女職工“崗位成才、自我達標”活動總結

1、女職工 “崗位成才、自我達標 ”活動總結女職工 “崗位成才、自我達標 ”活動總結“崗位成才、自我達標”活動總結按照省電力工會關于對女職工崗位成才,自我達標活動進行總結評比的通知文件要求,局女工委對崗位成才,自我達標三年來的活動開展情況進行了認真的總結、評比,現將三年來活動情況總結匯報如下：指導方針和工作思路：加強宣傳,為崗位成才活動的開展創(chuàng)造良好的輿論氛圍 ;發(fā)動和引導女職工立足崗位,確立出個人3年的成才目標 ;對女職工的崗位成才目標進行分析匯總 ,制定切實可行的培訓教育規(guī)劃和方案。要通過深入持久、規(guī)范系統(tǒng)的活動,使女職工不斷增強 “四自 ”精神,圍繞崗位,學業(yè)務,學技術 ,面向目標,提素質,

2、上臺階,最終實現原定的“崗位成才 ,自我達標的目標。一、提高認識,加強宣傳,形成濃厚氛圍。局工會和女工委對此項活動的開展高度重視,并將其列為今后工作的一項重要內容來抓。首先,我們根據省電力工會文件精神,結合我局實際,下發(fā)了 關于在全局女職工中開展崗位成才,自我達標活動的通知 ,明確了活動的目的和內容,具體安排了活動的步驟 ,并對女職工提出了具體的要求;其次,我們立足實際,對全局女職工的業(yè)務技術、文化知識、計算機水平和思想政治覺悟進行了調查分析,并利用多種形式,深入淺出地向職工們闡明提高業(yè)務素質的緊迫感和重要性,從而使這一活動得到了領導的重視和支持,得到了職工的理解和擁護。我們還利用廣播、 黑板

3、報、 大型電子顯示屏以及各種會議等多種途徑宣傳開展女職工 “崗位成才 , 自我達標 ”的重要性和必要性;同時 ,我們還召開動員大會進行宣傳。 200 年 “三八 ”節(jié)期間 ,我局召開了全體女職工開展 “崗位成才,自我達標”動員大會 ,向每位女職工下發(fā)出了倡儀書 ,并進行開展了“崗位成才 , 自我達標 ”簽字活動,廣大女職工踴躍參加,在10 米長卷上鄭重地簽上了自己的名字,形成營造了人人關注、人人參與的良好局面濃厚氛圍。二、加強組織領導,確立工作機制,確?；顒禹樌_展。為確保女職工 “崗位成才 , 自我達標 ”活動的健康發(fā)展,我們建立起了一套科學完善的組織機制和運轉有序的工作機制。 一是領導機制

4、。 成立了從黨委書記、 工會主席、女工主任到各基層分會、女工小組長自上而下層層負責的領導組織機構,并將其列入全局的重要工作內容之中,明確要求 “崗位成才,自我達標”活動必須有目標、有計劃、有組織、有落實、有檢查考核,各部門要把此項活動與雙文明建設同規(guī)劃、 同部署、 同考核、 同獎懲 ,做到 “四同步 ”; 思想認識、組織領導、任務責任、工作落實、資金投入 ,做到 “五到位 ”。二是工作機制。我們在自下而上 ,又自上而下雙向交流的基礎上,加強了與各部門的橫向聯系,將此項活動列入基層分會年度目標任務進行考核,制定了檢查考核制度,形成了縱到底、橫到邊的創(chuàng)建考核體系 ,保證了“崗位成才 , 自我達標

5、”活動的順利開展。三是搞好評比獎勵工作,選樹典型。為提高女職工開展活動的積極性,年底女工委對通過 “崗位成才 , 自我達標 ”活動 ,在對提高自身素質和工作業(yè)績方面成績顯著的女職工進行評比表彰,并將此與評選巾幗建功標兵相結合,在表彰大會上進行表彰,以資鼓勵以激勵先進。三、立足實際,因人而異,使女職工確立科學合理的自我發(fā)展目標。在女職工參與 “崗位成才,自我達標”活動熱情高漲的基礎上 ,因勢利導,確保其所定目標切實可行。我們與各支部書記、分會主席相結合,召開專門的題碰頭會,積極做好其她們的思想認識工作,使其確立正確的發(fā)展方向。在女職工填報“自我發(fā)展登記表”的同時 ,要求每人結合自身實際和需要,制

