人力資源管理（課件）—勞動關(guān)系（黃老師）

1、勞動關(guān)系管理實務(wù)勞動關(guān)系管理實務(wù) 講師:黃榮興 高級人力資源管理師 劍橋認(rèn)證國際培訓(xùn)師 請將您的手機、呼機關(guān)閉或調(diào)整至按摩器 狀態(tài)，接聽電話請到教室外面。 謝謝配合！ 勞動關(guān)系需要設(shè)計勞動關(guān)系需要設(shè)計 案例研討案例研討一份申訴書引發(fā)的故事一份申訴書引發(fā)的故事 引子：引子：勞動關(guān)系與勞動關(guān)系與20062006職場事件焦點職場事件焦點 回顧與剖析回顧與剖析 第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象 一、勞動法的概念 法律規(guī)范 的總稱 勞動法 調(diào)整 勞動關(guān)系 與勞動關(guān) 系密切聯(lián) 系的其他 社會關(guān)系 （一）勞動法的概念 第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象 一、勞動法的概念和調(diào)整對象 （一）勞動法的概念 （二）勞動法

2、的調(diào)整對象 勞動法 調(diào)整 勞動關(guān)系 與勞動關(guān) 系密切聯(lián) 系的其他 社會關(guān)系 勞動法的調(diào)整對象 v勞動關(guān)系的含義 勞動關(guān)系 人與自然 人與人 勞動者與 勞動者 勞動者與 用人單位 勞動關(guān)系指勞動力所有者 與勞動力使用者之間在實現(xiàn)勞 動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。 事實勞動關(guān)系 特殊勞動關(guān)系 第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象 一、勞動法的概念和調(diào)整對象 （二）勞動法的調(diào)整對象 （一）勞動法的概念 勞動關(guān)系 與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 附隨勞動法律關(guān)系 勞動行政法律關(guān)系 勞動服務(wù)法律關(guān)系 工會活動法律關(guān)系 勞動力資 源開發(fā)與 配置 工資、勞 動保護和 社會保險 勞動爭

3、議 處理 勞動監(jiān)察 附隨勞動法律關(guān)系 勞動行政法律關(guān)系 勞動服務(wù)法律關(guān)系 工會活動法律關(guān)系 失業(yè)登記 職業(yè)介紹 職業(yè)培訓(xùn) 社會保險 附隨勞動法律關(guān)系 勞動行政法律關(guān)系 勞動服務(wù)法律關(guān)系 工會活動法律關(guān)系 為職工提供服務(wù) 簽訂集體合同 監(jiān)督用人單位 參與勞動爭議 的調(diào)解與仲裁 第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象 一、勞動法的概念和調(diào)整對象 二、勞動法的形式 勞動法 狹義 廣義 勞動法典 勞動法典 勞動法律 部 門 其他勞動 法律法規(guī) 第二部分 勞動合同 第一節(jié) 勞動合同概述 第二節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容 第三節(jié) 勞動合同的訂立 第四節(jié) 勞動合同的效力 第五節(jié) 勞動合同的履行、變更與終止 第六節(jié) 勞動合

4、同的解除 第一節(jié) 勞動合同概述 一、勞動合同的概念 勞動合同是勞動者和用人單位確立 勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動法第16條： “建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！?第一節(jié) 勞動合同概述 一、勞動合同的概念 二、勞動合同的形式 勞動法第19條： “勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?！?例外：在上海的非全日制用工 第二節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容 一、法定條款 法定條款是指依照法律規(guī) 定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款 （一）勞動合同的期限 勞動合同期限，指合同的 有效期間，即勞動權(quán)利義務(wù)關(guān) 系的存續(xù)期限 第二節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容 一、法定條款 勞動合同（期限）的種類 有固定期限 無固定期限 含義；條件；

