某互聯(lián)網(wǎng)公司勞動合同含保密協(xié)議

1、編號： 勞 動 合 同 書（固定期限）甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方 經(jīng)營地址： 第二條 乙方 性別 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期 。本合同

2、于 年 月 日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 北京 上海 其他 第六條 乙方試用期轉(zhuǎn)正應通過甲方的轉(zhuǎn)正審核，未通過審核可以被認定為不能勝任工作；轉(zhuǎn)正后工作應達到每年年中及年終職務考評合格以上標準，任何一次低于合格標準，均可以被認定為不能勝任工作。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 。（一）標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為周六和周日。（二）綜合計算工時工作制度。以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間（三）不定時工作

3、制度。保證每周工作時間不低于40小時，每周至少休息1天第八條 甲方對乙方實行的休假制度按甲方管理制度執(zhí)行。五、勞動報酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資不低于北京市最低工資標準。甲乙雙方對工資的其他約定由雙方簽訂的入職確認書約定。第十條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費不低于北京市最低工資標準。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按不低于北京市最低工資標準支付乙方病假工資。第十三條

4、 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供福利待遇按甲方管理制度規(guī)定由乙方享受。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照中華

5、人民共和國勞動合同法和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，由雙方簽訂的離職協(xié)議書約定。第二十一條 未經(jīng)甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè)。乙方不論因何種原因從甲方離職，自勞動關(guān)系解除之日起計算，到勞動關(guān)系解除壹年后的次日止的壹年內(nèi)，不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職，不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。十、勞動爭議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)

6、生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：1 乙方應遵守甲方各項規(guī)章制度。2 甲方將所有規(guī)章制度公布在內(nèi)網(wǎng)上，乙方應及時對制度條款及修訂內(nèi)容認真閱讀、理解。對其中條款有異議的，應在征詢意見期內(nèi)以書面形式發(fā)送給人事部，否則視為乙方同意。3 第二十四條 本合同的附件如下：1 保密承諾書2 入職確認書3 雙方簽訂的明確屬于本合同附件的其他文件第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章） 乙方（簽字） 簽訂日期： 年 月 日保密承諾書一、

7、為加強對公司的知識產(chǎn)權(quán)及其他商業(yè)機密的保護，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，以及公司工作需要，特訂立本條款，凡與公司有工作關(guān)系的人員，須簽字承諾并在在職期間及離職以后嚴格遵守。二、 本承諾書作為勞動合同的保密條款，與勞動合同具備同等法律效力，并在勞動合同生效當日生效，有效期至勞動合同解除后滿兩年止。三、 保密內(nèi)容：(包括各種介質(zhì)，任何形式)1 公司的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營項目、經(jīng)營決策、企業(yè)定位、企業(yè)目標等重大決策；2 公司的合同、協(xié)議、投資意向、投資方案及可行性報告、會議記錄等；3 具有保密價值的信息，如銷售計劃、研制開發(fā)計劃、技術(shù)計劃等；4 公司產(chǎn)品及其技術(shù)，電子商務技術(shù)，網(wǎng)絡技術(shù)、數(shù)據(jù)庫與口令等；5 公司財務

8、預決算報告及各類財務報告、統(tǒng)計報表、員工薪資等財務數(shù)據(jù)或信息；6 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；7 公司服務之客戶的一切商業(yè)信息，包括但不限于為客戶所作的專項服務、調(diào)查、分析等；8 公司有業(yè)務往來的及通過其他方式收錄的商業(yè)客戶名錄及網(wǎng)絡用戶名單；9 公司組織結(jié)構(gòu)，員工構(gòu)成，工作職責，崗位業(yè)績考核標準，員工履歷，員工聯(lián)系方式，以及公司未對外公開的所有聯(lián)系方式；10 公司未對外公布的各類證照信息；11 其它需要保密的事項及文件資料。四、 嚴守公司機密。未經(jīng)公司書面同意，不得以任何方式通過任何介質(zhì)向公司內(nèi)外傳播、散布、泄漏。發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象，要及時報告。五、 不得向公司其他員工窺探

