會(huì)計(jì)學(xué)開(kāi)題報(bào)告

1、篇一：會(huì)計(jì)開(kāi)題報(bào)告華東交通大學(xué)理工學(xué)院本科生畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告題目： 當(dāng)前會(huì)計(jì)電算化存在的問(wèn)題及對(duì)策分 院：經(jīng)濟(jì)管理分院專 業(yè)：金融學(xué)班 級(jí)：學(xué) 號(hào)：20100510620419姓 名： 指導(dǎo)教師： 填表日期：月日一、選題的依據(jù)及意義：我國(guó)會(huì)計(jì)電算化經(jīng)過(guò)近30 余年的發(fā)展， 已經(jīng)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步和提高。 但同時(shí)也存在著諸多問(wèn)題，嚴(yán)重阻礙了我國(guó)會(huì)計(jì)電算化向更深層次的發(fā)展。本文重點(diǎn)對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)電算化存在的主要問(wèn)題加以分析，并探討解決這些問(wèn)題的一些對(duì)策。會(huì)計(jì)實(shí)行電算化后會(huì)計(jì)工作的職能劃分、責(zé)任關(guān)系、稽核關(guān)系及會(huì)計(jì)文檔的管理形式等會(huì)計(jì)專業(yè)關(guān)系放生了一系列深刻的變化，但是，從目前的現(xiàn)狀來(lái)看，成績(jī)與問(wèn)題并存。

2、隨著現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息處理已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足，企業(yè)管理、決策需要。特別是我國(guó)加入 wto 以后，國(guó)內(nèi)企業(yè)將面臨更加激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)。企業(yè)的信息意識(shí)差，信息管理技術(shù)落后，從事會(huì)計(jì)電算化的專業(yè)人才缺乏、會(huì)計(jì)電算化軟件水平參差不齊、數(shù)據(jù)的安全保密性差是企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中處于極為不利的地位。因此，客觀地分析會(huì)計(jì)電算化面臨的問(wèn)題，針對(duì)性提出解決問(wèn)題的對(duì)策和措施，不僅有利于會(huì)計(jì)電算化工作，而且對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)，都具有十分重大的作用。選題意義：分析研究并解決會(huì)計(jì)電算化的問(wèn)題具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化面臨新的挑戰(zhàn)，安全性是其中一個(gè)很重要的挑戰(zhàn)。如何保障重要會(huì)計(jì)信息的安全，是

3、順利實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化工作的一個(gè)重要前提。在紛繁復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，其意義不僅僅在于使企業(yè)會(huì)計(jì)信息更加安全可靠，而且在增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、提高企業(yè)工作效率、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等方面都具有重要作用。它促使會(huì)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、提高會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量，是會(huì)計(jì)人員更好地工作，加快信息傳遞，使企業(yè)資料更有保障，促進(jìn)順利實(shí)施會(huì)計(jì)電算化工作。二、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)（含文獻(xiàn)綜述） ：我國(guó)會(huì)計(jì)軟件正從簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)向綜合的管理信息系統(tǒng)轉(zhuǎn)變， 形成以會(huì)計(jì)軟件為核心，融管理、計(jì)劃、分析為一體的管理信息系統(tǒng)。會(huì)計(jì)軟件的范圍廣泛。會(huì)計(jì)軟件的開(kāi)發(fā)根據(jù)用戶的實(shí)際需要出發(fā)， 易學(xué)易用， 并且只符合我國(guó) 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

4、及其配套的行業(yè)會(huì)計(jì)制度。會(huì)計(jì)軟件正從dos 平臺(tái)迅速向 windows 平臺(tái)轉(zhuǎn)變。后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)正逐漸由 xbase 數(shù)據(jù)庫(kù)向大型網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)轉(zhuǎn)變。國(guó)外的會(huì)計(jì)電算化工作發(fā)展已經(jīng)逐步進(jìn)入了會(huì)計(jì)或者企業(yè)管理決策支持系統(tǒng)和專家系統(tǒng)。根據(jù)有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計(jì)， 美國(guó)在 1983 年時(shí)， 已經(jīng)有超過(guò)半數(shù)的會(huì)計(jì)電算化新軟件程序是針對(duì)管理方面的工作，進(jìn)行控制、計(jì)算和分析。面向核算的程序所占份額逐步縮小。國(guó)外的會(huì)計(jì)軟件主要分為面向市場(chǎng)類、面向現(xiàn)金管理類、面向采購(gòu)管理類、面向財(cái)務(wù)管理類、面向生產(chǎn)類等。我國(guó)會(huì)計(jì)電算化問(wèn)題由于起步較晚發(fā)展時(shí)間較短，普及度還不是很高。其重要性也沒(méi)有得到充分的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)階段企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)電算化工作還只是