5、對連續(xù) 工作滿10年的解釋 指當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了起止時間。 指勞動合同的雙方當(dāng)事人在正常履行勞動合同的情 況下，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系可以存續(xù)到勞 動者退休時為止。 “在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞 動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá) 到十年 。（含經(jīng)濟裁員后6個月內(nèi)又被招用的） 勞動合同（期限）的種類 有固定期限 無固定期限 以完成一定工作為期限 指雙方當(dāng)事人把完成某一項工作或勞動任務(wù)作為勞 動關(guān)系的存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合同即自行終止。 （二）工作內(nèi)容 （三）勞動保護和勞動條件 （四）勞動報酬 （五）勞動紀(jì)律 （六）合同終止條件 （一）勞動合同的期

6、限 第二節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容 一、法定條款 聯(lián)席會議精神 關(guān)于無固定期限勞動合同問題 關(guān)于改制問題 關(guān)于約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限 關(guān)于競業(yè)限制及補償金問題 關(guān)于未及時辦理退工手續(xù)的補償金問題 關(guān)于用人單位單方面解除合同通知工會 的問題 （一）試用期 （二）保密事項 （三）禁止同業(yè)競爭 第二節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容 一、法定條款 二、約定條款 1、含義 2、期限 3、特征 第三節(jié) 勞動合同的訂立 一、訂立勞動合同的原則 （一）合法原則 合法原則 主體合法 內(nèi)容合法 程序形式合法 勞動者 用人單位 必備條款 可備條款 書面 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何 形式向勞動者收取定金、

7、保證金（物）或抵押金（物）。 練習(xí)題 下列哪種情況下用人單位可以招用未滿周歲 的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)？ 某私人餐館招用勤雜工 某國有企業(yè)招用電工 某職業(yè)介紹所招用職員 某俱樂部招用體操運動員 答案：D （二）平等自愿、協(xié)商一致原則 第三節(jié) 勞動合同的訂立 一、訂立勞動合同的原則 （一）合法原則 二、勞動合同的訂立過程 （一）勞動合同的要約與承諾 （二）勞動合同的續(xù)訂 三、特殊情形下勞動合同的訂立 第三節(jié) 勞動合同的訂立 一、訂立勞動合同的原則 二、勞動合同的訂立過程 三、特殊情形下勞動合同的訂立 一、生效日期 二、無效情形 第四節(jié) 勞動合同的效力 下列勞動合同無效： 違反

8、法律、行政法規(guī)勞動合同 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同 勞動法第十八條 一、生效日期 二、無效情形 三、無效的確認(rèn)機關(guān) 四、無效合同的處理 第四節(jié) 勞動合同的效力 勞動爭議仲裁委員會 人民法院 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒 有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如 果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動法第十八條 第六節(jié) 勞動合同的解除 一、勞動合同解除的條件和程序 協(xié)商解除 單方解除 自行解除 用人單位單方解除 勞動者單方解除 第六節(jié) 勞動合同的解除 一、勞動合同解除的條件和程序 協(xié)商解除 單方解除 自行解除 v用人單位單方解除 v即時解除 在試用期間被證明不符合錄用條

9、件的 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重 大損害的 被依法追究刑事責(zé)任的 勞動法第二十五條 練習(xí)題 李某（歲）是甲公司招用的職工，雙方訂 立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公 司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判 斷下列哪項表述是正確的？ 李某與公司之間成立的勞動合同無效 甲公司可以解除與李某的勞動合同 李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的 合同 在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同 答案：B v用人單位單方解除 v即時解除 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人

10、單位利益造成重 大損害的 被依法追究刑事責(zé)任的 勞動法第二十五條 v用人單位單方解除 v即時解除 v需預(yù)告的解除 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不 能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排 的工作 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作 崗位，仍不能勝任工作的 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商 不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 勞動法第二十六條 v用人單位單方解除 v即時解除 v需預(yù)告的解除 v經(jīng)濟性原因的解除 兩個條件: 1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員 當(dāng)上述條件出現(xiàn)時，用人單位需要裁

