縣基層教育工會年度工作積分考評辦法

1、陽信縣基層教育工會年度工作積分考評辦法（征求意見稿）一、指導(dǎo)思想為加強我縣教育工會工作，迎接年底省、市教育工會對我縣教育工會的考核評估，規(guī)范、建設(shè)、引領(lǐng)、促進我縣基層教育工會發(fā)展，切實提高基層教育工會服務(wù)教職工、服務(wù)教育發(fā)展的能力，努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會組織，參照山東省縣級教育工會年度工作積分考評辦法，制訂本辦法。二、考評對象全縣各級基層教育工會。三、考評內(nèi)容教育工會自身建設(shè)和年度工作。四、考評辦法自查與抽查相結(jié)合，聽（看）匯報與實地考評相結(jié)合。（一）基層教育工會在自評的基礎(chǔ)上，寫出自評報告，在規(guī)定日期內(nèi)上報縣教育工會；由縣教育工會匯總上報市教育工會。（二）縣教育工會按照市教育工會

2、的安排部署，對各基層教育工會考評。五、考評結(jié)果運用（一）指導(dǎo)、引領(lǐng)、改進我縣基層教育工會工作。（二）作為教育工會系統(tǒng)單位和個人各級各類評先樹優(yōu)和獎懲的前置條件。（三）考評結(jié)果通報相關(guān)行政部門，為新年度工作計劃提供參考。六、考評內(nèi)容和基本分值（一）黨政重視（150分）1.黨政重視工會工作，認真貫徹落實工會法，按照中國工會章程要求，支持教育工會獨立自主地開展工作，將工會工作列入年度工作日程；黨政領(lǐng)導(dǎo)積極參加工會組織的活動。計40分2.黨政工聯(lián)席會議形成制度，黨委（黨總支）每年召開工會工作專題會議，對工會重要工作和事項作出部署和決定。計30分。3.基層教育工會委員會、女工委組織健全；基層教育工會主席

3、享受單位副職待遇。計30分。4.行政積極支持工會工作，為工會開展活動提供人力、物力、財力和時間等支持。計50分。（二）民主建設(shè)（190分）1.認真貫徹落實學(xué)校教職工代表大會規(guī)定，加強教代會制度建設(shè)，明確教代會職責(zé)，積極開展對領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主評議，認真監(jiān)督?jīng)Q議落實情況。召開教代會需提前報縣教育工會審批，會議重要文件和形成的決議會后報縣教育工會備案。教代會召開檔案齊全、完整、規(guī)范。50分。2.工會積極參與涉及教職工切身利益的改革方案、規(guī)章制度等重大事項的研究與制定，在黨政辦公會上提出有分量、有價值的意見和建議。計50分。3.以教代會為載體，配合黨政積極參與校務(wù)公開的組織、實施，機制、制度健全，有督

4、導(dǎo)、評價的長效機制。計50分。4.認真做好屆滿到期的基層教育工會換屆選舉工作。新當(dāng)選的基層教育工會委員會、女工委報縣教育工會批準(zhǔn)，主席、副主席（負責(zé)人）的配備或變動需征得上級工會的同意。計40分。（三）維護權(quán)益（210分） 1.積極爭取黨政重視和支持，建立了教職工維權(quán)機制，協(xié)助行政認真貫徹落實黨和國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例，努力維護教職工的合法權(quán)益。計30分。2.積極做好困難教職工幫扶工作，開展“送溫暖”、金秋助學(xué)等活動，建立困難教職工檔案，有運行機制。計50分。3.依法維護女教職工的特殊權(quán)益，認真落實女教職工“四期”保護待遇，在三八節(jié)等重要節(jié)日組織女教職工開展適當(dāng)活動

5、。計40分。4.深入實際，認真聽取、及時反映教職工的意見和建議，積極配合教育行政做好侵害教職工合法權(quán)益事件的上報，協(xié)助有關(guān)部門及時、妥善處理突發(fā)事件。計30分。5.建立各類教職工文體協(xié)會，豐富教職工精神文化生活，督促、協(xié)助行政改善基層工會教職工文體活動設(shè)施，有計劃地組織教職工開展各種文體活動。計60分。（四）隊伍建設(shè)（130）1.認真開展師德建設(shè)，體制、機制完善，運行、管理有序、高效；有計劃地開展師德建設(shè)教育月活動，有計劃地開展師德先進評選、師德演講或征文等活動，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、宣傳師德建設(shè)典型。計60分。2.有計劃地開展教職工建功立業(yè)、崗位練兵、素質(zhì)達標(biāo)、技能競賽等活動，有評選、有表彰、有典型。

