下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、石家莊樂城創(chuàng)意國際貿(mào)易城開發(fā)有限公司工裝管理規(guī)定一、目的:為樹立和保持公司良好的社會形象,體現(xiàn)專業(yè)化、職業(yè)化員工的精神風(fēng)貌, 進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制定本辦法統(tǒng)一員工著裝。二、?本辦法適用范圍:1、本辦法適用于公司全體員工。 根據(jù)公司目前管理現(xiàn)狀,并結(jié)合公司開盤與開業(yè)進(jìn) 度,逐步實(shí)現(xiàn)員工工裝的配發(fā)。2、首批制作的工裝主要指窗口部門中的窗口崗位。具體包括:物業(yè)部保潔、保安、 廚師、服務(wù)員、維修崗;銷售部案場經(jīng)理及以下崗;行政人資部前臺崗;財(cái)務(wù)收 款員崗;總經(jīng)理經(jīng)理秘書崗;董事長辦公室工作人員崗。三、工裝內(nèi)容:工裝根據(jù)季節(jié)分為夏、春秋冬工裝。各崗位工裝詳見附表。四、?著裝要求:1、每年5月1日一9月
2、30日著夏裝,10月1日一次年4月30日著春秋冬裝。2、員工在工作時(shí)間、工作場地,要注意儀容儀表,統(tǒng)一著工裝、戴工牌。并保持工裝的 整潔。3、員工參加培訓(xùn)、會議、商務(wù)洽談、會見客戶時(shí),要求著工裝。4、 因工作需要在外展業(yè)等特殊情況不方便著工裝的,可以穿商務(wù)便裝,但不得著奇裝異 服、過于休閑、夸張的服裝、服飾。5、工作時(shí)間著深色正裝皮鞋,夏季涼鞋不能露腳趾,女員工要求穿統(tǒng)一的肉色絲襪。6、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊、清洗干凈。男職員發(fā)不過耳,不準(zhǔn)留胡子;女職員 不得濃裝艷抹,不得佩戴過于夸張的首飾(如超過 3厘米的耳環(huán)和耳墜),不得染多 色等怪異頭發(fā)。7、員工不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲。8、未
3、領(lǐng)取工裝的員工,須穿與工裝顏色款式相近的服裝。9、 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對所屬員工著裝進(jìn)行日常檢查,由行政人資部負(fù)責(zé)抽查工作, 未按要 求著裝者按職場管理規(guī)定處理。五、職責(zé)1、行政人資部(1)負(fù)責(zé)工裝歸口管理,登記、下發(fā)。(2)負(fù)責(zé)離職員工工裝使用時(shí)間的確定,離職員工工裝的折價(jià)。(3)負(fù)責(zé)每年工裝的折舊報(bào)廢。( 4) 負(fù)責(zé)日常抽查或年度審核時(shí)審查員工著裝情況。2、采購部: 負(fù)責(zé)工裝的統(tǒng)一訂制、成本的控制。3、各部門( 1) 負(fù)責(zé)本部門員工工裝數(shù)量統(tǒng)計(jì),按規(guī)定時(shí)間報(bào)行政人資部。( 2) 負(fù)責(zé)本部門員工工裝的發(fā)放。( 3) 負(fù)責(zé)本部門員工著裝情況的日常檢查。4、財(cái)務(wù): 負(fù)責(zé)工裝費(fèi)用的核算。六、工裝的制發(fā)
4、與費(fèi)用承擔(dān)1、工裝的制作由行政人資部統(tǒng)籌承辦,并配置工裝管理表,由領(lǐng)取人簽字生效。2、試用期員工參照公司工裝標(biāo)準(zhǔn)自行解決。3、工裝滿使用年限的員工,可根據(jù)部門要求及個(gè)人需要,通過審批追加制作工裝。追加 的工裝費(fèi)用承擔(dān)按本規(guī)定辦理。4、因崗位調(diào)整涉及工裝變動的, 舊工裝歸公司所有, 新制作的工裝費(fèi)用按照新領(lǐng)用折舊。 試用期內(nèi)領(lǐng)取公司回收工裝的需繳納一定押金。領(lǐng)用期內(nèi)如有遺失或損壞需視情節(jié)進(jìn)行賠償。七、工裝的折舊與報(bào)廢1、 工裝穿著及保管以兩年為期,按領(lǐng)用之日起算。追加的工裝費(fèi)用折舊期限也為一年。2、 個(gè)人意愿追加制作工裝的,由個(gè)人一次性全款購買,不計(jì)算折舊。 離職員工工裝歸個(gè)人。如領(lǐng)用工裝未屆滿
