中煤第一建設(shè)有限公司機(jī)電安裝工程處 安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理考核實(shí)施細(xì)則及考核標(biāo)準(zhǔn) （暫行）

1、中煤第一建設(shè)有限公司機(jī)電安裝工程處安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理考核實(shí)施細(xì)則及考核標(biāo)準(zhǔn) （暫行）第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，提高安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理水平，推進(jìn)我處安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，根據(jù)公司中煤第一建設(shè)公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理考核實(shí)施細(xì)則（暫行）（中煤安200954號(hào)）和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合我施工生產(chǎn)特點(diǎn)，制定我處安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理考核實(shí)施細(xì)則和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。第二條 本實(shí)施細(xì)則和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)適用于處所屬各施工生產(chǎn)單位。第三條 施工單位安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行下列標(biāo)準(zhǔn)：（一） 井筒裝備施工安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理標(biāo)準(zhǔn)及考核評(píng)分表；（二） 井架安裝施工安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理標(biāo)準(zhǔn)

2、及考核評(píng)分表；（三） 井下及地面機(jī)電設(shè)備安裝施工安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理標(biāo)準(zhǔn)及考核評(píng)分表； 第二章 實(shí)施組織及責(zé)任分工第四條 處成立安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長(zhǎng)：處長(zhǎng)副組長(zhǎng)：黨委副書記，分管安全、生產(chǎn)、技術(shù)的負(fù)責(zé)人。成 員：副總工程師、安全監(jiān)察處、生產(chǎn)技術(shù)部、人力資源部、培訓(xùn)中心、經(jīng)營(yíng)管理部、財(cái)務(wù)管理部、黨工部、紀(jì)委、工會(huì)、團(tuán)委、職業(yè)病防治辦公室、武裝保衛(wèi)部等部門負(fù)責(zé)人。安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安全監(jiān)察處。安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的組織實(shí)施；（二）負(fù)責(zé)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作體系的建立及運(yùn)行；（三）負(fù)責(zé)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作標(biāo)準(zhǔn)及管理考評(píng)

3、辦法的制定和修改；（四）組織指導(dǎo)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的考評(píng)；（五）及時(shí)研究、協(xié)調(diào)、解決安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作中存在的問題，確保安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作體系有效運(yùn)行。第五條 處分管領(lǐng)導(dǎo)及各職能部門按照管理職責(zé)負(fù)責(zé)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化具體實(shí)施和管理工作。部門責(zé)任分工如下（詳細(xì)責(zé)任分工見附表二）：（一）安全管理責(zé)任部門：安全監(jiān)察處、生產(chǎn)技術(shù)部、人力資源部、武裝保衛(wèi)部、經(jīng)營(yíng)管理部、財(cái)務(wù)管理部等。（二）安全培訓(xùn)責(zé)任部門：安全技術(shù)培訓(xùn)中心、人力資源部。（三）工程技術(shù)管理責(zé)任部門：生產(chǎn)技術(shù)部。（四）機(jī)電管理責(zé)任部門：生產(chǎn)技術(shù)部。（五）隱患排查責(zé)任部門：安全監(jiān)察處、生產(chǎn)技術(shù)部等。（六）勞動(dòng)用工管理責(zé)任部門：人力資源部等。（七）

4、合同管理責(zé)任部門：經(jīng)營(yíng)管理部等。（八）機(jī)關(guān)后勤管理責(zé)任部門：武裝保衛(wèi)部。（九）信息管理責(zé)任部門：生產(chǎn)技術(shù)部等。（十）黨群安全管理責(zé)任部門：辦公室、黨工部、紀(jì)委、工會(huì)、團(tuán)委等。（十一）職業(yè)健康責(zé)任部門：處職業(yè)病防治辦公室。第三章 安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查考核第六條 處成立安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作考評(píng)小組：組 長(zhǎng)：安監(jiān)處長(zhǎng)副組長(zhǎng)：安監(jiān)副處長(zhǎng)、副總工程師。成 員：安監(jiān)處、生產(chǎn)技術(shù)部、人力資源部、經(jīng)營(yíng)管理部、財(cái)務(wù)管理部、黨工部、工會(huì)、團(tuán)委、武裝保衛(wèi)部、安全技術(shù)培訓(xùn)中心、職業(yè)病防治辦公室等部門負(fù)責(zé)人。處安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作考評(píng)小組負(fù)責(zé)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作考評(píng)具體事宜。其主要職責(zé)如下：（一）研究制定安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作考評(píng)

5、實(shí)施細(xì)則；（二）做好半年一次的處安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作自查工作，并向公司報(bào)告；（三）組織開展對(duì)項(xiàng)目部檢查考評(píng)工作；（四）督促整改安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作考評(píng)中發(fā)現(xiàn)的問題；（五）負(fù)責(zé)對(duì)處機(jī)關(guān)部門的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作職責(zé)履行情況的考評(píng)?？荚u(píng)小組成員部門考評(píng)責(zé)任分工同第二章第五條內(nèi)容（詳細(xì)責(zé)任分工同附表二）。第七條 安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的檢查和考核。1、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)采取自評(píng)與上級(jí)考評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。項(xiàng)目部由工程處負(fù)責(zé)考評(píng)；處對(duì)項(xiàng)目部考評(píng)為a級(jí)的項(xiàng)目部抽查率不低于60%。2、處每半年進(jìn)行一次管理自查，并接受公司考核。3、處每季度對(duì)所有施工項(xiàng)目（車間）進(jìn)行一次考評(píng)，每月進(jìn)行一次抽查，并將考評(píng)結(jié)果上報(bào)公司；各項(xiàng)目