6、計40分。3.積極組織、參與評選表彰各級各類優(yōu)秀教師（優(yōu)秀教育工作者）等先進個人（先進集體）活動，督促落實勞動模范、優(yōu)秀教師相關(guān)待遇。計30分。（五）自身建設(shè)（220分）1.有工會行文機制，計30分。2.建立健全工會檔案，管理、使用規(guī)范，計50分3.有工會干部培訓(xùn)機制，每年至少培訓(xùn)1次，計40分。4.按時完成上級工會部署的各項工作，及時上報上級工會要求的有關(guān)表冊、材料。計50分。5.開展調(diào)查研究，認真撰寫調(diào)研報告和論文，積極參加上級工會組織的優(yōu)秀調(diào)研成果評選活動；積極訂閱、用好中國教工等工會報刊。計50分。（六）加分項1.創(chuàng)造性地開展工作，年度內(nèi)的亮點工作、特色工作、典型打造、機制創(chuàng)新等，效果

7、好，有影響，得到教職工和上級工會肯定，每項計30分。2.上級工會召開一次現(xiàn)場會，按縣、市、省、全國分別計5分、10分、20分、30分。3.獲上級工會表彰，先進個人按縣、市、省、全國分別計5分、10分、20分、30分，先進集體按縣、市、省、全國分別計5分、10分、20分、30分。4.每發(fā)表1篇有關(guān)工會的文章，按市、省、全國范圍分別計10、20、30分；每發(fā)表1條有關(guān)工會的信息按市、省、全國范圍分別計5、10、20分。 陽信縣基層教育工會年度工作積分考評表單位： 年 月 日 考核項目考核內(nèi)容分值評分標(biāo)準(zhǔn)自評得分考評得分一、黨政重視150分1. 黨政重視工會工作，認真貫徹落實工會法，按照中國工會章程

8、要求，支持教育工會獨立自主地開展工作，將工會工作列入年度工作日程；黨政領(lǐng)導(dǎo)積極參加工會組織的活動。40工會工作列入黨政年度工作日程，計20分；黨政領(lǐng)導(dǎo)積極參加工會組織的活動20分。2.黨政工聯(lián)席會議形成制度，黨委每年召開工會工作專題會議，對工會重要工作和事項作出部署和決定。30年度內(nèi)，黨委（黨總支）召開的工會工作專題會議，對工會重要工作和事項的部署、決議有相關(guān)記錄，計30分；年內(nèi)未召開專題會議，計0分。3.教育工會委員會、女工委組織健全；基層教育工會主席享受單位副職待遇。30組織機構(gòu)不健全，扣10分；工會主席未按同級黨政副職配備，扣20分。4.行政積極支持工會工作，為工會開展活動提供人力、物力

9、、財力和時間等支持。50不支持工會工作計0分，沒有為工會開展活動提供足夠的人力、物力、財力和時間支持每次扣30分。二、民主建設(shè)190分1.認真貫徹落實學(xué)校教職工代表大會規(guī)定，加強教代會制度建設(shè)，制度健全，明確教代會職責(zé)，積極開展對領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主評議，認真監(jiān)督?jīng)Q議落實情況。召開教代會需提前報縣教育工會教代會審批，會議重要文件和形成的決議報縣教育工會備案。教代會召開檔案齊全、完整、規(guī)范。50分。50加強教代會制度建設(shè)，制度健全，明確教代會職責(zé)，積極開展對領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主評議，認真監(jiān)督?jīng)Q議落實情況20分。召開教代會需提前報縣教育工會審批10分，會議重要文件和形成的決議報縣教育工會備案10分。教代會