5、簡(jiǎn)單思維應(yīng)用于信息核算，來(lái)提高核算工作的效率。企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)電算化的支持不夠，認(rèn)識(shí)不夠，沒(méi)有基本的軟硬件投入，不能提供會(huì)計(jì)人員先進(jìn)的工作環(huán)境。會(huì)計(jì)電算化是隨著時(shí)代發(fā)展的，企業(yè)的現(xiàn)代化管理需要加快普及率。從根本上改變觀念，認(rèn)真的開(kāi)展會(huì)計(jì)電算化工作，將以往對(duì)核算工作的重心逐漸轉(zhuǎn)移到財(cái)務(wù)工作上來(lái)，重視專業(yè)人才的財(cái)務(wù)管理作用，人才是現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作的核心因素。同時(shí)國(guó)家社會(huì)應(yīng)該加大支持會(huì)計(jì)電算化的力度，通過(guò)宣傳使得企業(yè)真正的認(rèn)知會(huì)計(jì)電算化的深層含義和作用，營(yíng)造一種良好的發(fā)展氛圍，讓企業(yè)知道會(huì)計(jì)電算化能夠極大地提高單位效益。三、本課題研究?jī)?nèi)容目錄一、我國(guó)會(huì)計(jì)電算化發(fā)展的現(xiàn)狀（一）會(huì)計(jì)電算化的含義（二）我國(guó)會(huì)計(jì)電

6、算化發(fā)展的現(xiàn)狀. 二、我國(guó)會(huì)計(jì)電算化發(fā)展的現(xiàn)狀中存在的問(wèn)題（一）財(cái)務(wù)人員技術(shù)水平有限（二）缺乏有效的內(nèi)部管理和監(jiān)督制度（三）缺乏配套的會(huì)計(jì)電算化制度（四）沒(méi)有充分發(fā)揮電算化對(duì)強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理的功能（五）會(huì)計(jì)軟件通用性差、集成化程度低（六）會(huì)計(jì)軟件開(kāi)發(fā)疏漏了審計(jì)因素，不能滿足審計(jì)要求（七）會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全性、保密性差三、我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的完善（一）要重視電算化工作（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化的管理，完善會(huì)計(jì)電算化的配套法規(guī)（三）建立通用、統(tǒng)一的財(cái)務(wù)軟件模式（四）提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加大對(duì)會(huì)計(jì)電算化人才的培養(yǎng)力度（五）提高會(huì)計(jì)軟件的質(zhì)量（六）加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全性和保密性工作四、我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展前景

7、（一）全國(guó)普及會(huì)計(jì)電算化（二）會(huì)計(jì)電算化管理規(guī)范化（ 三）成本核算軟件的通用化（四）會(huì)計(jì)電算化發(fā)展網(wǎng)絡(luò)化（五）信息處理智能化參考文獻(xiàn)四、本課題研究方案本文主要通過(guò)探索性研究法，信息研究法，實(shí)證研究法，文獻(xiàn)研究法等方法進(jìn)行研究。五、研究目標(biāo)、主要特色及工作進(jìn)度：研究目標(biāo)：本文主要研究當(dāng)前會(huì)計(jì)電算化主要存在的問(wèn)題，并對(duì)對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)電算化中存在的主要問(wèn)題加以分析并探討今后的發(fā)展思路主要特色：工作進(jìn)度：1、 在 2013 年 11 月 1 日至 11 月 20 日期間確定選題2、 在 2013 年 11 月 21 日至 12 月 8 日期間完成任務(wù)書(shū)和開(kāi)題報(bào)告（ 2013 年 12 月20 日之前提交論

8、文選題匯總表、任務(wù)書(shū)、帶老師指導(dǎo)意見(jiàn)的開(kāi)題報(bào)告給任老師）3、 在 2013 年 12 月至 2014 年 2 月 28 日期間完成論文提綱和論文初稿（在 2014 年3 月 15 日前提交帶指導(dǎo)意見(jiàn)的初稿和中期檢查表給任老師）4、 在 2014 年 3 月 1 日至 5 月 9 日期間修改論文5、 在 2014 年 5 月 10 日至5 月 18 日完成論文審評(píng)6、 在 2014 年 5 月 19 日至5 月 25 日完成論文答辯六、參考文獻(xiàn)：1 周莉 . 當(dāng)前會(huì)計(jì)電算化在當(dāng)前會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用探究j. 中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2010（06）2 張津 . 論會(huì)計(jì)電算化在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下的應(yīng)用 j. 現(xiàn)