6、部（車間）每月進(jìn)行自考自評(píng)，并將考評(píng)結(jié)果上報(bào)處。4、考核驗(yàn)收應(yīng)采取動(dòng)態(tài)檢查，每次檢查記錄要存檔，作為年度考核評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)材料。第八條 所屬各施工單位安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)由安監(jiān)部門組織相關(guān)部門人員進(jìn)行。第九條 處組織安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)單位的考核得分和級(jí)別若高于該單位自檢得分和級(jí)別時(shí)，以該單位自檢得分和級(jí)別為準(zhǔn)，若低于該單位自檢得分和級(jí)別時(shí)，則以處考核評(píng)級(jí)確定的得分和級(jí)別為準(zhǔn)。第十條 各單位必須從嚴(yán)掌握標(biāo)準(zhǔn)，不走過場(chǎng)，不得弄虛作假。處檢（抽）查達(dá)標(biāo)的項(xiàng)目部（車間），如兩次檢查同一項(xiàng)目部（車間）的考核得分級(jí)別均低于其自行考核的得分和級(jí)別，則視為該項(xiàng)目部（車間）掌握標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收考核不嚴(yán)，可視情況降低該單位得

7、分和級(jí)別或予以通報(bào)批評(píng)。第四章 安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目部考評(píng)第十一條 安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目部，分為4個(gè)等級(jí)， a級(jí)、b級(jí)、c級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目部，d級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)化不合格項(xiàng)目部安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目部等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：a級(jí)：考核得分90分及以上；b級(jí)：考核得分80分及以上；c級(jí)：考核得分70分及以上；d級(jí)：考核得分70分以下、沒有按要求進(jìn)行考評(píng)的、沒有經(jīng)批準(zhǔn)的開工許可證、發(fā)生死亡事故、發(fā)生重大工程質(zhì)量事故，有上述情況之一的即為不合格項(xiàng)目部。第十二條 項(xiàng)目部考評(píng)得分計(jì)算辦法：考核實(shí)行100分制，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附表。（一）計(jì)算辦法：評(píng)分表中的大項(xiàng)、分項(xiàng)出現(xiàn)不合格時(shí)按表中標(biāo)準(zhǔn)扣分，扣完為止，不出現(xiàn)負(fù)分。當(dāng)大項(xiàng)中缺考核分項(xiàng)時(shí)，把

8、缺項(xiàng)的分值分配到大項(xiàng)中其他分項(xiàng)上，大項(xiàng)總分值不變；缺考核大項(xiàng)的按總分值換算。缺考核分項(xiàng)的大項(xiàng)折合分?jǐn)?shù)為：本大項(xiàng)折合分?jǐn)?shù)=本大項(xiàng)檢查實(shí)得分?jǐn)?shù)本大項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)本大項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù) - 缺項(xiàng)分?jǐn)?shù)缺考核大項(xiàng)的折合總分?jǐn)?shù)為：折合總分?jǐn)?shù)=實(shí)得總分?jǐn)?shù)100100 - 缺大項(xiàng)分?jǐn)?shù)（二）工程質(zhì)量：1、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)按煤礦井巷工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（mt5009-94）進(jìn)行檢查評(píng)級(jí)。2、以監(jiān)理和業(yè)主代表每月簽章確認(rèn)的質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定結(jié)果為準(zhǔn)。（三）項(xiàng)目部綜合考評(píng)最后得分計(jì)算公式為：項(xiàng)目部最后得分=項(xiàng)目部月考評(píng)均分2.5+工程處季考評(píng)均分3.5+公司考評(píng)均分410第五章 處機(jī)關(guān)部門考評(píng)第十三條 對(duì)處機(jī)關(guān)部門的考核，以公司和處安全質(zhì)

9、量標(biāo)準(zhǔn)化考核標(biāo)準(zhǔn)及考核分?jǐn)?shù)為基本依據(jù)。考核結(jié)果同年終安全獎(jiǎng)懲掛鉤。獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)期限為一個(gè)考核期。第十四條 處機(jī)關(guān)部門考評(píng)計(jì)分辦法。安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)條款中有具體任務(wù)的部門考評(píng)計(jì)分辦法（本條“以上”含本數(shù)，“以下”不含本數(shù)）：得分率實(shí)際得分標(biāo)準(zhǔn)滿分100%部門得分率在90%以上的按應(yīng)得獎(jiǎng)基數(shù)加獎(jiǎng)10%；部門得分率在80%以上、90%以下的得基本獎(jiǎng)；部門得分率在80%以下的扣得獎(jiǎng)基數(shù)的10%。其他部門得基本獎(jiǎng)。第七章 獎(jiǎng)懲第十五條 處每年的安全工作會(huì)議對(duì)考核年度內(nèi)達(dá)到安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化a級(jí)項(xiàng)目部（車間）給予命名表彰，并給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化a級(jí)項(xiàng)目部10000元；安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化b級(jí)項(xiàng)目部5000元；安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化c級(jí)項(xiàng)目部3000元；第十六條 獎(jiǎng)勵(lì)資金由處專項(xiàng)列支。第十七條 對(duì)不達(dá)標(biāo)的項(xiàng)目部（車間），每年在處范圍內(nèi)進(jìn)行一次通報(bào)批評(píng)，并罰款5000元。第八章 附 則第十八條 本辦法自2009年1月1日開始施