34種離職形式與補償對照表

1、員工離職的34種形式與經(jīng)濟補償計算對照表離職形式經(jīng)濟補償計算規(guī)則補償成本核算大類中類小類協(xié)商一致勞動者提出協(xié)商一致從約定（有或無）參照：月工資*工齡企業(yè)提出協(xié)商一致有從約定參照：月工資*工齡企業(yè)單方解除勞動合同過錯性解雇試用期不符合錄用條件無0嚴重違紀造成重大損害雙重勞動關系合同無效被依法追究刑事責任無過錯性解雇醫(yī)療期滿不能恢復工作有/代通金/前30天通知不分段月平均工資*司齡+上月工資*二次不勝任客觀情況重大變化經(jīng)濟性裁員依破產(chǎn)法重整有月平均工資*司齡經(jīng)營嚴重困難技術革新轉產(chǎn)等客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化違法解除企業(yè)違法解除勞動合同雙倍月平均工資*司齡*2倍員工單方解除勞動合同員工辭職試用期辭職

2、無0元提前30天辭職因企業(yè)違法行為勞動保護勞動條件不足有*分段其余不分段月平均工資*司齡未足額及時支付報酬*規(guī)章違法損害權益*合同無效強迫勞動*未依法繳納社保*單位違反強制性規(guī)定條例勞動合同終止勞動者原因享受養(yǎng)老保險無0死亡失蹤非勞動者原因合同期滿有/無分段2008年1月1日后司齡*月工資破產(chǎn)有不分段司齡*月工資關閉、撤銷、解散有不分段司齡*月工資事實勞動關系終止企業(yè)單方終止一個月內(nèi)員工拒簽無0元一個月后員工拒簽有月平均工資*司齡無理由終止有不分段月平均工資*司齡計算無合同期間補償無合同期間司齡*月工資員工單方終止員工單方終止無0元分段計算適用于條件1、08年前后算法不一致條件2、合法的解除形

3、式；注1：以上所列34種關于分段計算規(guī)則僅適用于補償基數(shù)無封頂，補償年限無封頂?shù)那樾?。?：關于應發(fā)與實發(fā)是否適用分段計算，大部分法院仍以實發(fā)合并計算為準。注3：關于不足一年是否分段計算問題，上海市勞動合同條例規(guī)定不滿6個月的無經(jīng)濟補償，勞動部經(jīng)濟補償辦法規(guī)定不滿一年按一年的標準計算，此種情形是否適用分段，有待司法實踐確認。注4：關于員工不勝任經(jīng)培訓或調(diào)崗仍不勝任的情形，上海市勞動合同條例規(guī)定無經(jīng)濟補償，勞動部經(jīng)濟補償辦法規(guī)定有經(jīng)濟補償，此種情形是否適用分段，有待司法實踐確認。1、補償基數(shù)封頂（上年度月平均工資三倍）的，分段計算；2、08年以前符合12個月的年限封頂?shù)?，分段計算?、08年以前

4、無經(jīng)濟補償，08年以后有補償?shù)?，分段計算?、違法解除，補償年限不封頂，三倍封頂有追溯力。提前解約可獲經(jīng)濟補償?shù)湫蛡€案：番禺區(qū)王先生與公司簽訂三年期固定期限勞動合同，合同期限自2006年9月1日至2010年9月1日。今年4月31日，由于各種原因，公司提出與王先生協(xié)商解除勞動合同。王先生同意了，他咨詢自己可拿到多少經(jīng)濟補償金?維權指導：由于單位原因提出與勞動者解約，單位一般都需支付經(jīng)濟補償金，這是沒有疑問的。2008年1月1日實施的勞動合同法，對以往的規(guī)定進行了多方面完善補充，因此在計算標準上，往往要考慮跨2008年的問題。如果是2008年之后簽訂合同，直接按勞動合同法的標準計算。王先生的個案中

