2021年小公司管理制度范本.doc

1、2021年小公司管理制度范本第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。第三條本制度適于公司全體員工。第四條經理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第二節(jié)獎勵第六條本公司設立好下獎勵方法:1、大會表揚;2、獎金獎勵;3、晉升提級。第七條對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵:1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出;2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故;3、完成計劃指標，經濟效益良好;4、積極向

2、公司提出合理化建議，為公司采納;5、全年無缺勤，積極做好本職工作;6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功;7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出;8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出;9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務;10、堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變?yōu)閼斀o予獎勵的。員工有上述表現(xiàn)符合規(guī)定的，給予晉升提級。第八條獎勵程序如下:1、員工推薦、本人自薦或單位提名;2、經理店長進行審核;3、總經理或店長批準。第三節(jié)處罰員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工

3、資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:第九條有下列行為者罰款10元:1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者;2、早會遲到者;3、營業(yè)時間內聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者;5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者;6、禮儀、稱呼不規(guī)范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼);7、填寫各種工作表格不認真、漏填者;8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者;9、打卡后吃早餐者;10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關閉電腦、空調等。11、未按公司規(guī)定使用公司設備者。如電腦等。12、上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準時

4、上下班)第十條有下列行為者罰款20元:1、未經許可而無故不列席公司會議者;2、未經許可而私自帶人進入工作場所者;3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者;4、安排任務未及時完成者;5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。7、利用公司設備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等第十一條有下列行為者罰款50元:1、未經主管同意外出者2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者。3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、復印機等。4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。5、服務態(tài)度欠佳，經顧客檢舉屬實者。6、有意破壞公司財物者。7、出席

5、各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。第十二條有下列行為者罰款100-500元:1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。第十三條有以下行為者，做記過或開除處分:1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。2、不服從公司工作安排、職務調動者。2、在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者。3、泄露公司營業(yè)_，如效益，拍照對數(shù)，促銷計劃與發(fā)展營運計劃嚴重者。第十四條有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律責任:1、私自偷取公司產品(包括_、加洗、壓膜、復制光盤等)與顧客產生交易者。2、

6、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。3、盜取、泄露公司內部高級文件、_者。第四節(jié)考勤制度第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計第十六條忘打卡每人次處于二元處罰，以每一次遞增一元。(即第一次忘記打卡二元，無次忘記打卡三元，三次四元以此例推)。第十七條員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元。第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續(xù)曠工3

7、天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名。第十九條考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應進行仔細核對，核對無誤后方可計算工資。第二十一條員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，然后在急時送回前臺。1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續(xù)，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位;2、如因_不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部;3、員工因病(事)請假，公司不發(fā)當日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當日部份工資，并扣除當月滿勤獎金;4、員工請事假在三天以內由經理(主管)批準，超過三天者須報總經理批準;5、部門經理(主管)請假必須報總經理批準;6、員工請假，必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;7、如請假必須提前一天進行申請;如有突發(fā)事可以在8點之前打電話。8點之后無效8、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天