11、員，應(yīng)向 工會及全體員工說明，聽取工會意見，向勞動行政 管理部門報告 v用人單位單方解除 v即時解除 v需預(yù)告的解除 v經(jīng)濟性原因的解除 v不得解除的情形 1、職業(yè)病、工傷喪失勞動力 2、在醫(yī)療期內(nèi)的 3、女職工三期內(nèi) 4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 v用人單位單方解除 v即時解除 v需預(yù)告的解除 v經(jīng)濟性原因的解除 v不得解除的情形 練習(xí)題 甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲 因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列 表述哪個是正確的？ A假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排 工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同 B乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償 C機械廠工會對

12、該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出 意見 D機械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c 乙的勞動合同 答案：A 練習(xí)題 在下列何種情況下，用人單位不得解除 勞動合同？ A職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力 B職工王某因偷竊自行車一輛而被 公安機關(guān)給予行政處罰 C職工徐某因與他人同居而懷孕 D職工陳某被派往境外逾期未歸 答案：AC 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失 或者部分喪失勞動能力的 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 不得解除勞動合同的情形 （不得依據(jù)二十六、二十七條） 勞動法第二十九條 單方解除 用人單位單方解除 勞動者單方解除

13、 即時解除 在試用期內(nèi) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人 身自由的手段強迫勞動的 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動 報酬或者提供勞動條件的 預(yù)告解除 第六節(jié) 勞動合同的解除 二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償 一、勞動合同解除的條件和程序 （一）法定解除與經(jīng)濟補償 （二）商定解除、預(yù)告解除時的經(jīng)濟補償 商定解除、預(yù)告解除時的經(jīng)濟補償 類別標(biāo)準(zhǔn)最高限制備注 協(xié)商一致一年一月不超12月不滿1年的 患病非工傷一年一月 不勝任工作一年一月不超12月 一年一月情況變化未達(dá)成協(xié)議 一年一月瀕臨破產(chǎn) 二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償 （一）法定解除與經(jīng)濟補償 （二）商定解除、預(yù)告解除時的經(jīng)濟補償 （三）合同期滿或約定

14、終止事項出現(xiàn) 與經(jīng)濟補償 終止、解除及經(jīng)濟補償金對照表 經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金的應(yīng)用 與控制 第三部分 集體合同 第一節(jié) 集體合同概述 第二節(jié) 集體合同的內(nèi)容與訂立 程序 第三節(jié) 集體合同的履行、監(jiān)督、 檢查和責(zé)任 第一節(jié) 集體合同概述 一、集體合同的概念 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根 據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定,就勞動報酬、 工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi) 生、保險福利等事項，在平等合作、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定的書面協(xié)議。 第一節(jié) 集體合同概述 二、集體合同的內(nèi)容 1、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分 2、一般性規(guī)定 3、過渡性規(guī)定 4、其他規(guī)定 勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分 內(nèi)容：勞動報酬、工作時間、休息休假、保險 福利

15、、勞動安全衛(wèi)生等 上述條款應(yīng)當(dāng)作為勞動合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，指導(dǎo) 勞動合同的訂立，也可直接作為勞動合同的內(nèi) 容 一般性規(guī)定 規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)定。 內(nèi)容包括：員工錄用規(guī)則 勞動合同的變更，續(xù)訂規(guī)則 辭職、辭退 集體合同的有效期 集體合同條款的解釋 變更、解除和終止。 過渡性規(guī)定 內(nèi)容：集體合同的監(jiān)督、檢查 爭議的處理、違約責(zé)任規(guī)定 勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分 內(nèi)容：勞動報酬、工作時間、休息休假、保險 福利、勞動安全衛(wèi)生等 上述條款應(yīng)當(dāng)作為勞動合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，指導(dǎo) 勞動合同的訂立，也可直接作為勞動合同的內(nèi) 容 第二節(jié) 集體合同的內(nèi)容與訂立程序 一、集體合同的訂立程序 1、集體合同的主體 勞動者一