5、，存在分段計算的問題。在2008年1月1日之前，支付經(jīng)濟補償金適用勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。2008年1月1日之后，適用勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付;6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。王先生2006年9月1日至2007年12月31日工作1年3個月，根據(jù)原規(guī)定應當?shù)玫较喈斢趦蓚€月工資的經(jīng)濟補償金;2008年1月1日至2010年4月31日工作兩

6、年4個月，根據(jù)勞動合同法應當?shù)玫絻蓚€半月工資的經(jīng)濟補償金。兩者相加，便是其應得的總的經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿也有補償金?典型個案：白云區(qū)某公司職員李先生2006年與公司簽訂了5年期固定期限勞動合同，合同本月底就要到期。近日，公司書面通知李先生合同期限屆滿后不再續(xù)訂勞動合同。李先生問：勞動合同期滿，是否有經(jīng)濟補償金?維權指導：合同期滿，能不能拿到經(jīng)濟補償金?根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金;2008年1月1日勞動合同法施行之前經(jīng)濟補償金的計算年限按照當時的有關規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期滿用

7、人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金是勞動合同法的新規(guī)定，這體現(xiàn)了企業(yè)對長期服務員工的一種補償機制。這一經(jīng)濟補償金是從2008年1月1日起算的，其標準按一年一個月工資計算。上述李先生自2006年與公司簽合同，按相關規(guī)定，從2008年1月1日起算到今年5月份合同期滿，共兩年零5個月，他可獲得兩個半月工資的經(jīng)濟補償金。不稱職被解約有無補償金?典型個案：廣州市越秀區(qū)某公司職員羅小姐已經(jīng)工作多年，公司新調(diào)任的部門經(jīng)理來了之后，提出很多“新思路”，由于羅小姐文化素質(zhì)不高，適應不了。公司認為，羅小姐工作能力跟不上新要求，屬于不稱職，以此提出要與她解約。羅小姐咨詢：自己沒有功勞也有苦勞，能否得到經(jīng)濟補償金?維權

8、指導：這方面，勞動合同法是有明確規(guī)定的。如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。同時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，如果員工因不勝任工作而被解約，需要經(jīng)過培訓、調(diào)整的過程，并且要提前30天通知。這是防止用人單位濫用“不稱職”的理由隨意解雇勞動者。同時，勞動合同法規(guī)定要支付經(jīng)濟補償金，體現(xiàn)了對處于相對弱勢地位的勞動者利益的適當保護，也是合理的。因此，上述羅小姐可以獲得經(jīng)濟補償金，其標準可參照上面的案例進行計算。 -下面黃顏色是贈送的簡歷模板不需要的可以下載后編輯刪

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10、己。相信自己總有一天會成功的！只有自己不敢做的，沒有做不成的，做銷售10分靠天，九分靠人做，市場是人做出來的。 工作經(jīng)歷2013/01 - 2014/04 超越電腦專賣店 | | 市場主管 行業(yè)類別：計算機硬件 | 企業(yè)性質(zhì)：民營 | 規(guī)模：20人以下 | 職位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工業(yè)區(qū)和住宅小區(qū)做廣告宣傳為店鋪銷售做鋪墊，并且為各用戶提供售后維護工作。2011/06 - 2012/11 衡陽市教育培訓學校 | | 銷售主管 行業(yè)類別：教育/培訓/院校 | 企業(yè)性質(zhì)：民營 | 規(guī)模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月工作描述：為學校制定招生計劃，帶領招生專員在各社區(qū)以及學校周圍做廣告（包括粘貼墻體廣告，入戶拜訪宣傳）開展招生工作，定期到中小學校門口駐點宣傳，聯(lián)系各學校任課老師開展招生工作。項目經(jīng)驗教育經(jīng)歷2007/09 -2011/06 在校學習情況曾獲 院校級三等獎 在校實踐經(jīng)驗2008/03 - 2010/10 大學生英語周刊衡陽市推銷員到衡陽市區(qū)域經(jīng)理 *2008年推銷員，在學校新生開學期間向學生和家長推銷學生英語報*2009-2010年學生英語報衡陽地區(qū)區(qū)域經(jīng)理，負責在衡陽各高校組建團隊銷售學生英語報，團隊培訓，團隊維護，