整改落實階段自查報告

1、整改落實階段自查報告整改落實階段自查報告：在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀整改落實階段中，縣人事局黨組按照本局整改落實階段工作方案要求，緊密結(jié)合工作實際 整改落實階段自查報告：在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀整改落實階段中，縣人事局黨組按照本局整改落實階段工作方案要求，緊密結(jié)合工作實際，通過進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工，落實工作舉措并切實抓好組織實施，取得了明顯成效。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：一、主要做法(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實推進整改落實工作。為確保整改方案落到實處，局黨組將其列入重要議事日程，多次專題研究分析，明確目標(biāo)，落實責(zé)任。在整改落實過程中，黨組書記忠實履行職責(zé)抓總負責(zé)，班子成員按照責(zé)任分工認真抓好落實。局

2、黨組通過定期聽取匯報，定期分析研究，定期督導(dǎo)檢查，及時研究對策，制訂周密措施，確保整改工作按時保質(zhì)保量得以落實。(二)認真組織實施，確保整改落實工作有序進行。在落實過程中，局黨組堅持按輕重緩急和先易后難的原則，有計劃、有步驟、分階段地開展整改。一是制定切實工作實際，有針對性和可操作性的整改工作計劃，從事關(guān)人民群眾關(guān)心的如大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)、干部隊伍活力調(diào)動等熱點、難點著手，全力抓好相關(guān)整改工作。二是在整改落實中，緊密結(jié)合人才人事工作實際，把那些人民群眾關(guān)注的民生問題作為突破口，從著力完善和提高人才人事工作服務(wù)質(zhì)量和成效上下功夫，使廣大群眾切身感受到學(xué)習(xí)實踐活動帶來的實際效果。三是把解決當(dāng)前突出問題

3、與健全完善長效機制相結(jié)合，通過整改落實，不斷創(chuàng)新完善人才人事工作相關(guān)政策，通過建立長效機制，切實發(fā)揮政策對進一步加強干部隊伍建設(shè)的保障激勵作用。二、整改方案落實情況根據(jù)整改落實方案，我們在以下幾個方面進行認真實施。1、全力支持人大、政府、政協(xié)及群團組織的工作。按照“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的要求，圓滿辦結(jié)8件人大代表、政協(xié)委員提案議案;根據(jù)人大、政協(xié)、政府部門及群團組織對增加機構(gòu)編制的需求，通過向市編委請示增加機構(gòu)編制并予以積極落實，為人大、政協(xié)、政府部門及群團組織配備編制及人員;根據(jù)我縣2009年教育事業(yè)發(fā)展計劃，按照省里統(tǒng)一要求，重新核定全縣教職工編制3248名，比原定編制減少148名;對

4、機關(guān)事業(yè)單位臨時用工作了進一步的清理規(guī)范管理，共清退臨時用工人員110余人;會同財政、教育部門制定出臺桐廬縣義務(wù)教育學(xué)校績效工資實施辦法，全面開展義務(wù)教育學(xué)校績效工資的兌現(xiàn)及清算工作。2、深入實施執(zhí)行力提升工程。以干部培訓(xùn)教育學(xué)分制管理為抓手，充分發(fā)揮“干部學(xué)習(xí)新干線”的平臺作用，結(jié)合“法治桐廬”建設(shè)、創(chuàng)建“清潔桐廬”和慶祝建國60周年等中心工作，組織全縣公務(wù)員運用網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺廣泛開展學(xué)法用法考試、健康素養(yǎng)知識競賽、網(wǎng)上更新知識及技能等一系列培訓(xùn)。3、加強人才隊伍建設(shè)。圍繞大力實施人才引進工程，全年共舉辦和組織各類人才招聘活動8場，共引進緊缺人才554名，其中高層次人才43名;通過申報并實施1

5、9個國外智力項目，柔性引進國外專家22名，浙富公司1名專家首獲省政府最高榮譽獎“西湖友誼獎”(全省僅30名，杭州地區(qū)僅5人)。通過強化“兩手抓”，積極實施“511”人才培養(yǎng)工程。4、進一步完善干部交流機制。以培養(yǎng)鍛煉性交流、激發(fā)活力性交流為抓手，改進隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)創(chuàng)新力，提高干部執(zhí)政能力和服務(wù)能力。在去年開展全縣跨部門(鄉(xiāng)鎮(zhèn))中層干部競爭上崗位和交流的基礎(chǔ)上，今年以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，結(jié)合新招聘公務(wù)員和事業(yè)人員調(diào)配工作，進一步深化交流，共交流鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)人員20人。并會同縣委組織部組織13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)一開展了中層競爭上崗和一般干部雙向選擇工作，重點對從事人、財、物管理和項目審批崗位人員進行內(nèi)部

6、輪崗，同時對2名民主測評末位，平時工作執(zhí)行不力的干部予以誡免談話，作待崗處理。5、有效健全干部考核評價體系。出臺桐廬縣干部學(xué)習(xí)學(xué)分制管理辦法，充分運用“干部學(xué)習(xí)新干線”平臺，根據(jù)公務(wù)員學(xué)分制要求，對公務(wù)員學(xué)分進行嚴格考核，采取走訪單位、專題調(diào)研、定期檢查等方式，強化督促檢查和考核結(jié)果運用，確保干部培訓(xùn)教育學(xué)分制管理工作落到實處;堅持黨管人才原則，遵循人才發(fā)展規(guī)律，以高層次人才、高技能人才為重點，全力創(chuàng)新人才培養(yǎng)、吸引、使用、評價、激勵等工作體制機制，逐步形成更加開放、充滿活力、富有效率的人才工作局面。c29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91a

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