公司招聘方案

1、人員招聘方案 為滿足公司招標資質保級、升級和建設現代化企業(yè)的人才需求，按照公司“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略對人力資源發(fā)展要求，同時遵照關于招標公司機構設置及人員編制的批復（陜地電2011193號文件），公司特制訂本招聘方案。一、招聘崗位及人數（合計14人）（一）造價師兼項目負責人（6人）（二）技術專責兼項目負責人（4人）（三）項目負責人（2人）（四）市場營銷（2人）二、招聘條件（一）基本任職條件：1、具有良好的思想政治素質，遵紀守法，廉潔自律，作風正派，誠實守信，責任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神，服務意識強，熱愛招標代理工作。 2、熟悉招標相關政策和基本知識，具有較高的專業(yè)技術水平，較強的實際工

2、作能力和實踐經驗，溝通能力和分析、解決問題能力較強。熟練掌握計算機應用與操作技能。3、具有國民教育本科以上學歷，身體健康，年齡在40歲以下。4、對于工作業(yè)績特別突出者（與應聘崗位要求相符），年齡、學歷可適當放寬。（二）各崗位專業(yè)任職條件1、造價師兼項目負責人具有全國注冊造價工程師執(zhí)業(yè)資格證（其中土建專業(yè)3名、安裝專業(yè)3名），具有獨立完成土建或安裝工程項目預結算編制或審核工作經驗；熟練掌握電力建設或房屋建筑等工程基本知識和造價工作的方法和程序，熟悉國家、地方、行業(yè)關于工程造價業(yè)務的有關標準、規(guī)定，具備獨立編制、審核工程造價文件的能力。同時具備招標工作經驗者優(yōu)先。2、技術專責兼項目負責人具有全國注

3、冊工程建設類（造價工程師除外）職業(yè)資格證，工程或經濟類中級以上專業(yè)技術職稱，3年以上與注冊證專業(yè)相符的電網、發(fā)電和房屋建筑工程建設類崗位工作經驗，熟悉基建管理、工程建設和工程造價。同時具備招標工作經驗者優(yōu)先。3、項目負責人具有招標師職業(yè)資格證，工程或經濟類中級以上專業(yè)技術職稱，2年以上招標工作經驗，熟練掌握招標工作程序和相關規(guī)定，具備獨立完成工程、貨物類招投標全過程工作的能力，編制招標文件業(yè)務能力較強。 4、市場營銷市場開發(fā)能力強，具備獨立承攬招標項目的能力，招標市場開發(fā)業(yè)績突出，能夠協(xié)助完成所承攬項目的招標工作。三、招聘程序 （一）發(fā)布信息。（ 月 日）遵照集團公司關于招標公司機構設置及人員

4、編制的批復，公司按照方案確定的崗位職責及上崗條件，面向社會發(fā)布招聘公告。（二）報名及資格審查（ 月1日- 月 日）1、應聘者須填寫陜西省地方電力招標公司公開招聘工作人員報名表（附件二），并在規(guī)定時間內將相關材料交公司化改造領導小組辦公室。報名時應提供以下材料：陜西省地方電力招標公司公開招聘工作人員報名表;本人身份證、學歷、學位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術資格證明書原件；個人簡歷、近年來主要工作業(yè)績（成果）材料、相關證明材料；2寸近期免冠彩色照片三張。2、資格審查：公司化改造領導小組按照報名條件對所有報考人員進行資格審查。招考資格審查工作貫穿于招聘的全過程。通過資格審查確定考試人員名單。報考人員提

5、供的信息和相關材料必須真實有效。凡發(fā)現報考人員提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。 （三）組織考試（ 月 日- 月 日）考試分為筆試和面試兩個部分。筆試占40%，面試占60%。1、筆試筆試內容：根據報考部門崗位而有所調整。筆試結束后，每個崗位單獨計分排隊，按擬錄用人數增加2名的方式，依分數高低確定面試人員（根據報名人數確定）。試卷滿分100分，考試時間為2個小時。2、面試面試為百分制，采取半結構化面試形式，即應聘者演講和考官提問相結合的方式進行。演講時間為10分鐘，考官提問時間為15分鐘，考官自由追問10分鐘。3、考試成績計算辦法 考試有效總成績=筆試成績x40%+面試成績x60% （四）綜合考核，確定擬聘建議名單（ 月 日- 月 日） 按照考試有效總成績排隊，并對報考人員的工作業(yè)績、工作能力等方面的綜合素質進行考核，根據每個崗位擬錄用名額，取等額人數作為擬聘建議人選。所有入圍人員將統(tǒng)一進行體檢，若出現體檢不合格者，將按照各崗位應聘人員考試有效總成績從高到低依次遞補，重新確定擬聘建議人選，報領導小組審定。（五）聘用 對聘用人員實行上崗試用期制，