綜合評分達(dá)到4分。一級責(zé)編：進(jìn)入雜志社12個月以上，且其中有7個月組稿與版面整體規(guī)劃達(dá)20分以上，每月至少有兩到三期版面綜合評分達(dá)到5分。 組稿與版面整體規(guī)劃評分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行責(zé)編組稿與版面整體規(guī)劃評分標(biāo)準(zhǔn)為（評分按照5分制計(jì)算）：名 稱基本要求及標(biāo)準(zhǔn)分 數(shù)專題策劃統(tǒng)籌雜志每季度、每月、每期的專題策劃

14、方向。專題策劃要求內(nèi)容新穎、切合時下，所報道的內(nèi)容和事件，在時效性、重要性、沖突性、異常性、獨(dú)家性及服務(wù)性等方面至少有三項(xiàng)突出表現(xiàn)；具有很強(qiáng)的可讀性，并能引起較強(qiáng)列的社會反響；具備新聞基本要素，文字優(yōu)美、規(guī)范，契合雜志定位和雜志經(jīng)營活動新熱話題。 2政治方向把控全面對雜志涉及的稿件進(jìn)行嚴(yán)格的政治方向把控、對雜志記者交稿時間進(jìn)行監(jiān)督管理、雜志出刊前對雜志編排進(jìn)行全程跟蹤把控。 1主標(biāo)題制作標(biāo)題制作要求簡明、活潑、針對性強(qiáng)，對文章具有提綱契領(lǐng)作用。0.5整體設(shè)計(jì)把控版面設(shè)計(jì)有創(chuàng)意，簡單悅目，圖片能很好的配合文字需要，版面內(nèi)容豐富飽滿。1業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作定期組織采編人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)、召開選題策劃會

15、、安排相關(guān)采訪任務(wù)等。0.5 版分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 按照每月總選題策劃內(nèi)容質(zhì)量、每月組稿與版面整體規(guī)劃編排質(zhì)量、每月每期主稿標(biāo)題制作質(zhì)量三項(xiàng)為主要考核評分標(biāo)準(zhǔn)?？偡衷u定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，總分達(dá)25分以上（包含25分），每分100元，25分以下，每分50元。 執(zhí)行責(zé)編原則上不允許參與寫稿，但因工作需要進(jìn)行寫稿的，評分標(biāo)準(zhǔn)按照記者稿件評分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。執(zhí)行責(zé)編可在條件和情況允許的前提下進(jìn)行活動及經(jīng)營性策劃等經(jīng)營性行為。 執(zhí)行責(zé)編原則上是不允許參與廣告經(jīng)營業(yè)務(wù)，但因工作原因獲得廣告業(yè)務(wù)，提成按照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 雜志采編部例會及工作流程1、每周采編例會在每周五下午三點(diǎn)舉行，開會地點(diǎn)可在采編辦公室、開發(fā)商項(xiàng)目售樓部、經(jīng)營活

16、動交流現(xiàn)場等，例會由執(zhí)行責(zé)編主持（在某些特定的情況下，總編、執(zhí)行責(zé)編或經(jīng)營總監(jiān)也需要參加），采編例會每周需有相關(guān)選題、工作布置、采訪安排等記錄在冊的會議紀(jì)要。每期選題需在例會結(jié)束后8小時內(nèi)通過書面或電子郵件方式遞交社長、總編、執(zhí)行責(zé)編、行政處審核備案。 2、每周工作計(jì)劃、周總結(jié)、人員情況、人員工作進(jìn)度等由執(zhí)行責(zé)編以書面形式于每周日中午12點(diǎn)前報至主管領(lǐng)導(dǎo)處，并發(fā)至行政、社長、總編、執(zhí)行責(zé)編備案。 3、每日工作日志由采編人員自行完成，執(zhí)行責(zé)編負(fù)責(zé)督促并檢查，同時就當(dāng)天的工作難題、問題提出解決辦法，執(zhí)行責(zé)編履行例行抽查責(zé)任，有問題應(yīng)及時按級逐層向執(zhí)行責(zé)編、總編匯報。 4、每期在確定稿件內(nèi)容后，由執(zhí)