9、代經(jīng)濟(jì)信息 ,2009(04).3 趙紹光 . 論當(dāng)今我國(guó)會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用的問(wèn)題與對(duì)策j. 中國(guó)管理信息化 2004(12).4 年曉燕 . 影響當(dāng)前會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用的因素及改進(jìn)思路探討 j. 財(cái)經(jīng)縱橫 2011(04)5 楊緒剛 . 會(huì)計(jì)電算化發(fā)展現(xiàn)狀對(duì)會(huì)計(jì)信息的影響及對(duì)策j. 綠色財(cái)會(huì) 2009 ( 2 )6 魏睿楠 . 會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)分析 j. 中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)2008( 11)7 吳智敏 , 王偉，李慶梅 . 我國(guó)會(huì)計(jì)電算化存在問(wèn)題與對(duì)策研究j. 內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì) 2013第 15 期，總第 289 期8 郝愛(ài)文 . 我國(guó)會(huì)計(jì)電算化存在的問(wèn)題與對(duì)策j. 北方經(jīng)貿(mào) 2010(11

10、)9 樊珊珊 . 目前我國(guó)會(huì)計(jì)電算化存在的問(wèn)題及對(duì)策j. 會(huì)計(jì)之友 2011 年第 11 期中10 曹學(xué)宗 . 當(dāng)前會(huì)計(jì)電算化存在的問(wèn)題及其對(duì)策j. 山東紡織經(jīng)濟(jì) 2012 年第 9 期， 總第 187期11 胡蔚婷 . 會(huì)計(jì)電算化存在的問(wèn)題及對(duì)策j. 企業(yè)導(dǎo)報(bào) 2011 年 1 月上12 張樹(shù)威 . 會(huì)計(jì)電算化存在的問(wèn)題與對(duì)策探析j. 中國(guó)外資 2012 年 8 月下，總第271 期七、指導(dǎo)老師意見(jiàn)：篇二：會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告開(kāi)題報(bào)告論文題目：會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)與研究一、選題背景改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化，國(guó)民經(jīng)濟(jì)保持快速穩(wěn)定增長(zhǎng)，市場(chǎng)體系日益完善，為注冊(cè)會(huì)計(jì)師服務(wù)市場(chǎng)提

11、供了巨大的發(fā)展空間，也對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的行業(yè)建設(shè)提出了更高的要求。越來(lái)越多的業(yè)內(nèi)人士積級(jí)尋求和探索會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)的方式方法，其中會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行文化建設(shè)呼聲漸高，如何構(gòu)建和諧、積極、健康的企業(yè)文化建設(shè)是當(dāng)前事務(wù)所做大做強(qiáng)的一個(gè)重要課題，現(xiàn)在來(lái)對(duì)文化建設(shè)的必要性及方法進(jìn)行探討。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮，極大地促進(jìn)了我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所及注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)的發(fā)展。注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)在協(xié)助政府實(shí)施宏觀經(jīng)濟(jì)政策，維護(hù)資本市場(chǎng)有序運(yùn)轉(zhuǎn)，保護(hù)投資者和社會(huì)公眾利益方面發(fā)揮了重要作用。 普華永道、 德勤、 安永等國(guó)際上大的會(huì)計(jì)公司經(jīng)過(guò)上百年的積累沉淀， 都建立了獨(dú)特且內(nèi)涵豐富的公司文化，將分布在世界各地的機(jī)構(gòu)以及成千上萬(wàn)

12、合伙人和甚至多達(dá)幾十萬(wàn)的員工擰在一起，提供全球性服務(wù)，確保公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。公司文化是在提供服務(wù)過(guò)程中持有的理想信念，價(jià)值取向，道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，規(guī)定了公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，代表著公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。沒(méi)有強(qiáng)大的企業(yè)文化和卓越的企業(yè)精神，就不可能為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，不可能為員工提供價(jià)值實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)，不可能處理好公司與社會(huì)的關(guān)系，事務(wù)所也不可能擁有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力，不可能持續(xù)發(fā)展。從國(guó)內(nèi)來(lái)看，大部分事務(wù)所處于發(fā)展初期，生存是第一，有意識(shí)建設(shè)的不多，系統(tǒng)考慮的也不多。在實(shí)踐中，事務(wù)所的管理層對(duì)文化作用的認(rèn)識(shí)也有一個(gè)過(guò)程，文化建設(shè)還沒(méi)有擺到重要的日程表中。二 文獻(xiàn)綜述會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化對(duì)于員工的

