社保繳納規(guī)定

1、社保繳納管理規(guī)定第一條為保證社會保險的及時繳納，維護公司及員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家、地方的有關規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制訂本規(guī)定。第二條社會保險各險種繳納費用的計算方法按照公司所在地標準執(zhí)行，具體執(zhí)行標準如下：1、實發(fā)工資在本地社平工資（現(xiàn)2692.17元）以下者，按本人實際工資基數(shù)繳納，低于公司所在地社保保底基數(shù)的，按社保保底基數(shù)計算；養(yǎng)老保險：單位繳費=實發(fā)工資*20%，個人繳費=實發(fā)工資*8%；醫(yī)療保險：單位繳費=實發(fā)工資*8%，個人繳費=實發(fā)工資*2%；工傷保險：單位繳費=實發(fā)工資*1%，個人不繳費；生育保險：單位繳費=實發(fā)工資*0.8%，個人不繳費；2、實發(fā)工資在本地社平工資（現(xiàn)26

2、92.17元）以上者，按社平工資的基數(shù)繳納。養(yǎng)老保險：單位繳費=2692.17元*20%，個人繳費=2692.17元*8%；醫(yī)療保險：單位繳費=2621.67元*8%，個人繳費=2621.67元*2%；工傷保險：單位繳費=2692.17元*1%，個人不繳費；生育保險：單位繳費=2621.67元*0.8%，個人不繳費；第三條人力資源部負責公司基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險的管理以及相關規(guī)定的擬定，負責員工社保個人賬戶的管理及預決算，暫由鴻豐建筑人力資源部代為負責統(tǒng)一繳納。第四條員工各項社保中個人繳費部分從員工工資中代扣并由公司代繳。第五條凡我公司正式員工，入職半年后，填寫個人申請，經(jīng)公司領導批準后均可辦理保險繳納手續(xù)。若因員工個人原因無法辦理社保相關手續(xù)的，后果由個人承擔。第六條人力資源部在收到經(jīng)批準的員工離職審批表后，為其辦理所有社保停保手續(xù)。如離職員工未按照公司規(guī)定提前一個月提交辭職申請，而導致社保無法及時停保的，其多繳納的保險費（單位部分和個人部分）全部由個人承擔。第七條如員工發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件需要賠償時，應及時通知人力資源部，由人力資源部指導員工按照相關流程向社會保險機構(gòu)申請支付或索賠。必要時，當事人應維持現(xiàn)場原貌并保存證據(jù)，在索賠時提供所需要的各類證明。第八條人力資源部應密切關注政府保險法規(guī)、政策動態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政