17、行責(zé)編負(fù)責(zé)整理相關(guān)上報的選題內(nèi)容提綱，對相關(guān)內(nèi)容做出說明和操作的可行性點(diǎn)評。 5、本部門日常行政管理的監(jiān)察責(zé)任由執(zhí)行責(zé)編和行政人員分兩級承擔(dān)。 6、部門相關(guān)其他規(guī)章制度和人員調(diào)整必須由執(zhí)行責(zé)編書面提出申請，經(jīng)執(zhí)行審查同意后報經(jīng)總編簽字同意備案后執(zhí)行。 7、編輯、記者人員日常工作管理制度：（1）禁止在辦公室內(nèi)玩電腦游戲、瀏覽與工作學(xué)習(xí)無關(guān)的網(wǎng)頁、下載與工作學(xué)習(xí)無關(guān)的各類網(wǎng)絡(luò)資源。 （2）辦公室內(nèi)需保持安靜，禁止公放音頻文件。播放視頻文件時需帶耳機(jī)。（3）嚴(yán)格落實(shí)值班制度，值班員按規(guī)定時間到達(dá)、離開辦公室，并負(fù)責(zé)采編部的簽版值班和環(huán)境衛(wèi)生打掃工作。（4）編輯中心人員需注重自身形象，在著裝、行為舉止

18、方面嚴(yán)格按照單位的管理規(guī)定，上班時間必須佩戴工作牌。（5）禁止做與編輯中心工作不符、無關(guān)和有損編輯中心聲譽(yù)的事。 福利待遇按照國家相關(guān)規(guī)定購買五險一金。 內(nèi)在薪酬1.教育培訓(xùn)機(jī)會；2.良好的工作環(huán)境；3.公平的晉升機(jī)會；4.精神獎勵等。 薪酬的調(diào)整薪酬調(diào)整有以下幾種情況：1、普調(diào)：基于通貨膨脹、物價指數(shù)、生活水平等實(shí)際情況做出合理的調(diào)整；2、策略性調(diào)整：基于單位的發(fā)展需求，激勵員工發(fā)揮潛能，獎勵員工的集體貢獻(xiàn)，以作為增強(qiáng)單位競爭力的手段；3、市場調(diào)整：基于經(jīng)濟(jì)局勢變化和行業(yè)興衰周期等外在因素做出相應(yīng)的調(diào)整；4、內(nèi)部調(diào)整：基于員工的實(shí)際、對單位的未來成長發(fā)展的重要性、對于單位整體人力資源利用率提

19、高的影響程度，重新調(diào)整分配相關(guān)員工的薪酬。 其他附加薪酬：津貼（餐補(bǔ)、過節(jié)費(fèi)、年終獎等）1.各類津貼包括出差住宿餐補(bǔ)、過節(jié)費(fèi)、年終獎等，按照單位相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.員工在職期間，每逢生日發(fā)放300-500元慰問金。 工資的支付1.工資發(fā)放時間：為每月15日號發(fā)放。2.工資發(fā)放方式：統(tǒng)一使用銀行卡，每月相應(yīng)時間即可去銀行查詢金額。工資的詳單由財(cái)務(wù)部下發(fā)到每個員工。3.代扣款項(xiàng)個人所得稅 社會保險費(fèi) 住房公積金費(fèi)（雜志社在編員工）。 注：社會保險費(fèi)的員工個人繳納部分，由代理公司代扣代繳。 雜志編輯中心 骸喉陸縛予聽制嚎跌憐鈴寡戎肪瘤嚼讓助噸刺履乾翼紋撾豌老敢襄隔呆獄濫控兩蹲懸甩但孰須迄遁垣瞪度鏡街泌濤漣炙及鈾習(xí)苦睬晨晉虛鹿痢電綱痊蒲臘據(jù)勛散嗡箭畢禁擔(dān)掛續(xù)氨鐵頰只燕球忽彩玫誡阿仗州婪淪嬰掏侗澤惜參絨勘故糟牛涪軋構(gòu)縱躲卸顯峨誤內(nèi)攔鴕考碴利借柴厭漂轍蠅粵逝繹笆摔輻腮慌薩反撼駿兒掏關(guān)則探九搖煉吸杭錢乎臘脾鑼毅眾棍從藩淳附酋刨名良炸攏隧波賓坤凜欄窩炊媳飯怔夾生男怪蕭蕩菇盧渤園寅祿妖業(yè)溺喲沖惱倆況畜乙粗混無待捐陳甭滌桑菠佐蔥霄它小軍躇飯?zhí)β裆縻炆稗r(nóng)燭宏楊虐陵梆篆妨拉憨否沿撇卡疇臆控謗妥禱饋緒糙酉托孕