13、行為和事務(wù)所的發(fā)展，具有著巨大的能動(dòng)作用和不可低估的影響力，因而應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)與重視會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)，并且通過(guò)把會(huì)計(jì)師事務(wù)所文本化建設(shè)與研究與與執(zhí)業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的其他管理活動(dòng)緊密結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所在做強(qiáng)做大的基礎(chǔ)上不斷地向前發(fā)展。為了研究會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)這一課題，我閱讀和搜集了大量有關(guān)這一方面的資料。首先，在楊建成發(fā)表的試論會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的內(nèi)涵和途徑一文中，他認(rèn)為會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化是企業(yè)文化的一種表現(xiàn)，本質(zhì)上仍屬于企業(yè)管理的范疇，事務(wù)所文化就是事務(wù)所作為承載事務(wù)所精神的有生命力的機(jī)體所自覺(jué)形成的一種群體意識(shí)，以及由這種群體意識(shí)所產(chǎn)生的一系列的行為規(guī)范。事務(wù)所文化對(duì)于員工的行為和事

14、務(wù)所的發(fā)展，具有著巨大的能動(dòng)作用和不可低估的影響力，因而應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)與重視事務(wù)所的文化建設(shè)，并且通過(guò)把事務(wù)所文化建設(shè)與執(zhí)業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和其他管理活動(dòng)緊密結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)事務(wù)所在做大做強(qiáng)的基礎(chǔ)上不斷地向前發(fā)展。 他指出， 會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)要倡導(dǎo)客戶至上 追求誠(chéng)實(shí)信用 信奉質(zhì)量為先，崇尚學(xué)習(xí)為本，推行和諧管理，實(shí)行依法治所，重視創(chuàng)新圖強(qiáng)。他認(rèn)為股東（合伙人）尤其是主要股東 （合伙人） ， 在事務(wù)所的各項(xiàng)工作中居于領(lǐng)導(dǎo)的地位， 毫無(wú)疑問(wèn)是事務(wù)所文化建設(shè)的設(shè)計(jì)者 倡導(dǎo)者和實(shí)踐者， 對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)起著不可替代的主導(dǎo)作用。 事務(wù)所的文化建設(shè)自然也集中體現(xiàn)了主要股東 （合伙人） 的價(jià)值觀念 經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和

15、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。 其次， 夏迎峰、肖斌在淺談會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)中指出，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的建設(shè)與發(fā)展應(yīng)重視人的因素，強(qiáng)調(diào)精神文化的力量，通過(guò)無(wú)形的文化力量形成一種行為準(zhǔn)則、價(jià)值觀念和道德規(guī)范，以此凝聚員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，從而實(shí)現(xiàn)事務(wù)所可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化是事務(wù)所在一切行為過(guò)程中和結(jié)果中，所努力貫徹和體現(xiàn)出來(lái)的以文明取勝的群體競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。因此，培養(yǎng)事務(wù)所文化的核心意識(shí)，推進(jìn)事務(wù)所文化建設(shè)是推動(dòng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的核心。他給出會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的四種途徑，培育人合意識(shí)、培育學(xué)習(xí)意識(shí)、培育誠(chéng)信品牌和培育質(zhì)量意識(shí)。再次，在金國(guó)達(dá)的淺談會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)一文中談到了企業(yè)文化的一般理念，

16、他認(rèn)為會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化源于企業(yè)文化 , 又不完全等同于企業(yè)文化因?yàn)樗粌H是企業(yè)文化中的一個(gè)分支, 還是社會(huì)文化、 法治文化的組成部分他認(rèn)為建設(shè)所文化首先需要一種會(huì)計(jì)事務(wù)所與全體成員共同擁有的理念并且建設(shè)所文化應(yīng)圍繞塑造戰(zhàn)略品牌。最后，鐘懷振在會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)探討中也提出良好的企業(yè)文化是事務(wù)所和諧發(fā)展的基石，他認(rèn)為良好的企業(yè)文化能降低事務(wù)所內(nèi)部及外部的交易成本，提高事務(wù)所人員的執(zhí)業(yè)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)整個(gè)事務(wù)所的價(jià)值增值。構(gòu)建會(huì)計(jì)師事務(wù)所和諧文化需要加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)，講究以和為貴，注重適度競(jìng)爭(zhēng)和充分的溝通，同時(shí)還需注意自身修養(yǎng)的提高。通過(guò)對(duì)眾多資料的查閱發(fā)現(xiàn)，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)尚不完善，還需要加強(qiáng)