9、、過問、以非法手段獲取非本人工作職責內(nèi)的公司機密。六、 參加公司會議不得隨意傳播會議內(nèi)容，特別是涉及人事、機構(gòu)以及有爭議的問題。七、 計算機作為重要工作工具，使用者可以設置密碼但必須在網(wǎng)管處備案，機密文件必須設置口令的，需要將口令報告上級負責人。八、 養(yǎng)成良好工作習慣，機密文件存放在有保密設施的文件柜內(nèi)，離開辦公室時，必須將重要文件放入抽屜或文件柜中。九、 嚴格遵守文件（包括傳真、文件拷貝）登記和保密制度。不準帶機密文件到與工作無關(guān)的場所。不得在公共場所談論機密事項和交接機密文件。十、 嚴格遵守機密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用機密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準。并按規(guī)定辦理借用登

10、記手續(xù)。十一、 機密文件、資料不準私自拷貝、翻印、復印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復制時，應經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理。不得在公開發(fā)表的文章中引用機密文件和資料。十二、 公司作品（著作）系集體創(chuàng)作，其版權(quán)及使用權(quán)均歸公司所有，并由公司決定其署名權(quán)，承諾人在職期間及離職后均不得將任何公司作品視為個人作品，禁止將公司作品的部分或全部以任何方式列入個人作品范疇，甚或其他公司作品范疇。十三、 未經(jīng)公司書面同意，嚴禁以任何名義出版、刊登、發(fā)布公司作品的部分或全部。在采訪或個人著作中，需要引用公司作品的，必須經(jīng)公司書面同意引用部分，并在引用時注明公司版權(quán)所有。十四、 不得以任何形式攜帶、使用未經(jīng)授權(quán)的其他機構(gòu)知

11、識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)、內(nèi)容、資料等為公司工作。十五、 承諾人從事兼職工作中，當發(fā)現(xiàn)公司交辦的工作或業(yè)務與本人正在服務的其他機構(gòu)有利益沖突，應及時向人事部提出并回避。十六、 不得利用公司的各類資源，渠道，保密內(nèi)容直接或間接牟利。十七、 不得對外公開任何在職員工崗位信息，不得以直接或間接方式促使公司在職員工離職，或介紹其兼職。十八、 不得以任何形式直接或間接參預或支持公司所在行業(yè)競爭對手的工作。十九、 承諾人無論任何原因離職，均需將個人經(jīng)手的所有工作及文件資料等移交給公司指定接管人員,并有責任陪同接管人員對已有客戶源及業(yè)務進行接洽。不得帶走任何介質(zhì)任何形式的公司資料。二十、 承諾人解除勞動合同離開公司時，

12、公司可以應個人要求為其出具正式的推薦信函，其中包括公司確認的個人參與項目或作品推薦。二十一、 除雙方另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，承諾人離職須遵守脫密期規(guī)定。脫密期為六個月，雙方勞動合同解除前六個月或承諾人個人提出離職后六個月內(nèi)，承諾人同意公司調(diào)整工作崗位，以避免繼續(xù)接觸有保密性質(zhì)的業(yè)務。脫密期變更由雙方簽訂的離職協(xié)議書規(guī)定。二十二、 承諾人在職期間或離職后違反本條款的，公司有權(quán)根據(jù)其后果和責任大小，要求相應賠償，直至追究法律責任。二十三、 承諾人離職后出現(xiàn)以下行為的，無論保密條款是否到期，公司將追究其責任，嚴重者要求其賠償，直至訴諸法律：1 抄襲、模仿、引用公司作品的部分及全部的。2 將公司作品的

13、部分或全部作為個人推薦資料，甚至作為其他公司的作品使用的。3 向其他個人、團體或公眾泄漏公司機密的。4 以公司名義或利用公司資源以任何形式直接或間接接觸公司客戶或用戶，甚至影響客戶或用戶與公司關(guān)系的。5 拉攏客戶或用戶致使公司原有客戶或用戶減少或與公司的。6 鼓動公司在職員工離職或從事兼職的。7 以各種方式發(fā)布、散布不利于公司的消息、言論的。8 謊稱、夸大原在公司的職位、作用等，給公司帶來不利影響或從中獲得利益的。本人經(jīng)仔細閱讀以上條款，表示理解其全部涵義并同意承諾嚴格遵守。承諾人：年 月 日使用 說 明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空