5、兩年保管年限,平均分?jǐn)偟?24 個(gè)月進(jìn)行折舊。(以 領(lǐng)取工裝日期為依據(jù),進(jìn)行整月折舊,不足一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì))八、本規(guī)定自董事長簽字下發(fā)之日起執(zhí)行,新的工裝管理規(guī)定下發(fā)日廢止。九、新舊制度的銜接辦法1、 原財(cái)務(wù)部配發(fā)的工裝參照本規(guī)定執(zhí)行。2、 原招商部門配發(fā)的工裝按照原規(guī)定執(zhí)行。員工離職時(shí)公司收回。3、原銷售部門配發(fā)的工裝按原規(guī)定執(zhí)行。 入職滿半年的員工離職時(shí)歸個(gè)人, 不滿半年的 員工離職時(shí),服裝歸個(gè)人,公司以半年為期按月扣除折舊費(fèi)用。4、物業(yè)保潔、保安、維修人員繼續(xù)參照原工裝規(guī)定執(zhí)行。按月繳納押金,離職時(shí)服裝歸 個(gè)人,公司按一年扣除折舊費(fèi)用。5、其他員工配發(fā)的工裝按原規(guī)定執(zhí)行。 入職滿半年的員工離職時(shí)歸個(gè)人, 不滿半年的員 工離職時(shí),服裝歸個(gè)人,公司以半年為期按月扣除折舊費(fèi)用。附表:職級性別夏裝春秋冬裝保潔男保潔服2套保潔服1套女保潔服2套保潔服1套保安男保安服2套保安服2套、大衣1件廚師男廚師服2套廚師服2套女廚師服2套廚師服2套服務(wù)員、案場客服女裙裝2套套裙1套維修工男維修工人服2套維修工人服2套、大衣1件案場銷售男西褲2條,襯衣2件,領(lǐng)帶1條套西1套,褲子1條,襯衣2件,領(lǐng)帶1條女裙裝
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024土地流轉(zhuǎn)個(gè)人合同范本
- 2024年五年級數(shù)學(xué)上冊 3 小數(shù)除法第1課時(shí) 除數(shù)是整數(shù)的小數(shù)除法(1)教案 新人教版
- 2024年四年級英語上冊 Unit 4 Shopping in the City Again,Please教案 冀教版(三起)
- 2024房產(chǎn)抵押合同版范本
- 2024商品房的買賣合同范文
- 行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及對策探討
- 現(xiàn)代自動化機(jī)械制造中的數(shù)控技術(shù)研究
- 高考作文 熱點(diǎn)素材(8-9月)及運(yùn)用示例高考語文作文備考總復(fù)習(xí)
- 2024年江西省上饒縣九年級數(shù)學(xué)第一學(xué)期開學(xué)學(xué)業(yè)質(zhì)量監(jiān)測模擬試題【含答案】
- 2024年江蘇省揚(yáng)州樹人學(xué)校數(shù)學(xué)九上開學(xué)教學(xué)質(zhì)量檢測模擬試題【含答案】
- 老年人的健康生活方式
- 2024年時(shí)事政治試題庫200道參考答案
- 2024年吉林遼源市基層法院聘用制文職人員招聘筆試參考題庫附帶答案詳解
- St完整版本.-Mary's-醫(yī)院睡眠問卷
- 2023年4月自考04435老年護(hù)理學(xué)試題及答案含解析
- 工程原材料進(jìn)場驗(yàn)收監(jiān)理實(shí)施細(xì)則安全監(jiān)理細(xì)則范本模板
- 2024年上海市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會企業(yè)招聘筆試參考題庫含答案解析
- 中信證券測評真題答案大全
- 2024年水利部南水北調(diào)規(guī)劃設(shè)計(jì)管理局招聘3人歷年高頻考題難、易錯(cuò)點(diǎn)模擬試題(共500題)附帶答案詳解
- (2024版)小學(xué)六年級數(shù)學(xué)考試命題趨勢分析
- 拒絕欺凌與善同行-預(yù)防校園欺凌主題班會
評論
0/150
提交評論