6、定出個人3年的學習發(fā)展計劃 ,結合自身實際制定切實可行的達標計劃。 200年初,根據局機構設置調整和人事制度改革,我們及時召開女工小組長會議,要求全體女職工重新填報了 “自我達標登記表 ”, 使女職工根據崗位變動及時調整了發(fā)展目標 ,從而保證了自我達標活動更加切合實際,更具可操作性和實用科學性。四、制定切實可行的規(guī)劃和培訓計劃 ,使崗位培訓活動有章可循。我們從教育培訓入手,以人力資源部教育培訓為依托, 以部門特色培訓為重點 , 以開展勞動競賽和技術比武為手段,積極引導廣大女職工學文化、學科學、學技術、學管理,一專多能,增強自身的理論和業(yè)務技能。首先我們按照省電力工會和局黨委、工會的要求,制定了

7、局女職工崗位成才,自我達標活動規(guī)劃。其次 ,隨著活動的開展,女工委對女職工制定的個人發(fā)展目標進行了歸類整理、分析匯總 ,并對其當前的實際水平進行了有針對性的調查,通過二者的對比,找出了存在的不足與差距。按照 “缺什么,補什么”的原則 ,我們與人力資源部、安監(jiān)部、政治工作部等職能部門結合,制定了一系列女職工培訓計劃,如安全知識培訓、思想政治教育、變電運行崗位培訓、運行工等級培訓、計算機知識培訓、通訊文秘培訓等,不斷提高女職工的政治理論素質和業(yè)務技術素質。同時,積極鼓勵女職工自學成才,通過電大、函授、自考等形式學習各種專業(yè)文化知識 ,不斷提高自身知識含量。三年來通過自學達到學歷達標的女職工達人。五

8、、與日常工作相結合,不斷拓寬崗位成才的渠道。女職工 “崗位成才 ,自我達標 ”活動不是孤立的,更不是單一的,而是與女職工各項工作緊密相融的。在制定規(guī)劃時,我們努力做了到三方面的工作。一是與周五政治理論學習、黨課、廉政教育等思想政治教育及深化女職工 “四自 ”教育、落實中國婦女發(fā)展綱要相結合,讓抽象變具體;二是與勞動競賽、崗位練兵、技術比武、技能培訓、業(yè)務學習相結合,讓硬的變軟 ;三是與學習張瑋、評先樹優(yōu)、評選 “三八紅旗手”、巾幗文明示范崗的創(chuàng)建相結合,讓虛的變實。同時,在這一過程中,要求女工干部積極帶頭,率先垂范,切實起到表率作用。三年來,共舉辦婚姻法 、 工會法 、 安全生產法等各類法律法

9、規(guī)培訓班4 期 ;電工基本理論、繼電保護與微機保護、電力儀表的使用、 運行管理、會計初級電算化培訓、 通訊員培訓等各類崗位專業(yè)培訓班6 期;女職工健康教育培訓2期;舉辦 110千伏和 220千伏現場倒閘操作和現場模擬操作技術競賽、變電運行工安裝二次盤技術競賽、計量女職工技能競賽、變壓器濾油、制作電纜頭、 短路試驗等各類勞動競賽和技術比武10 余次,參與人數200 余人次;舉辦安全在我心中、職業(yè)道德進萬家、崗位成才,自我達標等演講比賽5期,參與人數70 余人次。女職工 “崗位成才,自我達標”活動是一項任重而道遠的跨世紀工程。它需要我們在探索中不斷前進 ,在探索中不斷加強。 在三年來的創(chuàng)建活動中 ,廣大女職工積極響應,踴躍參與,通過開展崗位競賽、技術比武、技術培訓、理論學習等多種形式的活動和女職工的自身努力 ,現已有220 余名、 92的女職工在學歷、職稱、崗級、技能、榮譽等方面達標,收到了良好的成效,但與預期的目標還有一定的距離,如有部分內退女職工由于脫離了工作崗位,達標計劃沒有完成,而新入局女職工還沒有及時參與到此項活動中來,因此我們還有很多工作要做。隨著電力體制的深化改革,女職工思想的進一步解放和觀念的進一步更新轉變、考核激勵機制的建立和完善、 現代化教育方法的探索等,我們