10、召開檔案齊全、完整、規(guī)范10分。2.工會積極參與涉及教職工切身利益的改革方案、規(guī)章制度等重大事項的研究與制定，在黨政辦公會上提出有分量、有價值的意見和建議。50未參與研究、決策，計0分；未提出有分量的意見、建議扣20分。3.以教代會為載體，配合黨政積極參與校務(wù)公開的組織、實施，機制、制度健全，有督導(dǎo)、評價的長效機制。50未實施校務(wù)公開計0分；機制、制度不健全扣10分；無督導(dǎo)、評價長效機制扣10分。4.認真做好屆滿到期的基層教育工會換屆選舉工作。新當(dāng)選的基層教育工會委員會、女工委報縣教育工會批準(zhǔn)，主席、副主席的配備或變動需征得上級工會的同意。40未按期換屆計0分。未及時上報新當(dāng)選的基層教育工會委

11、員會、女工委扣20分。工會主席、副主席（負責(zé)人）的配備或變動沒有征求上級工會同意扣20分。三、維護權(quán)益210分1.積極爭取黨政重視和支持，建立了教職工維權(quán)機制，協(xié)助行政認真貫徹落實黨和國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例，努力維護教職工的合法權(quán)益。30未建立維權(quán)機制，扣20分；維權(quán)不到位扣10分。2.積極做好困難教職工幫扶工作，開展“送溫暖”、金秋助學(xué)等活動，建立困難教職工檔案，有運行機制。50未開展幫扶工作計0分；檔案不健全扣20分。3.依法維護女教職工的特殊權(quán)益，認真落實女教職工“四期”保護待遇；在三八節(jié)等重要節(jié)日組織女教職工開展適當(dāng)活動。40維權(quán)不到位扣30分；三八節(jié)無活動

12、扣10分。4.深入實際，認真聽取、及時反映教職工的意見和建議，積極配合教育行政做好侵害教職工合法權(quán)益事件的上報，協(xié)助有關(guān)部門及時、妥善處理突發(fā)事件。30未聽取和反映意見扣20分；未協(xié)助處理突發(fā)事件扣10分。5.建立各類教職工文體協(xié)會，豐富教職工精神文化生活，督促、協(xié)助行政改善基層工會教職工文體活動設(shè)施，有計劃地組織教職工開展各種文體活動。60未組織建立文體協(xié)會扣10分；未督促、協(xié)助改善活動設(shè)施扣20分，未有計劃組織活動扣30分。四、隊伍建設(shè)130分1.認真開展師德建設(shè)，體制、機制完善，運行、管理有序、高效；有計劃地開展師德建設(shè)教育月活動，有計劃地開展師德先進評選、師德演講或征文等活動，發(fā)現(xiàn)、培

13、養(yǎng)、宣傳師德建設(shè)典型。60師德建設(shè)體制、機制不健全扣10分；師德建設(shè)管理不到位扣20分；未按計劃開展師德建設(shè)教育月活動扣30分；未樹立、宣傳典型扣10分；扣完為止。2.有計劃地開展教職工建功立業(yè)、崗位練兵、素質(zhì)達標(biāo)、技能競賽等活動，有評選、有表彰、有典型。40未按計劃開展活動扣20分；未積極參加上級工會相關(guān)活動扣20分。3.積極組織、參與評選表彰各級各類優(yōu)秀教師（優(yōu)秀教育工作者）等先進個人（先進集體）活動，督促落實勞動模范、優(yōu)秀教師相關(guān)待遇。30未組織、參與計0分；未督促落實待遇扣20分。五、自身建設(shè)220分1.有工會行文機制。30無行文機制計0分。2.建立健全工會檔案，管理、使用規(guī)范。50無

14、檔案計0分；檔案不健全，使用不規(guī)范扣30分。3.有工會干部培訓(xùn)機制，每年至少培訓(xùn)1次。40年度內(nèi)未組織培訓(xùn)計0分。4.按時完成上級工會部署的各項工作，及時上報上級工會要求的有關(guān)表冊、材料。50未按時完成工作扣30分；未及時上報扣20分。5.開展調(diào)查研究，認真撰寫調(diào)研報告和論文，積極參加上級工會組織的優(yōu)秀調(diào)研成果評選活動；積極訂閱、用好中國教工等工會報刊。50未開展調(diào)查研究，撰寫調(diào)研報告和論文扣20分；不積極參加上級相關(guān)活動扣20分；未訂閱中國教工或訂數(shù)明顯減少扣10分；扣完為止。六、加分項 （最多不超過100分）1.創(chuàng)造性地開展工作，年度內(nèi)的亮點工作、特色工作、典型打造、機制創(chuàng)新等，效果好，有影響，得到教職工和上級工會肯定。302.上級工