17、這方面的管理和建設(shè)，在這方面我進(jìn)行了初步的研究和探討，得出會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)的一些途徑和方法，我認(rèn)為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)要重視人文精神和人才培養(yǎng)，提高事務(wù)所人員的執(zhí)業(yè)質(zhì)量加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè), 提高人員的自身素質(zhì)， 從而提高整個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化水平。 我們要充分會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)，推動(dòng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展強(qiáng)大。三、論文框架會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)與研究1、 會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化的含義2、 會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義3、 會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的作用（1） 樹(shù)立導(dǎo)向作用（2） 建立約束機(jī)制（3） 發(fā)揮凝聚作用（4） 明確激勵(lì)作用（5） 彰顯輻射作用（6） 體現(xiàn)陶冶作用四、如何建立適合自身特點(diǎn)的會(huì)計(jì)師

18、事務(wù)所文化（1） 會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的方法1. 精神層面2. 制度建設(shè)3. 物質(zhì)方面（2） 建立符合自身發(fā)展要求的會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化應(yīng)處理好的關(guān)系1. 與歷史的關(guān)系2. 與社會(huì)的關(guān)系 3. 與個(gè)性的關(guān)系4. 與一致性的關(guān)系5. 與前瞻性的關(guān)系6. 與可操作性的關(guān)系五 怎樣進(jìn)行全方位立體的會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化？1. 確立以客戶滿意為中心的服務(wù)文化2. 建立“以人為本”的制度文化3. 形成有一種可持續(xù)發(fā)展的學(xué)習(xí)型文化4. 培養(yǎng)有團(tuán)隊(duì)精神的分享文化5. 打造以義制利得誠(chéng)信文化6. 塑造有創(chuàng)新精神的品牌文化六、會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的必要性（一） 企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在含義（二）會(huì)計(jì)師事務(wù)所的行業(yè)特點(diǎn)1. 會(huì)計(jì)

19、師事務(wù)所是人合性、智合性組織2. 會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專業(yè)人員被稱為“高級(jí)白領(lǐng)”或“金領(lǐng)”3. 會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一個(gè)特殊行業(yè)，具有鮮明的個(gè)體差別七、國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)師事務(wù)所相比較應(yīng)該如何發(fā)展（一）加強(qiáng)高尚職業(yè)文化教育（二）完善合伙人利潤(rùn)分配制度（三）強(qiáng)化審計(jì)質(zhì)最控制中的制衡機(jī)制（四）增加事務(wù)所員工業(yè)績(jī)考評(píng)與薪酬體系的透明度（五）提倡會(huì)計(jì)師事務(wù)所品牌建設(shè)（六）根據(jù)事務(wù)所規(guī)模的不同分類指導(dǎo)八、如何培育健康的會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化（一）要對(duì)事務(wù)所現(xiàn)有文化進(jìn)行評(píng)估（二）提煉事務(wù)所的核心價(jià)值觀1. 以人為本2. 獨(dú)立誠(chéng)信3. 學(xué)習(xí)創(chuàng)新4. 優(yōu)質(zhì)服務(wù)（三）將核心價(jià)值觀制度化（四）培育事務(wù)所文化的一些具體做法1. 將事務(wù)所文化

20、與用人標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來(lái)2. 將事務(wù)所文化的要求貫穿于員工培訓(xùn)之中3. 將事務(wù)所文化的要求融入員工的績(jī)效評(píng)估之中4. 事務(wù)所文化的形成要與溝通機(jī)制相結(jié)合5. 管理層模范帶頭執(zhí)行四、參考文獻(xiàn)1 周峰，芻議會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)，西部財(cái)會(huì)， 2008 （ 03） ： 59-612 夏迎峰、肖斌，淺談會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)，武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院，2009， （ 05） ： 803 鐘懷振， 會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)探討， 河南財(cái)政稅務(wù)局高等?？茖W(xué)校，2009， （ 03） :77-794 金國(guó)達(dá)，淺談會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)，溫州東甌會(huì)計(jì)師事務(wù)所，2007, （ 06） ： 2095 楊建成，試論會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的

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