16、方的簽約人，法定為基層工會委員 會，沒有建立工作組織的企業(yè)，由企業(yè)職工民主 推薦，并須得到半數(shù)職工的同意的代表 為集體 合同的簽約人。 用人單位一方的簽約人，為法定代表人 二、集體合同的訂立程序 2、集體合同的協(xié)商 1）協(xié)商準(zhǔn)備 對等310人 確定首席代表 企業(yè)：法定代表人擔(dān)任或指派 工會：工會主席或書面委托其他工會代表 2）討論 組織全體員工討論 3）審議 職工代表大會或職工會議審議通過 4）簽字 雙方首席代表 二、集體合同的訂立程序 3、政府勞動行政部門的審查 集體合同在簽字后的7日內(nèi)呈報縣級以上的 政府勞動行政部門審查； 政府勞動行政部門收到后在15個工作日內(nèi)未 提出疑義，自第16日起自

17、動生效； 如存在無效條款，應(yīng)在15日內(nèi)進行修改及 重新報送審批。 二、集體合同的公布 以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋鞔淼某蓡T公布 三、集體合同的特征 集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議、 集體合同是工會或職工代表一方與企業(yè)簽訂的協(xié)議 集體合同是定期的書面合同，其生效需要在勞動行政 管理部門審批合格后才具有法律效力 四、工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的法律地位 1、有參與國家社會事務(wù)管理和參加用人單位民 主管理的權(quán)利 2、有維護職工合法權(quán)益的權(quán)利 3、有代表職工訂立集體合同的權(quán)利 4、有參與勞動爭議調(diào)解和仲裁的權(quán)利 5、有監(jiān)督用人單位解除勞動合同的權(quán)利 6、有監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的權(quán)利 7、有要求單位提供物質(zhì)條件的

18、權(quán)利 第三節(jié) 集體合同的履行、監(jiān)督、 檢查和責(zé)任 一、集體合同的履行 二、集體合同的監(jiān)督 三、集體合同的違約責(zé)任 一、集體合同的履行原則 實際履行原則 協(xié)作履行原則 勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行，應(yīng)在合同的有效期內(nèi) 按照集體合同規(guī)定的各項標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保勞動者的 利益實現(xiàn) 目標(biāo)性條款的履行應(yīng)將所約定的項目列入并落 實在企業(yè)計劃和工會計劃之中，并采取有效措施實 施計劃 二、集體合同的監(jiān)督 集體合同在旅行過程中，企業(yè)工會應(yīng)承擔(dān)更多 的監(jiān)督檢查責(zé)任；也可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合 同的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度，發(fā)現(xiàn)問題，及時與企業(yè)協(xié) 商解決。企業(yè)內(nèi)工會的各級組織應(yīng)當(dāng)及時向工會報 告本組織所在團體的集體合同的履行情況；工

19、會定 期向職工代表大會或全體職工通報集體合同履行情 況；職工代表大會有權(quán)對集體合同的履行實行民主 監(jiān)督 三、集體合同的違約責(zé)任 企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任 工會不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義 務(wù)，承擔(dān)道義上的責(zé)任 個別職工不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照 勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任 第四部分 勞動爭議處理制度 第一節(jié) 勞動爭議處理的原則程序 一、勞動爭議處理的原則 二、勞動爭議處理的程序 一、勞動爭議處理的原則 （一）、著重調(diào)解、及時處理原則 1）堅持先調(diào)解后裁決 2）在規(guī)定的期限內(nèi)完成 （二）、查清事實、依法處理原則 以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩 （三）、當(dāng)事人在適用法律上一律平等 保證雙方當(dāng)事人處于平等地位，具有平等的 權(quán)利義務(wù)，不偏袒任何一方 二、勞動爭議處理的程序 根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動 爭議時，爭議雙方應(yīng)